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Pim II recursos humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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21.146 Trabalhos sobre Pim II recursos humanos. Documentos 801 - 825 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 7/4/2015
  • Recursos Humanos

    Atividade avaliativa apresentado para fins de avaliação da ATPS Gestão de Negócios Internacionais, do curso de Administração da UNIDERP Interativa, sob orientação da professora Interativa: Ma Renata M.G.Dalpiaz e do tutor professor: Vinicius de Castro Ribas. Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ETAPA – 1 PASSO - 1 [pic] A) EMPRESA KLABIN Telêmaco Borba/PR - Sede da maior fábrica de papeis da América Latina [pic] A cidade de Telêmaco Borba situa-se na

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.056 Palavras / 13 Páginas
    Data: 20/11/2013 Por: kelenrosa
  • Pim II TI 2013

    1. INTRODUÇÃO Observa-se que na atualidade as empresas têm primado pela melhoria de seus sistemas, tendo em vista, a necessidade de se manterem em um mercado cada vez mais competitivo, já que, fatores como esses têm contribuído para que os clientes se tornem mais exigentes, principalmente em relação a qualidade do produto e a pontualidade no fornecimento do mesmo. Diante de questões como essas, as organizações têm investido em melhorias, cientes de que, a satisfação

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.551 Palavras / 15 Páginas
    Data: 20/11/2013 Por: fabiorib
  • Recursos Humanos

    ota - Em alguns negócios, tão importante quanto à marca ou a tecnologia é o design (forma ornamental) que o produto apresenta. Nestes casos, você não pode se esquecer do registro de Desenho Industrial, pois ele é essencial para evitar a cópia. O registro é válido por dez anos, prorrogável por três períodos de cinco anos. Sites sugeridos para pesquisa  INPI. Instituto Nacional de Propriedade Industrial. Guia Básico – Desenho Industrial. Disponível em< http://www.inpi.gov.br/portal/artigo/quanto_custa__patentes>.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 Páginas
    Data: 20/11/2013 Por: Marcela123456
  • CST em Recursos Humanos - 2ª Série - Tecnologias de Gestão

    CST em Recursos Humanos - 2ª Série - Tecnologias de Gestão Décio Henrique Franco Pág. 3 de 7 DESAFIO A equipe de alunos formada para este desafio deverá produzir, ao final, um relatório, conforme consta na Etapa 3, demonstrando que o grupo teve contato com as principais tecnologias e ferramentas de gestão da atualidade, e, também, que conhece as demandas e os ambientes necessários para o gestor moderno atuar. Faz parte do desafio que o

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 Páginas
    Data: 21/11/2013 Por: perysound
  • ATPS: CST em Recursos Humanos

    AUTORIA Gislaine Milena Casula Magrini Faculdade Anhanguera de Bauru . CST em Recursos Humanos - 4ª Série - Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Gislaine Milena Casula Magrini Pág. 2 de 7 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. ü O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.298 Palavras / 6 Páginas
    Data: 21/11/2013 Por: berdusco
  • RECURSOS HUMANOS

    INTRODUÇÃO DO PLANO DE TRABALHO PARA O DEPARTAMENTO DE PESSOAL O RH (Recursos Humanos, hoje chamado de Gestão Pessoal GRH) é o que se responsabiliza pela seleção, isto é, verificação se as pessoas estão aptas para um determinado cargo da empresa. Este setor é o que faz os testes pré-admissionais nos candidatos as vagas. Cuidam da parte de relações humanas entre os funcionários, ministram palestras sobre motivação. Fazem trabalhos voltados paras as relações sócio –

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 Páginas
    Data: 21/11/2013 Por: sergiobrandaocx
  • Projeto Interdisciplinar Tecnologia Aplicada Licenciatura em Recursos Humanos Universidade de Anhanguera UniABC

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (PROINTER II) ANTONIO MARTINS P. JR....................................................................RA:8345780644 DANIELA BARBOSA DA S. SANTANA.............................................RA:6787400926 DANIELE PENA SIMONI .....................................................................RA: 6545303310 LILIANE BELTRAME COLIN ..............................................................RA:6951494213 NOEMI LOPES LINO ...........................................................................RA:6953505018 SANTO ANDRÉ/ SP 2013 ANTONIO MARTINS P. JR....................................................................RA:8345780644 DANIELA BARBOSA DA S. SANTANA..............................................RA:6787400926 DANIELE PENA SIMONI .....................................................................RA: 6545303310 LILIANE BELTRAME COLIN ..............................................................RA:6951494213 NOEMI LOPES LINO ...........................................................................RA:69535050181 Professor tutor presencial: DENIS DELGADO Projeto Interdisciplinar

