PROINTER III RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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PROINTER RELATÓRIO PARCIAL 2º SEMESTRE RH
LOGO ANHANGUERA Acadêmicos: Bruna Maquezine - RA: 218547 PROINTER – N1 Projeto Interdisciplinar aplicado à gestão de recursos humanos Universidade Anhanguera-EAD polo presencial de Porto Alegre/RS.Relatório parcial. Porto Alegre 2013 Índice Objetivo geral do trabalho...............................................................................03 Breve histórico da empresa.............................................................................04 Qualificação dos sócios...................................................................................05 Fundamentos da organização..........................................................................06 Fatores positivos e negativos e chave do sucesso.....................................07 e 08 Viabilidade do projeto..............................................................................09 e 10 Política ambiental e consciência ambiental.....................................................11 Comprometimento de funcionários e gerencia................................................12 Conclusão e Bibliografia..................................................................................13 Objetivo geral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.752 Palavras / 8 PáginasData: 27/11/2013 -
PIM III Unip Rh
UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior Tecnológico de Gestão em Recursos Humanos HIPERMERCADO EXTRA Fortaleza - CE 2013 RESUMO Este trabalho analisa os resultados de uma pesquisa, por meio do método de estudo, sobre as práticas de precificação adotada por uma rede de hipermercados o Extra. Situado em uma área próxima ao centro da cidade de Castanhal, na avenida Barão do Rio Branco Nº4532. A rede de hipermercados Extra é uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.686 Palavras / 7 PáginasData: 11/3/2014 -
PROINTER I, II, III e IV
disciplina PROINTER I, II, III e IV compõe a estrutura curricular dos Cursos Superiores de Tecnologia da Universidade Anhanguera-Uniderp e tem por objetivo integrar os conteúdos estudados nos semestres, auxiliando o discente a construir sínteses das diversas áreas do conhecimento. A inclusão do PROINTER nas matrizes curriculares dos referidos cursos de tecnologia vem ao encontro das orientações para a Educação Profissional que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais Gerais para a organização e o funcionamento dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
PIM III SEMESTRE RH
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO--------------------------------------------------------------------------6. 1. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOE E SLÁRIOS 1.1.1 Gestão e cargos e salários----------------------------------------------------------8. 1.1.2 Desenho de Cargos da organização -------------------------------------------8. 2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; ---------------------------------------------------------------------------------------------10. 2.2 Descrever o modelo de avaliação e desempenho utilizado pela empresa; ---------------------------------------------------------------------------------------------------10. 2.3Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa. --------------------------------------------------------------11. 3. MODELOS DE LIDERANÇA 3.1 Identificar as estratégias da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.637 Palavras / 15 PáginasData: 28/5/2014 -
Prointer Rh
1. INTRODUÇÃO O principal objetivo deste trabalho é elaborar um projeto experimental voltado ao planejamento de um Sistema de Gestão Ambiental (SGA) de uma empresa, demonstrando e comprovando a sua aplicabilidade. A empresa analisada se destacou e se tornou bem conceituada no meio empresarial por utilizar várias das ferramentas de gestão e estar sempre disposta a mudar junto com o desenvolvimento e a transformação contínua que vem ocorrendo no mercado, sendo uma das principais ferramentas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2014 -
Prointer Lll 3º Semestre RH
Dimensionar bem o quadro de pessoal é um fator essencial, considerado as conseqüências que podem advir do excesso de empregados para as organizações, como custos altos com despesas de pessoal e ociosidade dos empregados gerando subutilização de seus potencias e desmotivação. Da mesma forma, um número reduzido de empregados pode trazer impactos não desejáveis na produtividade e qualidade dos serviços prestados. As decisões de contratação de pessoal são estratégicas, pois em função delas a organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Pim Iii - Gestão Rh
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS DE GESTÃO TECNOLÓGICA PIM Projeto Integrado Multidisciplinar III Gestão de Recursos Humanos Análise de Recursos Humanos - Exemplo Serviços Empresariais Ltda - ME Fernanda Débora C. Norberto R.A. 1134269 Noeli de Jesus Espindola R.A. 1134270 Lorena - SP Turma: 1º sem 2011 Fernanda Débora C. Norberto R.A. 1134269 Noeli de Jesus Espindola R.A. 1134270 Análise de Recursos Humanos - Exemplo Serviços Empresariais Ltda - ME [pic]
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2014 -
ProInter Parcial III Marketing
