Ibc coaching Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
320 Trabalhos sobre Ibc coaching. Documentos 176 - 200
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COACHING E GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS MUNDO CORPORATIVO ATUAL
UNIVERSIDADE ESTACIO MBA-GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS COACHING E LIDERANÇA COACHING E GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS MUNDO CORPORATIVO ATUAL EDSON MURILO FONSECA BELO HORIZONTE 2017 COACHING E GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS MUNDO CORPORATIVO ATUAL 1. INTRODUÇÃO Este mini artigo tem como objetivo, demonstrar a amplitude do conceito de Coaching e sua aplicação em Gestão Estratégica de Pessoas. Para estar em sintonia com mundo corporativo atual, compreender o conceito e a importância do coaching, será de grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.773 Palavras / 8 PáginasData: 18/7/2017 -
Workshop de Coaching de Funcionários da Jones Schilling
Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM LIDERANÇA E COACHING Resenha Crítica Simone Werly Montelo Trabalho da disciplina Coaching de Performance, Tutora: Márcia Pisa do Valle Niterói 2017 Coaching de Performance Workshop de Coaching de Funcionários da Jones Schilling MARK, Ken, Workshop de Coaching de Funcionários da Jones Schilling, Richard Ivey School of Business Foundation, Versão 04 de setembro de 2014; O autor aborda o caso da empresa Jones Schilling e relata o comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 949 Palavras / 4 PáginasData: 7/8/2017 -
Coaching e Mentori
TIPOS DE COACHING A princípio, o coaching encontra-se dividido em três áreas: Coaching Emocional; Coaching Pessoal e Coaching Profissinal. No entando, o coaching é considerado uma ferramenta flexível podendo ser adaptado em variados nichos e subnichos: * COACHING EMOCIONAL Enfatiza que a educação e a saúde emocional é tão importante quanto qualquer outra área da educação, na qual as emoções do ser humano reflete em seus relacionamentos e atividades no trabalho, no âmbito familiar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 2/9/2017 -
MENTORING E COACHING
FACULDADE NOSSA CIDADE MENTORING E COACHING CARAPICUIBA/SP 2016 MENTORING E COACHING Trabalho sobre "Mentoring e Coaching" apresentado à disciplina "Gestão de Pessoas", ministrada pela Prof.ª Esther Cosso do curso de Administração da Faculdade Nossa Cidade, como exigência parcial para aprovação na disciplina. CARAPICUIBA/SP 2016 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .......................................................................................................3 2 COACHING.............................................................................................................4 2.1 CONCEITO E HISTÓRIA ....................................................................................5 2.2 COACHING NAS EMPRESAS ............................................................................5 2.3 BENEFÍCIOS PARA O COACHING ....................................................................6 2.4 BENEFÍCIOS PARA O COACHEE.. ...................................................................6 2.5 DIFERENCIAIS DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.270 Palavras / 10 PáginasData: 13/9/2017 -
A Importância do Coaching para empresas na atualidade
MORIELLY DE JESUS FLORES A importância do Coaching para empresas na atualidade VALPARAISO DE GOIÁS 2017 ________________ A importância do Coaching para empresas na atualidade Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Faculdades Anhanguera, como requisito parcial para a obtenção do título de graduado em Administração de Empresas VALPARAISO DE GOIÁS 2017 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4. Problema de Pesquisa 5 1.1 Objetivos 5 1.2 Objetivo geral ou primário 5 1.3 Objetivos específicos ou secundários 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.365 Palavras / 18 PáginasData: 30/10/2017 -
O Fichamento Coaching e Liderança
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso Trabalho da disciplina Coaching e Liderança Tutor: Prof. Sergio Paulo Behnken Ribeirão Preto 2017 Estudo de Caso : Uma Nota sobre o Processo de Equipe REFERÊNCIA: HARVARD BUSINESS SCHOOL, Uma nota sobre o Processo de Equipe, n. 407, p. 02, 04 out. 2011. Um conjunto de pessoas não se torna facilmente uma equipe. O texto traz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2017 -
