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O Ser Humano E Suas Dimensões Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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9.177 Trabalhos sobre O Ser Humano E Suas Dimensões. Documentos 351 - 375 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 30/3/2015
  • REcursos Humanos

    Nosso trabalho tem o objetivo de elaborar uma reestruturação do RH de uma empresa. Hoje em dia já é mais do que reconhecido que o capital humano é o que faz o diferencial de uma empresa. Uma empresa que consegue estimular seus colaboradores a darem o seu melhor , com certeza terão um ótimo retorno no mercado. Pois antigamente bastava você ter os melhores equipamentos, os maiores recursos financeiros e já era uma receita de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.964 Palavras / 8 Páginas
    Data: 12/6/2013 Por:
  • Recursos Humanos

    DIFERENCIAIS COMPETITIVOS Este empreendimento apresenta uma nova proposta de loja, com diversos diferenciais competitivos. Será a pioneira nos tipos de ações diferenciais adotadas, o que consagra uma imagem com o público consumidor, e a torna uma referência. Em um dos grandes diferenciais competitivos será exatamente onde espera-se que a loja traga mais interação dos clientes com a moda: - Serviços prestados - Televisores mostrando desfiles, entrevistas com personalidades do mundo da moda que tragam informações

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 Páginas
    Data: 12/6/2013 Por: naty87
  • Conceito De Comportamento Organizacional Com ênfase Nas Dimensões Que Interferem Nas Relações Dentro Das Organizações

    INTRODUÇÃO A compreensão do comportamento organizacional tem se mostrado um dos grandes desafios da atualidade. Essa interação entre indivíduos e organização forma uma teia complexa de comportamentos observáveis de ambos os sujeitos. Por isso é fundamental a noção clara da definição de comportamento organizacional, que pode perpassar pelos conceitos de eficiência (forma como determinada tarefa é realizada, buscando a otimização dos recursos) e eficácia (resultado obtido, fazendo a coisa certa). A eficiência e eficácia no

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.129 Palavras / 9 Páginas
    Data: 12/6/2013 Por: disampaio
  • Direitos Humanos

    DIREITOS HUMANOS Definição: são os direitos e liberdades, como também de pensamento, de expressão, básicos de todos os seres humanos. PRIMEIRA DECLARAÇÃO DOS DIREITOS HUMANOS O Cilindro de Ciro é considerado a primeira declaração dos direitos humanos registrada na história. É um cilindro de argila, atualmente dividido em vários fragmentos, no qual está escrita uma declaração em grafia cuneiforme acadiana, em nome do rei Aquemênida da Pérsia, Ciro, o Grande. Ele data do século VI

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.294 Palavras / 10 Páginas
    Data: 12/6/2013 Por: MatheusHenrique2
  • Revisão da literatura para o estudo de alternativas e oportunidades que a gestão do fator humano

    Efetuar revisão da literatura para explorar as alternativas e possibilidades que a Gestão do Fator Humano tem para suplantar essa situação. Descrever os resultados obtidos em cada trabalho e analisar as soluções encontradas pelas organizações para enfrentar e reduzir esta situação de invisibilidade social no ambiente laboral. REFERENCIAL COSTA (2004) evidencia em sua obra o quão insignificante torna-se o individuo funcional, quando em função de menor nível hierárquico e/ou qualificação exigida. Veem-se na mídia em

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    Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 Páginas
    Data: 12/6/2013 Por: mariao09
  • Novo segmento na consultoria de recursos humanos “Talent’ Search”

    Atualmente cada vez mais as empresas estão buscando profissionais com talentos diferenciados, não somente ter estudo, mas sim, conhecimento, habilidades, atitudes e experiência. Elas buscam profissionais competentes para se adequar a qualquer transtorno em seu ambiente de trabalho. O mercado está altamente competitivo e mesmo não tendo candidatos qualificados no mercado, as empresas buscam a cada dia transformar seus funcionários competentes, desenvolvendo-os e treinando-os, pois, fica mais fácil capacitar um funcionário que já conhece as

