Ibc coaching Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
320 Trabalhos sobre Ibc coaching. Documentos 276 - 300
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Pós-Graduação em Esp.Lider.Coach.Ges Pessoas
Pós-Graduação em Esp.Lider.Coach.Ges Pessoas Disciplina: Gestão da Inovação EAD Nome: Josélia Cristiane Guedes ATIVIDADE: Com base nos textos lidos, no conteúdo visto em aula e em sua vivência de mundo, discorra, em no máximo três parágrafos, sobre a importância de se adotar uma gestão da inovação eficaz nas organizações contemporâneas. Indique também quais são os desafios enfrentados por elas para essa implementação no que se refere à sua capacidade tecnológica e a P&D. RESPOSTA: Nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2020 -
ANALISE DO FILME COACH CARTER TREINO PARA A VIDA
EAD Mackenzie Aluno: Matheus Vinicius Ventura da Silva Matrícula: 92062059 Modalidade: Gestão Estratégica de Negócios- 01AH Disciplina: Gestão de Pessoas Data: 07/12/2020 Análise do filme Coach Carter- Treino para a vida Mediante análise do filme Coach Carter- Treino para a vida, pude estabelecer fortes ligações com o conteúdo apresentado na trilha 3. Podemos evidenciar alguns pontos de liderança no método coaching, onde o treinador utilizou de uma comunicação diferenciada para obter o melhor de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 PáginasData: 13/12/2020 -
A Logística Coach Carter Treino Para a Vida
Acadêmico: Washington Michael Eloi Ribeiro Ferreira Curso: Administração / Período: 7º / Data Entrega: 30/09/2020 Disciplina: Logística / Professor: Pollyanna Diniz / Atividade: Resenhas RESENHA 01 – FILME (Coach Carter - Treino Para a Vida) O filme é baseado em fatos reais, e na historia mostra que um treinador de basquete recebe a difícil missão de treinar um time de basquete de uma escola num bairro pobre onde estudou durante sua adolescência. O cenário do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.548 Palavras / 7 PáginasData: 10/2/2021 -
Os Quatro Motivos Pelos Quais os Gerentes Devem Dedicar Mais Tempo ao Coaching.
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM Departamento pessoal e Relação Trabalhista Resenha Crítica de Caso Trabalho da disciplina Visão Humanista Tutor: Prof. Marcelino Tadeu de Assis Local Rio de Janeiro 2020 ________________ 4 MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING. Referências: HARVARD BUSINESS REVIEW. Artigo Coaching. 4 Motivos pelos quais os gerentes devem dedicar mais tempo ao coaching, por Joseph R. Weintraub e James M. Hunt, Harvard
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2021 -
MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO HOSPITALAR Resenha Crítica de Caso xxxxxxxx Trabalho da disciplina VISÃO HUMANISTA xxxxxxx Belo Horizonte/MG 2020 MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING Referências: Por Joseph R. Weintraub E James M. Hunt; 29 de maio de 2005. O presente estudo de caso aborda os motivos pelos quais os gestores deveriam dedicar ao coaching com sua equipe. O texto está descrito os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 16/4/2021 -
MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO HOSPITALAR Resenha Crítica de Caso xxxxxxxx Trabalho da disciplina VISÃO HUMANISTA xxxxxxx Belo Horizonte/MG 2020 MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING Referências: Por Joseph R. Weintraub E James M. Hunt; 29 de maio de 2005. O presente estudo de caso aborda os motivos pelos quais os gestores deveriam dedicar ao coaching com sua equipe. O texto está descrito os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 21/4/2021 -
Benefícios de Mentoring e Coaching
