Pensamento Ético E Visão Estratégica Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
5.418 Trabalhos sobre Pensamento Ético E Visão Estratégica. Documentos 501 - 525 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Evolução Do Pensamento Administrativo
Explique as duas primeiras teorias da administração FREDERICK WINSLOW TAYLOR (Administração Científica - 1911) PRIMEIRO PERÍODO Taylor iniciou suas experiências e estudos pelo trabalho do operário e, mais tarde, generalizou as suas conclusões para a Administração geral: sua teoria seguiu um caminho de baixo para cima e das partes para o todo. O primeiro período de Taylor corresponde à época da publicação do seu livro Shop Management (Administração de Oficinas) (1903) onde se preocupa exclusivamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.966 Palavras / 8 PáginasData: 7/10/2013 -
Pensamento Social Em Bases Cientificas
FACULDADE DE NATAL BACHARELADO EM DIREITO SIMONE ROCHA CORRÊA 201307005438 FUNDAMENTOS DAS CIÊNCIAS SOCIAIS A emergência do pensamento social em bases científica Síntese do capítulo 4 do livro Sociologia-Introdução à ciência da sociedade, da disciplina de Fundamentos das Ciências Sociais, ministrada pelo professor Jean-Claude da Faculdade de Natal. Natal Setembro/2013 A emergência do pensamento social em bases científicas A sociologia teve caráter de ciência com o surgimento das diversas situações do comportamento humano-social, bem como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 932 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2013 -
A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO Nas empresas onde efetuamos um estudo sobre os processos existentes de trabalho, foi realizado um comparativo da empresa xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx e xxxxxxxxxxxxxxxxx, por serem segmentos diferentes cada um adota uma conduta para cada organização seja em recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, legislação e práticas trabalhista e após foi implementada uma auditoria em recursos humanos para verificação de não conformidades e sugestões de melhorias nos processos. A empresa xxxxxxxxxxx que iniciou seus trabalhos em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.734 Palavras / 15 PáginasData: 7/10/2013 -
A Visao Marxista Do Direito
INTRODUÇÃO Este trabalho tem como trazer esclarecimentos a respeito do conceito apresentado por Marx a exame de três questionamentos que usualmente se faz, de modo direto ou indireto, ao marxismo e de onde se deriva – entre outras – as críticas quanto à sua inaplicabilidade ao direito: a) a tradição marxista trabalharia com um conceito de verdade como correspondência o que, pela autoevidência da mesma, dispensa qualquer atividade interpretativa2; b) inexiste em Marx uma teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.342 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2013 -
Contabilidade: Visão Básica
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS TADEU JUNIOR GALLIO DA SILVEIRA CONTABILIDADE: VISÃO BÁSICA “ASPECTOS INTRODUTÓRIOS EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS” 1° SEMESTRE Vacaria 2012 CONTABILIDADE: VISÃO BÁSICA “ASPECTOS INTRODUTÓRIOS EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS” 1° SEMESTRE Trabalho apresentado ao curso de Ciências Contábeis. Da Unopar – Universidade do Norte do Paraná, Produção Textual Individual. Orientador: Equipe de Professores do 1° semestre. Vacaria 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 CONCEITOS OBJETO E OBJETIVO DA CONTABILIDAE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.655 Palavras / 15 PáginasData: 7/10/2013 -
EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ECONÔMICO: BREVE RETROSPECTO
EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ECONÔMICO: BREVE RETROSPECTO INTRODUÇÃO Existe consenso de que a teoria econômica, de forma sistematizada, iniciou-se quando foi publicada a obra de Adam Smith, A riqueza das nações, em 1776. Em períodos anteriores, a atividade econômica do homem era tratada e estudada como parte integrante da Filosofia Social, da Moral e da Ética. Nesse sentido, a atividade econômica deveria orientar-se de acordo com alguns princípios gerais de ética, justiça e igualdade. Os conceitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.597 Palavras / 7 PáginasData: 7/10/2013 -
Qual A Diferença Entre O Pensamento De Wilhelm Wundt E William James Para A Psicologia?
