LOJAS AMERICANAS Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Terceiro Setor Nob/rh Suas
Claro que, formação acadêmica e experiência prévia também são importantes. Porém, ela afirma que mais importante é "o conhecimento de práticas adotadas pela iniciativa privada, para que se contribua para a profissionalização do terceiro setor". E como deve ser o RH do terceiro setor? O papel do RH é de assegurar que os profissionais da organização tenham consciência de suas funções e saibam que estão fazendo a diferença. Tendo em vista que essas pessoas não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
Projeto Multidiciplinar No Setor De Rh
PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD IGUATEMI/MS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 O CONTEXTO DO PROGRAMA DE BENEFÍCIOS 4 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 14 INTRODUÇÃO Diante das transformações ocorridas no ambiente organizacional e do surgimento da sociedade do conhecimento e da preocupação com a valorização dos ativos intangíveis da organização, surgiu o interesse em centrar este estudo no tema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.470 Palavras / 18 PáginasData: 26/11/2013 -
Estudo De Em Uma Empresa Norte-Americana: Implementação Da Gestão Do Conhecimento Na Comercialização Internacional De Madeira.
O estudo de caso se refere a uma madeireira de pequeno porte localizada nos Estados Unidos, que comercializa madeira de pinus. De acordo com Davenport e Prusak, as organizações de maior sucesso são aquelas onde a gestão do conhecimento faz parte das atividades de todos os membros. Portanto, houve na organização uma necessidade de mudança de empresa familiar para um maior empreendimento, após dois motivos significantes: a expansão do mercado de construção civil e leis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
Rh Teorias Da Administração
ATIVIDADE AVALIATIVA Disciplina: Teorias da Administração Docente: Suzana Márcia Marangoni Nome: Ricardo Nunes Rodrigues Cod.: 02001212 1) Com base na leitura do texto “Abordagem Clássica da Administração” é possível observar os aspectos que Frederick Taylor defendia na Administração Científica. De acordo com os conhecimentos que você adquiriu na primeira aula desta disciplina, destaque os aspectos que Taylor defendia e que posteriormente foram criticados pela Escola Humanista. Frederick Taylor estudou ,cientificamente, os problemas fabris de sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2013 -
Gestão De RH
Modelo Globe Apesar de válidos, os resultados da pesquisa de Hofstede são questionados por vários estudiosos por dois motivos específicos: a) Foi realizada há mais de 30 anos. b) Foi realizada em uma única empresa. Bom, o mundo mudou muito nos últimos 30 anos. E é este o principal motivo pelo qual em 1993 o projeto de pesquisa GLOBE (Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness) foi criado, objetivando a investigação da cultura e liderança em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 27/11/2013 -
Desenvolvimento De Rh
• Identificar a importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e de serviços, bem como a visão e as estratégias utilizadas pela empresa em sua área. A Administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. É uma área multidisciplinar e tem como função enfatizar a importância dos funcionários, dando subsídios para que estes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
PROINTER RELATÓRIO PARCIAL 2º SEMESTRE RH
LOGO ANHANGUERA Acadêmicos: Bruna Maquezine - RA: 218547 PROINTER – N1 Projeto Interdisciplinar aplicado à gestão de recursos humanos Universidade Anhanguera-EAD polo presencial de Porto Alegre/RS.Relatório parcial. Porto Alegre 2013 Índice Objetivo geral do trabalho...............................................................................03 Breve histórico da empresa.............................................................................04 Qualificação dos sócios...................................................................................05 Fundamentos da organização..........................................................................06 Fatores positivos e negativos e chave do sucesso.....................................07 e 08 Viabilidade do projeto..............................................................................09 e 10 Política ambiental e consciência ambiental.....................................................11 Comprometimento de funcionários e gerencia................................................12 Conclusão e Bibliografia..................................................................................13 Objetivo geral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.752 Palavras / 8 PáginasData: 27/11/2013 -
ATIVIDADES DE RH DE ORGANIZAÇÕES
Resenha Segundo o artigo, o benefício é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos funcionários uma base para satisfação de suas necessidades profissionais. É importante para a empresa competitiva ter um plano de benefícios espontâneos, pois assegura o nível de satisfação dos funcionários e garante um maior comprometimento e envolvimento com a organização, podendo gerar produtividade. O ser humano é peça fundamental do processo de qualidade de uma organização. Assegurar a qualidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2013 -
IMPORTANCIA DO RH E SUA HISTORIA
A Área de Recursos Humanos para leigos e iniciantes. Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu em torno do início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais. Sua criação deveu-se por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado e, de lá para cá, foi crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir. Em sua forma embrionária, porém já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.235 Palavras / 13 PáginasData: 27/11/2013 -
