Pim I E Ii Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
21.145 Trabalhos sobre Pim I E Ii Recursos Humanos. Documentos 426 - 450 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Recursos Humanos
Sistema de gestão de pessoas[editar] A gestão de pessoas se divide em: provisão de recursos humanos; aplicação de recursos humanos; recompensar pessoas; manutenção de recursos humanos; desenvolvimento de recursos humanos; monitoração de recursos humanos. Processo de provisão consiste em abastecer a empresa com mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal. Planejamento de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 20/7/2013 -
Pma, Recursos Humanos
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3° SEMESTRE MAGNA MADILENE DE LIMA. RA - 357677 NAJLA CRISTINA DE SOUZA. RA - 396885 ANDREIA CRISTINA SILVA. RA - 396367 JUSSARA CLARISSA ALVES DE LIMA OLIVEIRA. RA - 376439 DIEGO BRANDO DOS SANTOS. RA - 390526 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD (LADIJANE ARAUJO HOLANDA) SERRA TALHADA/PE 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.333 Palavras / 38 PáginasData: 25/7/2013 -
Tecnologia em gestão em recursos humanos
PROCESSOS GERENCIAIS Manaus / AM Setembro/ 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Trabalho acadêmico apresentado à Universidade Anhanguera-Uniderp como requisito de avaliação da disciplina de Processos Gerenciais, do Curso Superior de Tecnologia de Recursos Humanos orientado pelo Prof.ª EAD SUMÁRIO 1. Introdução 3[->0] 2. Planejamento 4 2.1 [->1]Planejamento Estratégico 5 2.2 Planejamento Tático 5 2.3 [->2]Planejamento Operacional 7 3. [->3]A Importancia do Planejamento 7 3.1Confronto dos professores Roberto Shinyasshiki e Paulo Barreto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.589 Palavras / 27 PáginasData: 13/8/2013 -
Recursos Humanos
1 PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar GESTÃO RECURSOS HUMANOS 2 PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: O aluno deverá escolher uma empresa de qualquer porte ou segmento e, com base no cenário desta empresa, elaborar um plano de negócios com o objetivo de ampliar suas atividades, visando melhores resultados. O plano de negócios que será elaborado pelo aluno, deve se basear nas seguintes etapas: 1. Descrever a empresa escolhida: 1.1. Porte e tipo de negócio da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.032 Palavras / 5 PáginasData: 17/8/2013 -
Recursos Humanos
trabalhos ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO Curso Pedagogia Período Letivo 2011/1 Semestre 3º Sem Disciplina Projeto Multidisciplinar I Nome Tutor Presencial MARIA APARECIDA PATTA DOMINGUES Nome Professor EAD Glauce Soares Casimiro Nome Aluno(a) NILSON ARRUDA DE MEIRA RA 216334 Atividade Avaliativa Questionário – Disciplina Projeto Multidisciplinar I Questões Dissertativas 1. Explique a noção de globalização no currículo escolar. Resposta: Quando se fala de globalização, percebe se que há pontos de vista e de perspectivas diferentes, mas o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.310 Palavras / 6 PáginasData: 18/8/2013 -
Plano De Recursos Humanos
PLANO DE RECURSOS HUMANOS Com tudo isso a empresa busca cumprir com seus compromissos em relação a seus trabalhadores, pagando-os sempre em dia, assinando carteira de trabalho e cumprindo todos os direitos dos trabalhadores. Sendo muito importante para o sucesso da empresa a participação do trabalhador em reuniões sobre o desenvolvimento do negócio, sempre debatendo juntamente com os membros da empresa, para obter opiniões e sugestões para a melhoria e crescimento da empresa. TREINAMENTO Inicialmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 18/8/2013 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 Flexibilidade – Vantagens......................................................................................4 2.1.1 Liderança nas Organizações Contemporâneas..................................................6 2.1.2 Tecnologia a serviço da Organização.................................................................7 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................9 REFERÊNCIAS..........................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO A Era da Informação, advento da globalização, vêm proporcionando mudanças cada vez mais rápidas em toda a organização. Falando-se em gestão de pessoas, a tecnologia está proporcionando maior flexibilidade aos colaboradores, o que tem feito às empresas adotarem o horário flexível de trabalho. Entende-se por flexibilidade de trabalho aceitar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.056 Palavras / 9 PáginasData: 19/8/2013 -
