Ibc coaching Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
320 Trabalhos sobre Ibc coaching. Documentos 101 - 125
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PERSONAL & PROFESSIONAL COACHING: UM PROCESSO PARA O DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
"PERSONAL & PROFESSIONAL COACHING: UM PROCESSO PARA O DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL" RESUMO Este artigo científico apresentado ao Departamento de Pós-Graduação e Extensão da Anhanguera Educacional como requisito à obtenção do grau de especialista tem por objetivo realizar uma revisão bibliográfica sobre processos de coaching no âmbito organizacional. A maior parte das pesquisas enfatiza que aplicação de processos de coaching traz benefícios no tocante ao desenvolvimento pessoal do executivo que recebe o processo e é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.983 Palavras / 12 PáginasData: 18/3/2015 -
Coaching
Unidade 1: INTRODUÇÃO A ANÁLISE DE DEMONSTRATIVOS CONTÁBEIS: Definição: A análise é feita, basicamente, com os dados do BP e da DRE. Outras demonstrações contábeis legalmente obrigatórias auxiliam na análise da situação patrimonial e financeira da empresa. As Notas Explicativas, o Relatório da Administração e o Parecer da Auditoria Independente, quando existentes, fornecem informações bastante úteis para interpretação correta dos dados contábeis e sua análise. INTRODUÇÃO A ANÁLISE DE DEMONSTRATIVOSCONTÁBEIS: Objetivos: A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.253 Palavras / 14 PáginasData: 18/3/2015 -
Coaching
INTRODUÇÃO A mudança é dos aspectos mais críticos do gerenciamento eficaz. A turbulência do meio ambiente empresarial em que opera a maioria das empresas implica não só uma freqüência maior das mudanças mas também a intensificação de sua complexidade e de seu impacto. Muitas das situações de mudança nas quais os gerentes se envolvem são incrementais – e não fundamentais – e, embora haja uma área comum a ambas, também existem diferenças na maneira de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.342 Palavras / 34 PáginasData: 20/3/2015 -
Coaching
SESSÕES (SEQUÊNCIA) 1. ABRE-TE-SÉSAMO--RODA DA VIDA--ENSAIO MENTAL 2. DEFINIÇÃO DE OBJETIVOS 3. MISSÃO--VOCÊ S/A 4. SWOT PESSOAL 5. UPGRADE 6. PERDAS E GANHOS—SELF1 e SELF2 7. ROAD MAP 8. FEEDBACK 360 9. MORTE E NASCIMENTO 10. MODELAGEM DE SUCESSO COACHINGHá diversas teorias sobre a origem do termo “coach” no contexto do desenvolvimento de pessoas, mas, em algum lugar da história, ele compartilha um ancestral comum com o verbo em inglês “coax”, que significa PERSUADIR. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 23/3/2015 -
COACHING
Personal e self coaching By SimoneBorba | Studymode.com Modulo I PROFESSIONAL & SELF COACHING Julho 2011 FACILITADOR: Nelson Vieira Rio de Janeiro, Julho 2011 Elaborado por: Simone de Oliveira Borba INDICE: 1 - COACHING EDUCATION........................................................ Pag. 20 2 - AS PERGUNTAS SÃO AS RESPOSTAS.................................... Pag. 21 3 - Filmes: 3.1 - CONVERSANDO COM DEUS ................................................. Pag. 25 3.2 - A PROVA DE FOGO ................................................................. Pag. 26 3.3 - O PODER ALEM DA VIDA ...................................................... Pag.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.601 Palavras / 39 PáginasData: 28/3/2015 -
Coaching
Mas o que seria, então, o coaching? De acordo com o Instituto Brasileiro de Coaching - IBC (2012), o coaching pode ser definido como um processo de autoconhecimento e descoberta voltado para a vida pessoal e profissional do indivíduo. O processo decoaching envolve o profissional que conduz o processo, conhecido como o coach, e a pessoa que está participando do processo, ou seja, o cliente, conhecido como coachee ou cliente. Ambos firmam uma parceria para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2015 -
Resenha Palestra Coaching
