Habilidades Motoras Especializadas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Competências e Habilidades do Serviço Social
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA SERVIÇO SOCIAL 6º SEMESTRE ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Competências e Habilidades do Serviço Social Prof.ª Mª. Elisa Clélia Nobre ANTONIA LUCIVANIA RIBEIRO RA 5560122303 MICHELE APARECIDA REIS DA SILVA RA 5560122338 ROSANA APARECIDA DE SOUZA RA 5560122347 SUELI PROSPERO DE SANTANA RA 5560122349 Pirituba Março 2015 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar os desafios que o profissional do Serviço Social tem que enfrentar na atualidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.185 Palavras / 13 PáginasData: 19/5/2015 -
QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL: habilidades e competências de um gestor para atuar com sucesso.
ANHANGUERA EDUCACIONAL TUTORA: NOME NOME ALUNO QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL: habilidades e competências de um gestor para atuar com sucesso. CIDADE ANO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................04 2 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................05 2.1 Gestão por competências..................................................................................05 2.1.1 Habilidades e competências esperadas em um bom administrador.........08 2.1.1.1 Processos metodológicos...........................................................................09 2.1.1.1.1 Resultados obtidos...................................................................................11 2.1.1.1.1.1 Perfil do futuro gestor da Indústria de bebidas Pira...........................13 2.1.1.1.1.1.1 Funções mais adequadas aos entrevistados...................................13 2.1.1.1.1.1.1.1 Organograma proposto para a Indústria de bebidas Pira............13 3 CONCLUSÃO........................................................................................................14 REFERÊNCIAS..........................................................................................................15 ________________ QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.861 Palavras / 12 PáginasData: 19/5/2015 -
PLANEJAMENTO DE NEGOCIAÇÃO: HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES
Descrição: logo anhanguera uniderp CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL 1º SEMESTRE FÉLIX SALAFIA JUNIOR RA 8514880292 DESAFIO PROFISSIONAL PLANEJAMENTO DE NEGOCIAÇÃO PROFESSOR-TUTOR EAD EMERSON GAINO. São Paulo - SP 2014 ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 2 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 3 ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 4 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4 5 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.407 Palavras / 18 PáginasData: 24/5/2015 -
O Mapeamento das Habilidades – Modelo de Jung
DESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA - 4º SEMESTRE DISCIPLINAS NORTEADORAS: • TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TAGUATINGA/DF ABRIL/2015 SUMÁRIO 1. PASSO1– Perfil dos Oponentes..........................................................................................3 2. PASSO 2 – Mapeamento das Habilidades – Modelo de Jung.............................................3 3. PASSO 3 – Pontos a Serem Negociados – Análise e Planejamento....................................4 4. PASSO 4 – Cultura e Clima Organizacional........................................................................5 5. PASSO 5 – Prévia das Negociações....................................................................................6 6. PASSO 6 – Resultado..........................................................................................................6 7. REFERÊNCIAS...................................................................................................................7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 839 Palavras / 4 PáginasData: 24/5/2015 -
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
Introdução Marcelo e Adriana resolveram abrir uma empresa em sociedade. Está sociedade girará sobre o nome empresarial, GLAMOUR – PERFUMARIA LTDA, tendo como seu ramo de atividade a área de cosméticos, iniciando com um capital social no valor de R$ 100.000,00 (Cem Mil Reais), dividido em R$ 100.000 (Cem Mil Quotas), no valor nominal de R$ 1,00 (Um Real), cada uma, subscritas: Integralizadas, no ato da assinatura do contrato, em moeda corrente do País, pelos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.641 Palavras / 7 PáginasData: 24/5/2015 -