Recursos Humanos
Conselho Federal de Administração Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. O Conselho Federal de Administração (CFA) é o órgão que no Brasilregulamenta os profissionais formados em Administração. Foi criado em 20 de junho de 1966 tendo como seu primeiro presidente o Adm. Ibany da Cunha Ribeiro. O CFA tem como principais finalidades propugnar por uma adequada compreensão dos problemas administrativos e sua racional solução, orientar e disciplinar o exercício da profissão de Administrador, dirimir dúvidas suscitadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2013 -
Gestão de pessoas: o papel dos recursos humanos
GESTÃO DE PESSOAS: O PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS... Por psicólogo Geofilho Ferreira MOraes CRP-12/10.011 Data: 03 de abril de 2012 CHIAVENATO, Idalberto, Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro, 1999, Editora Campus Livre. Pode ser um novo presidente de uma organização ou uni importante diretor ou gerente. A admissão de u m presidente vindo de fora na IBM (Louis Gersiner) e na GM (Jack Smith) ilustram a tentativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.773 Palavras / 24 PáginasData: 20/8/2013 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Recursos Humanos Polo: DISCIPLINA: PROCESSOS GERENCIAIS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS: AS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS – TEORIA E PRÁTICA. Turma: Sexta/ Sábado – Semestre 2° DISCIPLINA: PROCESSOS GERENCIAIS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS: AS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS – TEORIA E PRÁTICA. Turma: Sexta/ Sábado – Semestre 2° Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Processos Gerenciais do Curso de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.158 Palavras / 17 PáginasData: 20/8/2013 -
RECURSOS HUMANOS
A área de Recursos Humanos em uma empresa, tem semelhança na razão de existir com todas as outras áreas. Dentro de um sistema capitalista, onde o objetivo da empresa é gerar lucro para o acionista através do atendimento das necessidades da sociedade, todas as áreas de uma empresa têm o objetivo de melhorar o resultado da empresa, através de algum tipo de recurso. Então, respondendo a pergunta: o RH é responsável por melhorar o resultado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 22/8/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Em face do contexto ora vivenciado pelas organizações, caracterizado por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão de recursos humanos, visto que a continuidade de sua existência será determinada pela qualidade agregada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 23/8/2013 -
O departamento de recursos humanos
Questão 6 O departamento de recursos humanos de uma empresa precisa recrutar internamente, com a finalidade de criar um novo departamento, que será intitulado de departamento de inteligência. Para isso será preciso que todos os departamentos façam uma amostra estratificada em 10% de seu quadro de funcionários para a criação do novo departamento. De acordo com os dados a seguir pede-se a) o número a ser liberado de funcionários de cada departamento existente; b) o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2013 -
Recursos Humanos
Gerir pessoas em empresas de call center é complexo pelo fato de que o processo de gestão é compartilhado com o cliente e esse compartilhamento gerencial também estende-se à definição da política de Recursos Humanos e de remuneração da organização. Essa complexidade gerencial compartilhada é acentuada por demandar gestores de alta versatilidade que possam interpretar diferentes variáveis e indicadores operacionais e de recursos humanos, considerando as características de cada projeto/produto e que principalmente desempenhe excepcionalmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.255 Palavras / 6 PáginasData: 26/8/2013 -
Recursos Humanos Doujour
Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano, ele não representa qualquer influência na vida em sociedade. São corretas somentes as afirmativas:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2013 -
