Gestao Do Conhecimento Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Gestão Do Conhecimento
GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO MODELO EMPRESARIAL AUTORIA DESCONHECIDO SUMÁRIO PREFÁCIO CAPÍTULO I GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO MODELO EMPRESARIAL Antônio Raimundo dos Santos, Fernando Flávio Pacheco, Heitor José Pereira, Paulo Bastos Júnior. CAPÍTULO II ESTRATÉGIA DE INTEGRAÇÃO DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO AO MODELO DE GESTÃO DO SERPRO Cláudio Cyrne de Macedo, Laurentina Terezinha de Jesus Silva, Marcia de Sá De Luca, Suzane G. de Faria, Tiago Coelho CAPÍTULO III O SERPRO E A EDUCAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.922 Palavras / 36 PáginasData: 8/5/2014 -
Gestao De Conhecimento
Aula 5 Gestão do Conhecimento Questionário Revisão da tentativa 1 Iniciado em quinta, 8 maio 2014, 10:46 Completado em quinta, 8 maio 2014, 10:51 Tempo empregado 4 minutos 26 segundos Question1 Existe uma série de fatores envolvidos com a criação do conhecimento nas empresas, segundo o modelo espiral do conhecimento: barreira pessoal, barreira organizacional, gerir conversações, redundância, entre outros. Associando cada sentença a seguir a um fator, chegamos a uma alternativa de resposta. Avalie as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.129 Palavras / 5 PáginasData: 8/5/2014 -
Gestao De Conhecimento
Resumo do Projeto Final apresentado à COPPE/UFRJ como parte dos requisitos necessários para a obtenção do grau de Especialista em Gestão do Conhecimento e Inteligência Empresarial. GESTÃO DO CONHECIMENTO E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: ESTUDO DA APLICAÇÃO DE UM MODELO DE COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL PARA DISSEMINAÇÃO DO CONHECIMENTO Cláudio Oliveira Gonçalves Djenane da Silveira Filuszteck Ramos Marcio Sá dos Santos Dezembro/2009 Orientador: Paulo Josef Hirsch Programa: Engenharia de Produção O presente trabalho tem o propósito final de promover
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.518 Palavras / 11 PáginasData: 8/5/2014 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO FRANCISCO NUNES FERREIRA FILHO GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho Produção Textual em Grupo, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Contabilidade Aplicada á Administração, Matemática Comercial e Financeira, Analise de Custos e Seminário III. Orientadores: Vânia Silva Karen Hiramatsu Manganotti Adriane Loper Merris Mozer Regis Garcia Monica Maria Silva ESPERANTINA-PIAUÍ 2013 Gestão do Conhecimento Atualmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.666 Palavras / 11 PáginasData: 8/5/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Resumo Este artigo trata da gestão do conhecimento como uma importante ferramenta de estratégia organizacional, por meio de um processo pelo qual a organização cria riqueza a partir do seu conhecimento, explícito ou tácito, que norteia o seu capital intelectual. Esse conceito está caminhando rapidamente para ser prioridade nas organizações para o desenvolvimento de inovação e manutenção da competitividade. No entanto, gerenciar o conhecimento vai além de investimentos em tecnologia da informação. Fundamenta-se em uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2014 -
Aspectos da gestão do conhecimento, dos pontos de vista conceituais, práticos e de controle
INTRODUÇÃO O desafio deste trabalho é compreender as dimensões da Gestão do Conhecimento, sob os pontos de vista: conceitual, prático e por meio de benchmarking de líderes. Para que os resultados sejam alcançados desenvolvemos um texto com o conceito de gestão de alguns autores, alguns exemplos práticos desta ferramenta já implantados, pesquisas com líderes através de benchmarking e mudanças considerando os tipos de conhecimento: explícito e tácito. Em tempos de globalização fica cada vez mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 706 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Quando se fala de “conhecimento” nas organizações, há diversas interpretações. Indique a alternativa que contém uma afirmação correta sobre a gestão do conhecimento: Escolher uma resposta. a. Conhecimento, dados e informação têm o mesmo significado. b. A criação do conhecimento novo nas organizações não tem relação com processos de inovação. c. Quando uma organização valoriza o conhecimento, ele está bem-definido em manuais e em processos de trabalho rígidos, não evolui ou se modifica, porque isso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.004 Palavras / 9 PáginasData: 9/5/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Gestão de Pessoas, Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento: Um Estudo de Caso em Instituição de Ensino Superior Privada ELAINE LIMA DE OLIVEIRA Universidade de São Paulo elaine.oliveira@granbery.edu.br FABÍOLA MACIEL SARUBBI Universidade de São Paulo tibiula@yahoo.com.br HELENA TALITA DANTE CORDEIRO Universidade de São Paulo htalitacordeiro@gmail.com RESUMO Cada vez mais as organizações têm reconhecido a importância do capital humano e o gerenciamento do conhecimento para o sucesso competitivo. A consideração do conhecimento como recurso chave para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.722 Palavras / 31 PáginasData: 9/5/2014 -