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.047 Palavras / 9 Páginas
    Data: 12/6/2013 Por: jeca00
  • Direitos Humanos E Pluralidade Cultural

    Direitos Humanos e Pluralidade Cultural “A luta pela sobrevivência seleciona os mais aptos, mais fortes e mais espertos, e elimina os menos dotados. As características que facilitam a sobrevivência são transmitidas aos descendentes, firmam-se e identificam uma nova espécie. As espécies vivem em constante evolução”. (Charles Darwin) A história do ser humano é marcada pela eliminação simbólica e/ou física do “outro” Independente de cor, raça, origem ou religião e apesar da miscigenação brasileira, o padrão

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 Páginas
    Data: 13/6/2013 Por: Elizvolz
  • Recursos Humanos

    Nas favelas, no senado Sujeira pra todo lado Ninguém respeita a constituição Mas todos acreditam no futuro da nação Que país é esse? Que país é esse? Que país é esse? No Amazonas, no Araguaia iá, iá, Na Baixada Fluminense Mato Grosso, nas Gerais e no Nordeste tudo em paz Na morte eu descanso, mas o Sangue anda solto Manchando os papéis, documentos fiéis Ao descanso do patrão Que país é esse? Que país é

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 Páginas
    Data: 13/6/2013 Por: cpel1
  • TECNOLOGIA E GESTAO DE RECURSOS HUMANOS

    Hoje as empresas modernas agem estrategicamente, mas a maioria delas elabora seu planejamento estratégico voltado para a área de marketing, finanças, vendas, produção, atendimento ao cliente, entre outros, e os recursos humanos normalmente ficam esquecidos. Planejar a área de RH hoje é fundamental, pois o ambiente empresarial está, cada vez mais, exigente e rigoroso com as organizações. Não há mais espaço para as empresas que seguem modelos de gestão antiquados, as mesmas precisam adequar-se às

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 Páginas
    Data: 13/6/2013 Por: DJOCPS
  • PROJETO GENOMA HUMANO

    PROJETO GENOMA HUMANO Iniciado formalmente em 1990, o Projeto Genoma Humano foi coordenado por 13 anos pelo Departamento de Energia do Instituto Nacional de Saúde dos Estados Unidos, dirigido inicialmente por James D. Watson. No mesmo ano o PGH tinha o envolvimento de mais de cinco mil cientistas de 250 diferentes laboratórios, e contava com um orçamento que variou entre US$ 3 bilhões à US$ 53 bilhões. O projeto foi planejado para ser completado em

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.305 Palavras / 6 Páginas
    Data: 13/6/2013 Por: pricilaluiza
  • Recursos Humanos

    Auxiliar  Atua em diversas áreas operacionais e administrativas  Realiza trabalhos de rotina pré-estabelecidos  Requer Ensino Médio, não exige experiência ou conhecimento especifico.  Requer orientação e supervisão constante Assistente  Atua em diversas áreas administrativas/ e ou técnicas  Realiza trabalhos que requerem conhecimento de procedimentos, normas e fluxo de uma determinada área, além de se inter-relacionar com outras áreas da organização.  Requer formação de Ensino Médio ou cursando Superior e

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    Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 Páginas
    Data: 13/6/2013 Por: cahnunes
  • O Índice de Desenvolvimento Humano

    Etapa 2 de etica O Índice de Desenvolvimento Humano (IDH) é um dado utilizado pela Organização das Nações Unidas (ONU) para analisar a qualidade de vida de uma determinada população. Os critérios utilizados para calcular o IDH são: - Grau de escolaridade: média de anos de estudo da população adulta e expectativa de vida escolar, ou tempo que uma criança ficará matriculada. - Renda: Renda Nacional Bruta (RNB) per capita, baseada na paridade de poder