TRABALHO PRONTO COACHING E LIDERANÇA
Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso Letícia Dutra Terra Beppler de Almeida da Silva Trabalho da disciplina de Coaching e Liderança Tutor: Prof. SERGIO PAULO BEHNKEN Macaé 2017 Estudo de Caso : Uma Nota Sobre o Processo de Equipe Trabalhando liderança e conflitos em grupos Caso de Harvard: Atualmente vivemos em um ambiente bastante competitivo onde as pessoas necessitam trabalhar em grupo, a individualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 1/11/2017 -
O LÍDER COACH
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM LIDERANÇA E COACHING Resenha Crítica de Estudo de Caso Foxconn Technology Group Thiago Bruno Werneck de Azevedo Trabalho da disciplina O Líder Coach Tutor: Professora Norma Horst Kirsten Nova Friburgo 2017 Estudo de Caso: O LÍDER COACH Foxconn Technology Group (A) REFERÊNCIA: ECCLES, R. G.; SERAFEIM, G.; CHENG, B. Foxconn Technology Group. Harvard Business School, 112-P10, fev. 2012. p.1-22. Disponível em: Universidade Estácio de Sá,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.182 Palavras / 5 PáginasData: 1/11/2017 -
O Líder Coach
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM LIDERANÇA E COACHING Fichamento de Estudo de Caso Juliana Sampaio de Souza Trabalho da disciplina O Líder Coach, Tutor: Prof. Norma Horst Kirsten Niterói RJ 2017 Estudo de Caso de Harvard: Foxconn Technology Group Referência: Eccles, Robert G.; Serafeim, George; Cheng, Beiting. No caso descrito, os autores apresentam a definição do grupo Foxconn Technology, reconhecida como a maior empresa prestadora de serviços de fabricação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 890 Palavras / 4 PáginasData: 2/11/2017 -
Questionário O que é o coaching?
Questionário O que é o coaching? Esse profissional reúne inúmeras ciências e atuandona melhorariado desempenho do seu cliente ou de uma empresa. Se tratade uma orientação com foco em resultados emergentes, mas com efeitos permanentes. O coaching personalizado atua na organização na otimização do desempenho de cargos essenciais da estrutura organizacional, também na observando e direcionamento das necessidades que áreas muito pouco atendidas precisam desenvolver por treinamentos ou cursos com especificidade. Como ocorre o processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 667 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2017 -
Mentoring e Coaching nas Empresas
MENTORING Diferença entre Coaching e Mentoring Mentoring e coaching são duas atividades que estão relacionadas. O Coaching consiste no desenvolvimento da capacidade e habilidade de cada um. O processo é conduzido por um Coach, profissional credenciado e certificado para exercer tal função, em sessões que levam o indivíduo ou o grupo a atingir metas e objetivos, desenvolvendo a capacidade e despertando o potencial infinito que existe em cada um. No Coaching o profissional será auxiliado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.018 Palavras / 5 PáginasData: 25/11/2017 -
Projeto de Pesquisa Interdisciplinar Coaching
Conclusão sobre coaching no mundo empresarial e sua aplicação em Gestão de Recursos humanos ou Gestão de Pessoas ou liderança. Projeto de Pesquisa Interdiciplinar Em suma, podemos perceber que o coaching tem grande importância no meio empresarial, pois aliado a área de Recursos Humanos permite uma melhoria no desenvolvimento das pessoas, através das competências e habilidades. Devido o processo de coaching ser responsável por ajudar o cliente a enxergar as mudanças necessárias para se chegar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 26/11/2017 -
Coaching e Liderança
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso Raquel Guedes Campos Trabalho da disciplina: Coaching e Liderança Tutor: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Petrópolis R.J. 2018 Estudo de Caso : Coaching Liderança Uma Nota Sobre o Processo de Equipe REFERÊNCIA: Texto datado de 04 de Outubro de 2011 - 407-P02 – Harvard Business School. O estudo de caso aborda as habilidades relacionadas a processos que ajudam membros de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 832 Palavras / 4 PáginasData: 12/1/2018 -
O COACHING COMO FERRAMENTA METODOLÓGICA PARA O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS PARA ENSINAR NO SÉCULO XXI
UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ O COACHING COMO FERRAMENTA METODOLÓGICA PARA O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS PARA ENSINAR NO SÉCULO XXI Thais Pires Amaro Rio de Janeiro 2014/1 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE PEDAGOGIA O COACHING COMO FERRAMENTA METODOLÓGICA PARA O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS PARA ENSINAR NO SÉCULO XXI Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá, sob orientação da Professora Laélia Moreira como requisito parcial para a obtenção do grau de Licenciatura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 668 Palavras / 3 PáginasData: 12/2/2018 -
O LIMBO REGULATÓRIO DO PROFISSIONAL COACH NO BRASIL
INSTITUTO SUPERIOR FRANCISCANO CURSO DE ADIMINISTRAÇÃO FILOMENA BARROS DA SILVA O LIMBO REGULATÓRIO DO PROFISSIONAL COACH NO BRASIL PAÇO DO LUMIAR 2017 FILOMENA BARROS DA SILVA O LIMBO REGULATÓRIO DO PROFISSIONAL COACH NO BRASIL PAÇO DO LUMIAR 2017 SUMARIO 1. CARACTERIZAÇÃO DA PESQUISA..............................................................................03 1. Tema...........................................................................................................................03 2. Problema.....................................................................................................................03 3. Hipótese.......................................................................................................................03 4. Objetivos......................................................................................................................03 1. Objetivo geral...............................................................................................................03 2. Objetivo específico.......................................................................................................03 1. Justificativa...................................................................................................................03 1. REFERENCIAL TEORICO..................................................................................................04 2. METODOLOGIA........................................................................................................06 1. Tipo de pesquisa 1. RECURSOS....................................................................................................................06 2. CRONOGRAMAS...........................................................................................................06 REFERÊNCIAS * TEMA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.004 Palavras / 5 PáginasData: 15/2/2018 -
Coaching e Liderança - Brasil Foods
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso: Brasil Foods Danyeli dos Santos Gomes Trabalho da disciplina Princípios de Finanças, Tutor: Prof. James Dantas de Souza Campos dos Goytacazes 2017 Estudo de Caso : Brasil Foods REFERÊNCIA: BELL E. David; KINDRED Natalie. Brasil Foods. Harvard Business School, 2012. O estudo foi baseado na fusão entre as empresas Sadia e Perdigão. Em 14 de julho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 17/2/2018 -
Nichos de coaching
Primeiramente, cumpre esclarecer que com o desenvolvimento do coaching notou-se que os conhecimentos e técnicas poderiam ser estendidos a demais áreas estranhas ao autoconhecimento e desenvolvimento gerado pelo processo. De tal forma, ao longo do tempo foram surgindo várias modalidades e nichos de coaching, sempre almejando o desenvolvimento daquilo no qual a pessoa propor-se-ia a desenvolver pelo próprio cliente. Não obstante as diversas ramificações que o coaching tomou, ou melhor dizendo, nas áreas nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.555 Palavras / 7 PáginasData: 6/3/2018 -
COACHING: Técnicas de Coaching
FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE ADMINISTRAÇÃO Frederico Rafael dos Santos Celio Fábio Gomes Santos Guilherme Dias Dornas da Silva Hellen Cunha Cortes Paulo Henrique Vieira Rejane dos Santos Wagner Silva de Carvalho COACHING: Técnicas de Coaching Belo Horizonte 2016 Frederico Rafael dos Santos Celio Fábio Gomes Santos Guilherme Dias Dornas da Silva Hellen Cunha Cortes Paulo Henrique Vieira Rejane dos Santos Wagner Silva de Carvalho COACHING: Técnicas de Coaching Relatório da atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.430 Palavras / 18 PáginasData: 8/4/2018 -
COACHING E LIDERANÇA