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro Universitário Anhanguera de São Paulo – SP / Pirituba Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Marketing Prointer _ III SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO Introdução................................................................................................................................03 Organograma..........................................................................................................................04 Pontos Fortes e Pontos Fracos................................................................................................05 Plano de Marketing.................................................................................................................06 Bibliografia..............................................................................................................................08 INTRODUÇÃO O Desafio deste trabalho foi elaborar um Projeto de Marketing de Serviço para um Supermercado, visando à abertura de uma nova filial e o crescimento nas Vendas de um determinado setor. Dados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 888 Palavras / 4 PáginasData: 1/6/2014 -
PROINTER GESTÃO FINANCEIRA III
Gestor Financeiro Contemporâneo - Ensaio Será apresentada a importância no trabalho cotidiano da área financeira, dos temas de analise de custos, matemática financeira e estatística. Para isso será abordado alguns pontos específicos como a importância na organização da função financeira, a utilização dos conhecimentos de contabilidade, de custos, de matemática financeira e estatística aplicada para melhor gestão financeira da empresa, a realização de projeções financeiras para assegurar decisões estratégicas, a elaboração do planejamento orçamentário para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.727 Palavras / 7 PáginasData: 1/6/2014 -
Prointer Rh 1º Semestre
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO – UNIAN-SP CURSO: TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUNANOS DISCIPLINA: PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA RA 9902009921 – Ana Caroline Amaral dos Santos RA 8206953533 - Ariane Fazan José RA 5602946922 – Caroline Kalikian RA 8202929189 – Daiane Mello da Silva RA 8486204442 – Fabiana Santana de Araújo RA 8493215910 – Silvana Cristina de Sousa PROJETO THE REVOLUTION PROINTER São Bernardo do Campo 2014 Sumário 1. Nome
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.072 Palavras / 5 PáginasData: 4/6/2014 -
Prointer RH 3 Semestre
PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IIl Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2014 De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. RESUMO: O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.910 Palavras / 8 PáginasData: 5/6/2014 -
Prointer Rh Relatorio Final
1 GESTÃO DE PESSOAS: ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Elisângela de Aguiar Alcalde (Doscente MSc. das Faculdades Integradasde Três Lagoas-AEMS e-mail: elisangelaalcd@hotmail.com) Leda Mara dos Santos Covo (Discente do 4º ano de Administração das Faculdades Integradasde Três Lagoas-AEMS e-mail: ledamaracovo@gmail.com RESUMO O processo de recrutamento e seleção é uma atividade que procura atender as necessidades internas da empresa, mediante métodos e técnicas específicas criadas para atrair e escolher os melhores candidatos. Ao longo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.063 Palavras / 17 PáginasData: 7/6/2014 -
PROINTER-RH
Para transformar o desejo de ver um projeto realizado é necessária toda uma estrutura, ou seja. é necessário condições financeiras, um capital para investir, um local de fácil acesso, centralizado e que vai atrair a atenção de pessoas, também é preciso recursos para investir em todo material, aparelhos que serão utilizando para a abertura desse empreendimento. Também é necessário planejar, estudar antes as ações, levantar todas as informações sobre este negócio. Para que se tenha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2014 -
Rh Prointer
Estrutura do Ensaio 1. INTRODUÇÃO Definição do tema Por que é que escolheu este tema O que é que vai argumentar Descrição da estrutura do ensaio 2. CORPO DO ENSAIO Análise e desenvolvimento do tema escolhido Estruture o ensaio de forma a que o leitor possa seguir a sua argumentação Dê exemplos do texto que está a estudar Mencione bibliografia secundária para justificar as suas ideias e conclusões Pode dividir o ensaio em pequenos capítulos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2014 -
Prointer Rh
Universidade Anhanguera Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. (PROINTER II) Implantação do Sistema em Gestão Ambiental Tutor EAD: Marilisa Montoani Angélica Aparecida Ramos Souza – RA: 9978020642 Jenifer Rafaela dos Santos – RA: 9978023994 Jéssica Maranhão Lopes – RA: 7928638406 Josiane Conceição Zanin – RA: 9978020643 Lucinda Maria Rodrigues da Silva – RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.760 Palavras / 12 PáginasData: 15/9/2014 -
Prointer Gestão Financeira III
Capa PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIA GESTÃO FINANCEIRA (PROINTER III) RELATÓRIO FINAL Ribeirão Preto / São Paulo 2014 Diego Cesar Casaquia Ra: 81559477 Juliane Do Nascimento Rubio Ra: 6763351799 Max Simeão Da Silva Ra: 6949480284 Paulo Vitor Do Nascimento Almeida Ra: 6914385306 RELATÓRIO FINAL Relatório final apresentado no projeto Interdisciplinar III de tecnologia Em gestão financeira na faculdade Da Anhanguera, sob a orientação do tutor: EAD Rodrigo Joi Davatz Ribeirão Preto / São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.499 Palavras / 6 PáginasData: 17/9/2014 -
Prointer RH