2. O que foi o Funcionalismo? Fundado por William James, pioneiro da Psicologia funcional focado em como os processos mentais e comportamentais possibilite que os organismos se adaptem,sobrevivam e floresçam. A questão de base para o funcionalismo é "Como é que a sociedade satisfaz as suas necessidades?". A idéia básica do funcionalismo é o de que as atividades parciais contribuem para a atividade global do sistema ao qual pertencem. O funcionalismo assenta na definição das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2013 -
Gestão Estratégica MacDonald's
Sumário TENDÊNCIAS Ambiente Demográfico 4 Aumento da expectativa de vida 4 Sociocultural 4 Conscientização por um estilo de vida mais saudável 4 Econômico 4 Baixa confiança de investidores 4 Tecnológico 4 Redes sociais criam novo conceito de divulgação 4 Político 4 Normatização do comércio mundial 4 OPORTUNIDADES E AMEAÇAS Oportunidades 5 Ameaças 5 CADEIA DE VALORES X RECURSOS .................................................................................................................................6 CAPACIDADES, COMPENTÊNCIAS E CONCORRÊNCIAS Capacidades 7 Competências 7 Concorrências 7 Concorrência mundial 7 Concorrência local (Brasil)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 846 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2013 -
A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO E DO COMPORTAMENTO ÉTICO PARA A GESTÃO DE PESSOAS E SEUS IMPACTOS NA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2...................................................................................................................................5 2.1 Conceitos de Comportamentos Organizacional..............................................................6 2.1.1 Qualidade de Vida do Trabalhador............................................................................7 2.1.1.............................................................................................................................8 2.1.1.............................................................................................................................9 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................10 REFERÊNCIAS..........................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de temperamento, de ação e principalmente de personalidade, característica única de cada membro que compõe uma organização. Isto é, estamos falando de seres humanos dotados de habilidades e capacidades intelectuais. Sujeito ativo e provocador das decisões, empreendedor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.354 Palavras / 10 PáginasData: 7/10/2013 -
Passo 1 /Pesquisa: O Processo De Sei Sigma E Como As Ferramentas De Gestão BSC E Seus Sigmas Estão Relacionados A Gestão Estratégicas E A Gestão Para A Qualidade.
Passo 1 /Pesquisa: O processo de sei sigma e como as ferramentas de gestão BSC e seus sigmas estão relacionados a gestão estratégicas e a gestão para a qualidade. O Seis sigmas atualmente e aplicado tanto em processos de negócios quanto em processos de manufatura e é um conjunto de ferramentas e técnicas na qual é elaborada através de fatos e orientações para ajudar e algum negocio. Nos dias de hoje a competitividade entre as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Montes Claros 2013 A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos 3º periodo da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditoria em Recursos Humano; legislação e Rotinas trabalhistas; Recrutamento, Seleção e Remuneração. Prof. Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vania Machado, Claudia Cardoso e Jenice Diniz. Montes Claros 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.435 Palavras / 6 PáginasData: 8/10/2013 -
Gestão Estratégica De Pessoas
Pergunta 1 O Programa de Gestão de Pessoas por Competências vem sendo desenvolvido por áreas do Conselho e da Justiça Federal, desde 2000. Ao longo desses anos o programa tem sido analisado, repensado e aprimorado para transformá-lo em ferramenta de gestão propulsora do desenvolvimento organizacional. O programa foi construído de forma a garantir adaptações às diversas realidades da Justiça Federal, permitindo a transição gradual de sistemas e processos de capacitação e desenvolvimento. (Fonte:Portal da Justiça
Avaliação:Tamanho do trabalho: 958 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2013 -
A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
SUMÁRIO INTRODUÇÃO .................................................................................................3 ENTREVISTA COM A EMPRESA 1 ..................................................................4 ENTREVISTA COM A EMPRESA 2 ..................................................................7 ANÁLISE ENTRE DUAS EMPRESAS ................................................................10 OPORTUNIDADES DE MELHORIA PARA UMA EMPRESA ...............................14 CONCLUSÃO ..................................................................................................15 REFERÊNCIAS ..............................................................................................16 INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é analisar as práticas de Gestão de Pessoas de diferentes organizações, de diferentes segmentos e sugerir intervenções. Sabemos que cada organização deve adotar seus próprios paradigmas e com eles ditar as regras a serem seguidas. A primeira empresa pesquisada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.711 Palavras / 15 PáginasData: 8/10/2013 -
EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVA NA EMPRESA
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO (2º semestre) SÃO JOSE DO RIO PARDO – SP 2013 Cleber de Andrade Almeida – B2857A-0 Fabiana Ap. G. Rossetti – B623BG-1 Kelly Cristina Simão - B782DA-8 Maria Alice Alves Strazza – B608JB-0 Rogério F. Guimarães Ribeiro – B91ICJ-0 Ronaldo Baldo Camarotte – B6601B-0 A EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO A aplicação de aspectos apresentados pelas teorias da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.235 Palavras / 33 PáginasData: 8/10/2013 -
Remuneração Estratégica
Aula 06 Remuneração Estratégica Objetivos da aula: Conhecimento dos diversos tipos de remuneração. As profundas transformações que as empresas vêm sofrendo exigem novos sistemas de remuneração. Em ambientes caracterizados por formas modernas de organização de trabalho – como celurização, multifuncionalidade e poucos níveis hierárquicos – não faz sentido recompensar a contribuição individual ou coletiva apenas com base em descrições de atividades de definição de responsabilidades. A questão central é transformar a visão usual da remuneração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.053 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2013 -
A Atuação Estratégica Da área De Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Neste trabalho será apresentado uma análise das práticas de gestão de pessoas em diferentes organizações de diferentes segmentos e sugerir intervenções sobre uma organização através do estudo de caso das empresas procurando identificar seus pontos positivos e negativos, e ao mesmo tempo apresentar soluções e ideias de melhoria em prol do desenvolvimento e crescimento dos estabelecimentos analisados. DESENVOLVIMENTO CARACTERISTICAS DAS EMPRESAS Foi realizada um pesquisa em duas empresas da área de comércio de pequeno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.312 Palavras / 6 PáginasData: 8/10/2013 -
A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
1 INTRODUÇÃO Buscando avaliar o conteúdo das disciplinas aplicadas nesse semestre, avaliamos através de pesquisa em duas empresas da nossa região, com o intuito de coletar dados para serem avaliados através dos conhecimentos adquiridos. As empresas avaliadas foram: Indústria e Comércio Real S/A, da cidade de Campos de Julio/ MT fabricante de espumas, colchões e estofados. Número de funcionários: 95. Trans Real, da cidade de Campos de Julio/MT, transporte de cargas. Número de funcionários: 50.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.980 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2013 -
Gestão Estratégica
Universidade Anhembi Morumbi Curso: MBA - Gestão de Segurança Empresarial ALUNO : Edson Ferreira Assunto: Disciplina: GESTÃO ESTRATÉGICA DE SEGURANÇA EMPRESARIAL Professor: Jonas Alves da Silva Data: 22. 10.2007 Atualmente no mundo em que vivemos, onde vence aquele que melhor estiver preparado para enfrentar as adversidades e contingências do mundo empresarial, de onde se observa que somente e tão somente , utilizando-se de técnicas quiçá milenares de guerra, como as de SUN TZU e CARL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2013 -
UMA VISÃO PRÁTICA DA CONTABILIDADE
SUMÁRIO 1 QUESTIONÁRIO DO PRESTADOR DE SERVIÇOS CONTÁBEIS 3 1.1 Comentários do grupo 4 2 QUESTIONÁRIO DA EMPRESA 6 2.1 Comentários do grupo 7 3 COMPARAÇÃO SOBRE A VISÃO DO PROFISSIONAL CONTÁBIl, A VISÃO DO EMPRESÁRIO E SUAS CARACTERISTICAS 8 REFERÊNCIAS 9 1 QUESTIONÁRIO DO PRESTADOR DE SERVIÇOS CONTÁBEIS 1º Qual a formação do responsável pela contabilidade? Bacharel em Ciências Contábeis 2º Qual o tempo de atuação na profissão? Seis anos 3º Porque escolheu a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.278 Palavras / 6 PáginasData: 9/10/2013 -
Unidade 3 Gestão Estratégica De Pessoas
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A competitividade que se estabeleceu a partir da década de 80 exigiu novo papel da gestão de recursos humanos. Com a passagem para gestão de pessoas esta tem assumido papel estratégico, tentando transformar pessoas em fonte de vantagem competitiva, entretanto obter vantagem competitiva através de pessoas não é tão simples como parece. Tendo o texto acima como referência inicial, considere as afirmações abaixo: (I) O direcionamento estratégico da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.441 Palavras / 6 PáginasData: 9/10/2013 -
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ORGANIZAÇAO - IBN 4 2.2 A VISÃO DA ORGANIZAÇÃO...............................................................................5 3 GOOGLE................................................................
