PIM DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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O estudo do curso de tecnologia Polo Gestão de recursos humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: São José dos Campos Turma 2º Semestre Alunos Ronaldo José Lopes de Souza RA: 2034977338 A ADMINISTRAÇÃO FUNCIONAL E ATIVA, PRATICADA NO MUNDO ATUAL. Professor Tutor Aldo Licínio Cerqueira Barrigosse DISCIPLINA: PROCESSOS GERENCIAIS São José dos Campos - SP Outubro/2010 DESAFIO DE APRENDIZAGEM Turma EAD Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Turmas 2º Semestre Relatório apresentado como desafio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.708 Palavras / 19 PáginasData: 30/9/2013 -
Administração Recursos Humanos
As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas para sua subsistência e sucesso pessoal. Já as organizações dependem diretamente das pessoas para produzir seus bens e serviços, atender os clientes, etc. Conceito de Gestão de Pessoas É uma área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura, estrutura, características, negócio e tecnologias da organização. A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: As pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 30/9/2013 -
Recursos Humanos
O Restaurante Introdução O autor deste estudo foi visitar o restaurante no bairro nobre do Leblon. Lá chegando, foi recebido por seu principal gestor e fundador, Nelson Laskowsky. O ambiente agradável, a atmosfera de harmonia e tranquilidade não são ameaçados pela grande quantidade de clientes. Ao contrário, são reforçados. Durante o almoço, constantemente Nelson e sua esposa, Ana – nutricionista do restaurante – são abordados por clientes que mais parecem amigos. Os garçons extremamente educados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2013 -
A EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS FRENTE AO AMBIENTE DE MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS
O presente trabalho é baseado em uma revisão bibliográfica que aborda a evolução ao longo do tempo da área de Recursos Humanos no Brasil e as principais tendências da Gestão de Pessoas, bem como a importância que esse setor representa nas constantes transformações organizacionais. 1 INTRODUÇÃO A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.120 Palavras / 33 PáginasData: 30/9/2013 -
RECURSOS HUMANOS
Atividades Práticas Supervisionadas de Administração de Recursos Humanos I ETAPA Nº 1 Contexto de Gestão de Pessoas É formado por pessoas e organizações. Portanto, um depende do outro, ou seja, as organizações dependem das pessoas para alcançar lucros e as pessoas dependem das organizações para atingirem objetivos pessoais. Seus cinco aspectos primordiais são: recrutamento e seleção, treinamento, recompensas, motivação e avaliação de desem- penho. Organização para Análise Prática de Gestão de Pessoas CARROCERIAS RODOFORTE LTDA,situada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 PáginasData: 1/10/2013 -
Recursos Humanos
Segundo o dicionário online (www.dicionarioweb.com.br), planejar significa “traçar; fazer o plano de, projetar, fazer tensão de, programar, planificar, planear”. Planejar, portanto, é algo que faz parte do cotidiano das pessoas, ainda que de maneira intuitiva, informal. Planeja-se, por exemplo, férias, filhos, negócios, futuro. Mas se isso ocorre de maneira informal, tem-se, por outra via, o planejamento formal, utilizado e aplicado às mais diversas áreas do conhecimento, e nos mais diversos setores profissionais e técnicos. Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2013 -
Recursos Humanos
SALÁRIO E MOTIVAÇÃO Teoria da administração científica teve início no séc. XX Taylor pretendia tomar as fábricas da época mais produtivas simplificando as tarefas e os movimentos dos empregados e uma especialização dos mesmos. O homem foi substituído pelas máquinas. O relacionamento social estava excluído desse processo, a recompensa era melhores salários que lhes garantiam a sobrevivência. Os administradores não estavam preparados para enfrentar a forte desmotivação que se generalizava. No final da década de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.632 Palavras / 15 PáginasData: 1/10/2013 -
Gestao De Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Neste resumo apresentaremos de que forma a gestão de recursos humanos contribui para o desempenho das empresas, suas diferentes faces e etapas, demonstrando que o RH não se restringe aos processos de registros e movimentação de pessoas e que as praticas e políticas de RH podem ser sofisticadas. Como o GRH tem evoluído de uma função de manutenção para uma fonte de vantagem competitiva. Analisaremos a evolução do GRH no Brasil GESTÃO DE RECURSOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.290 Palavras / 10 PáginasData: 1/10/2013 -
A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS
A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS É a porta de entrada das pessoas na organização(empresa), já que é o responsável pela busca no mercado e pelo admissão de novos funcionários. É o primeiro dos subsistemas. Entendemos a organização como um sistema aberto, onde ingressam vários tipos de recursos (matérias, financeiras, humanos e etc.) e tendo saídas (produtos, serviços ou informações).O sistema fica envolvido pelas restrições e limitações que o ambiente lhe impõe, ao interagir como o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2013 -