AS HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 PASSO 01 3 MAPEAMENTO DE PERFIL 3 Perfil dos Oponentes – Associação de Moradores do Bairro 3 Perfil do negociador – A gravadora 3 PASSO 02 4 HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES 4 Mapeamento da Gravadora 4 Mapeamento da Associação de Moradores do Bairro 4 PASSO 03 5 ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO 5 Gravadora 5 PASSO 04 6 CLIMA ORGANIZACIONAL E CULTURA 6 PASSO 05 7 PRÉVIA DAS NEGOCIAÇÕES 7 PASSO 06
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.286 Palavras / 10 PáginasData: 25/5/2015 -
AS HABILIDADES GERENCIASI
Questões: 1. O que vem a ser um modelo de gestão? Robbins and Coulter definem gestão como a coordenação e supervisão do trabalho de outros para que as suas actividades sejam desempenhadas eficiente e eficazmente. 1. Por que é possível afirmar que os Modelos de Gestão estão vinculados a uma crença? Orientados pela missão, crenças e valores, as organizações estabelecem o modelo de gestão da empresa, que servirá de guia para os gestores na condução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.011 Palavras / 5 PáginasData: 27/5/2015 -
Habilidades de negociar
De que forma podemos perceber que a maioria das pessoas se comporta como se a escravidão no trabalho simplesmente não existisse mais? O que eu percebo é que estamos em uma sociedade individualista, se não é comigo eu não me importo e não enxergo a escravidão que é unilateral ou seja com vários direcionamentos, ser pobre em nosso pais por exemplo já é uma escravidão, pois ter que se submeter a trabalhos em condições subumanas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2015 -
AS HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...........................................................................................................04 2. PERFIL DOS OPONENTES .....................................................................................05 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES.........................................06 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO...................................................08 5. CULTURA ORGANIZACIONAL............................................................................09 6. PRÉVIA DAS NEGOCIAÇÕES...............................................................................10 7. PROPOSTA FINAL....................................................................................................12 8. CONCLUSÃO................................................................................................13 9. REFERÊNCIAS..........................................................................................................15 INTRODUÇÃO O tema deste trabalho é a resolução de um conflito entre uma gravadora de música que deseja instalar-se em um bairro de classe média do interior de São Paulo, mas a associação de moradores não aprova a possível instalação alegando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.694 Palavras / 11 PáginasData: 28/5/2015 -
As Habilidades da Língua – Tratamento didático
As habilidades da língua – Tratamento didático É necessário ter cuidado ao conversar com o aluno, até porque dependendo da atitude pode deixá-lo constrangido, causando um trauma pelo qual o aluno tenha dificuldade de se comunicar com os colegas e no decorrer de sua vida. O professor deve planejar trabalhos, atividades, as quais os alunos possam interagir e aprender a lidar com os demais colegas. O professor pode utilizar em suas aulas os tipos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2015 -
As habilidades essenciais dos negociadores
As habilidades essenciais dos negociadores O grande negociador busca êxitos constantes em suas negociações, tem uma visão diferente, está sempre preparado para as mudanças. Hoje vivemos num mundo globalizado, onde com a era digital as informações estão acessíveis à qualquer pessoa, basta apenas um clique para sabermos o que está acontecendo no mundo e para o grande negociador isto é muito importante, pois ele percebe essas mudanças trazendo para si de forma positiva essa integração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2015 -
A Tabela de Competências e Habilidades ou Deficiências
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Equipe: Nome RA 1. Juliana Freire Ferreira 8514881532 2. Gilson Moura de Souza 8526799730 3. Nayana Eller Souza de Barros 9137272962 4. Glêdson Gonçalves de Souza 8380860946 5. Mychaell dos Santos Mendes 8978214804 6. Luciane Maria Pessoa De Souza 8744129774 Anhanguera - UNIDERP João Pessoa – PB Setembro - 2014 Desafio Profissional 2 Série Ciências Contábeis Disciplinas: Teorias da Administração e Economia Professores: Ma.Renata M.G.Dalpiaz ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.034 Palavras / 5 PáginasData: 30/5/2015 -
As quatro habilidades da língua portuguesa