Politicas De RH
Políticas de Recursos Humanos Remuneração e Benefícios A Cafeteria Arte & Sabor remunera seus empregados de forma avançada e competitiva, em consonância com as melhores práticas do mercado, visando também proporcionar qualidade de vida aos seus profissionais, através dos seguintes benefícios: • Vale-Alimentação • Vale-Transporte • Seguro de Vida em Grupo • Assistência Médica O objetivo é atrair, motivar e reter os colaboradores necessários para o desenvolvimento da empresa. Qualidade de Vida no Ambiente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.886 Palavras / 20 PáginasData: 28/11/2013 -
Trabalho Rh
Notas: 1 Observe a seguinte frase, dita por um alpinista durante uma expedição que almejava chegar ao cume de uma montanha na América do Sul: Notas: 1 Observe a seguinte frase, dita por um alpinista durante uma expedição que almejava chegar ao cume de uma montanha na América do Sul: Notas: 1 Observe a seguinte frase, dita por um alpinista durante uma expedição que almejava chegar ao cume de uma montanha na América do Sul:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 599 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2013 -
Como Propor Um Plano De Trabalho Para O RH
ACIDENTE DO TRABALHO - CONCEITO E CARACTERIZAÇÃO Equipe Guia Trabalhista Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, com o segurado empregado, trabalhador avulso, médico residente, bem como com o segurado especial, no exercício de suas atividades, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução, temporária ou permanente, da capacidade para o trabalho. O acidente do trabalho será caracterizado tecnicamente pela perícia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 641 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2013 -
ATPS Técnologia De Gestão - 2º Sem. RH
Campus Brigadeiro Atividade Prática Supervisionada TECNNOLOGIA DE GESTÃO Curso: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor EAD: Me. Ademir Cavalheiro Leite Tutor Presencial: FERNANDA SALGADO Pamella Vieira Rocha– RA 7924683630 São Paulo Novembro 2013. Sumário Introdução.................................................................................................3 A empresa..................................................................................................4 Mudança Organizacional.........................................................................8 Conceito e papel do gestor.......................................................................9 Terceirização............................................................................................11 Responsabilidade socioambiental...........................................................12 Considerações finais................................................................................15 Referência bibliográfica..........................................................................16 Introdução No Brasil e no mundo as organizações vêm procurando adotar metodologias ou ferramentas que as auxiliem a conseguir em seus objetivos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.499 Palavras / 14 PáginasData: 29/11/2013 -
PIM II GESTAO DE RH
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional na empresa WISH PLUS SIZE CONFECÇÃO LTDA xxxxxxxxxxxxx Campina Grande 2011 Xxxxxxxxxx Ra xxxxxxxxxx PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional na empresa WISH PLUS SIZE CONFECÇÃO LTDA Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, apresentado como requisito para obtenção da aprovação no segundo período do curso Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.009 Palavras / 9 PáginasData: 29/11/2013 -
Estratégias de marketing e ciclo da empresa vida Loja de Doces
Doce Pecado Loja de Doces Índice O Negócio_____________________________________________2 Produtos______________________________________________3 Clientes_______________________________________________3 Localização da Empresa_________________________________3 Mercado______________________________________________4 Posicionamento________________________________________5 Estratégias de Marketing e Ciclo de vida_____________________5 Benefícios_____________________________________________6 Marca________________________________________________6 Qualidade_____________________________________________8 Ponto________________________________________________8 Promoção___________________________________________10 Objetivo______________________________________________10 Preço_______________________________________________10 Responsabilidade Social_______________________________10 Plano Financeiro_______________________________________11 Investimento total____________________________________11 Demonstrativo de Resultado mensal_______________________14 Ponto de equilíbrio___________________________________15 Ticket médio________________________________________15 Projeção das vendas_________________________________16 Lucratividade_______________________________________16 Rentabilidade_______________________________________17 Prazo de retorno de investimento________________________17 VPL – Valor presente líquido___________________________18 TIR – Taxa interna de retorno__________________________19 Anexo I______________________________________________20 Anexo II___________________________________________24 O Negócio Uma Casa de Doces
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.541 Palavras / 31 PáginasData: 30/11/2013 -
O caso de fraude, descoberto em 2002 com a empresa americana Xerox
