Monografia Em Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.364 Trabalhos sobre Monografia Em Rh. Documentos 326 - 350 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
PMA I - Anhanguera - Gestão De RH - Relatório Parcial
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS SÉRIE: 3ª LUANA CAVALCANTE DE SENA RA 3876771178 LUCIANO SILVA DO NASCIMENTO RA 3808602929 MARIA GIRLÂNDIA LUZ LEITE RA 3815652259 MARIA GIRLENE LUZ LEITE RA 3815652162 STEPHANIE MENDES DE SANTANA RA 3876738884 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I RELATÓRIO PARCIAL PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSORA-TUTORA EAD: THELMA MARIETE DOS SANTOS COSTA PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: ULISSES VIEIRA TAGUATINGA/DF
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.465 Palavras / 6 PáginasData: 28/10/2013 -
PIM - 2º Semestre Em Gestão De RH. Lojas Insinuante
PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar Lojas Insinuante RESUMO As Lojas Insinuante é uma rede de varejo de móveis e eletrodoméstico com visão moderna e diferenciada. Em 1959, iniciou sua trajetória no estado da Bahia, na cidade de Vitória da Conquista. Atuava inicialmente no segmento de calçados. Após se consolidar nesse estado da Bahia com 32 lojas, partiu para conquistar novos mercados. Atualmente, conta com 220 lojas, distribuída em 11 estados da federação. A empresa ocupa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.944 Palavras / 12 PáginasData: 29/10/2013 -
POLITICAS RH
] A flexibilidade das empresas é, atualmente, essencial para a sobrevivência no mercado competitivo. Essa flexibilidade pode se dar de diversas maneiras, como funcionários temporários, atividades terceirizadas, desverticalização das grandes companhias, dentre outros. Surge uma necessidade cada vez maior de se concentrar nas “core competencies” e externalizar as demais atividades. São formadas inúmeras redes, com parcerias estratégicas entre as organizações. Cabe, então, investigar como se dá esse relacionamento entre as empresas e qual a influência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2013 -
Pim 1° Semestre RH - EMS
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EMS S/A Projeto Integrado Multidisciplinar I – PIM I Santos 2013 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia EMS S/A Carla Pereira de Souza RA: B6282C-4 Débora Guedes Frazão de Souza RA: B50610-9 Isabella Silva Santos RA: B6306H9 Jamily Rodrigues Bighetti RA: B8454A-3 Juliana Leticia Pereira Nunes RA: B806109 Laís Lady Rodrigues de Faria Silva RA: B672JH-9 Semestre: 1º Semestre Curso: Gestão de Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.813 Palavras / 24 PáginasData: 29/10/2013 -
Gestao De Rh
INTRODUÇÃO Com as mudanças da economia global, as empresas atuais estão começando a repensar as suas estratégias de desenvolvimento. A necessidade de contratar, reter e disponibilizar empregados mais qualificados nunca foi tão critica para o sucesso corporativo. As empresas estão enfrentando um novo desafio: Como reconhecer, objetivamente, as competências que fazem um trabalhador um talento. A gestão por competências representa uma alternativa aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações. Propõe-se a orientar esforços para planejar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.961 Palavras / 8 PáginasData: 30/10/2013 -
Rh Consultoria
Gabriel Ribeiro Alves Rua Jose Moreira pinto , N 17 – Jardim Ponte Alta Cep:07179110 Guarulhos –SP Idade: 25 anos Tel.: 243805 / 973784965 / 970204015 Nacionalidade:Brasileira Nascimento : 12/07/1988 Email:gaelribeiro2011@hotmail.com Formação Academica Cursando Faculdade de Engenharia Mecatrônica pelo Eniac Ensino Médio Completo Cursos Complementar Controle de medidas Desenho Técnico Mecanico ( Senai) Ajustador Mecânico Cursando (Senai Roberto Simonsen ) Informática conhecimentos no Pacote Office e Internet Síntese das Qualificações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 30/10/2013 -
Desenvolvimento De RH