Benefícios de mentoring e coaching Os processos de mentoring e coaching são metodologias que auxiliam profissionais a desenvolver competências e a alcançarem os objetivos e metas organizacionais. O coaching visa a maximização de resultados e elevação da performance, beneficiando a vida pessoal, emocional e profissional do coachee. Por meio de perguntas e técnicas, o coach auxilia o coachee a sair do estado atual para o estado desejado dentro das expectativas estabelecidas no início do processo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 PáginasData: 25/4/2021 -
MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EM SAÚDE Resenha Crítica de 4 MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING. Nome do aluno (a) Natalia Gonçalves Gomes. Trabalho da disciplina Visão Humanística Tutor: Prof. Andrea Guerra Vieira Rio de Janeiro 2020 4 MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING Referência: WEINTRAUB, Joseph; HUNT, James. 4 Motivos pelos quais os gerentes devem dedicar mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2021 -
OS MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING
4 MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING Referências: WEINTRAUB, Joseph R. e HUNT. James M. Harvard Business Review, 05/2015. Disponível em: Universidade Estácio de Sá, material de apoio da matéria Visão Humanista. Acesso em 13/08/2020. Joseph R. Weintraub é professor de gestão no Babson College, onde é fundador e diretor do Babson Coaching for Leadership and Teamwork. É coautor de The Coaching Manager: Developing Top Talent in Business e The
Avaliação:Tamanho do trabalho: 790 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2021 -
A Liderança e Ferramentas de Coach
C:\Users\silvana\Documents\Silvana Arrais\Coordenação do curso de Administração\LOGO\Nova LOGO\Logo IPOG png.png Faça uma análise em relação ao seu estado atual de líder, seja ele formal ou informal. Em seguida, preencha cada um dos quadrantes acima com as reflexões encontradas. ELIMINAR Que ações e atividades nas quais líderes investem tempo e inteligência poderiam ser eliminadas? -Processos que podem ser delegados; -Projetos que não apresentam justificativas; -Reuniões improdutivas; AUMENTAR Que ações e atividades nas quais líderes investem tempo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2021 -
A Liderança e Coaching
SLIDE 1 (TEMA) - Me chamo Gabrielle, sou engenheira de formação, e Policial Penal de profissão. Tenho MBA em liderança e Coaching, já gerenciei equipes de 200 a 2 pessoas, e Deus me concedeu a oportunidade a honra de estar aqui com vocês. (Minha história até chegar na polícia) Meu pai falava, ai desisti, não sabia o que queria mas sabia no fundo mas somos movidos pelo medo de errar. Foi assim q me tornei
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.965 Palavras / 24 PáginasData: 30/5/2021 -
A Análise da Negociação – Filme “Coach Carter: treino para a vida (2005)”
Matriz de análise Disciplina: Negociação e Administração de Conflitos Módulo: Aluno: Turma: Tarefa: Análise da Negociação – Filme “Coach Carter: treino para a vida (2005)” Introdução Negociar é natural do ser humano, estamos sempre negociando, negociamos com o relógio a hora de despertar, onde almoçar, prazo de entrega de trabalho, descontos em compras, prazo de pagamento, reajuste salarial, premiação, mesada com filhos, tarefas da casa com cônjuges, fins de semana com pais, divisão de conta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.791 Palavras / 8 PáginasData: 7/7/2021 -
Conhecendo o Self Coaching
Conhecendo o Self Coaching O Self é centro direcionador da consciência e da inconsciência. O conceito Self já foi mencionado na filosofia grega, sendo um dos seus primeiros estudos de Psicologia e Psicanálise, ou seja, ela remonta de vários anos atrás. Em 1892 Willian James criou uma teoria, em que a história do termo Psicologia, distingue, o ‘eu’ – instância interna conhecedora (I as knower), do ‘Si mesmo” – conhecimento que o indivíduo tem sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2021 -
O CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO DE COACHING