Atividades conjuntas em disciplina: gestão do conhecimento
Atividade Colaborativa Disciplina: Gestão do Conhecimento Atividade Colaborativa Disciplina: Gestão do Conhecimento Você criou uma empresa de consultoria na área de gestão do conhecimento e da inovação e um cliente importante acaba de contratar seu serviço. Trata-se de uma empresa importante da área de vendas no varejo, as Casas Soberba, uma empresa tradicional de muito sucesso no passado, com filiais espalhadas por todo o interior do Brasil. Infelizmente, a rede Soberba começa a dar sinais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2014 -
Gestão Do Conhecimento
EMPREENDENDORISMO ETAPA (3 ) • PLANO DE NEGOCIO. • Sumário executivo: • Apresentação da empresa: • Dados do Empreendimento: • Setor de atividades: • Formas jurídicas: • Enquadramento tributário: • Capital social: • Plano de marketing: • Plano operacional: • Plano financeiro: • Avaliação do plano de negocio: • Documentação de apoio: SUMARIO EXECUTIVO: APRESENTAÇAO DA EMPRESA: SETOR DE ATIVIDADES: • Setor de atividades: comercio varejista, irá atuar na venda de mercadorias e produtos alimentícios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2014 -
DEFINIÇÃO DO CONCEITO DE GESTÃO DE CONHECIMENTO
INTRODUÇÃO A Gestão do Conhecimento (GC) é a união de vários processos que comanda a criação, difusão e prática de conhecimentos, no entanto, somente a pouco tempo ela começou a ser utilizada como um fator importante nas organizações, se fortalecendo e modelando de acordo com cada organização. A GC deve ser praticada no dia a dia das organizações, sempre focando o conhecimento e sua troca, isso pode ser verificado mais claramente na Espiral do Conhecimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2014 -
Empresa De Consultoria Area Gestão De Conhecimento E Inovação
Apresentar, em forma de relatório, soluções fundamentadas no modelo de criação de conhecimento de Nonaka e Takeuchi para as Casas Soberba. Então, vamos aos passos! Passo 1: Para salvar a empresa Casas Soberba, é importante rever alguns tópicos principais da Gestão do Conhecimento e também conhecer um pouco mais sobre as grandes redes de varejo do Brasil: Retome o conteúdo da disciplina Gestão do Conhecimento, disponibilizado no AVA, para dar início às fundamentações teóricas da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 11/5/2014 -
Aula Tema 6 Gestão Do Conhecimento
Com relação à Gestão do Conhecimento em tempos de globalização, analise as afirmações e as classifique como Verdadeiras (V) ou Falsas (F): A gestão do conhecimento torna-se mais complexa com a globalização, porque as necessidades dos diferentes mercados regionais precisam ser identificadas e reexaminadas. Com a globalização, a conversão do conhecimento precisa ocorrer mais rapidamente porque o ciclo de vida dos produtos tende a ser cada vez mais curto. Com a globalização, a interação face
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2014 -
Gestão Do Conhecimento
1 Notas: 1 Um gestor está preocupado com o conservadorismo da empresa em que trabalha. Ele lê a seguinte frase em um livro, como se recebesse um recado direto para ele: “A criatividade não anda escassa. O que acontece é que a maioria das organizações se esforça para acabar com ela” (Peter Drucker) Essa frase se relacionada com: Escolher uma resposta. a. A tendência de que a gestão do conhecimento auxilie as organizações a acabar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.511 Palavras / 7 PáginasData: 11/5/2014 -
Atividade Colaborativa. Disciplina: Gestão do Conhecimento
Atividade Colaborativa Disciplina: Gestão do Conhecimento Você criou uma empresa de consultoria na área de gestão do conhecimento e da inovação e um cliente importante acaba de contratar seu serviço. Trata-se de uma empresa importante da área de vendas no varejo, as Casas Soberba, uma empresa tradicional de muito sucesso no passado, com filiais espalhadas por todo o interior do Brasil. Infelizmente, a rede Soberba começa a dar sinais de certo esgotamento. Há vários anos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2014 -
Gestão do conhecimento e poder legislativo no Brasil
“As organizações estão repletas de dados que poderiam se tornar informação valiosa para algum usuário diante de um problema decisório”. Os sistemas de informação são responsáveis por prover, essencialmente, informações de qualidade precisa, pontual e completa. Sobre a produção diária, deverá ser a informação munida de todos os fatos importantes (Completa). Os dados das perdas deverão se tornar informações precisas, pois não podem conter erros. Os dados gerados pelas falhas de produção precisam ser pontuais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Tecnologia Ligada Ao Capital Intelectual E à Gestão Do Conhecimento
Tecnologia ligada ao Capital Intelectual e à Gestão do Conhecimento È uma disciplina emergente que tem como principal objetivo, gerar, compartilhar e utilizar o conhecimento tácito e explícito existente num determinado espaço para dar respostas ás necessidades das pessoas e das comunidades em seu desenvolvimento. Centrado na necessidade de administrar o conhecimento organizacional e as aprendizagens organizacionais como mecanismos básicos para o fortalecimento de uma região ou espaço em relação com as visões do futuro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