1. Gestão De Recursos Humanos. Uma Abordagem Contábil No Contexto Da Gestão Do Conhecimento.
1. Qual o objetivo central dos autores com o artigo? 2. Qual a importância dos demonstrativos contábeis reconhecerem os recursos humanos como ativos que agregam valor? 3. Qual o conceito de produtividade e como ele está relacionado com os recursos humanos? 4. O que o modelo de ERIC FLAMHOLTS indica em termos de gestão estratégica de recursos humanos. Cite pelo menos um exemplo. 5. Que conclusões o grupo pode tirar do presente artigo?Cite pelo menos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 677 Palavras / 3 PáginasData: 27/8/2013 -
ATPS Matematica - Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Negociação Profª.EaD Karem G.Rojas Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Grupo Andrea - /Tecnologia em Recursos Humanos Santo André/SP 21/04/2013 Roteiro de preparação para negociação salariais: Definições de negociação È inegável que a negociação está presente em nossas vidas a todo o momento, quer em situações do nosso cotidiano, quer em grandes decisões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.454 Palavras / 22 PáginasData: 28/8/2013 -
Gestão De Recursos Humanos
POR...ROSANA R. SILVEIRA MARCIA MAFRA DA SILVA MARLUCE MAFRA Na contemporaneidade, as profundas transformações têm sido intensificadas pela globalização da economia - produto de uma concorrência internacional muito acirrada, como também proveniente do processo de privatização, fusões, aquisições, entre outros fatores. Para atender as exigências e os desafios que a realidade impõe na atualidade, as empresas têm procurado apostar e desenvolverem seus talentos humanos. De acordo com Eboli (2010) o talento humano se expressa na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2013 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO 2 1 PLANEJAMENTO DA AÇÃO EMPRESARIAL 3 1.1 PLANEJAMENTO EMPRESARIAL 3 1.2 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 3 1.3 PLANEJAMENTO TÁTICO 3 1.4 PLANEJAMENTO OPERACIONAL 4 2 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 3 REFERÊNCIAS 6 INTRODUÇÃO Atualmente as empresas estão cada vez mais focadas na sua administração, e planejamento é a base da administração, nesse trabalho iremos abordar os tipos, as características de planejamento, em que níveis estão divididas e sua importância nas empresas. 1 PLANEJAMENTO DA AÇÃO EMPRESARIAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.447 Palavras / 6 PáginasData: 28/8/2013 -
Recursos Humanos
Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é uma área que estuda os indivíduos, grupos, equipes e estrutura com objetivo de se tornarem mais eficaz em seu ambiente de trabalho trazendo satisfação aos clientes. Ele prevê acontecimentos e possíveis eventos futuros e através de ações consegue trazer resultados positivos e eficazes. Está voltada para as atividades que as pessoas praticam, como se comportam, se interagem, como se, comunicam. Esta focado nas situações relacionadas ao emprego, tais como as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 832 Palavras / 4 PáginasData: 29/8/2013 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Princípios Éticos.....................................................................................................5 2.1.1 Relações Interpessoais.......................................................................................5 2.1.1.1 Tecnologia........................................................................................................6 3.0 EXEMPLO DE TABELA.........................................................................................4 4 CONCLUSAO...........................................................................................................8 REFERENCIAS............................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO Para entendermos e refletirmos sobre o sistemas de gestão das organizações utilizamos como objeto de estudo a empresa Brinks. A Brinks é uma empresa típica no segmento de transporte de valores, onde colaboradores e subordinados criaram um elo de parceria, visando sempre o melhor para a organização. Ao longo desse tempo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 PáginasData: 31/8/2013 -
Recursos Humanos
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Alguns autores do século XX, como Juran, Deming e Feigenbaum, destacaram-se como gurus da qualidade, conforme consta no Capítulo 3 do livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão [1] . A seguir, estão alguns dos feitos desses gurus. Relacione o nome de cada um com sua principal contribuição para o assunto. [1] FRANCO, Décio Henrique; RODRIGUES, Edna de Almeida; CAZELA, Moises Miguel (Orgs.). Tecnologias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 1/9/2013 -
Curso Superior Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa - ATPS Processos Gerenciais Prof. EAD Lincon Lopes BAURU / SP 2012 Sumário Processo gerenciais / etapa 1 Introdução O que é planejamento? E tipos de planejamento Discussão sobre os passos anteriores, e confronto com a mensagem dos professores Shinyashiki e Santos Considerações finais Referências bibliográficas Processos gerencias / etapa 2 Planejamento de projeto de extensão universitária, na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.308 Palavras / 10 PáginasData: 2/9/2013 -
Recursos Humanos
Programa Operacional O planejamento Operacional é mais específico. Ele elabora as atividades a serem realizadas, o que torna mais segura a realização dos objetivos, já que prevê os custos, o tempo e os ricos envolvidos. Pode ser considerado como a formalização principalmente através de documentos escritos, das metodologias de desenvolvimento e implantação estabelecidas. Portanto, nesta situação tem-se basicamente, os planos de ação ou planos operacionais e, correspondem a um conjunto de partes homogêneas do planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.394 Palavras / 6 PáginasData: 3/9/2013 -
Recursos Humanos
O que é empresa? Já é célebre a definição de empresa dada por Asquini, para quem ela compreende quatro perfis. Vejamos três significados jurídicos para o vocábulo técnico, que correspondente aos três primeiros perfis: 1.perfil subjetivo. A empresa é o empresário, pois empresário é quem exercita a atividade econômica organizada, de forma continuada. Nesse sentido, a empresa pode ser uma pessoa física ou uma pessoa jurídica, pois ela é titular de direitos e obrigações. Quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2013