MBA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COACHING E LIDERANÇA "Se minha mente consegue imaginar, então eu consigo realizar!" Napoleon Hill Alunos: Claudinei Liliane Tamires Tatiana Barbosa Professor: Jacks Bezerra RASCUNHO DO TRABALHO COACH - CLAUDINEI A cliente realizará uma entrevista com o coach. O coach é o profissional habilitado para utilizar as técnicas e instrumentos do processo com a finalidade de desenvolver, em âmbito pessoal, às técnicas para estimular, auxiliar e despertar no cliente, seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.344 Palavras / 6 PáginasData: 19/4/2018 -
O PROCESSO DE COACHING DE CARREIRA E A ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL
O PROCESSO DE COACHING DE CARREIRA E A ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL O processo de Coaching de Carreira vem sendo muito utilizado na área educacional e na área profissional, sua função é fazer que se tenha um conhecimento mais aprofundado de si mesmo, de suas características comportamentais e competências individuais, podendo assim fazer um planejamento pessoal e profissional com projetos que melhor se identifiquem com suas características próprias. Sócrates já trabalhava o processo de Coaching com seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.066 Palavras / 9 PáginasData: 28/4/2018 -
COACHING PARA O DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES
Resultado de imagem para logo da anhanguera 2017 JOSIANE pRISCILA DA SILVA COACHING PARA O DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Campinas 2017 ________________ JOSIANE PRISCILA DA SILVA COACHING PARA O DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de curso da Faculdade Anhanguera de Campinas Unidade Ouro Verde (IV) no curso de Administração. Orientadora: Profa. Carina Alfieri Silva CAMPINAS 2017 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 9 1.1 O Problema 15 2 OBJETIVOS 17 2.1 Objetivo Geral ou Primário 17 1. Objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.903 Palavras / 8 PáginasData: 10/5/2018 -
Caso Harvard - Coaching e Liderança
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso ALINE FREITAS DE ALMEIDA Trabalho da disciplina de Coaching e Liderança Tutor: Prof. Sergio Paulo Behnken Natal/RN 2018 Estudo de Caso: Coaching e Liderança. Uma Nota sobre o Processo de Equipe. REFERÊNCIA: Harvard Business School 407 – P02 October 4, 2011 Desenvolvimento: O autor aborda no texto como nos dias atuais os indivíduos lidam com as tomadas de decisões e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.130 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2018 -
Liderança e coaching: Desenvolvendo pessoas, recriando organizações
Nome: Guilherme Dantas Matrícula: 20151112685 Artigo: Liderança e coaching: desenvolvendo pessoas, recriando organizações Link: http://pgsskroton.com.br/seer/index.php/rcger/article/view/2601/2482 O artigo selecionado apresenta diversas teorias, estilos e modelos de lideranças presentes numa organização. Explica que hoje, as empresas precisam ter um alinhamento estratégico que envolva não somente os produtos e serviços, mas sim que apresente um foco voltado principalmente às pessoas que fazem parte dessas empresas, os seus stakeholders. De acordo com Araújo: “Coaching é uma relação de assessoramento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2018 -
Liderança e Coaching
Liderança e coaching: desenvolvendo pessoas, recriando organizações A cada dia que passa o ambiente corporativo tem estado mais presente na vida dos empregados, deixando de ser somente o local de trabalho de onde provém o sustento dos funcionários para se tornar um local onde o funcionário se dedica para realizar suas metas, objetivos e até mesmo sonhos. Visto que atualmente existe uma pressão ou anseio, de forma geral, para o funcionário almejar crescimento profissional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2018 -
Coaching e Mentoring - Case Megasoft
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL PIRACICABA TÉCNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS KÉZIA THAIS TIBURCIO FLORENCIO Coaching e Mentoring Case Megasoft PIRACICABA 2018 ________________ Kézia Thais Tiburcio Florencio Coaching e Mentoring Case Megasoft Estudo de caso apresentado à Faculdade Anhanguera como requisito da Tutoria Coaching e Mentoring do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Professora: Lucyene Ferrez de Sousa. PIRACICABA 2018 ________________ CASE MEGASOFT O desenvolvimento do capital humano e intelectual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.710 Palavras / 7 PáginasData: 23/5/2018