TG – PEDAGOGIA – TURMA 2014 – 1º bimestre do 1º semestre de 2014 Leiam o texto abaixo extraído de: KINNEY, Linda; WHARTON, Pat. Tornando visível a aprendizagem das crianças. Porto Alegre:Artmed, 2009, p. 23. “AS CRIANÇAS COMO PARTICIPANTES Encorajar a escolha contribui para a participação das crianças na prática, pois esta oferece, em particular, oportunidades para a independência e interdependência; oferece tempo para pensar, para interagir, para se relacionar e para estabelecer conexões. Isto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2015 -
Coaching
Cultura Coaching – Compreender, Implantar e Manter. Texto de abertura do artigo Como manter uma equipe motivada e comprometida? Como ampliar e potencializar os resultados da organização? Talvez, seja necessário rever alguns hábitos já enraizados, conhecer novos caminhos e construir uma nova forma de gestão capaz de potencializar habilidades e alcançar resultados excepcionais. Descubra como despertar o potencial de pessoas e organizações através da cultura coaching. -- Nos dias que correm as organizações necessitam de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.047 Palavras / 9 PáginasData: 23/4/2015 -
O Coaching Education
coaching education Coaching é uma metodologia, processo que visa ajudar as pessoas a realizar objetivos sejam pessoais ou profissionais, através de prioridadade, planejamento,por em prática e persistência, desenvolvendo a alta performance do indivíduo com o uso de ferramentas poderosíssimas. O coaching promove o alto conhecimento,e o que acontece quando uma pessoa se conhece melhor?Se relaciona de uma forma mais eficiente cultivando inteligência emocional e social.Há também a descoberta de um potêncial adormecido, a extração da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 28/4/2015 -
Coaching
LUIZ PAULO CAVALCANTE FERNANDES FERREIRA Redação de Conclusão de Curso Coaching Coaching e a nossa vida Cada dia mais nos frustramos com a nossa vida, quando não conseguimos alcançar o que queremos, tanto nos ramos profissional e no emocional. Buscamos a felicidade a todo momento, mas somos muito imediatistas e sempre pensamos no final e as vezes nem sabemos por onde começar. Coaching é um processo de transformação e aperfeiçoamento de técnicas que possibilita a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2015 -
MENTORING E COACHING
1. INTRODUÇÃO Atualmente os profissionais da administração são constantemente cobrados principalmente no controle de suas emoções medindo sua maturidade emocional como temos observado em dezenas de estudos ao qual para o desenvolvimento desde documento constatamos e, partindo desse pressuposto que determinamos o tema desse estudo, problematizando sua investigação no âmbito das habilidades diferenciais que tornam o profissional motivo de destaque entre os demais pois entendemos que essas competências são realmente diferenciais no cotidiano das organizações.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.050 Palavras / 13 PáginasData: 13/5/2015 -
COACHING E MENTORING NAS EMPRESAS: “O PAPEL DO COACHING E/OU MENTORING NAS ORGANIZAÇOES CONTEMPORANEAS”
COACHING E MENTORING NAS EMPRESAS: “O PAPEL DO COACHING E/OU MENTORING NAS ORGANIZAÇOES CONTEMPORANEAS” Juliana Amélia Pereira RESUMO A Era do conhecimento trouxe grandes impactos nas organizações e esses acabam exigindo que as empresas tornem-se espaços de aprendizagem e com isso criem mecanismos de articulação de processos individuais e coletivos. Sendo assim, o presente artigo tem como proposta apresentar e discutir os conceitos e definições do Coaching e Mentoring dentro de um cenário empresarial, qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.454 Palavras / 6 PáginasData: 13/5/2015 -
Resumo do livro Breve Guia Para Orientação de Carreira e Coaching - José Jorge de Morais Zacharias