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ORGANIZAÇAO - IBN 4 2.2 A VISÃO DA ORGANIZAÇÃO...............................................................................5 3 GOOGLE...................................................................................................................6 4 FACEBOOK..............................................................................................................7 4.1 FUNDAÇÃO DO FACEBOOK................................................................................7 4.2 COMPARAÇAO DAS EMPRESAS .......................................................................8 5 CONCLUSAO............................................................................................................9 REFERENCIA............................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir refere-se a uma pesquisa realizada com três empresas sendo elas: IBN, Facebook e Google. Diferenciando o potencial e os planos de projetos de cada uma. 2 DESENVOLVIMENTO As organizações burocráticas seguem a lógica estatal, isto é,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2013 -
Pensamento linguagem
criança Conceituar a personalidade de modo perseptível e compreensivo sempre foi e é uma tarefa difícil, mesmo para os estudiosos do assunto. Sabe-se que não existem duas personalidades idênticas, tal como não há duas pessoas completamente iguais, cada ser humano é único, com um temperamento próprio e características peculiares. Porém, as pessoas podem possuir os mesmos traços de personalidade em comum. Pensamento linguagem Nos dias de hoje, no mundo da informação, para está inserido e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2013 -
ATUAÇAO ESTRATÉGICA DE RH
INTRUDUÇÃO Este trabalho busca refletir sobre os conteúdos estudados das disciplinas do semestre, articulando a teoria com a prática em uma pesquisa de campo, nos possibilitando analisar as práticas e metodologia de gestão de pessoas de diferentes organizações comparando os dados obtidos e sugerindo melhorias para que tanto as empresas de hoje quanto as vindouras possam atuar de forma inovadora gerando até um posicionamento claro para a empresa quanto as medidas de produção da qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.711 Palavras / 11 PáginasData: 10/10/2013 -
O Governo Forte Na Visao De Maquiavel
O GOVERNO FORTE NA VISAO DE MAQUIAVEL O governo forte na visão de Maquiavel, só pode ser exercido com firmeza pelo príncipe, pois somente com firmeza consegue-se evitar a desagregação e desordem presentes em uma sociedade onde não existem os fortes laços que unem aqueles que vivem em uma comunidade cívica. Esta comunidade, na qual os cidadãos, conscientes de seu papel e de sua importância, bem como das razões que os impulsionam a tomar parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Ciência Econômica: Conceitos e correntes do pensamento econômico
Etapa I – Ciência Econômica: Conceitos e correntes do pensamento econômico A definição de economia para o dicionário Houaiss é ciência que estuda os fenômenos relacionados com a obtenção e a utilização dos recursos materiais necessários ao bem-estar. A palavra economia deriva do grego oikosnomos (oikos, casa e nomos, lei) a administração de uma casa ou do Estado. Sendo que os principais conceitos são: atividade econômica; recursos econômicos; necessidades; utilidades; bens e produção; distribuição; empresa;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 10/10/2013