Desenvolvimento de Recursos Humanos Um processo de mudança cognitiva, comportamental e profissional, mas que traz profundas conseqüências motivacionais, morais e de auto-estima às pessoas, pois na medida em que aumenta sua capacitação profissional e seu rendimento, aumenta também o seu desempenho, seu valor, sua conseqüência, suas expectativas e seus objetivos individuais. E tudo isso forçosamente ao sucesso organizacional. É uma questão de saber plantar e saber colher. Poucos trabalhos originalmente brasileiros têm apresentado aos nossos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2013 -
ATPS Rh Matematica
1. ETAPA 1 1.1. – Descrição da Empresa A Planet Sex Shop teve a sua origem após dois empresários do setor administrativo que intencionavam criar novos conceitos de loja e atendimento. Muita mais que uma loja de artigos eróticos é um território livre para a expressão e para possibilitar o autoconhecimento, onde a sexualidade é vista como exercício da saúde plena, física e mental, livre de tabu, possibilitando a busca constante de informações. Prezando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.370 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2013 -
Atps Tecnologia Em Rh
1. INTRODUÇÃO Apresente e exponha a finalidade do seu trabalho com um texto autoral não muito extenso. Simplifique a ideia do trabalho, mostre ao leitor uma síntese do que será apresentado. Evite citar autores. 2. OBJETIVOS Objetivo Geral: Desenvolvimento de um Projeto de Extensão universitária. Objetivos Específicos 3. JUSTIFICATIVA Argumentos da utilidade da proposta. Explicar porque a situação-problema (foco do trabalho) é tão importante que merece ser estudada. 4. MÉTODO 4.1 FUNÇÃO: PLANEJAMENTO (Etapa 1,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 2/11/2013 -
TERCEIRIZAÇÃO E INFORMATIZAÇÃO DO RH
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora EAD: Prof. Me. Luiz Manuel Palmeira Tutora Presencial: Keiliane Garcia Lucilene Pereira Costa RA 414632 Danilo J. Dos S. Costa RA 4063 José E. Sousa Júnior RA 419466 Maria Felix da Silva RA 414628 Mª de Jesus V. da Silva RA 409187 TENDENCIAS DE TERCEIRIZAÇÃO E INFORMATIZAÇÃO EM RH São Luís / MA 2013 Lucilene Pereira Costa RA 414632
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.777 Palavras / 12 PáginasData: 3/11/2013 -
Projeto De RH
ARTIGO RESUMO (ABSTRAT) É uma reflexão sobre como o profissional em Recursos Humanos pode identificar possíveis falhas em um processo produtivo ou em qualquer outro setor da empresa através de meios de avaliações de desempenhos, climas organizacionais, diagnósticos, etc., onde se percebe ao longo das atividades execultadas o desenvolvimento a melhoria de desempenho dos funcionários afim de obter o resultado proposto pelas organizações. Palavras-Chave: Treinamento, Resultados e Melhoria de Desempenho, Desenvolvimento. 1. INTRODUÇÃO Em sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 PáginasData: 3/11/2013 -
Pma Tcc Rh
RESUMO O objetivo do trabalho é implantar na empresa Manancial Confecção, setor de Recursos Humanos, parte essencial para uma gestão eficaz, segundo Chiavenato (2003) conceitua que recursos humanos é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros conceitos oriundos de varias áreas, por tratar diretamente com o ser humano, as empresas que contam com este departamento, agregam valor e demonstram mais status e confiança para seu cliente e seus colaboradores. Esta área dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.775 Palavras / 36 PáginasData: 3/11/2013 -
Gestão RH
Gestão em Recursos Humanos Com o crescimento desse setor da economia, o mercado de trabalho para os profissionais de recursos humanos é bastante promissor, sobretudo, nas funções de chefia e supervisão nas empresas de pequeno e médio porte e gerenciamento de departamentos de pessoal, seleção e treinamento nas de grande porte. A função principal da área de Recursos Humanos é elaborar um plano tático e operacional para os setores de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 4/11/2013 -