TÓPICOS A SEREM CONSIDERADOS NA ORIENTAÇÃO DE CARREIRA PRIMEIRO: OS PROCEDIMENTOS DA ORIENTAÇÃO DE CARREIRA(O.C.) ________________ SEGUNDO: OS CAMPOS PRIMARIOS DE TRABALHO EM O.C. Ao trabalhar estes quatro campos o orientando se tornara mais seguro de si e será mais assertivo ao se lançar no mercado de trabalho, consequentemente, ele terá perpectivas de sucesso mais fortemente estabelecidas. TERCEIRO: O QUE A O.C. DEVE OFERECER AO ORIENTANDO QUARTO: O PAPEL DA O.C. E DO ORIENTADOR QUINTO:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2015 -
Técnicas de Vendas – AIDA e Coaching de Vendas
Técnicas de Vendas – AIDA e Coaching de Vendas Identificar as melhores técnicas de vendas é o sonho de todos os vendedores. Muitos cursos de vendas apresentam estratégias. Treinamento de vendas é importante. Mas não existem técnicas de vendas infalíveis para sucesso com 100% dos consumidores. O objetivo é conquistar o maior percentual possível de conversões em vendas. E esta é uma abordagem polêmica, pois é tão complexa a explicação de conquista de um grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.574 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2015 -
LEADER COACHING TRAINING
IBC – INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING MARIA CLAUDIA DE OLIVEIRA LEADER COACHING TRAINING SÃO PAULO 2015 IBC – INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING MARIA CLAUDIA DE OLIVEIRA LEADER COACHING TRAINING TCC apresentado ao IBC – Instituto Brasileiro de Coaching, para obtenção de certificação internacional de Leader Coach Training. SÃO PAULO 2015 “Coaching é uma relação de parceria que revela e liberta o potencial das pessoas a maximizar seu desempenho. É ajudá-las a aprender em vez de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.361 Palavras / 34 PáginasData: 23/5/2015 -
O papel do Coaching e Mentoring nas empresas
RESUMO Os inúmeros avanços tecnológicos nos dias atuais produziram um grande impacto nas empresas. Diante deste impacto, as empresas necessitam de novas técnicas de aprendizagem, criando mecanismos de articulação de processos individuais e coletivos. Nesse contexto, o objetivo geral do presente trabalho é apresentar e discutir o coaching e o mentoring enquanto facilitadores na gestão de pessoas, isso porque, ao entender o coaching como um estilo de gerenciamento de pessoas, que utiliza de metas claras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.387 Palavras / 14 PáginasData: 23/5/2015 -
O Relatório da Palestra “Coaching”
Faculdade Anhanguera São Bernardo Curso de Administração 5º Semestre Relatório da Palestra “Coaching” Jefferson Albertini RA: 5820158040 Maria Helena de Jesus Almeida RA: 565812 Professor: Flávio de Souza São Bernardo do Campo, 5 de Novembro de 2014 Podemos definir Coaching como: um processo que utiliza técnicas, ferramentas e recursos de diversos tipos de ciências, um mix de técnicas que funcionam em estudo do comportamento seja ele psicológico, sociológico entre outros, uma ferramenta da administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2015 -
Lider Coach
CURSO: Administração de Empresas DISCIPLINA: Administração da Produção PROFESSOR (A): Fabrícia Pontes TURMA: 4º B SEMESTRE (NOTURNO) DATA:____/____/_____ ALUNO (A):______________________________________________ QUESTIONÁRIO 1. Qual o significado da expressão “imperativo da competitividade”? 2. Relacione os conceitos de qualidade, produtividade e competitividade? 3. Cite pelo menos cinco características de uma empresa dita de classe mundial? 4. Por que toda empresa deve ter algum tipo de competitividade, sob pena de sair do mercado? 5. Como você vê papel de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2015 -
Coaching Pesonalizado
Matriz de atividade em equipe – tarefa individual 1* Módulo: 03 Atividade: Tarefa individual 1 Título: Coaching Aluno: Lucilla Yuri Yamaguchi Disciplina: Liderança e Motivação de Equipes de Vendas Turma: GRLMEVEAD_T0018_0415 Introdução Dentre as estratégias para o desenvolvimento de equipes eficazes que mais tem se expandido, encontramos o Coaching Personalizado. Segundo a Sociedade Latino Americana de Coaching (SLAC), pesquisas comprovam que 68% das organizações dizem submeter seus executivos ao método de coaching. A SLAC considera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 909 Palavras / 4 PáginasData: 28/6/2015 -
