PIM DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Recursos Humano
foi mencionado no exercício. ∂=1,1×10-33,927×10-4=>2,80 Kg/cm3 ∂×π×r2×LEo=E×2×π×r×L 2,48×109=E×3,14×10-1 E=2,48×1093,14×10-1=>7,91×109C E=7,91 GC Passo 4 (Equipe) Verificar a possibilidade de uma ruptura dielétrica do ar, considerando a primeira condição, ou seja, o campo calculado no passo anterior poderá produzir uma centelha? Onde? Resp.: Sim, haverá a produção de uma centelha, pois apesar do ar ser isolante os valores encontrados para o campo elétrico são valores elevados. A centelha será produzida na parte interna do tubo. ETAPA 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
Elaborar um relatório, de até duas páginas, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos, assistido no Passo 2, e A Moderna Gestão de Pessoas, leitura do Passo 1. Reservar o material desenvolvido nesta etapa parINTRODUÇÃO Estão previstas estratégias que visam oferecer a reflexão sobre a ação e o desenvolvimento de competências profissionais, tais como exposições dialogadas com uso de slides, leituras, atividades em grupos com apresentação em plenária, apresentação e discussão de vídeos, discussões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 23/11/2013 -
Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS)
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 5ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2013 -
Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos
Antes mesmo de adentrar ao tema mencionado, faz-se necessário uma breve explicação sobre o que é título de credito. Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância DIREITO EMPRESARIAL x ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Disciplina: Direito Empresarial Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Joziane Silva de Almeida Tutora Presencial/Distância: Profa. Cleita Carneiro Giovana Aparecida Zeni Petronilho – RA 7970706449 Janaína Claudia dos Santos – RA 7930706855 Lucimara de Sousa Brito – RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 23/11/2013 -
Recursos Humanos / Recrutamento e Seleção de Pessoas
Sumário Resumo Recursos Humanos / Recrutamento e Seleção de Pessoas 2 Resumo Etapas da Dinâmica de Grupos 3 Dinâmica 4 Plano de Recrutamento e Seleção 5 Etapa 03 Passo 3 Texto 1 A estratégia dentro de uma empresa é o essencial para o recursos humanos, a gestão é a ferrramenta que auxilia o comportamento de sua construção, pois o recrutamento e seleção nunca teve o seu papel tão importante para a organização. Todo esse processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.680 Palavras / 7 PáginasData: 24/11/2013 -
O curso de tecnologias avançadas no domínio da gestão de recursos humanos
Anhanguera Educacional Ltda. Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS: Matemática Tutor à distância: Tutor presencial: Introdução: Conceitos de Função: O conceito de função na análise de fenômenos econômicos muitas vezes usa-se funções matemáticas para descrevê-las e interpretá-las. Nesse sentido, as funções matemáticas são usadas como ferramentas que auxiliam na resolução de problemas ligados á administração de empresas. O estudo das funções é importante, uma vez que elas podem ser aplicadas em diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.170 Palavras / 9 PáginasData: 24/11/2013 -
Realtório Parcial - PMA Recursos Humanos
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II PROJETO VOLTADO PARA A ELABORAÇÃO DE PLANEJAMENTO DE RECURSSO HUMANOS DA EMPRESA PRIVADA GRABER SISTEMAS DE SEGURANÇA LTDA. PROFESSOR-TUTOR EAD - ANDREA LYDIA AHLERT Campinas/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .........................................................................................................................3 CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL..............................................................................4 CONCLUSÃO............................................................................................................................9 REFERÊNCIAS........................................................................................................................10 INTRODUÇÃO O objetivo da pesquisa realizada na empresa Graber, foi o de ter acesso à uma empresa flexível, criativa e ágil, posicionada entre as três melhores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.601 Palavras / 7 PáginasData: 24/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3° SEMESTRE ADRIANA MENDES PEREIRA – RA 353590 ELISANGELA CUNHA ARAÚJO DE ALMEIDA -RA 351058 FLÁVIA DOS SANTOS BOMFIM – RA 3590 MÁRCIA DOS SANTOS RIBEIRO – RA 3597 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD ( KARINE SETTERVALL MORAES) SOBRADINHO/ DF 2013 ADRIANA MENDES PEREIRA – RA 353590 ELISANGELA CUNHA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.529 Palavras / 39 PáginasData: 24/11/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
6ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2013 -
Funcionamento Da área De Recursos Humanos Em Uma Organização
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Funcionamento da área de Recursos Humanos em Uma organização Brasília-DF 2013 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Funcionamento da área de Recursos Humanos em Uma organização Trabalho acadêmico apresentado a disciplina Administração de Recursos Humanos, do curso de Administração da Faculdade Fortium, como requisito parcial de aprovação para o primeiro semestre de 2013. Brasília-DF 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...........................................................................................................04 2. CONCEITOS DE GESTÃO DE PESSOAS OU RECURSOS HUMANOS....05\06 3. PESQUISA DE RECONHECIMENTO...................................................................07 4. FUNCIONAMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.887 Palavras / 8 PáginasData: 24/11/2013 -
Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Elaboração de Proposta de Modelo de Avaliação por Competências Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Mônica Moraes BRASÍLIA-DF 2013 INTRODUÇÃO A principio precisamos compreender o que é avaliação de desempenho. Segundo Chiavenato, "a Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.243 Palavras / 17 PáginasData: 25/11/2013 -
PMA é tecnólogo em gestão de recursos humanos
PMA – TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 3ª SÉRIE HOTEL ESTÂNCIA Sumário Introdução4 Informação sobre o Hotel6 Política de RH 7 Planejamento Estratégico8 Ameaças e Oportunidades 10 Pontos Fortes e Fracos 10 Adm. Da Produção e Operação 13 Ponto de Equilíbrio 16 Logística 18 Análise de Contábil e Custo 23 Banco de Dados26 Sistema de Informação de RH28 Identificação do Problema29 Solução do Problema29 Conclusão do Problema29 Orçamento 79 Cronograma82 Gerenciamento com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.033 Palavras / 37 PáginasData: 25/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS
FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS INSTITUTO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS MBA EM FORMAÇÃO DE CONSULTORES ORGANIZACIONAIS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Consultoria PARA ELABORAÇÃO DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS São Luís 2007 Consultoria para Elaboração do Plano de Cargos e Salários Cliente Agro Pecuária e Industrial Serra Grande | | SUMÁRIO RESUMO EXECUTIVO DO SERVIÇO DE CONSULTORIA 1 INTRODUÇÃO 4 PARTE I – EMBASAMENTO TEÓRICO 1. PERSPECTIVA HISTÓRICO-EVOLUTIVA DAS ORGANIZAÇÕES – SITUANDO O CONSULTOR E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.186 Palavras / 37 PáginasData: 25/11/2013 -
Planejamento de recursos humanos para empresa de médio porte EMBAPIZZA
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Projeto multidisciplinar de aprendizagem II Planejamento de Recursos Humanos da empresa EMBAPIZZA de porte médio no seguimento de embalagens Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Roberta M. C. Chaves Tutor presencial: Leila Bredda MAGALI TEREZA DOS SANTOS SILVA RA 4571868815 NASSÁRA MICHELE RODRIGUES CRUZ RA 3873731879 NIELLY ISABEL DOS SANTOS RA 3815600894 SARA PINHEIRO CASTRO DA MATA RA 3834846810 WILMA COSTA SILVA RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.535 Palavras / 15 PáginasData: 25/11/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
5ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS
1. Introdução: A questão do uso abusivo e/ou dependência de álcool e outras drogas tem sido abordada por uma ótica predominantemente psiquiátrica ou médica. As implicações sociais, psicológicas, econômicas e políticas são evidentes, e devem ser consideradas na compreensão do problema, cabe ainda destacar que o tema vem sendo associado a criminalidades em todos os âmbitos. Segundo Ministério da Saúde em 2012 o percentual de fumantes no Brasil é de 14,8% da população. A história
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.064 Palavras / 5 PáginasData: 25/11/2013 -
CTS Em Recursos Humanos Matematica
ETAPA 1 1 .Uma empresa do ramo agrícola tem o custo para a produção de q unidades de um determinado insumo descrito por C(q) = 3q + 60. Com base nisso: Determinar os custos quando são produzidas 0, 5, 10, 15 e 20 unidades deste insumo. q = 0 C (q)= 3 q + 60 C (q)= 3.0 + 60 C (q) = 0 + 60 C(q) = 60 q = 5 C (q) =
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.958 Palavras / 12 PáginasData: 25/11/2013 -