Contrato n ° ___de ________de 20___ CONTRATO PARTICULAR DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE COACHING Pelo presente instrumento contratual, e na melhor forma de direito, (seu nome aqui), nacionalidade: __________________, Estado civil: _________________,COACH-(TREINADOR), portador (a) do RG.: _____________________, inscrito (a) no CPF sob o nº ________________________, residente e domiciliado (a) na (endereço) ___________________________________________________, doravante denominada simplesmente de CONTRATADO e, de outro lado, doravante denominado (a) CONTRATANTE E COACHEE (nome do seu cliente), pessoa (física ou Jurídica)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 963 Palavras / 4 PáginasData: 27/8/2021 -
COACHING COGNITIVO COMPORTAMENTAL: Elaboração de Programa voltado para o Desenvolvimento de Lideres nas Organizações
1. UNIÃO DE ENSINO SUPERIOR DE VIÇOSA FACULDADE DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIA DE VIÇOSA CURSO DE PSICOLOGIA ERIKA MESSIAS COACHING COGNITIVO COMPORTAMENTAL: Elaboração de Programa voltado para o Desenvolvimento de Lideres nas Organizações VIÇOSA MINAS GERAIS – BRASIL 2018 ERIKA MESSIAS COACHING COGNITIVO COMPORTAMENTAL: Elaboração de Programa voltado para o Desenvolvimento de Lideres nas Organizações Trabalho apresentado à banca examinadora do curso de Psicologia da UNIVIÇOSA como parte integrante das exigências da disciplina Trabalho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.480 Palavras / 42 PáginasData: 1/9/2021 -
O COACH CARTER - TREINO PARA A VIDA
COACH CARTER - TREINO PARA A VIDA O filme Coach Carter inicia contando a história do atleta Ken Carter, que jogou basquete de 1973 a 1977, quebrando vários recordes no tempo de colégio. Depois de alguns anos, já casado e com filho em idade escolar, Ken foi convidado para assumir o cargo de treinador do time de basquete da Richmond High School. Era um time desestruturado, que sofria com consecutivas derrotas, fruto de falta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.093 Palavras / 5 PáginasData: 9/9/2021 -
O TCC de Coaching
CENTRO PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA DE SANTA ISABEL Ensino Técnico de Administração Integrado ao Ensino Médio André Luis Israel Fernandes Vitória Kogake Gardino de Oliveira COACHING: LIDERANÇA ALIADA AO DESENVOLVIMENTO DA PERFORMANCE PROFISSIONAL São Paulo 2017 André Luis Israel Fernandes Vitória Kogake Gardino de Oliveira COACHING: LIDERANÇA ALIADA AO DESENVOLVIMENTO DA PERFORMANCE PESSOAL Santa Isabel 2017 Resumo O Coaching é um processo de apoio a pessoa que almeja alcançar determinado objetivo, é todo o caminho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.706 Palavras / 31 PáginasData: 13/9/2021 -
As Questões Filme Coach Carter
1. Atualmente na sala de aula e em casa, você está fazendo sua parte para que seja bem-sucedido nas áreas acadêmica, profissional e pessoal? Explique! R.: Acredito que sim. Além do curso na Fatec, a cada mês faço um treinamento diferente focado na minha área pessoal e espiritual, e também estou buscando mais cursos e experiências focadas na minha área acadêmica e profissional. 2. "Qual o seu maior medo?" era uma pergunta feita constantemente aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.311 Palavras / 6 PáginasData: 20/9/2021 -
Análise Negociação Coach Carter
ATIVIDADE INDIVIDUAL Matriz de análise Disciplina: Negociação e Administração de Conflitos Módulo: Aluno: Turma: Tarefa: atividade individual Introdução As mudanças provocadas pelo incremento tecnológico, múltiplas redes sociais, redução de fronteiras entre países, maior diversidade e abertura cultural em um mundo globalizado, provocaram no ser humano a necessidade de aperfeiçoamento da sua habilidade natural para negociar. Não se olvida que se trata de uma habilidade central no mundo moderno. A negociação está presente no relacionamento humano.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.888 Palavras / 12 PáginasData: 23/9/2021 -