Recursos Humanos
Pesquisa A sociedade empresária, desde que esteja constituída nos termos da lei, adquire categoria de pessoa jurídica. Torna-se capaz de direitos e obrigações. A sociedade, assim, é empresária, jamais empresa. É a sociedade, como empresário, que irá exercitar a atividade produtiva [...] Pode haver sociedade empresária sem empresa. Duas pessoas, por exemplo, juntam seus cabedais, formam o contrato social, e o registram na Junta Comercial. Eis aí a sociedade, e, enquanto estiver inativa, a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2013 -
Recursos Humanos
Estamos vivenciando um período no qual a autonomia do funcionário é valorizada, cada vez mais os executivos estão delegando funções, e os funcionários, por sua vez, passam a ter maior responsabilidade sobre seu trabalho e sobre suas decisões. (accioly p.49) Os primeiros estudos voltados para diminuir os esforços e melhorar a capacidade produtiva foram desenvolvidos por Frederick Taylor no final do século XIX. Há muitos anos empresas multinacionais se espalharam pelo mundo (fusões e aquisições,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.146 Palavras / 5 PáginasData: 2/10/2013 -
Marketing, Processos Gerenciais e Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA Projeto Integrado Multidisciplinar I e II Manual de orientações - PIM Cursos superiores de Tecnologia em: Marketing, Processos Gerenciais e Gestão de Recursos Humanos. 1. Introdução Os Projetos Integrados Multidisciplinares – PIM têm como sua principal característica estrutural o desenvolvimento do trabalho no formato de um projeto. Seu propósito consiste em propiciar condições para que o alunado possa desenvolver, de maneira prática, seus conhecimentos teóricos, baseados na integração multidisciplinar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.600 Palavras / 7 PáginasData: 2/10/2013 -
Recursos Humanos
Perguntas Feitas ao Gerente da Empresa. 1) A Empresa possui algum desses programas, aplicativos (abaixo) instalados nos computadores e funcionando? * Sistema de controle financeiro (fluxo de caixa, contas a pagar, receber). * Controle de estoque * Cadastro de Clientes * Controle de Produção * Rotinas de Departamento Pessoal E quais desses programas e aplicativos a empresa possui instalados nos computadores e funcionando? A empresa percebe muitos benefícios utilizando esses programas e aplicativos? Que tipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2013 -
Recursos Humanos II
Ponto 1 (jejé) Assédio moral as demandas pulsionais dos sujeitos: Vinculadas à pulsão de morte (destruição), que encontram vazão em demandas da vida atual, principalmente, na busca constante pela melhoria da performance. Ponto 2 (milki) Sociedade contemporanea a sociedade contemporânea, ao valorizar e estimular comportamentos altamente competitivos, contribui tanto para o surgimento do assediador quanto do assediado, uma vez que o primeiro é protegido pelas formas dadas da organização, enquanto o segundo se vê empurrado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2013 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................................................4 ETAPA 1.......................................................................................................................................5 ETAPA 2.......................................................................................................................................6 ETAPA 3.......................................................................................................................................9 CONCLUSÃO.............................................................................................................................11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................................12 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir abordará sobre a Saúde e Segurança no trabalho, onde poderemos notar que a mesma estuda diversas disciplinas como introdução à segurança, higiene e medicina do trabalho, prevenção e controle de riscos em máquinas, equipamentos e instalações, psicologia na engenharia de segurança, comunicação e treinamento, administração aplicada à engenharia de segurança, o ambiente e as doenças do trabalho, higiene do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.601 Palavras / 11 PáginasData: 3/10/2013 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADES DE INDAIATUBA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE Aline Sant Ana Santos Kelly Ap. Soares Oliveira Leane Cocença Raquel Regina Oliveira Susen Quellen A. Costa ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Indaiatuba 2012 Aline Sant Ana Santos – RA 1183396084 Ariana Gusmão – RA 1142352860 Kelly Ap. Soares Oliveira – RA 2115191430 Leane Cocença – RA 1114295549 Raquel Regina Oliveira – RA 1107299127 Susen Quellen A. Costa – RA 1183403451
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.974 Palavras / 16 PáginasData: 3/10/2013 -
Recursos Humanos
CARTILHA DE ORIENTAÇÃO POLITICA INTRODUÇÃO A sociedade brasileira está profundamente indignada com a falta de ética na política e com a corrupção generalizada. Infelizmente, a sociedade como um todo vive uma grave crise moral. Às vésperas das eleições assistimos a tiroteios de todos os lados, acusações, denúncias e os tão conhecidos acordos para as definições de candidaturas. Em meio a tantas disputas faz-se necessário estabelecer critérios claros para orientar o discernimento dos eleitores. A corrupção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.788 Palavras / 12 PáginasData: 3/10/2013 -