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.768 Palavras / 8 Páginas
    Data: 13/6/2013 Por: luan11111
  • Ética Nos Recursos Humanos

    Ética na área de Recursos Humanos ________________________________________ Valentim Giansante* A Ética empresarial, como filosofia, tem como um de seus objetivos, definir e expressar de forma qualitativa uma série de princípios relacionados ao exercício do processo produtivo. O que se procura, na verdade, é o aprimoramento das normas de conduta de todos os atos e fatos ligados à atividade econômica. O homem, desde a década de 60, passou a constituir-se no elemento vital para o desenvolvimento

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.321 Palavras / 6 Páginas
    Data: 13/6/2013 Por: ElaineCristina
  • ATPS RECURSOS HUMANOS

    INTRODUÇÃO O mundo dos negócios está mudando e nos dias atuais é de fundamental importância para as organizações planejar a área de Recursos Humanos, pois o ambiente empresarial está cada vez mais exigente, rigoroso e competitivo. As empresas que seguem modelos de gestão ultrapassados, sem nenhum efeito estratégico ou não agregam valor algum para a organização, estão começando a analisar seus procedimentos e se adaptando aos novos tempos. O setor de Recursos Humanos abrange o

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    Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 Páginas
    Data: 13/6/2013 Por: mjpmau
  • Recursos Humanos

    TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS EMPRESA: E.E. Engenheiro Prado Lopes ENDEREÇO: Rua Itaguá, 320 - Alto Vera Cruz. Belo Horizonte – MG. Tel. 31-34831300 EMAIL: eepradolopes@hotmail.com DESCRIÇÃO: Escola da rede estadual de ensino fundamental, médio e EJA de Belo Horizonte. CARGO ESCOLHIDO: Professor E.E “ENGENHEIRO PRADO LOPES” MISSÃO: Formar cidadãos éticos e críticos, que adquiram competências básicas para exercerem a sua cidadania e se ajustem ao seu tempo. VISÃO: contribuir para a erradicação do analfabetismo,

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    Tamanho do trabalho: 2.214 Palavras / 9 Páginas
    Data: 13/6/2013 Por: denisaraujo
  • CST em Gestão de Recursos Humanos

    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e

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    Tamanho do trabalho: 1.709 Palavras / 7 Páginas
    Data: 14/6/2013 Por: novarozmeire
  • Recursos Humanos

    Você já passou nervoso diante dos recrutadores numa entrevista de emprego? Já imaginou estar do outro lado? Realizar o recrutamento e seleção para as empresas é uma das tarefas dos profissionais de Gestão de Recursos Humanos. Esta é a graduação tecnológica mais procurada pelos estudantes paulistas. A carreira que exige conhecimentos burocráticos e domínio da linguagem dos negócios abre portas para diversos perfis e o mercado é promissor. Confira na entrevista com o coordenador de

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    Tamanho do trabalho: 774 Palavras / 4 Páginas
    Data: 14/6/2013 Por: pimpolho
  • PROJETO INTERDICIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

    Universidade Anhanguera- Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER PROJETO INTERDICIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tutora a distancia Profª Esp. Joyce S. V. Huber Tecnologia em Gestão Recursos Humanos CRISTIANA MARTINS PEREIRA - RA 7303525015 - Tecnologia em Recursos Humanos EDUARDO MARTINS PEREIRA - RA 7309556447 - Tecnologia em Recursos Humanos JUCILEIDE GALDINO - RA 7365492749 - Tecnologia em Recursos Humanos IVONE DOS SANTOS - RA 73012094 - Tecnologia em Recursos Humanos

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    Tamanho do trabalho: 1.034 Palavras / 5 Páginas
    Data: 14/6/2013 Por: doraribas
  • Projeto genoma Humano