As quatro habilidades da língua portuguesa. Falar é tão antigo o quanto a existência do homem. No entanto quando falas podemos ser interpretado de outro modo, pois nem sempre quem nos escuta entende realmente o que queremos dizer. Os PCN destacam que o trabalho com a língua oral como conteúdo escolar, além de exigir um planejamento cuidadoso da ação pedagógica “supõe também um profundo respeito pela forma de expressão oral trazida pelos alunos de suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2015 -
As Habilidades de um negociador
HABILIDADES NECESSÁRIAS A UM NEGOCIADOR Ser um bom ouvinte Quando se escuta atentamente e sem interrupções, você compreende a mensagem da outra pessoa e consegue informações que poderão ser de grande importancia no andamento do processo. Na medida em que você ouve atentamente e sem interrupções habilita-se para decodificar a mensagem do outro lado e obter informações que poderão ser úteis ao processo. Desenvolver um espírito negocial Os negociadores têm entendimento que é possível que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 PáginasData: 31/5/2015 -
Esse Trabalho Vem Buscando Desenvolver Habilidades na Área de RH e Gestão de Pessoas
Introdução Esse trabalho vem buscando desenvolver habilidades na área de RH e Gestão de Pessoas. A cada dia mais, a concorrência está crescendo, as inovações estão se superando num ritmo muito acelerado, por isso as empresas estão sempre em busca de profissionais capacitados capazes de manter o nível de excelência e ir superando cada vez mais. Para isso é necessário contratar pessoas capazes, ou que tenham vontade de capacitar-se para dar o melhor de si
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.164 Palavras / 5 PáginasData: 1/6/2015 -
Habilidades Essenciais dos Negociadores
Habilidades Essenciais dos Negociadores Para ser um bom negociador é necessário treinamento, pois com o crescimento de acordos comerciais regionais, hemisféricos e globais a qualificação tornou-se vital no cotidiano que estamos inseridos. Ter habilidades na hora de negociar é o quesito mais importante da negociação. É necessário ter conhecimento do setor de atuação, uma vez que a diferentes modalidades de negociação e cada uma requer diferentes habilidades, é de grande importância saber fazer propostas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2015 -
As Principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso
________________ Acadêmicos: ALESSANDRO LEJANOSKI RA 86307867 CRISTIANO DE SOUZA RA 8465180761 EDINÉIA DALMINA RODRIGUES RA 8073867785 LEANDRO ANDRETTA RA 8622281211 MARCILENE DOS S. MATOSO RA 86305371 MARCELO ARTUR EVANGELISTA RA 1299253315 MARCELO QUIRINO DE OLIVEIRA RA 8486191283 ROSANGELA AP. LIMA SANTOS RA 9843498299 SUELI PERETO DE LIMA RA 1299253309 CASCAVEL 2014 ________________ INTRODUÇÃO O trabalho tem o intuito de apresentar soluções para os problemas encontrado na empresa B.O.N.I.T.A LTDA , os quais serão levantados e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.187 Palavras / 9 PáginasData: 4/6/2015 -
Habilidades essenciais dos negociadores
As Habilidades essenciais dos negociadores Competências necessárias que busca êxitos constantes esclarecendo o que são e quais são essas habilidades com como as diferentes visões teóricas a importância e aplicação e exemplos , em determinados temos a oportunidade de observar grandes empresários e executivos em ação seja negociando seja concedendo entrevistas ou definindo estratégias, o que difere estão os grandes negociadores das pessoas comuns são os talentos individuais mas não um talento natural isso e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.235 Palavras / 5 PáginasData: 8/6/2015 -
HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES E O PLANEJAMENTO DA NEGOCIAÇÃO
HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES E O PLANEJAMENTO DA NEGOCIAÇÃO Negociação pode ser definida como o processo de buscar aceitação de ideias e propósitos ou interesses visando ao melhor resultado possível de forma que as partes envolvidas terminem a negociação consciente de que foram ouvidas. A capacidade de negociação está diretamente relacionada com o que chamamos de “técnicas de negociação”. Essa permite que o negociador obtenha uma boa comunicação assertiva, objetiva e clara gerando resultado positivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.954 Palavras / 8 PáginasData: 9/6/2015 -
AS COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
AUTOR: BRUNO RODRIGUES DE OLIVEIRA FACULDADE ANHANGUERA – FACNET COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam, nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. Compreender conceitos relacionados a ética, moral e valores de um modo geral; A importância da regulamentação da profissão; O desenvolvimento de um código de ética a partir de um modelo de referência. Produção Acadêmica * Relatório parcial com os resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.065 Palavras / 5 PáginasData: 9/6/2015 -
Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso?
