GESTÃO OPERACIONAL Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
29.236 Trabalhos sobre GESTÃO OPERACIONAL. Documentos 226 - 250 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão De RH
Passo 1 (Equipe) 1 Pesquisar o formulário Demonstrativo de Pagamento. 2 Elaborar esse demonstrativo de um colaborador mensalista que trabalhou, no respectivo mês, 30 dias, com salário de R$ 4.200,00, calculando todos os encargos. 3 Calcular também o Demonstrativo de Pagamento de um funcionário horista, com salário de R$ 11,80 p/h. Este funcionário horista, durante o mês, fez 18 horas extras, com adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho. Passo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2013 -
ATPS Gestão De Pessoas
Definição de Gestão de Pessoas Gestão de pessoas é um processo complexo da área de Recursos Humanos, pois dependem de diversos aspectos da estrutura organizacional, tais como o tipo de negocio, as tecnologias aplicadas, suas características, etc. Tem a função de administrar as relações da empresa com seus colaboradores, como por exemplo, na área de recrutamento e seleção, treinamento, recompensas, avaliação de desempenho, entre outros. São políticas e praticas importantes que todo administrador deve ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2013 -
Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo conhecer os processos administrativos desenvolvidos pela empresa analisada, que está em fase de mudanças e quebra de paradigmas, utilizando as Tecnologias e Ferramentas de Gestão. As tecnologias e ferramentas de gestão proporcionam conteúdo e conhecimento, nos preparando para termos uma visão sistêmica dos processos realizados na empresa e que serão analisados em seu desenvolvimento. Analisaremos se as ferramentas de gestão estão sendo implantadas e utilizadas para diagnosticar os seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.342 Palavras / 30 PáginasData: 11/4/2013 -
Atividades Gestao Aconomisa
1 Notas: 1 Assinale a alternativa abaixo que discrimina a ordem correta das etapas de desenvolvimento propostas por Rostow: Escolher uma resposta. a. Crescimento autossustentável, idade do consumo de massa; sociedade tradicional; pré-requisitos para o arranco; arranco. b. Crescimento autossustentável; sociedade tradicional; idade do consumo de massa; pré-requisitos para o arranco; arranco. c. Idade do consumo de massa; pré-requisitos para o arranco; arranco; crescimento autossustentável, sociedade tradicional. d. Sociedade tradicional; pré-requisitos para o arranco; arranco;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.220 Palavras / 5 PáginasData: 11/4/2013 -
Gestao De Pessoas Recursos Humanos
1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Tecnologia e Desenvolvimento Humano 2.2 Relações Interpessoais 2.3 Teoria da Administração 2.4 Analise econômica e social 3. CONSIDERAÇOES FINAIS 4. REFERENCIAS 1. INTRODUÇÃO A disciplina Seminário I engloba conteúdos relacionados as disciplinas de: • Tecnologia e Desenvolvimento Humano • Educação a Distância • Relações Interpessoais • Teorias da Administração e • Analise econômica e Social. Vamos aborda as principais características de cada matéria que foi estudado nesse semestre. A importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.063 Palavras / 21 PáginasData: 11/4/2013 -
Pesquisa Operacional
ATIVIDADE ESTRUTURADA. Resolva as questões apresentadas abaixo. Cada questão vale 2,5 pontos 1) A empresa Have Fun S/A produz uma bebida energética muito consumida pelos frequentadores de danceterias noturnas. Dois dos componentes utilizados na preparação da bebida são soluções compradas de laboratórios terceirizados – solução Red e solução Blue – e que provêm os principais ingredientes ativos do energético: extrato de guaraná e cafeína. A companhia quer saber quantas doses de 10 militros de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 899 Palavras / 4 PáginasData: 11/4/2013 -
5 Vantagens de um Sistema de Gestão Ambiental (SGA) na empresa
***5 Vantagens de um Sistema de Gestão Ambiental (SGA) na empresa. Satisfação dos clientes: o consumidor esclarecido hoje valoriza, muito mais, as empresas e produtos que demonstrem bom desempenho ambiental. Melhoria da imagem da empresa, junto aos clientes, governo, comunidade, vizinhos, ONGs e mídia. Conquista de novos mercados: a preocupação ambiental é um fator de competitividade, facilitando a expansão em novos mercados e a empresa que souber explorar bem esse aspecto conseguirá cativar novos clientes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2013 -
Gestão De Pessoa
O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos – retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin mais que demonstra a situação do empregado daquela época em seu filme, ele revela com minuciosos detalhes do homem e a máquina nos anos 30. As organizações daquele período não tinham foco nas pessoas e sim nas tarefas, os empregados realizam uma longa jornada de trabalho diária sem benefícios e uma remuneração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2013 -
Os elementos que compõem uma boa gestão da qualidade total
