Liderança 1 Gestão De Pessoa Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
32.342 Trabalhos sobre Liderança 1 Gestão De Pessoa. Documentos 676 - 700 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestao De Pessoas
Gestão de Pessoas na Visão Contemporânea 1. A problemática entre os Pontos positivos e os Pontos negativos Pontos positivos capacitação e treinamento,atenção as necessidades do funcionário Pontos negativos: falta de incentivo ao funcionário, incompreensão do gestor 2. A dificuldade do mapeamento do perfil do gestor Dificuldade de observar as competências, reconhecimento do funcionário,priorizar a retenção dos talentos,habilidade de reverter conflitos 3. Perfil de Organização que são viáveis trabalhar ou não Organizações viáveis de se trabalhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
Dos Tempos Modernos A Moderna Gestão De Pessoas
Dos Tempos Modernos a Moderna Gestão de Pessoas A sociedade atual tem vivenciado grandes transformações em todas as camadas. Mas em um passado não muito distante o filme “Tempos Moderno” que tem como principal personagem Charlie Chaplin retrata a vida dos trabalhadores da época e faz duras criticas a precariedades das condições humanas nas indústrias. O filme tempo modernos de Charles Chaplin do ano de 1930 mostra um funcionário de uma empresa siderúrgica nos Estados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 809 Palavras / 4 PáginasData: 24/11/2013 -
O mundo atual, o mercado e a importância da Gestão de Pessoas
Texto 1: O mundo atual, o mercado e a importância da Gestão de Pessoas: 1. Conceitue gestão. Gestão significa gerenciamento, administração, onde existe uma instituição, uma empresa, uma entidade social de pessoas, a ser gerida ou administrada. O objetivo é de crescimento, estabelecido pela empresa através do esforço humano organizado, pelo grupo, com um objetivo especifico. As instituições podem ser privadas, sociedades de economia mista, com ou sem fins lucrativos. 2. Conceitue empresa. Empresa é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.298 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2013 -
Rh Gestao De Pessoas
desempenho é mais fácil fornecer feedback às pessoas da organização, baseado em informações sólidas e tangíveis, e auxiliá-las no caminho para o auto-desenvolvimento. Outro benefício é a possibilidade de descoberta de talentos, resultante da identificação das qualidades de cada pessoa da organização. Utilizando sistemas de Avaliação do Desempenho foram concebidos com os seguintes objetivos: Estabelecer objetivos de desempenho para os colaboradores e equipes, alinhados com a estratégia da organização. Avaliar os resultados obtidos no ano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2013 -
Gestão De Pessoas
Universidade Anhanguera de Ensino- UNIDERP Curso: Técnicas em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de pessoas Equipe: Nilton Gomes da Silva, RA (382815) Antônia Bruna Barbosa de Lima, RA (364385) Jaqueline Magalhães Alves, RA (354481) Maria Iranete Santos Montes, RA (353914) Alcides ferreira Coutinho, RA (388337) GESTÃO DE PESSOAS Professor (a): Dante Bonette de Freitas Juazeiro do Norte, CE 2013 NILTON GOMES DA SILVA, RA (382815) ANTÔNIA BRUNA BARBOSA DE LIMA, RA (364385) JAQUELINE MAGALHÃES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.221 Palavras / 9 PáginasData: 26/11/2013 -
Questionário Gestão De Pessoas
• Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos É um conjunto de informações relacionadas entre si que se referem ao mesmo assunto, organizadas de uma forma prática para que o usuário possa obter as informações facilmente. Resposta Resposta Selecionada: d. Banco de dados. Resposta Correta: d. Banco de dados. Feedback da resposta: Banco de dados, de acordo com o livro-texto, pág. 234. • Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos Indicar falhas e problemas, determinar as possíveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
Gestao De Pessoas
Superávit O superávit é um termo latino, que significa que, no que diz respeito à balança comercial, durante um determinado período de tempo, as exportações de um país foram em maior valor que as importações. Mostra que, ao final desse período de tempo, entrou mais dinheiro no país do que a quantia que saiu por meio das exportações. Existe ainda uma diferença entre dois tipos de superávits: nominal e o primário. O primário é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2013 -
Trabalho Sobre Gestão De Pessoas - Metodologia Da Pesquisa Cientifica
O que é Gestão de Pessoas?Arte de gerir pessoas durante as relações funcionais no ambiente de Trabalho. Administração de equipes para atingir objetivos. Desenvolvimento de estratégias para incentivar pessoas a realizarem atividades socialmente produtivas. Administração das relações entre as pessoas e a organização onde trabalham. Saber relacionar-se com pessoas. Ter educação de humanidades. Conhecer os objetivos da gestão de pessoas Porque a Gestão de Pessoas assume um papel cada vez mais relevante na sociedade atual.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.800 Palavras / 8 PáginasData: 27/11/2013 -
LIDERANCA E GESTAO DE EQUIPES
