PROINTER III RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.029 Trabalhos sobre PROINTER III RH. Documentos 226 - 250 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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RH
ETAPA 1 A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos básicos: 1. Pessoas como seres humanos – No filme pode-se observar o contrário desta condição, os empregadores utilizando os profissionais como máquinas ou “peças” desta enorme engrenagem industrial; 2. Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; fornecer este tipo de relação não ocorre em uma época como a que se passou o filme mencionado; onde empresários de fora traziam as ideias e melhorias, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2012 -
PIM III
UNIVERSIDADE PAULISTA Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II – PIM II CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO Projeto Web Terminal rumo a Copa 2014 / Olímpiadas 2016 Renan Augusto Perrucino Bentlin RA: 1014070 1 º Semestre UNIP Interativa – Pólo Porto Ferreira 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II – PIM II CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO Projeto Web Terminal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.120 Palavras / 13 PáginasData: 5/11/2012 -
UNESA-DIREITO ADMINISTRATIVO-III-CADERNINHO-2012
UNESA-UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ DIREITO ADMINISTRATIVO I PROFª.: NOME: MATRICULA. SEMANA 7 CASO CONCRETO (OAB) Um grupo de policiais militares, realizaram a ronda em determinado local da Zona Norte, onde praticaram delito em conluio com traficantes da região, em razão do qual, foram denunciados. Aberta Sindicância para apuração dos indícios, a comissão sindicante, após instruir e colher os devidos depoimentos, opina pela abertura do processo administrativo disciplinar para aplicação da pena de demissão com relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 11/11/2012 -
Seminario Tematico III
Sumário 1-Introdução -----------------------------------------------------------------------------------05 1.1 – Objetivos ---------------------------------------------------------------------------------05 1.2 – Histórico da Empresa -------------------------------------------------------------------05 2– Fundamentação Teórica -----------------------------------------------------------------06 2.1 – Conceitos e Definições -----------------------------------------------------------------06 2.2 – Dimensões do Clima Organizacional-------------------------------------------------06 2.3 – Planejamento e processo da pesquisa de clima organizacional--------------------06 3- Metodologia---------------------------------------------------------------------------------07 3.1 – Caracterização do estudo----------------------------------------------------------------07 3.2 – Delimitação-------------------------------------------------------------------------------07 3.3 – Instrumento de coleta de dados---------------------------------------------------------07 3.4 – Tratamento e análise dos dados coletados--------------------------------------------07 3.5 – Limitações de pesquisa------------------------------------------------------------------07 4- Análise e Apresentação dos Dados------------------------------------------------------08
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.721 Palavras / 15 PáginasData: 20/11/2012 -
1ª ETAPA Fundamentos Históricos E Teórico-Metodológicos Do Serviço Social III
1º ETAPA Fundamentos Históricos e Teórico-Metodológicos do Serviço Social III Na nossa atual realidade evidenciamos alterações profundas à sociedade, em decorrência do fenômeno da globalização dos mercados e do avanço do projeto neoliberal que preconiza mudanças estruturais profundas ao mundo do trabalho, nas funções do Estado e a descentralização das políticas sociais. O impacto trazido por todo esse processo acarretou o redimensionamento das profissões afetando as condições e as relações do trabalho profissional. Neste contexto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2012 -
RH
INTRODUÇÃO Á TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO As instituições que compõem e dinamizam a sociedade moderna não funcionam ao acaso. Elas precisam ser administradas. Essas instituições são chamadas organizações. As Organizações são constituídas de pessoas que administram conhecimentos, recursos físicos e materiais, financeiros , tecnológicos, mercadológicos etc. Há uma estreita interdependência: a vida das pessoas depende das organizações e estas dependem da atividade e do trabalho das pessoas. As pessoas nascem, crescem, aprendem, vivem, trabalham, se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.083 Palavras / 5 PáginasData: 5/2/2013 -
PIM RH
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia Em Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar III Magazine Luiza S.A Pólo Cotia, Pólo Bom retiro e Pólo Taboão da Serra/São Paulo 2011 1 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia Em Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar III Magazine Luiza S.A Raul Reis Dos Santos R.A 1129186 Curso: Gestão de recursos Humanos 1º Semestre Pólo Taboão da Serra/SP Paula Raquel Borges de Sousa R.A 1127763
