GESTÃO DE PESSOAS Unopar Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
32.316 Trabalhos sobre GESTÃO DE PESSOAS Unopar. Documentos 851 - 875 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Portifolio UNOPAR - Gestão Empresarial
1 INTRODUÇÃO Trataremos do assunto de forma conceitual e também utilizando exemplos demonstrando como os relatórios são eficientes nas tomadas de decisões. Falaremos sobre conceito de Orçamento, Orçamento Geral, Orçamento Flexível, Pontos Positivos do Orçamento para a Gestão, as Questões Tributárias para o Orçamento, a Isenção e a Imunidade Tributária, Balanço Patrimonial, as Demonstrações de Resultado de Exercício e Fluxo de Caixa e a Comparação do Orçado com o Realizado com a utilização dos Métodos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.321 Palavras / 6 PáginasData: 11/4/2014 -
Gestão de pessoas
Passo 1 Na opinião do Diego Lopes Da Silva formado na area de gestão de pessoas hoje em geral as pessoas têm dificuldade de ingressar no mercado de trabalho porque não possuem qualificação profissional ou enfrentam uma grande concorrência. A dica que ele da para uma boa oportunidade de emprego é ter sempre um currículo apresentável, bem elaborado, atualizado e sem erros de português e se for chamado para uma entrevista, chegue no horário ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2014 -
O Resumo Da Introdução à Moderna Gestão De Pessoas. Disponível Em:
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS PROFESSORA/TUTORA PRESENCIAL: DEBORA LIMA U. FERREIRA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DE GESTÃO DE PESSOAS PLANO DE AÇÃO RA – ALUNO RA – ALUNO RA – ALUNO RA – ALUNO BRASILIA-DF, ...DE ABRIL DE 2014. INTRODUÇÃO cintya Elaborar um texto, com no máximo 1.000 caracteres, que fale da importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2014 -
RH Gestao De Pessoas
Qualidade Brasil Forlogic 2014 Modus Manager Você está em: Qualidade Brasil » Lendo Notícia » Qualidade: Elaborando um Plano de Ação Qualidade: Elaborando um Plano de Ação Publicado em: 02/04/2012 | Leituras: 32.913 | Fonte: Redação Qualidade Brasil A etapa do plano de ação é a fase de conceber um plano com soluções para eliminar as causas fundamentais. Nesta etapa é realizada o planejamento e implementação das soluções, melhorias. Utilize o Brainstorming, na qual todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 738 Palavras / 3 PáginasData: 13/4/2014 -
Relatorio De Estagio Gestao Unopar
2DESENVOLVIMENTO O presente trabalho tem como intuito relatar a pesquisa realizada naCreche Alto da Glória pela acadêmica do 5º Semestre de Pedagogia da UNOPAR,Marilene Dallagnol, do estágio proposto na disciplina de Estagio Curricular Obrigatório I - Gestão.Nesse relatório, explicitamente será possível observar oenriquecimento proporcionado por meio dessa experiência no contato com arealidade institucional, pois o estagio é de fundamental relevância para a formaçãodo acadêmico do Curso de Pedagogia, na construção do conhecimento medianteteoria e prática,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.007 Palavras / 5 PáginasData: 13/4/2014 -
Gestão De Pessoas
CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO Pelo presente instrumento, particular, de um lado Casa de Chá doce Maior, proprietário do imóvel denominado , situado no município de São Paulo, Estado de São Paulo, inscrição sobnº 635 626211443 , residente e domiciliado em São Paulo, na rua: Frei Caneca , doravante denominado EMPREGADOR, e de outro lado João Manoel dos Santos, nacionalidade: brasileiro, estado Civil: solteiro, profissão: garçom,portador da Carteira de Trabalho sob nº45023, série: 005SP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.617 Palavras / 7 PáginasData: 14/4/2014 -
Unidade 1 - Gestão De Pessoas
Pergunta 1 . 0,2 em 0,2 pontos “O Brasil e o mundo vêm enfrentando diversas mudanças, as quais influenciam diretamente as pessoas e o trabalho. As empresas lutam cada vez mais por processos que as coloquem em um patamar de competitividade mantendo-as no mercado, o que exige ainda mais de seus colaboradores. Os custos foram reduzidos ao máximo, as estruturas foram modificadas e as horas trabalhadas aumentaram.” (Fonte: Portal Educação) O sucesso das empresas modernas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.335 Palavras / 6 PáginasData: 14/4/2014 -
Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos GESTÃO DE PESSOAS BARBARÁ MENDONÇA RA: 422233 EDVÂNIA FERREIRA ARAUJO RA: 445302 EUNICE DE MORAIS SANTOS LIMA RA: 411290 GENIVAN FERNANDES DE MEIRA RA: 406806 VANESSA MEIRELES MONTEIRO RA: 41172 LUZIÂNIA– GO NOVEMBRO/2013 BARBARÁ MENDONÇA RA: 422233 EDVÂNIA FERREIRA ARAUJO RA: 445302 EUNICE DE MORAIS SANTOS LIMA RA: 411290 GENIVAN FERNANDES DE MEIRA RA: 406806 VANESSA MEIRELES MONTEIRO RA: 411726
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.580 Palavras / 23 PáginasData: 15/4/2014 -
Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distância Universidade Anhanguera- Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia de gestão Atividade Prática Supervisionada Tutora a distância Prof ª . Me. Ademir Cavalheiro Leite Tecnologia em gestão de Recursos Humanos Nome: Kailla Caroline G. Carvalho- RA: 429533 Nome: Nadja Patricia Santiago Marques - RA: 440043 Nome: Uilma Saraiva Carvalho- RA: 432521 Nome: Larissa Tatiane Barbosa Miranda de Souza- RA: 430689(aluna perdeu sua senha) Nome: VALERIA PRISCILA DE CARVALHO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.187 Palavras / 13 PáginasData: 15/4/2014 -
