GESTÃO DE PESSOAS Unopar Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Gestão De Pessoas - Caso Fellini
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................03 1.1. Objetivo Geral.................................................................................03 1.2. Objetivo Específico.........................................................................03 2. DESENVOLVIMENTO..................................................................................04 3. CONCLUSÃO............................................................................................... 4. REFERÊNCIAS............................................................................................ 02 1. INTRODUÇÃO Através da pesquisa deste trabalho podemos perceber como é realizado na prática o desenvolvimento de Gestão de Pessoas integrada ao meio de trabalho. 1.1 Objetivo Geral Analisar toda a descrição apresentada no case referente ao Restaurante Fellini, sua gestão de qualidade e excelência, métodos de incentivo ao trabalhador, comunicação. 1.2 Objetivo Específico O principal objetivo dessa pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.010 Palavras / 5 PáginasData: 28/3/2014 -
Aps - Gestao De Pessoas
• INTRODUÇÃO / REVISÃO CONCEITUAL : O presente estudo dispõe como principal objetivo aumentar a eficiência por meio da capacitação dos colaboradores nos órgãos componentes da empresa e das suas inter-relações estruturais, contudo, sua ênfase está melhoria constante que a organização deve ter para ser eficiente em todas as partes envolvidas, seja nas seções ou departamentos, ou nas pessoas que ocupam os cargos e executam as tarefas. A Calblock foi fundada em 1994, na cidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.681 Palavras / 19 PáginasData: 28/3/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas - Uma Ferramenta Poderosa Renata Fernandes De Oliveira Lima Renatartemidia@yahoo.com.br FMN
Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa Renata Fernandes de Oliveira Lima renatartemidia@yahoo.com.br FMN Resumo: “Neste artigo procurou-se apresentar uma breve análise da importância da gestão de pessoas nas organizações e o quanto elas refletem positivamente nos resultados finais de uma empresa. Uma gestão de pessoas eficaz aliada a gestão da inovação e conhecimento garantem vantagens competitivas importantes e difíceis, podemos dizer quase impossíveis, de serem copiadas pelas concorrentes”. 1. INTRODUÇÃO ”O mundo esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.339 Palavras / 6 PáginasData: 29/3/2014 -
Gestão De Pessoas
ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA DA CIDADE DE SÃO JOÃO DE MERITI Secretaria Municipal de Educação Escola Municipal Jardim Metrópole PDE-ESCOLA – Tema “Buscando a Excelência” PLANO DE GESTÃO EDUCACIONAL Gestoras: 1 SUMÁRIO I - APRESENTAÇÃO II – NOSSAS GESTORAS III - IDENTIFICAÇÃO DA UNIDADE ESCOLAR 3.1.Organização da Escola 3.2. Público Alvo 3.3.Recursos Humanos IV – A ESCOLA LOCAL – NOSSA HISTÓRIA E REALIDADE SOCIOCULTURAL V – SITUAÇÃO PEDAGÓGICA DA UNIDADE ESCOLAR 5.1 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.198 Palavras / 9 PáginasData: 29/3/2014 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas (estratégico tático e operacional) O RH passou por várias fases. o início do século XX, os primeiros departamentos de recursos humanos controlavam as admissões e as demissões feitas pelos supervisores, dirigiam o departamento de pagamentos e administravam planos de benefícios. Era esse o trabalho, que em grande parte consistia em assegurar que os procedimentos fossem seguidos. Quando a tecnologia em áreas como testes e entrevistas começou a surgir, o departamento de recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2014 -
A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JOSÉ JAILSON RODRIGUES JÚNIOR A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recursos Humanos da para a disciplina [Teoria da administração, Relações interpessoais, Tecnologia e desenvolvimento humano e Análise econômica social ] Profs. Ulysses Januzzi Elisete Aline Zanpronio de Oliveira Henry Nonaka Juanice Leandro Diniz Recife 2014 Introdução O objetivo deste trabalho é conhecer as teorias administrativas e suas contribuições para as organizações,com base no processo administrativo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.952 Palavras / 12 PáginasData: 29/3/2014 -
Atps Gestão De Pessoas Grafica Impress
ções. 2ª ed. Rio de Janeiro: Campus - Elsevier, 2005 (PLT 160). Estudo de Caso A Gráfica Impress, teve inicio em cidade do interior do Estado de São Paulo no final da década de 90, como uma pequena empresa individual. A sua abertura foi incentivada pelo desenvolvimento econômico do Brasil na época, onde segmento gráfico se mostrava aquecido para novas empresas. A ideia do Sr. Pedro, o fundador, era ter uma gráfica focada em atender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
Gestão De Pessoas