GESTÃO DO CONHECIMENTO AULA 2 – Empresa criadora do conhecimento – Cap. 2. – p. 39-53 “Em uma economia onde a única certeza é a incerteza, a fonte certa de vantagem competitiva duradoura é o conhecimento. Quando os mercados transformam-se, as tecnologias proliferam, os competidores multiplicam-se e os produtos tornam-se obsoletos quase do dia para a noite, as empresas bem- sucedidas são as que criam consistentemente novos conhecimentos, disseminam-no amplamente pela organização e o incorporam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.557 Palavras / 11 PáginasData: 13/5/2014 -
Atividade De Autodesenvolvimento: Gestao Do Conhecimento
Introdução Valorizar o capital humano para que um clima positivo possa surgir em meio os jogos olímpicos é um desafio enfrentado por equipes amadoras e profissionais. O conhecimento de todos os envolvidos pode ser compartilhado a fim de aprimorar as competências de todos da equipe de atletismo. O processo se dá através do plano de ação desenvolvido pela equipe organizadora, para que haja a integração de culturas pela divulgação de processos comunicativos, formando ferramentas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2014 -
Desenvolvimento De Pessoas; Qualidade De Vida E Segurança No Trabalho; Gestão Do Conhecimento E Educação Corporativa; Seminário IV.
1 INTRODUÇÃO Para ser bem sucedido, o empreendedor não deve apenas saber criar seu próprio empreendimento. Deve também saber gerir seu negócio para mantê-lo e sustentá-lo em um ciclo de vida prolongado e obter retornos significativos de seus investimentos. Isso significa administrar, planejar, organizar, digerir e controlar todas as atividades relacionadas direta ou indiretamente com o negócio. O empreendedor precisa saber definir seu negócio, conhecer profundamente o cliente e suas necessidades, definir a missão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.715 Palavras / 7 PáginasData: 13/5/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Gestão do conhecimento Conceito: Na visão de Bukowitz e Williams (2002), Gestão do Conecimento é o processo pelo qual a organização gera riqueza, a partir do seu conhecimento ou capital intelectual. Davenport e Prusak (1999) afirmam que gestão do conhecimento refere-se à reunião de todas as tarefas que envolvam a geração, codificação e transferência do conhecimento. BUKOWITZ, W. R., WILLIAMS, R. L. Manual de gestão do conhecimento: ferramentas que criam valor para a empresa. Porto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.247 Palavras / 21 PáginasData: 13/5/2014 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
Gestão do Conhecimento Tema 2: A empresa criadora de conhecimento Autor: Ronaldo Barbosa CONVITE À LEITURA Nesta aula, iniciamos o estudo do modelo de criação do conhecimento organizacional, descrito em detalhes no Livro-Texto da disciplina Gestão do Conhecimento, obra consagrada de Nonaka e Takeuchi. Para entendermos melhor o modelo, precisamos antes conhecer as ideias principais de duas obras relacionadas à era do conhecimento e que são indispensáveis para um bom administrador do século XXI; essas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.193 Palavras / 21 PáginasData: 14/5/2014 -
Gestao Do Conhecimento
DESAFIO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO CURSO DE ADMNISTRAÇÃO INTRODUÇÃO As páginas a seguir trarão o desafio de gestão do conhecimento. Nelas estão inseridos os principais conceitos ligados a gestão do conhecimento, bem como a explanação diversos artigos pesquisados na internet. Etapa nº 1 PASSO 3 O conhecimento é formado por dois componentes: o conhecimento tácito e o explicito. O conhecimento tácito é adquirido ao longo da vida, adquirido através da experiência corporal do individuo, valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 824 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2014 -
Gestao Do Conhecimento
. . Questionário - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Existe uma série de fatores envolvidos com a criação do conhecimento nas empresas, segundo o modelo espiral do conhecimento: barreira pessoal, barreira organizacional, gerir conversações, redundância, entre outros. Associando cada sentença a seguir a um fator, chegamos a uma alternativa de resposta. Avalie as sentenças a seguir: I. Autoimagem do funcionário, dificuldade de acomodação de novas ideias e medo de errar, são exemplos de barreiras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.157 Palavras / 9 PáginasData: 14/5/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Gc aula-tema 8: síntese do conhecimento modular e integral Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Parte superior do formulário Question1 Notas: 1 Indique a única alternativa correta: Escolher uma resposta. |[pic] |a. TI promove a Integralidade | | |[pic] |b. A indústria de tecnologia de comunicação se baseia hoje mais na |X | | |Modularidade do que na Integralidade | | |[pic] |c. A Integralidade favorece a eficiência, inovação e colaboração entre |
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014