Processo de coaching
PROCESSO DE COACHING DE CARREIRA E ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL Processo no ponto de vista da carreira e vocação profissional. Alguém que já esteve na área, para definir aquilo que tem dentro de você em função do seu potencial. Nascemos com a nossa pontecialidade que buscamos por em prática no desenvolvimento de nossas competências. Encontra nossa própria chave interna que direciona a meta de autonomia para construir o plano pessoal. 1º) Oportunidade que hoje nos é dada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 1/7/2015 -
Coach e Carreira
COACH – COACHEE ABRINDO O CAMINHO 1- Qual é seu sonho? R. Ser bem sucedida na carreira profissional 2- Que resultados você quer alcançar? R. Plenitude entre o trabalho e o lazer 3- Em que você precisa focar sua atenção? R. No trabalho e nos estudos MOTIVACIONAL 1- O que significa motivação para você? R. Impulsos que fazem com que as pessoas busquem satisfação no que fazem. 2- O que vai lhe dar sensação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 21/8/2015 -
COACHING: METODOLOGIA EFICIENTE DE TREINAMENTO,CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO
COACHING:METODOLOGIA EFICIENTE DE TREINAMENTO,CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO. Trabalho desenvolvido durante 3o semestre de curso apresentado à banca examinadora da Faculdade Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Anhanguera Educacional ,como requisito parcial obtenção do grau de Bacharel em recursos Humanos sob orientação do professor: Rogério Morandi. CAMPINAS – SP 2015 SUMÁRIO LISTA DE TABELA ______________________________________________4 1- INTDUÇÃO __________________________________________________5 2- TREINAMENTO ______________________________________________6 3- COACHING _________________________________________________6 3.1 - ORIGEM COACHING_______________________________________7 3.2 – NICHOS DO COACHING____________________________________8 3.3 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.568 Palavras / 7 PáginasData: 24/8/2015 -
O Processo de COACHING é uma relação de parceria que revela e liberta o potencial das pessoas
ANHANGUERA EDUCACIONAL ADMINISTRAÇÃO Professor ª Márcia Molina Relatório da Palestra sobre COACHING Palestrante: Adiliana Peres MARINA DA MARINHA BARBOSA RA: 372.969.188.6 VINÍCIUS VILAS BOAS DE SOUZA RA: 372.468. 893.0 São Bernardo do Campo Novembro/2014 A palestra ministrada pela professora Adiliana Peres, foi muito importante e proveitosa, pois através dela, foi possível esclarecer pontos importantes sobre o Processo de COACHING e como ele tem uma grande abrangência, pode ser aplicado de diversas formas, como por exemplo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 27/8/2015 -
Treimento com coaching
Faculdade Anhanguera de Campinas Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTAO DE RECURSOS HUMANOS III PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTAO DE RECURSOS HUMANOS III ARTIGO: TREINAMENTO COM COACHING Artigo em grupo desenvolvido durante o 3o semestre do Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, sob orientação do Prof. Rogério Morandi. Campinas - SP 2015 INTRODUÇÃO Atualmente, em detrimento da velocidade das informações e as metas profissionais cada vez mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2015 -
Coaching
COACHING Falar da origem do coaching e os seus supostos pais pode trazer muita discórdia devido a que mesmo depois de 30 anos ainda continuam surgindo personagens que podem ser tratados como fundadores ou pais do coaching. O Coaching e uma profissão capas de oferecer uma conjunção teórica e pratica em pro do desenvolvimento do ser humano verdadeiramente eficaz e sem antecedentes na historia do homem, isto e possível graças a que ao longo da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.758 Palavras / 8 PáginasData: 9/9/2015