Dinheiro pro negocio é quase TUDO!!!!! Estou montando meu próprio negocio, no entanto não tinha noção como a parte financeira é tão importante e cheia de REGRAS.... Ao pensar em abrir minha empresa, eu como empreendedora que sou principiante acabei não incorporando alguns custos, até mesmo por desconhecimento. Ideias fazem parte do que mais tarde será objeto de planejamento, um sonho a se tornar realidade. E saber os custos de abertura de uma empresa é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 905 Palavras / 4 PáginasData: 16/10/2014 -
Prointer RH
Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos 2ºSemestre Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia – PROINTER II Responsabilidade Social e Meio Ambiente Tecnologia de Gestão Direito Empresarial e Tributário Professor EAD: Me. Luiz Manoel Palmeira SOROCABA/SP 2014 Universidade Anhanguera - UNIDERP - Centro de Educação a Distância Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos 2ºSemestre Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia – PROINTER II SOROCABA/SP 2014 Sumário Introdução 4 Responsabilidade Social
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.205 Palavras / 9 PáginasData: 22/10/2014 -
PIM III IV RH
UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI- SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM III e IV) CASA NACIONAL ALIMENTOS LTDA 2013 Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM III e IV) CASA NACIONAL ALIMENTOS LTDA RESUMO Uma empresa que atua no ramo de ATACADO fornece a visão estratégica da distribuição dos produtos. Proporciona aos Clientes o elo entre vários produtos promocionais e selecionados. Além de ser uma empresa com papel fundamental ser facilitador para a comercialização do produto. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.770 Palavras / 16 PáginasData: 27/10/2014 -
Prointer RH
Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (PROINTER) kanakademy Relatório Parcial Cidade/Estado 2013 ANDREA APARECIDA LINO: RA: 6504285262 CRISTINA SILVA ROCHA: RA:7365500195 ISABEL CRISTINA BÉO: RA: 1299526497 MICHEL CRUZ : RA: 6501260446 MONIQUE FABIANA SILVA DOS SANTOS: RA: 6788469006 RODRIGO MONROE: RA: 7309554543 SERGIO LUCIO SILVA: RA: 6397233784 Relatório Parcial Relatório Parcial apresentado no Projeto Interdisciplinar do Curso de Tecnologia em Marketing na Faculdade Anhanguera, sob orientação do Tutor EAD Evandro Denzin. Santo André
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.653 Palavras / 31 PáginasData: 5/11/2014 -
Relatório Parcial Prointer - RH
Tema: De que maneira as organizações através das Tecnologias de Gestão podem se anteciparem aos impactos causados no meio ambiente por meio da atividade fim da Organização. Como o Direito Empresarial atua em relação às responsabilidades da organização nesta área? Projeto Interdisciplinar aplicado à Tecnologia em Recursos Humanos, apresentado como requisito do curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, polo Sobradinho/DF, sob a orientação da tutora EaD Tania Maria Alves Capodifoglio. BRASÍLIA/DF
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.886 Palavras / 8 PáginasData: 6/11/2014 -
PIM III - GESTÃO EM RH UNIP
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ÂNGELA ALZIRA CORDEIRO CONTABILIDADE, ESTATÍSTICA APLICADA E GERENCIAMENTO DE PESSOAS RONDONÓPOLIS – MT 2014 ÂNGELA ALZIRA CORDEIRO CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS CONTABILIDADE, ESTATÍSTICA APLICADA E GERENCIAMENTO DE PESSOAS RONDONÓPOLIS – MT 2014 PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR PIM III: Empresa Móveis Gazin: relatório do projeto integrado multidisciplinar III, envolvendo as disciplinas de Gerenciamento de recursos humanos, estatística aplicada e contabilidade. Relatório do Projeto Integrado Multidisciplinar PIM III,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.206 Palavras / 9 PáginasData: 1/12/2014 -
Prointer RH 1 semestre
SUMÁRIO SUMÁRIO INTRODUÇÃO Para que pudéssemos desenvolver a empresa Hoterdan-Hipermercado, tivemos que elaborar a reestruturação dos setores e verificar o preenchimento de funcionários em cada uma delas. Foram elaborados pesquisas para que essa reestruturação pudesse realmente corresponder à demanda de cada setor. A análise para a estrutura dessa empresa foi de acordo com as informações de recursos, conhecimentos e habilidade do hipermercado elabora pela consultoria contratada. 1.REESTRUTURAÇÃO A estrutura do hipermercado Hoterdan foi elaborada conforme
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2015 -
Relatório Parcial PROINTER - RH
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE OSASCO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Jessica Caroline de Moraes Souza- 1299104212 Relatório Parcial Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos III (PROINTER III) TUTORA EaD Cristiane Mattioni OSASCO/SÃO PAULO 2015 Jessica Caroline de Moraes Souza- 1299104212 Tema: PLANO DE MELHORIAS PARA EMPRESA MAQEMB Projeto Interdisciplinar aplicado à Tecnologia em Recursos Humanos, apresentado como requisito do curso de Tecnologia em Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.265 Palavras / 6 PáginasData: 12/9/2015 -
PROINTER FINAL IV RH
PLANO DE BENEFÍCIOS: O fornecimento de benefícios aos colaboradores, fora aqueles já previstos pela legislação, motiva os funcionários a serem mais comprometidos com o trabalho exercido dentro da organização, contribuindo para mais desenvolvimento e produtividade. Os benefícios serão supletivos, voltados para a alimentação. Um dos benefícios a ser implantado é o fornecimento de refeição. Tendo em vista a atual situação financeira da empresa, a refeição será fornecida na própria empresa que já tem infraestrutura adequada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2015