Gestão De RH
FAC I – CAMPINAS – SP Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Andréa LydiaAhlert Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Tutor presencial:Raquel Henrique PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA ORSATTI DE PORTE MÉDIO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO PARCIAL Dayane H. Rossi RA: 3815664685 Francielly H. Cerqueira RA: 3815657665 Jackeline Fernanda de Souza RA: 4537878560 Josiane Cristina da Matta RA: 4340812930 Silvio Rogerio Rui RA: 38766650 2013 Introdução A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.283 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2013 -
Trabalho De Rh
Os Direitos Do Trabalhador Pela Clt Os trabalhadores em seus direitos garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Alguns pontos foram modificados por legislações específicas ou alterações na própria CLT. Conheça aqui os principais Os trabalhadores em seus direitos garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Alguns pontos foram modificados por legislações específicas ou alterações na própria CLT. Conheça aqui os principais direitos e, abaixo, uma descrição detalhada de algumas situações específicas: Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.192 Palavras / 5 PáginasData: 4/11/2013 -
Pim RH
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS NUCLEO UNIVERSITÁRIO DO BARREIRO Curso de Ciências Contábeis – Ênfase em Controladoria BALANÇO PATRIMONIAL, DRE E DFC: DEMONSTRAÇÕES OBRIGATÓRIAS E A UTILIZAÇÃO ADMINISTRATIVA Dagmar da Cruz Soares Sérgio Alves Vieira Simone de Melo Faria Valdirene Martins Freire Belo Horizonte 2007 2 Dagmar da Cruz Soares Sérgio Alves Vieira Simone de Melo Faria Valdirene Martins Freire BALANÇO PATRIMONIAL, DRE E DFC: DEMONSTRAÇÕES OBRIGATÓRIAS E A UTILIZAÇÃO ADMINISTRATIVA Trabalho interdisciplinar apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.542 Palavras / 7 PáginasData: 4/11/2013 -
Resumo Psicologia E Gestão De RH
Psicologia e Gestão de Pessoas, livro escrito por Marcelo Afonso Ribeiro aborda a temática de gestão de pessoa em uma visão mais votada à Psicologia, trazendo um referencial história e bibliográfico à exposição realizadas. Estruturado em quatro capítulos, respectivamente nomeados: Psicologia e Gestão de Pessoas: reflexões críticas a partir da prática construída, Questões éticas da Psicologia Social do Trabalho e das organizações voltadas à gestão de Pessoas, Mudanças paradigmáticas atuais: o mito das competências, Carreira:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 5/11/2013 -
Trabalho De Rh
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 HISTÓRIA DA TW TRANSPORTES......................................................................4 2.2 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS...................................................................6 2.3 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO.....................................8 2.4 GESTÃO DO CONHECIMENTO.........................................................................12 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................14 4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................15 1 INTRODUÇÃO Administrar e acompanhar o desenvolvimento da complexidade das exigências na gestão de negócios, constituem-se desafios cada vez maiores que requerem muito empenho e responsabilidade do gestor. Saber promover o treinamento e desenvolvimento, definir as estratégias de qualidade de vida e segurança no trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.239 Palavras / 5 PáginasData: 5/11/2013 -
Monografia- Feudalismos