Sumário Capa 1 Sumário 2 Introdução 3 Paralelo Atual 3 Teoria e Prática no Mercado 4 Questionário 4 Relatório do Histórico da Empresa 5 Plano de Ação: Recompensas e Punições 6 Escopo 7 Definição do Problema 7 Justificativa 7 Objetivos 7 Resultados Esperados 7 Abrangência do Projeto 7 Como Realizar o Projeto 7 Que atividades serão realizadas 8 Recursos Empregados 8 Quais são os responsáveis por sua execução 8 Quanto custará o projeto 8 Objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.978 Palavras / 20 PáginasData: 30/3/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
ATIVIDADE AVALIATIVA 3 FOLHA DE RESPOSTAS Disci 1. Resolução / Resposta Sabemos que as pessoas passam uma determinada parte do seu tempo se dedicando ao seu trabalho em organizações. Para que estas organizações funcionem, alcancem objetivos, tenham sucesso e se mantenham ativas no mercado, necessitam destas pessoas para que usem de todas as ferramentas que a instituição possui. Portanto, as pessoas formam um recurso de grande importância para a organização, ou seja, mesmo que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
ATPS GESTAO DE PESSOAS
Etapa 1 passo 1 Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais; A gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, umas das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Gestao De Pessoa
Ao fazer a analise sobre os problemas da empresa, podemos constatar que o principal problema é a falta de um departamento de pessoal adequado, não sendo um serviço terceirizado, pois, o departamento de pessoas é uma seção que deve trabalhar lado a lado com os colaboradores, devendo haver um ‘’entrosamento’‘ para que assim o setor possa obter sucesso nas suas atividades. Socialização e Interação são ferramentas indispensáveis, que devem ser utilizadas pelos profissionais responsáveis em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Gestao De Pessoas
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE FORMAÇÃO ESPECÍFICA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS São Paulo 2009 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE Projeto apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos sob a supervisão e orientação da Professora Ms Regina Mello Girelli Pavani São Paulo 2009 Agradecimentos Dedicamos este espaço para prestar nossos agradecimentos a todos que tornaram possível a realização e conclusão desse projeto. Ressaltamos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.754 Palavras / 36 PáginasData: 31/3/2014 -
Gestão De Pessoas Unid 1 Anhembi
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A qualidade de uma organização é determinada em grande parte pela competência das pessoas que ela emprega. Assim sendo, diante das novas demandas por recursos humanos advindas da automação dos negócios e mudanças no mercado global, gestão de pessoas deve: Assinale a alternativa correta. Resposta Selecionada: c. Ser vista como a gestão de uma relação com pessoas com as quais não se mantém mera relação contratual, e sim,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.154 Palavras / 5 PáginasData: 31/3/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS E CULTURA ORGANIZACIONAL
Nos dias 07 e 08 de agosto de 2013 o Tribunal de Justiça, por meio da escola do poder judiciário realizou no fórum da comarca de Acrelândia a atividade de multiplicação do tema: “GESTÃO DE PESSOAS E CULTURA ORGANIZACIONAL”,tendo como multiplicador a servidora Francisca Glória de Queiroz. Durante a atividade falou-se sobre as mudanças nas organizações, os paradigmas, o ambiente organizacional,a gestão de pessoas no judiciário,comunicação e relacionamento interpessoal e delegações. Por fim foi discutida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Rh / DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS E AS
DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Gestões de Pessoas podem definir como habilidade de administrar os comportamentos internos, tendo como objetivo direcionar os colaboradores na direção de objetivos e metas da empresa e desenvolver e colaborar para o crescimento de instituição. Gestão de pessoas é o envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, onde tem por função de humanizar a empresa,treinar os empregados e sempre manter motivados,manter a qualidade de trabalho,administrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Gestão De Pessoas
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CHIAVENATO, Idalberto. Administração de empresas. São Paulo: McGraw- Hill Ltda. 1994. BIBLIOGRAFICA: O desenho de cargo são os métodos de trabalho e das relações com os outros cargos, com o intuito de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais, sociais e pessoas de seu ocupante. E também de responsabilidade do departamento de gestão de pessoas o desenho de cargos que cuida do planejamento e distribuição de tarefas e atribuições de boa parte da organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.277 Palavras / 6 PáginasData: 1/4/2014 -
Gestão De Pessoas