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.151 Palavras / 9 PáginasData: 13/3/2013 -
PIM III
2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III SADIA São Paulo – SP SUMÁRIO Introdução............................................................. III Resumo................................................................ III 1. Sadia ..............................................................IV 2 Caracterização da Empresa .............................IV, V 3.1 Contabilidade .................................................V 3.2 Balanço Patrimonial .....................................V 3.3 Índices de Liquidez .......................................IX 3.4.1 Liquidez Geral ..........................................IX 3.4.2 Liquidez Corrente .....................................IX 3.4.3 Liquidez Seca ............................................IX 3.4 Índices de Endividamento ...........................X 3.5 Demonstração do Resultado do Exercício ..XI 3. Desenvolvimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.471 Palavras / 22 PáginasData: 13/3/2013 -
Gestao Rh
ETAPA 1 Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoa são as políticas e as práticas importantes para administrar o trabalho das pessoas na organização. Além disso, a RH é a função administrativa voltada à: análise e descrição de cargos, recrutamento e seleção de pessoal, admissão de candidatos selecionados, orientação e integração de novos funcionários, administração de cargos e salários, incentivos salariais e benefícios sociais, avaliação do desempenho das pessoas, comunicação aos funcionários, treinamento e desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 902 Palavras / 4 PáginasData: 27/3/2013 -
PIM III Natura
RESUMO O Brasil é um país emergente, tornando seu mercado de trabalho muito dinâmico em relação ao desenvolvimento. Por isso, a exigência de profissionais cada vez mais qualificados. O objetivo deste projeto é identificar a aplicabilidade das práticas pedagógicas aprendidas durante o primeiro módulo do curso Superior de Tecnologia Gestão em Logística, que compreende as disciplinas Contabilidade, Fundamentos e Importância da Logística e Estatística Aplicada. O projeto realizado teve como característica pesquisa a uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.262 Palavras / 10 PáginasData: 27/3/2013 -
Direito Civil III
AULA 6 Caso concreto 01 Eládio faleceu deixando como herdeiros dois filhos, Emanuel e Elisângela. Antes de finalizar o inventário, Emanuel transferiu a propriedade de imóvel rural integrante do acervo hereditário, a título de cessão de direitos hereditários, a Roberto, sem consultar a irmã, pois já havia ficado acertado que o referido bem ficaria, por ocasião da partilha, em propriedade de Emanuel. Neste caso, responda JUSTIFICADA E FUNDAMENTADAMENTE se Elisângela poderá anular o contrato celebrado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.722 Palavras / 11 PáginasData: 28/3/2013 -
Direito Processual Civil III
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Direito 5ª Série Direito Processual Civil III A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.242 Palavras / 5 PáginasData: 28/3/2013 -
PIM III
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia ESTUDO EMPRESAS CONSULTING LTDA. - SOFTWARE DEVELOPER S/A Unidade Brasília - DF– Asa Norte 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia ESTUDO EMPRESAS CONSULTING LTDA. - SOFTWARE DEVELOPER S/A NOME: CURSO: GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO SEMESTRE: 2º SEMESTRE Unidade Brasília - DF– Asa Norte 2012 RESUMO O objetivo deste estudo foi a prestação de uma consultoria apresentando à empresa Software Developer um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.197 Palavras / 17 PáginasData: 3/4/2013 -
RH E Outras Dimensõeso Rh
13- Explique os processos monitorar pessoas. R: Esses processos são utilizados para acompanhar controlar as atividades das pessoas verificar resultados inclui banco de dados e sistema de informações gerenciais. 14- Como você estruturaria um órgão de gestão de pessoas. R: Estruturaria em organização em rede de equipes focadas em processos, onde o foco não esta nas tarefas mas nos processos que transitam de pontas a ponta. Não mais nos meios, mas nos fins e resultados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2013 -
DIREITO DO PENAL III
QUESTÃO 1. Claudionor, Alex e Adalberto, com unidade de vontade e desígnios, no dia 05 de março de 2010, por volta das 23h, mediante o arrombamento do cadeado do portão e da fechadura da porta da cozinha da residência de Ademilson e Luísa, conforme laudo acostado a fls..., subtraíram um edredom, um jogo de cama, duas toalhas de banho e outras roupas não identificadas. Ademilson acordou assustado com o barulho e conseguiu identificar os agentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 648 Palavras / 3 PáginasData: 5/4/2013 -
O PAPEL DO GESTOR DE RH NAS ORGANIZAÇÕES.