1 Notas: 1 Alguns autores do século XX, como Juran, Deming e Feigenbaum, destacaram-se como gurus da qualidade, conforme consta no Capítulo 3 do livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão [1] . A seguir, estão alguns dos feitos desses gurus. Relacione o nome de cada um com sua principal contribuição para o assunto. [1] FRANCO, Décio Henrique; RODRIGUES, Edna de Almeida; CAZELA, Moises Miguel (Orgs.). Tecnologias e ferramentas de gestão. Edição especial para o Programa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2013 -
A Gestão Do Conhecimento
"Das profundezas clamo a ti, Javé!" Breve comentário do Salmo 130 (129). Frei Carlos Mesters 1 Das profundezas eu clamo a ti, Javé: 2 Senhor, ouve o meu grito! Que teus ouvidos estejam atentos ao meu pedido por graça! 3 Javé, se levas em conta as culpas, quem poderá resistir? 4 Mas de ti vem o perdão, e assim infundes respeito. 5 Minha alma espera em Javé, espera em sua palavra. 6 Minha alma aguarda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 861 Palavras / 4 PáginasData: 11/4/2013 -
Tecnologias de Gestão: Questões para Acompanhamento da Aprendizagem
Tecnologias de Gestão Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 2 Question 1 Notas: 1 O historiador Thomas Kuhn, no livro A estrutura das revoluções científicas [1] , escrito na década de 1960, desenvolveu conceitos que chamou de paradigmas. Assinale as alternativas que correspondem à noção de paradigma proposta por Kuhn. [1] KUHN, Thomas. A estrutura das revoluções científicas. 8. ed. São Paulo: Perspectiva, 2003. Escolha pelo menos uma resposta.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2013 -
Gestao Do Conhecimento
Capítulo 1 – Definindo conhecimento e aprendizagem organizacional DESAFIO PROPOSTO A proposta tem como objetivo a aplicação dos conceitos de Gestão do conhecimento em uma empresa imaginária, a Brasil Motores S.A., que foi criada para simular muitos dos desafios reais e comumente encontrados nas empresas brasileiras. Ao final desta disciplina você conhecerá mecanismos avançados para a criação de conhecimento, que são estudados nas principais escolas de Administração do mundo. Qual é o seu desafio? Sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.094 Palavras / 9 PáginasData: 11/4/2013 -
APRESENTAÇÃO DA PESQUISA OPERACIONAL:PROCESSO DE MODELAGEM, TOMADA DE DECISÃO, FASES DE UM ESTUDO EM P.O
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Indaiatuba Curso de Administração de Empresas Rogério Madeira Picão PESQUISA OPERACIONAL APRESENTAÇÃO DA PESQUISA OPERACIONAL:PROCESSO DE MODELAGEM, TOMADA DE DECISÃO, FASES DE UM ESTUDO EM P.O INDAIATUBA-SP 2013 Rogério Madeira Picão PESQUISA OPERACIONAL APRESENTAÇÃO DA PESQUISA OPERACIONAL:PROCESSO DE MODELAGEM, TOMADA DE DECISÃO, FASES DE UM ESTUDO EM P.O Trabalho apresentado, como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas, na Faculdade Anhanguera de Indaiatuba-SP,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 11/4/2013 -
Gestão De Rh
• PARTE I Capítulo 1 • Hexagrama-Síntese • Objetivos de Aprendizagem 1. Identificar, nas várias teorias educacionais, seus pontos essenciais e aqueles comuns a todas elas; 2. Transferir os conceitos aprendidos às teorias comportamentais desenvolvidas no correr deste livro; 3. Aplicar, de uma forma crítica, seu novo aprendizado a suas experiências pessoais de vida. • A Educação e a Utilização do Conhecimento Alfred North Whitehead 1. “Só existe uma única disciplina para a educação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2013 -
Atps Gestão De Pessoas
ATPS DE DIREITO EMPRESARIAL-PASSO dois (EQUIPE) 1-Histórico 2-Apresentação da empresa 3-Breve histórico da empresa Relatório dos aspectos legais da Empresa Descrever detalhadamente, os fundamentos da empresa identificada Ltda. DADOS EMPRESA Razão Social- VERLS Produtos Cosméticos LTDA Nome fantasia – Tipo de sociedade - limitada Ramo de negócio – FABRICAÇÃO DE COSMÉTICOS, PRODUTO DE PERFUMARIA E HIGIENE PESSOAL. CNPJ- Data da constituição- 30/09/2005 Endereço- Jundiaí – SP CEP -13218000 Nome dos principais executivos- Breve histórico da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 917 Palavras / 4 PáginasData: 12/4/2013 -
Tecnologia De Gestão
Tecnologias de Gestão Ferramentas de Gestão Antes de iniciarmos este trabalho necessário se faz, entendermos sobre Ferramentas Gestão, que resumidamente tem o seguinte conceito – Ferramentas de Gestão - É o conjunto de metodologias da Administração, objetivando a atingir a plena eficiência na realização de trabalhos ou Processos. A interação dos processos faz com que Logística dos dados e informações de operações complexas, fiquem mais precisas, claras e acessíveis de forma bem estruturadas. Atualmente as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.407 Palavras / 6 PáginasData: 12/4/2013 -
Tecnologias De Gestão
Aula-tema 4: Tecnologias - Reengenharia, Empowerment e Gestão e Organização Horizontal Esta aula-tema baseia-se nos Capítulos VII, VIII e IX do livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão[1] (p. 117-158), que tratam da evolução e aplicação de ferramentas como reengenharia, empowerment e gestão e organização horizontal. Trataremos de questões voltadas à organização da estrutura gerencial e operacional conforme um novo conceito de gestão que busca eficácia operacional. Discutiremos questões da reorganização dos procedimentos, dos processos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 973 Palavras / 4 PáginasData: 12/4/2013 -