O Coaching e Mentoring
Flora Corina Silva Cintra Barbosa MBA FGV Bauru GEP 15 - Matrícula A57384155 Coaching e/ou Mentoring Prof. Carlos Legal 1. quais as vantagens e desvantagens do coaching para o desenvolvimento da equipe São inúmeras as vantagens do coaching para o desenvolvimento das equipes. Lideres coachs promovem maior engajamento das equipes pois conseguem, por meio de uma comunicação mais clara e, por consequência, eficaz, distribuir as tarefas de acordo com as habilidades e competências de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2021 -
O COACH E SEUS ASPECTOS
A palavra “coach” vem do inglês e significa “carruagem”, e apesar de parecer um termo recente, é bastante antiga a sua atuação. Diante desse aspecto, é fulcral discorrer sobre o que faz esse profissional; se há regulamentação; bem como as possibilidades de atuação. É imperioso, a priori, destacar que o coach tem por objetivo fazer “o papel de tutor” de determinada pessoa ou pessoas, a fim de que alcancem determinados objetivos, tais como: um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2021 -
O COACHING EMPRESARIAL
UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL ULBRA CARAZINHO COMUNIDADE LUTERANA SÃO PAULO Reconhecida pela Portaria Ministerial n 681 de 07/12/89 – D.O.U. de 11/12/89 COACHING EMPRESARIAL JONATHAN KOCHENBORGER BRENNER Carazinho 2016 JONATHAN KOCHENBORGER BRENNER COACHING EMPRESARIAL Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Administração da Universidade Luterana do Brasil, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração, sob orientação da professora Ms. Rosane Pilger. Carazinho 2016 LISTA DE FIGURAS Figura 1: Feedback.....................................................................................................17 Figura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 17.678 Palavras / 71 PáginasData: 22/12/2021 -
O Coaching e Mentoring
ATIVIDADE INDIVIDUAL Matriz de análise Disciplina: Coaching e Mentoring Módulo: 1121-1 Aluno: Turma: 2 Tarefa: Analisar, criticamente, os requisitos e os possíveis benefícios da adoção de programas de Coaching e Mentoring nas organizações, considerando também o risco de que sejam considerados apenas mais um modismo gerencial. Possibilidade de adoção por conta de modismos gerenciais O Coaching e Mentoring, bem como de qualquer outro processo de desenvolvimento de pessoas, deve ser implementado por profissicionais capacitados, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.809 Palavras / 8 PáginasData: 12/1/2022 -
A Disciplina: Coaching e Mentoring
ATIVIDADE INDIVIDUAL Matriz de análise Disciplina: Coaching e Mentoring Módulo: 1 2 3 e 4 Aluno: Ariane Michele de Oliveira Turma: Tarefa: Atividade Individual Possibilidade de adoção por conta de modismos gerenciais A organização ABC como tantas outras organizações, vem buscando cada vez se adaptarem as mudanças apresentadas pelo mundo moderno, e essas mudanças vem ocorrendo cada vez mais e de forma mais rápida. Para Bauman (2010) “vivemos tempos líquidos, nada é para durar”. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.227 Palavras / 5 PáginasData: 31/1/2022 -
O DESAFIO COLABORATIVO - ASSESSMENT, COACHING E MENTORING
DESAFIO COLABORATAVIVO NÚMERO: 01 APROVAÇÃO: DIREÇÃO ACADÊMICA CURSO: MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Código de Turma DISCIPLINA: ASSESSMENT, COACHING E MENTORING CH: 20 PROFESSOR (A): Luís Cláudio Oliveira DESCRIÇÃO DO DESAFIO COLABORATIVO Imagine que você recebeu o convite para trabalhar em uma empresa de consultoria e educação corporativa bem destacada no mercado nacional. A empresa presta consultoria e treinamentos a empresas de pequeno e médio porte. Você será o futuro gerente de treinamento corporativo. Nesta função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2022