Recursos Humanos
Ele relata que se continuarmos maltratando nossa natureza, estaremos ameaçando a nós mesmos, e o futuro de nossos filhos. Mais então se há riscos para nós teríamos que ter um comportamento mais severo, mais sabemos que isso nos custaria caro e aumentaria nossos custos, e nossa qualidade de vida iria também ser maior, onde teríamos que ter um ritmo de crescimento obedecendo a essas novas inovações e costumes de vida, haja visto que principalmente as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS
A sigla RH significa Recursos Humanos. Dentro de uma empresa, RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. RH também pode se referir à totalidade de empregados e colaboradores que compõem a organização, normalmente referidos como os recursos humanos da empresa. RH é ainda conjunto de práticas de recursos humanos, constituído por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 951 Palavras / 4 PáginasData: 4/10/2013 -
Recursos Humanos PMA 4 SEMESTRE
um planejamento (tático) de Recursos Humanos à organização,envolvendo as disciplinas do 4º semestre, Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de a apresentação do produto final dos Relat órios Parcial e Final Para a realização do Projeto Multi disciplinar de Autoaprendizagem I I, os acadêmicos deverão: a) Desenvolver as atividades previstas. b) Ao final, postar individualmente, no AVA – Ambiente Virtual de Aprendizagem, o Projeto de Planejamento de Recursos Humanos, dentro do modelo proposto, contendo: I. Capa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2013 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 Introdução......................................................................................................... 4 2 Desenvolvimento............................................................................................. 5 2.1 Descrição da Empresa....................................................................................... 5 2.2 Detalhamento das etapas das atividades ......................................................... 7 1ª atapa – Recrutamento e seleção................................................................... 5 Remuneração: Politica de Cargos e Salários..................................................... 5 2ª etapa - Legislação e Práticas Trabalhistas.................................................... 10 3ª etapa – Realização de um Plano de Auditoria............................................... 13 3 Conclusão........................................................................................................ 15 Rerefência........................................................................................................ 16 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo o desenvolvimento, entendimento e integração de atividades relacionadas à interdisciplinaridade das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.850 Palavras / 12 PáginasData: 5/10/2013 -
Recursos Humanos
UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Administração Financeira e Orçamentária Curso: Administração Período Letivo: 2013/2 Semestre: 6º Turma: N 60 Disciplina: Administração Financeira e Orçamentária Professor Tutor Presencial: Flavio Matos Professor EAD: Nome RA 1. Adriana Batista Alves 300513 3.Eleuza do Nascimento da Silva 285993 4. Jozelice Alves da Silva 298564 São Sebastião – DF, 20 de Setembro de 2013. Introdução: ETAPA 1 Passo 1 A administração financeira e importante devido a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.658 Palavras / 23 PáginasData: 5/10/2013 -
Importância Do Recursos Humanos
Não há como negar que atualmente o grande diferencial de uma empresa são as pessoas. E como quem cuida das pessoas é o departamento de Recursos Humanos fica com ele a maior parte da responsabilidade de reter talentos na organização. E isto começa com a preparação do pessoal, que pode ser feita através de cursos online de RH, por exemplo. O caminho para a retenção de talentos é grande, pois começa com o recrutamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2013 -
Administração De Recursos HUmanos
Administração – 5º e 6º série – Turma A ATPS – Administração de Recursos Humano ATPS – Administração de Recursos Humanos. Trabalho apresentado para avaliação do rendimento escolar na ATPS – Administração de Recursos Humanos - Etapa 2, do curso de Administração da Faculdade Anhanguera de Sumaré. Orientador: Sergio Sumaré 2013 Sumário • Introdução ..................... 4 • Questionário diretivo para identificação de Modelo de Gestão …....... 5 • Breve levantamento do Histórico da Cooperativa ….........
Avaliação:Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 PáginasData: 6/10/2013 -
Administração De Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Etapas 01 e 02 ANÁPOLIS – GO 2013/2 Apresentação O departamento de recursos humanos desenvolve diversas atividades, como: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Benefícios, Planejamento de Carreiras, Avaliação de Desempenho e Relações Trabalhistas. A função do departamento de recursos humanos está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que todos os funcionários estejam sempre motivados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.336 Palavras / 14 PáginasData: 6/10/2013