ATPS - Administração De Recursos Humanos Etapa 3 - Recompensando Pessoas. Mantendo Pessoas
Apresentação A Gestão de Pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Porém a própria necessidade imposta pelo mercado exige que as empresas saibam lidar com transformações cada vez mais frequentes. “Diante da necessidade de uma mudança, o problema que se coloca aos gestores é como fazer com que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 991 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2013 -
Uma forma atualizada de algumas funções de recursos humanos, com o objetivo de definir RH e seu conceito de gerenciamento de recursos humanos e suas atividades diárias
OBJETIVO GERAL: MOSTRAR DE FORMA AMPLA E ATUALIZADA ALGUMAS DAS FUNÇÕES DENTRO DO RH E COMO ELAS SÃO DESENVOLVIDAS DE ACORDO COM A NECESSIDADE DA EMPRESA . OBJETIVO ESPECIFICO: DEFINIR O RH COM BASE NA MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS PLANO DE BENEFICIOS SOCIAS HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO - DESENVOLVIMENTO DAS CONDIÇÕES RELAÇÕES SINDICAIS - CRITÉRIOS E NORMAS METODOLOGIA: INTERNET, JORNAIS, ARTIGOS , LIVROS SOBRE PLANEJAMENTO DE RH E EMPRESAS.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.143 Palavras / 13 PáginasData: 26/11/2013 -
Design orientado para planejamento de recursos humanos em organizações
PROJETO VOLTADO PARA O PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA ORGANIZAÇÃO SEJA ELA PRIVADA, PÚBLICA E/ OU ONG ORGANIZAÇÃO SEM FINS LUCRATIVOS, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, Polo Brigadeiro, sob a orientação da Professora Tutor(a) a Distância Jaqueline Laurino Joris. O projeto proposto nos permitiu pesquisar o dia a dia da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 26/11/2013 -
Gestão de recursos humanos. Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II (PMA II)
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO ADISTÂNCIA POLO DE ASSÚ – RN GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II (PMA II) ASSÚ/2013 Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II (PMA II) Etapa 2 POLÍTICA DE ADMISSÃO INTRODUÇÃO . Na admissão da contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por ação deliberada do empregador ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.706 Palavras / 27 PáginasData: 26/11/2013 -
Recursos Humanos
Comunicação interna Comunicações internas são as práticas que a empresa utiliza para se comunicar com seu público interno (funcionários, prestadores de serviço, sócios, etc.). O sucesso da empresa depende de uma equipe bem informada e da comunicação adequada entre seus membros, por este motivo, a comunicação interna eficaz é muito importante. Alguns empresários ainda não têm consciência de que uma comunicação ágil, transparente, democrática e participativa é fundamental para o desenvolvimento da empresa. A comunicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.625 Palavras / 7 PáginasData: 26/11/2013 -
Pma De Recursos Humanos
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II PROJETO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA OS CORRÊIOS COM CONCEITO INOVADOR São Sebastião/DF 2013 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II São Sebastião/DF 2013 Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 5 3. EDUCAÇÃO CORPORATIVA 5 5. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 A. Elemento que compõem a Educação Corporativa 6 6. METODOLOGIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.132 Palavras / 5 PáginasData: 26/11/2013 -
Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos
[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Projeto de Educação Corporativa Disciplina: Educação Corporativa Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Roberta M. C. Chaves. Ana Paula Brancaleão - RA 3340553869 Carolina do Nascimento Lopes - RA 3330543520 Nádia Lima Briani Bafim - RA 3319527712 Sonia Goldoni da Rocha Vieira - RA 3318524469 Tamires Santos Xavier - RA 3345568999 SANTO ANDRÉ / SP 2012 EMPRESA – JNF SERVIÇOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.048 Palavras / 9 PáginasData: 26/11/2013 -
Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Empreendedorismo Prof.ª Presencial Milena Prof.ª à Distância Luiz Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos CAMPINAS/ SP 2013 1 - INTRODUÇÃO Elaborar um plano de negocio de uma empresa Fictícia. Primeiro passo: Temos que pensar em um plano de negócio e oportunidade para o lançamento de uma inovação para entrarmos no mercado empreendedor. Muitas vezes, na euforia, pensando que só vamos ganhar, contando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.309 Palavras / 42 PáginasData: 26/11/2013