Classificação dos Modelos de Lideranças: AUTOCRÁTICO – Fixa sempre a direção a ser tomada e as metas, sem qualquer participação do grupo, define quem e qual tarefa será realizada e é bem pessoal nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro do grupo. Pessoas expostas ao estilo de LÍDER AUTOCRÁTICO demonstraram forte tensão e frustração. Na execução das tarefas, não demonstram satisfação e o trabalho só é exercido se o líder estiver presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.067 Palavras / 5 PáginasData: 28/11/2013 -
Desenvolvimento de um sistema de gestão e liderança na empresa
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III – PIM III Relatório de Consultoria SOFTWARE DEVELOPER S/A Pólo ASA NORTE - Brasília 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III – PIM III Relatório de Consultoria SOFTWARE DEVELOPER S/A Nome: Aluno RA: X-X Curso: Gestão da Tecnologia da Informação 1º Semestre Pólo ASA NORTE – Brasília 2010 RESUMO Esse relatório tem por finalidade desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.496 Palavras / 10 PáginasData: 28/11/2013 -
ATPS GESTÃO DE PESSOAS RECURSOS HUMANOS
Introdução O objetivo deste trabalho é mostrar que a gestão de pessoas esta presente em todos os setores das empresas, de forma direta ou indireta. Com suas regras e deveres que devem ser levados sempre em consideração para que a empresa seja correta com seus afazeres. Através da gestão de pessoas, as empresas se organizam, visando seus clientes e seus funcionários. Fazendo com que todos tenham os seus direitos respeitados, a mesma nos mostra como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.236 Palavras / 9 PáginasData: 28/11/2013 -
Gestao De Pessoas
ANHANGUERA EDUCACIONAL POLO DE CRICIÚMA SC CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA Bruna Rampinelli RA 435267 Edilamar Maximiniano Nunes da Silva RA 436065 Júlia Bettiol Rampinelli RA 436268 Laércio Domiciano Silveira RA 436028 Thais Bernardini Luiz Fermino RA 435835 Viviane Mendonça Alves RA 435836 DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Prof (a). MSc. Karem Grubert Rojas CRICIÚMA, 15 DE ABRIL DE 2013. (ETAPA 4, PASSO3) ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Vamos iniciar este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.584 Palavras / 11 PáginasData: 28/11/2013 -
Trabalho De Gestão De Pessoas
6. SEGURANÇA DO TRABALHO Qualidade de vida, higiene e segurança do trabalho são atividades que repercutem diretamente sobre acontinuidade da produção, produtividade, qualidade da produção e sobre o moral dos funcionários. A segurança do trabalho envolve um conjunto de medidas técnicas, educacionais, médicas e psicológicas, empregadas em prevenir acidentes, eliminando as condições inseguras do ambiente ou instruindo e convencendo as pessoas da implantação e uso de práticas preventivas. Sua utilização é indispensável para o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 779 Palavras / 4 PáginasData: 28/11/2013 -
MODELOS INOVADORES DE GESTÃO DE PESSOAS
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO. UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO. CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE RONDONÓPOLIS. INSTITUTO DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS E TECNOLÓGICAS. CURSO DE ENGENHARIA MECÂNICA. MODELOS INOVADORES DE GESTÃO DE PESSOAS: CONCEITOS Rondonópolis – MT Abril 2013 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO. UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO. CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE RONDONÓPOLIS. INSTITUTO DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS E TECNOLÓGICAS. CURSO DE ENGENHARIA MECÂNICA. MODELOS INOVADORES DE GESTÃO DE PESSOAS: CONCEITOS Discentes: Antonio de Oliveira Moraes. Danilo Augusto de Souza Gomes. Michel Bordim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.073 Palavras / 13 PáginasData: 29/11/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
então um fator decisivo para o desenvolvimento e crescimento das empresas. Característica de um bom líder! O líder não se conforma com o que tem, é uma pessoa inconformista, criativa, que gosta ir à frente. Pessoa de ação: o líder não só marca uns objetivos exigentes senão que luta de forma denodada por alcançá-los, sem render-se, com enorme persistência, o que no final das contas constitui a chave do sucesso. O líder não se contenta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2013 -
Gestão De Pessoas
UNIP Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia Em Recursos Humanos Projeto Integrado multidisciplinar IV Magazine Luiza S.A Pólo Taboão da Serra, Pólo Bom retiro e Pólo Cotia/SP 2011 UNIINTERATIVA Projeto integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar IV Magazine Luiza S.A Raul Reis Dos Santos R.A 1129186 Curso: Gestão de Recursos Humanos 1º Semestre Pólo Taboão da Serra/SP Paula Raquel Borges de Sousa R.A 1127763 Curso: Gestão de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.214 Palavras / 13 PáginasData: 1/12/2013 -
Atps Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO As empresas estão cada vez mais investindo e conhecendo e reconhecendo seus funcionários. Cada vez mais definindo seus anseios, necessidades, formação, capacidade, preparo, potencial e grau de satisfação em seu local de trabalho. Muitas idéias têm sido propostas com o objetivo de identificar mudanças principalmente no que diz respeito aos Programas de Incentivo a funcionários. Entretanto, para um melhor resultado frente a essas inovações, é preciso investir em desenvolvimento de ações que valorizem os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.063 Palavras / 9 PáginasData: 2/12/2013 -