No trecho é possível também notar a limitação do trabalhador frente às atividades que desenvolviam. Por serem treinados e obrigatoriamente forçados a desenvolver as mesmas funções tornava-se “profissionais” incompletos limitados a atuar na mesma função sempre. Segundo os Teóricos mais críticos essa “especialização” dos trabalhadores era vantajosa apenas para os donos das fábricas, pois tinham a cada dia, profissionais mais rápidos e conseqüentemente mais produtivos. Em contrapartida formavam pessoas insatisfeitas e frustradas, sobretudo em suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
INTRODUÇÃO À GESTÃO MODERNA DAS PESSOAS e APELANDO PESSOAS. APLICAR PESSOAS
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE VALPARAÍSO ADMINISTRAÇÃO 6º “A” PROF.º: ALDER BONFIM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS E AGREGANDO PESSOAS. APLICANDO PESSOAS. Valparaíso de Goiás 2012. ATPS 1 Introdução à moderna Gestão de Pessoas Relatório - Paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos – retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
Resgatar o melhor de cada um Como a Avon mudou sua avaliação de 360º a partir de conceitos como transparência e a colocou na estratégia de formação de liderança O recado mais do que claro. "Atualmente, o mercado imensamente competitivo não aceita autômatos. O desempenho mecânico de uma tarefa leva inevitavelmente ao declínio e à irrelevância; o talento é o que inspira a experiência humana com dinamismo e criatividade." É o que reforçam Marshall Goldsmith,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.028 Palavras / 9 PáginasData: 2/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Denunciar esta mensagem Re: Gestão de pessoas Mensagempor novinha » Qua Set 18, 2013 1:08 am gestão unidade 5 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta As universidades tradicionais formam profissionais com conhecimentos amplos, não específicos e centrados para os objetivos da empresa. De acordo com Meister (1999), são cinco as forças que sustentaram o aparecimento das Universidades Corporativas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas forças. Resposta Resposta Selecionada: e. Capital cultural:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 827 Palavras / 4 PáginasData: 2/4/2014 -
Gestão estratégica das pessoas - um instrumento
Natália Ferreira dos Santos RA: 8044768419 Artigo: Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa. LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Palavras chave: Organizações, gestão de pessoas, valorização. O mundo está em processo de globalização, o que tem ocasionado diversas mudanças na gestão administrativa das empresas. As organizações devem ter uma visão estratégica, mas para isso devem enxergar que para que uma organização tenha sucesso, o ser humano deve ser visto como a chave do seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2014 -
Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO FACULDADE DE CIENCIAS ECONÔMICAS, ADMISNISTRATIVAS E CONTÁBEIS. CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Professor: Anelise Mozzato Acadêmico: Guilherme Luz Scheibe Resenha: A Gestão do Conhecimento Organizacional A economia do conhecimento da oportunidade de desenhar um novo mundo do trabalho, requisitando novos conceitos para compreender e gerenciar as organizações. O conhecimento como um ativo intangível tornou-se cada vez mais diferencial estratégico para organizações que pretendem cumprir a sua missão e permanecer em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.010 Palavras / 5 PáginasData: 2/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Contexto da gestão de pessoas O contexto em que se situa a gestão de pessoas é representado pelas pessoas. Em resumo, as organizações são constituídas por pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. E as pessoas, as organizações constituem o meio pelo qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais. Sem organizações e sem pessoas certamente não haveria gestão de pessoas. Até pouco tempo atrás o relacionamento entre pessoas e organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.684 Palavras / 7 PáginasData: 2/4/2014 -
Gestão de Pessoas e Mudança Organizacional
Etapa 1 Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais A gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, umas das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 948 Palavras / 4 PáginasData: 2/4/2014 -
Gestao Estrategicas De Pessoas
Re: GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS N2 Revisar envio do teste: Atividade 1 • Pergunta 1 Nas últimas duas décadas, os líderes empresariais não conseguiram compreender o significado do conhecimento como força propulsora do sucesso organizacional. É fato que o sucesso da maioria das organizações depende da capacidade intelectual de um número relativamente pequeno e altamente preparado de trabalhadores do conhecimento. São eles os talentos capazes de planejar, projetar, organizar, liderar, gerir, analisar, decidir, inovar, ensinar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.138 Palavras / 33 PáginasData: 3/4/2014