Introdução De Gestão De Pessoas
Introdução Gestão de pessoas é imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a situação da empresa, podendo ser alterada pelo modelo de estrutura organizacional adotada. No mundo globalizado, é fácil perceber que a sociedade é marcada profundamente pelas mudanças onde as informações chegam em tempo real. Tem-se plena convicção que tudo irá mudar instantaneamente, pois as organizações estão mudando seus conceitos e modificando suas estruturas para poder utilizar as pessoas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2014 -
Gestão De Pessoas
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Lúcia Helena Pereira Silva Ribeirão Preto 2013 Lúcia Helena Pereira Silva GESTÃO DE PESSOAS: NOVOS PARADIGMAS EM GESTÃO DE RECUSRSOS HUMANOS Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Ribeirão Preto 2010 SUMARIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO: Gestão de Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 921 Palavras / 4 PáginasData: 15/4/2014 -
APS - Gestao De Pessoas
INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta a organização Modelação Flórida LTDA que atua nos segmentos automobilísticos, aeronáutico, náutico, de informática e Fundição e que já está desde 1996 no mercado. No primeiro tópico serão apresentados alguns conceitos básicos de processos tais como elementos, características, desdobramentos no negócio, abordagens de melhoria de processos, e de capacitação e desenvolvimento de pessoas. Neste tópico apresenta o organograma de Recursos Humanos, detalhando todos os processos, desde provisão até o monitoramento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.415 Palavras / 14 PáginasData: 15/4/2014 -
GESTÃO ESTRATÉGICAS DE PESSOAS
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos As mudanças estruturais de início dos anos 90 na economia brasileira, em especial, a abertura comercial promovida pelo governo Collor e ampliada pelo governo Cardoso, tomaram em cheio o setor industrial, rompendo com a política de substituição de importações, sustentáculo dos programas de desenvolvimento do país desde os anos 30. Esta experiência de adaptação competitiva ao mercado global deu início a processos generalizados de reestruturação produtiva dentro das empresas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.304 Palavras / 6 PáginasData: 15/4/2014 -
AV 1 - ADM - SEM 6 - GESTÃO DE PESSOAS I
AV 1 - ADM - SEM 6 - GESTÃO DE PESSOAS I Questão 1 - O processo de Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de vagas em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal nas organizações. No que diz respeito ao Recrutamento e Seleção, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: ( ) É um processo que visa encontrar, no mercado de trabalho, profissionais competentes que tenham condições de assumir cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 16/4/2014 -
Gestao De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo Ivinhema/MS ALUNOS: JULIANA SALES RA 431659 TAMARA DEGAN BRUMATTI RA 415104 DISCIPLINA EM GESTÃO DE PESSOAS PRODUÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO 3º Semestre Produção de um Plano de Ação apresentado como desafio de aprendizagem da diciplina de Gestão de Pessoas, no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, do Centro de Educação a Distância da Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.411 Palavras / 18 PáginasData: 16/4/2014 -
Atps Gestão De Pessoas
SUMÁRIO Apresentação 04 Organização escolhida 05 - razão social/nome fantasia.................................. 05 - localização/porte/número de funcionários......................................................... 05 - executivos............................................................................................................05 - contato na empresa..............................................................................................05 - ramo do negócio/atividades relevantes.............................................................. 05 - produtos e serviços..............................................................................................05 - histórico da empresa............................................................................................05/06 - missão, visão e valores........................................................................................06 - justificativa da escolha da organização...............................................................06 Gestão de Pessoas...................................................................................................07 Mudanças Organizacionais ..08 Tempos Modernos e Modelos de Gestões.......... 09 Entrevista...................................................................................... 10-12 Elaborando um plano de ação................................................................................13/14 Plano de Ação........................................................................................................15-17 Referências ....................................................................... 17 APRESENTAÇÃO O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.743 Palavras / 15 PáginasData: 16/4/2014 -