Resultados do estudo da percepção de profissionais na gestão de pessoas corporativas estão considerando roupas de mulher de Emporium Divaz
1. INTRODUÇÃO A presente pesquisa visa fazer uma comparação entre duas empresas, aplicando os conhecimentos adquiridos durante o semestre com o intuito de oferecer sugestões de melhorias nos pontos que foram visto como fracos. É notória a existência da discussão sobre a necessidade de mudança no papel das pessoas nas organizações, especialmente por parte dos profissionais de gestão de pessoas, pois na moderna gestão de pessoas, os indivíduos não são mais vistos como meros recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 2/12/2013 -
Gerenciando Pessoas e Liderança
Gestão de Pessoas e Liderança Justificativa: Visamos o envolvimento e o compromisso das pessoas (professores, profissionais, pais e estudantes) com o projeto pedagógico da escola. Promovemos e incentivamos a formação continuada dos professores, especialistas e diretor. Propiciamos o aprimoramento dos educadores, incentivando-os a participar de cursos, palestras, congressos de educação e a integração dos grupos de estudo. Realização de encontros na escola ciclos de estudos e oficinas pedagógicas, parceria com outras escolas para, juntos, desenvolvermos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.716 Palavras / 7 PáginasData: 4/12/2013 -
Os Subsistemas Da Gestão De Pessoas
1. Provisão: Quem irá trabalhar na organização? – Contratar Processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas. Escolher a pessoa certa? Tarefa difícil, requer tempo, análise, comparações, questionamentos, e enfi m você chegará a alguma decisão, e com certeza em algum momento questionará se foi a melhor escolha. 2. Aplicação: O que as pessoas farão na organização? -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 7/12/2013 -
Desenvolvimento de consultoria em empresas de software para melhorar processos internos e externos, desenvolvimento e melhoria de seu trabalho e gestão de pessoas
Resumo Por meio de pesquisas realizadas na empresa Developer S/A, pela Consulting com intuição de investigar as causas de um declínio em seu rendimento, descobre-se que os problemas são detectados no sistema de software, e também em seu grupo de colaboradores e partir daí procuram-se as melhores ferramentas para então implantar as soluções. Palavra-chave: soluções em software, implantações de ferramentas. Abstract Through research conducted at the company Developer S / A, the Consulting with intuition
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.990 Palavras / 20 PáginasData: 7/12/2013 -
Gestão De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS EM UM PROCESSO EVOLUTIVO Visão geral do termo RH dentro das organizações. Segundo Chiavenato (2000), a Administração de Recursos Humanos - ARH é uma área ampla e vasta, que envolve profissionais extremamente diversificados, utiliza-se uma psicologia industrial e organizacional. A forma de administrar depende das mudanças, e de situações existentes como ambiente, a tecnologia, políticas e diretrizes. O administrador desenvolve uma política de Recursos Humanos com regras estabelecidas, para orientar o desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 12/12/2013 -
Processo de gestão de pessoas Restaurante Fellini
RESUMO Este case descreve o processo de gestão de pessoas do Restaurante Fellini. Um empreendimento familiar com prêmios da área de gestão de pessoas e atendimento ao cliente. Suas principais políticas de gestão de pessoas são apresentadas assim como o impacto na percepção de qualidade do restaurante. Ao final, os desafios são abordados no que diz respeito ao futuro de uma empresa familiar. A concorrência A concorrência ao redor do restaurante é ampla. Diversos restaurantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 13/12/2013 -
Gestão Estratégica De Pessoas
As mudanças estruturais de início dos anos 90 na economia brasileira, em especial, a abertura comercial promovida pelo governo Collor e ampliada pelo governo Cardoso, tomaram em cheio o setor industrial, rompendo com a política de substituição de importações, sustentáculo O movimento de encolhimento (menor oferta de emprego) e desaparecimento (substituição de certas profissões por máquinas ou computadores) de diversos mercados de trabalho têm se intensificado nas últimas duas décadas. Dentre os diferentes aspectos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.974 Palavras / 36 PáginasData: 16/1/2014 -
Liderança 1 E Gestão Pessoal
INSTITUTO TEOLÓGICO QUADRANGULAR ACONSELHAMENTO E ORIENTAÇÃO FAMILIAR AUTOATIVIDADE DO CAPÍTULO 5 Nome Série Data de entrega: QUESTÕES: 1-Qual das alternativas abaixo NÃO mostra um dos propósitos do sexo planejados por Deus para o casamento? ( ) A- É um meio de comunicação para o casal. ( ) B- É uma experiência de entrega. ( x ) C- É uma maneira de satisfazer apenas suas necessidades físicas. 2-A intimidade do casal deve passar pelos níveis físico,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 16/1/2014