Função Do Sistema Operacional
Para Ida M. Flynn e Ann Mcher Mchoes, sistema operacional “é uma espécie de gerente executivo, ou seja, aquela parte de um sistema de computação que administra todos os componentes de Hardware e de Software. Em termos mais específicos, o sistema operacional controla cada arquivo, dispositivo, seção de memória principal e nanossegundo de tempo de processamento. Controla quem pode utilizar o sistema e de que maneira. Em Suma, é o chefe”(FLYNN e MCHOES, 2002). Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 12/4/2013 -
Gestão De Stocks
TRABALHO DE TIAL (TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO APLICADA A LOGISTICA) Sistema ERP – O que é e como funciona O Sistema ERP, que é a abreviação do “Enterprise Resource Planning”, trata-se de sistemas de informação que tem a capacidade de unir todos os dados e processos de uma organização em um único sistema, ou seja, sistemas de gerenciamento de armazéns. Ou seja, trata-se de plataforma de software criada para unir todas as áreas de uma empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 747 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2013 -
Gestão De Pessoas
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO COORDENADORIA GERAL DE ESPECIALIZAÇÃO, APERFEIÇOAMENTO E EXTENSÃO – COGEAE CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS-CEADE GESTÃO DE PESSOAS BOM PÃES São Paulo 2009 Bom PÃES Trabalho apresentado como exigência para aprovação na disciplina de Cenários Empresariais, módulo Gestão de Pessoas, sob orientação da Profª Elisabete Adami Pereira dos Santos, do curso de especialização em administração de empresas - CEADE. Pontifícia Universidade católica de São Paulo – PUC –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.449 Palavras / 14 PáginasData: 12/4/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. Equilíbrio emocional, autocontrole, visão sistêmica e estratégica, psicologia social, capacidade de comando, organização e articulação de pessoas e meios. Gerenciamento de pessoas em ambiente hospitalar. Produção Acadêmica Relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1 e 2. Elaboração de Plano de Ação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 584 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2013 -
Tecnologia De Gestão
Tecnologia de Gestão – Terceirização - Considera-se contratação de serviços de terceiros, toda aquela em que a Empresa contratada coloca a mão de obra à disposição da Empresa contratante, para realizar atividades que não estejam relacionadas com sua atividade fim , somente as atividades “meio” ( determinada tarefa que suporta a atividade fim ), na realidade, a Empresa transfere a terceiros a execução de determinadas tarefas para a realização dos serviços. Quando se pretende terceirizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 12/4/2013 -
GESTAO DE TI
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo PIMV PIMV Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 50 000 Trabalhos e Monografias Categoria: Tecnologia Enviado por: rodrigo.liscano 09 abril 2013 Palavras: 2705 | Páginas: 11 Manual PIM V Gestão da Tecnologia da Informação - Turma 2012 Sumário 1. Informações gerais sobre o PIM.......................................................................................... 03 2. Informações específicas sobre o PIM................................................................................ 19 3. Envio do projeto..........................................................................................................................21 4. Prazos de validação do projeto.............................................................................................21 5. Dúvidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.773 Palavras / 12 PáginasData: 12/4/2013 -
Subsistemas da gestão por competências
A gestão por competências tem o objetivo de fornecer à área de recursos humanos e gestores das empresas ferramentas para realizar gestão e desenvolvimento de pessoas, com clareza, foco e critério. Essas ferramentas são alinhadas às atribuições dos cargos e funções de cada organização. [editar]Subsistemas da gestão por competências [editar]Mapeamento e mensuração por competências Através do mapeamento e mensuração por competências são identificados os conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para a execução das atividades de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 876 Palavras / 4 PáginasData: 12/4/2013 -
Pesquisa Operacional
A empresa Have Fun S/A produz uma bebida energética muito consumida pelos freqüentadores de danceterias noturnas. Dois dos componentes utilizados na preparação da bebida são soluções compradas de laboratórios terceirizados - solução Red e solução Blue - e que provêem os principais ingredientes ativos do energético: extrato de guaraná e cafeína. A companhia quer saber quantas doses de 10 mililitros de cada solução deve incluir em cada lata da bebida, para satisfazer às exigências mínimas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.131 Palavras / 5 PáginasData: 12/4/2013