Sumário 1. Processos Administrativos 4 1.1 Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? 4 1.1.1 Adaptabilidade 4 1.1.2 Resiliência 5 1.1.3 Interatividade 5 1.1.1 Polivalência 5 1.1.1 Ponderação 5 1.2 O conceito de Empresa, de gestor e empresário? 5 1.3 Por que as empresas são consideradas sistemas abertos? 6 1.4 O que é missão, visão e valores organizacionais 6 2. A Missão e a Visão da Coffee Fantasy 6 2.1 Missão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.297 Palavras / 10 PáginasData: 10/6/2015 -
O DESENVOLVIMENTO DAS HABILIDADES E COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS AO ADMINISTRADOR
FACULDADE CATÓLICA SALESIANA DO ESPÍRITO SANTO PROJETO INTEGRADOR 2014 O DESENVOLVIMENTO DAS HABILIDADES E COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS AO ADMINISTRADOR ALUNOS Carla Jaqueline Gussão Daniel Almeida Barcellos Miriam Rohr de Souza VITÓRIA -ES, 2014 FACULDADE CATÓLICA SALESIANA DO ESPÍRITO SANTO PROJETO INTEGRADOR O DESENVOLVIMENTO DAS HABILIDADES E COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS AO ADMINISTRADOR Apresentação do projeto Integrador à Faculdade Católica Salesiana do ES, como requisito da disciplina projeto integrador 4º período do curso de administração. RESUMO Este trabalho teve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.232 Palavras / 21 PáginasData: 15/6/2015 -
Recursos adaptados para crianças com deficiência viso- motora
Portfólio da 12ª semana Claudiomar Adriano Alflen RA: (11309) Licenciatura em Pedagogia Pólo Buritis RO 2015 TECNOLOGIA DA IMFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO Recursos pedagógicos para crianças com dificuldades viso-motora Publico alvo: Educação infantil Faixa etária de: 4 a 10 anos Acerte os Objetos Trabalha a sensibilidade e a coordenação viso- motora. Auxilia os alunos com deficiência física que tem dificuldade de locomoção, dessa forma permite a participação e interação em brincadeiras em grupo. Estimula os membros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2015 -
Aprendizagem motora
1- Quais são as quatros características que devemos observar no desempenho para podemos inferir que houve aprendizagem? R= Através de aperfeiçoamento, consistência e estabilidade, persistência, adaptabilidade. 2- Explique o que são curvas de desempenho apresentando um exemplo da mesma. R= Curvas de desempenho, é um gráfico que presenta o desempenho e se houve aprendizagem ou não dos alunos ou atletas. Como podemos observar abaixo: 3- Qual a diferença entre teste de retenção e de transferência.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 26/6/2015 -
DESAFIO PROFISSIONAL CONTABILIDADE – COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
Sem título EAD – POLO - BARRETOS SP CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS EDUARDO AMARAL – RA 2889618801 DESAFIO PROFISSIONAL CONTABILIDADE – COMPETÊNCIAS E HABILIDADES TUTORA EaD: Profª Carmem Régis BARRETOS/SP 2015 1. INTRODUÇÃO Os fatos contábeis quando bem registrados através de seus métodos podem traçar o caminho que podemos seguir para alcançarmos um determinado fim. Registrar, organizar, demonstrar e analisar as informações contábeis e financeiras são de suma importância para o crescimento de uma empresa. Este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.954 Palavras / 16 PáginasData: 17/7/2015