    Trabalho de Biologia Celular (UNOPAR) 1º semestre de Educação Física Individual (digitado ou manuscrito) Valor: 2,5 Data de entrega: 04/11 Pesquisa: Revista Superinteressante, setembro de 2010 e Internet Responda ás seguintes perguntas sobre o projeto genoma Humano (PGH) 1. O que é o projeto genoma Humano e quais seus objetivos O Projeto Genoma Humano é o grande empreendimento científico-tecnológico do mundo desenvolvido, deste final de século O seu principal objetivo é mapear todos os genes

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    Tamanho do trabalho: 2.371 Palavras / 10 Páginas
    Data: 14/6/2013 Por: 300691
  • IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE

    PMA O trabalho foi elaborado com o objetivo de relacionar a teoria que aprendemos com os nossos professores, em livros e pesquisas, com a realidade e práticas nas organizações. Optamos por uma empresa do ramo de serviços comandada por Silvia Wolf .A empresa que já conta com pouco mais de 200 colaboradores em 2013, espera seguir com esse crescimento considerável chegando em 2014 gerando mais empregos . Colhemos informações de Recrutamento & Seleção de funcionários,

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    Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 Páginas
    Data: 14/6/2013 Por: mariliaCruz
  • Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho. Foco na ética profissional Tutor Presencial: Everson Galusni Tutora : Bruna C. de Sá Prof.ª Me. Mauricio Dias Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos André Ippolito Pereira Lopes RA 1102000644 Gesiane Silva Secchi Bonfim RA 1102000681 Luana Aparecida dos Santos RA 1102000691 Quézia C. Santiago Marquetti RA 1102000680 Raquel Viana Rossi RA - 1102000689 VALINHOS/SP 2013

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    Tamanho do trabalho: 3.181 Palavras / 13 Páginas
    Data: 14/6/2013 Por: Gesi
  • Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª.EaD Yaeko Ozaki Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Elineide Dantas dos Santos –6749356301 – Tecnologia em Recursos Humanos Elizângela de Oliveira de Matos –1299520811 – Tecnologia em Recursos Humanos Jucileny Alves Nonato Barbosa –6790388922 – Tecnologia em Recursos Humanos Maria Izabel Operiano –6785363443 – Tecnologia em Recursos Humanos Moab Gudemberg Leite de

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    Tamanho do trabalho: 2.617 Palavras / 11 Páginas
    Data: 14/6/2013 Por: elineide
  • Recursos Humanos

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELIZÂNGELA CHAGAS DA SILVA MARILENE ALVES DE OLIVEIRA RAPHAELLA TEIXEIRA DE OLIVEIRA SANDRO PEDRO FÉLFILI TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS Várzea Grande 2011 ELIZÂNGELA CHAGAS DA SILVA MARILENE ALVES DE OLIVEIRA RAPHAELLA TEIXEIRA DE OLIVEIRA SANDRO PEDRO FÉLFILI TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR -

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    Tamanho do trabalho: 5.083 Palavras / 21 Páginas
    Data: 14/6/2013 Por: enio
  • Direitos Humanos

    Na visão contratualista de Rousseau, em que fundamento jurídico-político se alicerça a legitimidade do poder estatalNa visão contratualista de Rousseau, em que fundamento jurídico-político se alicerça a legitimidade do poder estatal? E do direito? Fundamente sua resposta. 2. Analisando o texto acima, é possível afirmar uma convergência entre a visão do Papa e a de Rousseau no que se refere à vontade das maiorias como possível fonte de decisões? Justifique sua resposta. CASO 2 -

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/6/2013 Por: cesario
  • RECURSOS HUMANOS

    Conclusão Após assistirmos o filme amor sem escalas chegou à conclusão de que às vezes damos uma importância demasiada ao trabalho, entenderes que temos família e que amamos têm que ter qualidade de vida no trabalho para nosso consciente da felicidade isso faz parte de um contexto, buscar ser éticos e morais com as pessoas nas organizações tem compromisso valorização humana. O ser humano tem seus anseios lógicos que muito deixam isso de lado em

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/6/2013 Por: line2013

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