“Ser líder não quer dizer ter capacidade para resolver tudo e assumir todos os problemas á nossa volta. Os problemas sempre existirão. Se forem solucionáveis, temos de resolvê-los. Se não temos condições de resolvê-los, precisamos aceitar nossas limitações, mas jamais gravitar na órbita deles”. Augusto Cury SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. HISTÓRICO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 2. O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES 3. A ARTE DE GERIR PESSOAS 4.CONCLUSÃO 5.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.717 Palavras / 11 PáginasData: 7/4/2013 -
Direito Tributário III - Exercicio
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA __ VARA DA FAZENDA PÚBLICA DA COMARCA DA CAPITAL DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO. SPORT CLUB BOLA AZUL, pessoa jurídica de direito privado, inscrito no CNPJ sob o nº, com sede localizada na rua, número, bairro, cidade, RJ, CEP.: nº, representada por seu representante legal (artigo 12,VI do CPC), , vem, respeitosamente, à presença de V. Exa, por meio de seu advogado in fine assinado com endereço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.237 Palavras / 9 PáginasData: 8/4/2013 -
Pim I RH
UNIPLAN Sara da Conceição Campelo de Oliveira PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I CASA DE SAÚDE VIVER MELHOR 1 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I CASA DE SAÚDE SANTO ANDRÉ SARA DA CONCEIÇÃO CAMPELO DE OLIVEIRA CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS 2 RESUMO Fundada em 01 de Setembro de 1999 na cidade de Buritizeiro / MG, com iniciativa de inovar o atendimento nos hospitais de urgências e emergências da cidade, ela tinha como objetivo garantir um lugar adequado para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.638 Palavras / 15 PáginasData: 8/4/2013 -
PIM III
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Sup. de Tec. em Gestão da Tecnologia da Informação PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III Melhorias em Processos de Gestão de TI Pólo Osasco – SP 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Sup. de Tec. em Gestão da Tecnologia da Informação PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III Melhorias em Gerenciamento de Serviços de TI Curso: Sup. de Tec. em Gestão da Tecnologia da Informação 1º Semestre Pólo Osasco - SP 2012 RESUMO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.850 Palavras / 36 PáginasData: 8/4/2013 -
PIM III
UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA (UNIP) PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III - RACCO COSMÉTICOS – BRASIL UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA (UNIP) PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III - RACCO COSMÉTICOS – BRASIL Relatório referente às disciplinas: Contabilidade, Fundamentos de Gestão Financeira, Estatística Aplicada. "Os resultados provêm do aproveitamento das oportunidades e não da solução dos problemas. A solução de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.006 Palavras / 37 PáginasData: 8/4/2013 -
NULIDADES: FALTA DE CITAÇÃO. ART 564, III, ALÍNA "E" DO CPP.
O Livro III, Título I, CPP, Art. 564, traz o rol das hipóteses em que se defronta com a nulidade absoluta ou relativa. O inciso III, alínea “E”, retrata: Art. 564: A nulidade ocorrerá nos seguintes casos: III – Por falta das fórmulas ou dos termos seguintes: e) a citação do réu para ver-se processar, o seu interrogatório, quando presente, e os prazos concedidos à acusação e à defesa; Ou seja: Entende-se que, se o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2013 -
PIM III MOVEIS GASZIM
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR PIM III: Empresa Móveis Gazin: relatório do projeto integrado multidisciplinar III, envolvendo as disciplinas de desenvolvimento de recursos humanos, mercadologia e contabilidade. PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR PIM III: Empresa Móveis Gazin: relatório do projeto integrado multidisciplinar III, envolvendo as disciplinas de desenvolvimento de recursos humanos, mercadologia e contabilidade. Relatório do Projeto Integrado Multidisciplinar PIM III, apresentado em cumprimento a avaliação parcial,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.409 Palavras / 30 PáginasData: 9/4/2013 -
Pim III
1. INTRODUÇÃO Objetivando construir de forma sólida um relatório que aponte as necessidades principais para o bom andamento dos negócios na empresa Software Developer, principalmente no limite da abrangência da Tecnologia da Informação (TI), além de verificar o posicionamento técnico e o relacionamento ético de seus profissionais, conforme leis trabalhistas, este estudo foi elaborado com base em anotações técnicas a respeito da atividade da empresa. Busca-se, antes de tudo, relacionar os métodos aplicados pela gerência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2013 -
Gestão De RH
Passo 1 (Equipe) 1 Pesquisar o formulário Demonstrativo de Pagamento. 2 Elaborar esse demonstrativo de um colaborador mensalista que trabalhou, no respectivo mês, 30 dias, com salário de R$ 4.200,00, calculando todos os encargos. 3 Calcular também o Demonstrativo de Pagamento de um funcionário horista, com salário de R$ 11,80 p/h. Este funcionário horista, durante o mês, fez 18 horas extras, com adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho. Passo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2013 -
PIM III
RESUMO O trabalho é foi desenvolvido de acordo com as regras exigidas pela comissão do PIM. Busquei pesquisar todas as matérias relacionadas com a vida e o segmento de atuação da organização visando a realização de um trabalho bem desenvolvido e com embasamento técnico. A empresa é inserida em um mercado de pouca ou quase nenhuma mudança, o setor de transporte público, pois para se alterar ou mudar alguma regra ou conduta, as empresas precisam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.714 Palavras / 11 PáginasData: 11/4/2013