Caso Xerox Para análise, e melhor visualização das manipulações contábeis, utilizaremos o caso de fraude descoberto em 2002, com a empresa estadunidense Xerox. A Xerox Corporation é uma empresa estadunidense que atua no setor de tecnologia da informação e documentação. É mundialmente conhecida como a inventora da fotocopiadora, embora também desenvolva e fabrique outros produtos, como impressoras e papel. Atuando também no ramo de serviços de aluguel de equipamentos, terceirização de documentos e receitas financeiras.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 PáginasData: 1/12/2013 -
Atps De Rh, 3 Semestre Anhanguera
Administração de Recursos Humanos ATPS PLANOS DE MELHORIAS Administração de Recursos Humanos • Planos de melhorias no processo de Hecursos Humanos da universidade, Fumec • Implantação do sistema Benchmarking Nome: Nome: Nome: Nome: INTRODUÇÃO • Este relatório gerencial tem como objetivo apresentar propostas de melhorias nos processos de Recursos Humanos e implantar soluções eficazes para a Organização em estudo, a Universidade Fumec. Para tanto, foram utilizadas as ferramentas e conhecimentos adquiridos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.385 Palavras / 6 PáginasData: 1/12/2013 -
Moderna Gestao De Rh
A moderna Gestão de Pessoas “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais... Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e os servem e que sabem como satisfaze - los.” As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas para a sua subsistência e sucesso pessoal. Já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 2/12/2013 -
RH HUMANOS
SUMÁRIO 1- INTRODUCÃO.............................................................4 2- COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL..........................,,,,,6 3- ECONOMIA E MERCADO..........................................8 4-MATEMATICA APLICADA.....................................................................10 5-CONCLUSÃO.............................................................12 6-REFENRÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS.........................13 Resumo A empresa Log tech Comunicação , fundada em 2010 e estabelecida no estado de São Paulo, atua de forma marcante no mercado de comunicação. Tem em sua carteira de clientes algumas principais marcas do País, como a AVON, Cargil, Cia Müller, FGV, Roche, Allume e Copersucar. Este trabalho tem como objetivo aplicar as matérias estudadas de Comunicação Empresarial, Matemática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 2/12/2013 -
Trabalho De Rh
Um painel solto, com ponta aguda e saliente, na cabine de passageiros de um avião, rasga as meias de uma passageira que reclama com a aeromoça. Como esta não pode resolver o problema, preenche um relatório que envia ao escritório, delegando o problema ao superior da companhia e ficando consciente de que cumpriu com seu dever. O escritório, porém, só tem um telefone e nenhuma ferramenta. O relatório é enviado ao departamento técnico, que anota
Avaliação:Tamanho do trabalho: 865 Palavras / 4 PáginasData: 3/12/2013 -
Historia Da Loja Marisa
Contexto Geral A Marisa S.A é a maior rede de lojas especializada em moda feminina e moda íntima feminina e uma das maiores redes de lojas de departamento de vestuário feminino, masculino e infantil do Brasil. A Companhia foca sua estratégia e atuação em mulheres entre 20 e 35 anos de idade da Classe C, que é a maior classe social do Brasil, de acordo com a ABEP. A Marisa desenvolve e comercializa sob sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 3/12/2013 -
O Papel Da Ética No RH Das Organizações
O papel da ética nas organizações Ética não e um modismo De maneira alguma a ética e uma onda passageira, pois foi entendido, e não tao tarde, que para termos êxito em tudo que almejamos precisamos ter ética. Quando empregamos a ética no RH de uma organização, ela representa a essência em um todo, como devemos agir para alcançar um objetivo ou meta e dentro de quais princípios devemos nos basear para tomarmos decisões. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2013 -
Ética No Rh Das Organizações
A incansável busca do homem para conseguir sua realização, o seu equilíbrio psicofísico, enfim, ter uma vida virtuosa, vai ao encontro desses conceitos de caráter ético debatidos exaustivamente por grandes filósofos, desde os tempos de Sócrates há cerca de 400 a.C A partir de então, foram surgindo novas correntes filosóficas sobre a ética, porém, sempre dentro de um propósito único que é a definição da maneira de agir do ser humano (único ser vivo capaz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2013 -
Administração e RH
Administração e RH Compete à Administração averiguar se a Organização expõem de forma clara aos colaboradores e clientes externos, as principais vertentes empregadas pelos bons administradores de empresas. Deve estar explícito a todos: a Missão da empresa, indicando a suas finalidades primordiais; A Visão da instituição visualizando como ela se posiciona perante a sociedade; os Objetivos da Organização. Essas diretrizes podem vir a orientar empregados, fornecedores e clientes no estabelecimento de seus objetivos pessoais. Já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2013 -
Convenção Americana sobre Direitos Humanos
Por Emerson Santiago A Convenção Americana de Direitos Humanos, popularmente conhecida como Pacto de São José da Costa Rica é um tratado celebrado pelos integrantes da Organização de Estados Americanos (OEA), adotada e aberta à assinatura durante a Conferência Especializada Interamericana sobre Direitos Humanos, em San José da Costa Rica, em 22 de novembro de 1969 e tendo entrado em vigor a 18 de julho de 1978, com a ratificação do décimo primeiro instrumento, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2013