DETERMINAÇÃO DA GESTÃO DAS PESSOAS
DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS Gestão significa gerenciamento, administração, onde existe uma instituição, uma empresa, uma entidade social de pessoas, a ser gerida ou administrada. O objetivo é de crescimento, estabelecido pela empresa através do esforço humano organizado, pelo grupo, com um objetivo especifico. As instituições podem ser privadas, sociedades de economia mista, com ou sem fins lucrativos. A gestão surgiu quando após a revolução industrial, os profissionais decidiram buscar solução para problemas que não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 16/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Relatório Retratando um paralelo entre Tempo Moderno e a Moderna Gestão de Pessoas. O filme é uma critica ao tempo da revolução industrial, no qual as máquinas tiraram o emprego dos funcionários tem como principal a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929, quando a depressão atingiu a sociedade do norte- americana, grande parte da população ao desemprego e a fome. O período de industrialização clássica conhecida a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 PáginasData: 16/4/2014 -
Gestão De Pessoas
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Utilize a legenda a seguir para responder a questão proposta: Princípio I : Redução do Desperdício; Princípio II: Integração Vertical e Horizontal; Princípio III:Elevação da Produtividade; Princípio IV: Criação de um gráfico que permite determinar com eficiência a operacionalização das atividades, tempo de execução, custos e metas; Princípio V: Redução da Fadiga Desnecessária; Princípio VI: Redução de Estoques e aceleração da Produção; São contribuições de Henry Ford à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 496 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2014 -
ATPS GESTÃO DE PESSOAS
PÓLO DE APOIO PRESENCIAL ANANINDEUA – PA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: Plano de Ação de Gestão de Pessoas Trabalho entregue como quesito avaliativo parcial da Disciplina Gestão de Pessoas, orientado pelo Tutor . ANANINDEUA – PA 22 de abril de 2014 1 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais e estimar as necessidades futuras da organização por cada área distinta, de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.838 Palavras / 12 PáginasData: 17/4/2014 -
Gestao De Pessoas
A gestão de pessoas passa por uma reformulação de seu modelo. A globalização e o aumento da competitividade fazem com que as empresas procurem novas formas de trabalhar com as pessoas. Isso porque a sobrevivência das empresas depende muito de dois fatores humanos. Assinale a alternativa que melhor define essa dependência. a. As organizações dependem cada vez mais do desempenho e da competência das pessoas para sobreviver. b. As organizações dependem cada vez mais da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2014 -
Gestao De Pessoas
Gestão de Pessoas • Seleção de Pessoas Selecionar pessoas trata se de um processo de trazer pessoas que vem após do recrutamento. Os processos de recrutamento e seleção possuem etapas fundamentais para que haja sucesso na contratação. O processo de Recrutamento é aberto, ou seja, tem o objetivo de buscar pessoas para a seleção e a Seleção é um processo fechado assim sendo selecionando pessoas de acordo com a vaga e perfil . Selecionar é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2014 -
Atps Gestao De Pessoas
BRASÍLIA – DF SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 ETAPA 1 04 DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS 04 RELATÓRIO ACERCA DO FILME TEMPOS MORDERNOS 05 ETAPA 2 06 QUESTIONÁRIO FEITO AO GESTOR DA ORGANIZAÇÃO 06 RELATÓRIO 08 ETAPA 3 09 INICIO DO PLANO DE AÇÃO 10 ETAPA 4 11 PLANO DE AÇÃO 11 CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO O setor de Recursos Humanos deixou de ser, a algum tempo, um mero departamento de Pessoal e passou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.389 Palavras / 14 PáginasData: 19/4/2014 -
Gestao De Pessoas
PERGUNTA 1 1. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta: a. Um conjunto de esforços para melhorar o desempenho das empresas no seu ambiente de atuação, levando-se em conta práticas de controle de custos mediante processo de downsizing. b. Um conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 898 Palavras / 4 PáginasData: 19/4/2014 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
PERGUNTA 1 Quando assumiu o cargo de analista da empresa WYZ, Clarice promoveu a mudança nos processos de avaliação de desempenho dos colaboradores. Nesta ocasião, conhecedora de aspectos referentes à gestão de mudança, pôde constatar que: Assinale a alternativa correta. a. As pessoas aceitam indiscriminadamente as informações que recebem, pois têm o objetivo de participar e colaborar ativamente no processo de mudança organizacional. b. As pessoas resistem à mudança quando têm elevada tolerância a riscos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 977 Palavras / 4 PáginasData: 20/4/2014