ESCOLA PROFESSORA JANDIRA DE ANDRADE LIMA-CERU DAYSEANE FAUSTINO CAVALCANTI DANTAS FEUDALISMO Limoeiro-PE Novembro/2013 DAYSEANE FAUSTINO CAVALCANTI DANTAS Trabalho apresentado para a conclusão bimestral, como requisito parcial e desenvolvimento estabelecido, para todo o ensino médio. Professor orientador: Amarildo Elias das chagas Limoeiro-PE Novembro/2013 DAYSEANE FAUSTINO CAVALCANTI DANTAS FEUDALISMO Parecer do orientador: ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ Assinatura: ........................................................................................................ Professor orientador: Amarildo Elias das chagas Depositar fé naquilo que acreditamos é o que nos concede a emoção da vindoura educação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.390 Palavras / 18 PáginasData: 6/11/2013 -
Gerenciamento De Rh
Ao longo das ultimas décadas ocorreu uma crescente valorização dos recursos humanos no contexto organizacional. Se antigamente o ser humano era considerado uma peça na imensa engrenagem da organização, atualmente ele é tratado de forma competitiva. Já não há mais duvida deque o empregado é um principal agente no desempenho organizacional, de que ele é ele que faz o diferencial. Assim é justa é obrigatória essa valorização por parte das empresas, a qual se caracteriza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.563 Palavras / 7 PáginasData: 7/11/2013 -
Monografia Secretariado
1- INTRODUÇÃO Este relatório apresenta as atividades secretariais desenvolvidas no departamento do protocolo da empresa CELG, situada na rua 2 QD.A-37 s/nº no Setor Jardim Goiás. Empresa distribuidora de energia, criada em 1955, possui uma gestão participativa que busca promover a satisfação e motivação dos seus colaboradores, que em contrapartida agregam valores intelectuais, técnicos e morais, para o crescimento da eficiência e eficácia operacional. Observou-se durante o estagio que a empresa apresenta-se comprometida em manter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.804 Palavras / 16 PáginasData: 7/11/2013 -
Manual Basico De RH
MANUAL BÁSICO DE RH DESCRIÇÃO DE CARGOS "CARGO é uma 'expectativa de entrega' de produtos e/ou serviços". (Homenagem ao amigo e parceiro Consultor José Antonio Odorizzi, que gostava dessa definição) Descrevem-se Cargos e NÃO 'ocupantes' dos Cargos Esse é um ponto fundamental. Todo cargo é como se fosse uma CADEIRA. Essa "cadeira" pode ser ocupada por José, Antonio ou João. Há cargos ocupados por uma única pessoa (presidente, por exemplo), outros que podem ser ocupados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.166 Palavras / 5 PáginasData: 7/11/2013 -
Estratégias e Desafios de RH A arte de desenvolver pessoas
1.1 - Estratégias e Desafios de RH A ARTE DE DESENVOLVER PESSOAS A função de Recursos Humanos nas empresas tem evoluído muito nestes últimos anos, principalmente no Brasil. A evolução mundial tem sido no sentido de enfatizar o gerenciamento da absorção e difusão do conhecimento nas empresas, essencialmente a gestão do "processo de aprendizado": a empresa como escola. Não se fala em outra coisa. Podemos dar a isto o nome de "Gestão do Conhecimento", ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2013 -
ATPS - Processos Gerenciais RH
Etapa 1 Passo 1 CAPÍTULO 7 1 - PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 1.1 - CARACTERÍSTICAS 1 – É um projeto de longo prazo. 2 – Está voltado para as relações entre a empresa e seu ambiente de tarefa. 3 – Envolve a empresa como um todo. O planejamento estratégico é um conjunto de decisões acerca dos fatores que afetam a empresa por longos períodos de tempo. É genérico, portanto necessita ser desdobrado em planos táticos e operacionais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.929 Palavras / 12 PáginasData: 9/11/2013 -
RH Planejamento
Níveis de Planejamento Dois níveis de planejamento: > Planejamento Estratégico > Planejamento Tático O planejamento estratégico é o mais amplo e abrange toda a organização. É projetado para longo prazo e seus efeito e consequências são estendidos para vário anos. Em geral, de cinco a dez anos. Tanto a formulação de objetivos e os cursos de ação a serem seguidos para sua consecução, levando em conta : Condições externa e interna à empresa. É definido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013