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.891 Palavras / 24 Páginas
    Data: 21/11/2013 Por: mikaedani
  • Recursos Humanos

    Introdução As organizações empresariais que utilizam processos fabril dependem diretamente da organização de suas atividades, visando atingir uma meta linear tendo como base a eficiência e a eficácia dentro do seu processo de produção. Dentro deste contexto, entendemos que a eficiência ocorre quando são utilizados de forma adequada os seus recursos, ou seja, “métodos, normas, procedimentos e programas”, recursos estes que são identificados com mais clareza quando nos referimos a maquinas e equipamentos; Já a

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.180 Palavras / 13 Páginas
    Data: 21/11/2013 Por: maluiluia
  • Um projeto de aplicativo interdisciplinar PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tutora a distância Profª. Esp. Joyce Huber Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 Páginas
    Data: 21/11/2013 Por: mayconcaetano
  • Atividades de Recursos Humanos

    Atividades recursos humanos. Com base nos cargos abaixo efetue as seguintes tarefas 1) Aviso de divulgação de vaga: Agencias, e-mail, anúncios nos jornais. 2) Defina canal de divulgação adequado. Televisão, rádio, internet, jornal, revista, outdoor, cinema, panfletagem, contatos. 3) Determinar as técnicas de seleção no processo de escolha. Produto escolhido: Exportação de Sucos Cítricos e derivados: destacamos a Laranja – porque é um dos produtos mais exportados para fora do país e a escolha do

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 Páginas
    Data: 21/11/2013 Por: franscs1
  • ATPS Gestão De Recursos Humanos

    Guia Básico de Marcas e Manual do Usuário Sistema e-Marcas Publicado por: CGCOM Marca, segundo a lei brasileira, é todo sinal distintivo, visualmente perceptível, que identifica e distingue produtos e serviços, bem como certifica a conformidade dos mesmos com determinadas normas ou especificações técnicas. A marca registrada garante ao seu proprietário o direito de uso exclusivo no território nacional em seu ramo de atividade econômica. Ao mesmo tempo, sua percepção pelo consumidor pode resultar em

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 Páginas
    Data: 21/11/2013 Por: Rosineia9284
  • Recursos Humanos

    Processos gerenciais como já dizem nos ensina o passo a passo dos processos de todos os departamentos da empresa. É possível compreendermos o que é administração, as empresas, o administrador, ambiente das empresas, a tecnologia, estratégica empresarial, planejamento, organização, direção da ação empresarial, controle de ação empresarial, a administração da ação empresarial, desenho organizacional ,desenho departamental,modelagem do trabalho,direção,gerencia,supervisão,controle estratégico,controle,tático,controle operacional. Através das compreensões desses conceitos é possível ter uma noção e um fundamento para entender

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 Páginas
    Data: 21/11/2013 Por: Jaaqueelinee
  • PLANEJAMENTO DA COMPANHIA DE RECURSOS HUMANOS MELLO-PRODUTOS ALIMENTÍCIOS DA PRINCIPAL INDÚSTRIA ALIMENTAR

    PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA MELLO-PRODUTOS ALIMENTÍCIOS DE PORTE GRANDE DO SETOR DE ALIMENTOS. Projeto multidisciplinar de Autoaprendizagem II apresentado como requisito para cumprimento da disciplina do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, polo Sertãozinho, sob a orientação da Tutora a Distância Jurema Tussi Cunha. Sertãozinho / SP 2013 Resumo Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a organização como um conjunto integrado de competências

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 8.517 Palavras / 35 Páginas
    Data: 22/11/2013 Por: jehsouza
  • Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos

    Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Prof.ª Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campinas / SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................................03 CAPÍTULO 1............................................................................................................................03 CAPÍTULO 2............................................................................................................................04 CAPÍTULO 3............................................................................................................................05 CAPÍTULO 4............................................................................................................................06 CONCLUSÃO..........................................................................................................................08 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................................................09 INTRODUÇÃO Toda organização tem que ser administrada seguindo dois conceitos básicos, eficiência e eficácia. Obter bons resultados depende de conhecimentos precisos do administrador, pois se não houver eficiência e eficácia a produtividade se perde. Mudanças são

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.944 Palavras / 8 Páginas
    Data: 22/11/2013 Por: Sumatos
  • RECURSOS HUMANOS

    Notas: 1 Analisando criticamente o artigo “Aprendizagem organizacional: a mão única da educação corporativa”, de Orlando Barbosa Rodrigues (publicado pelo site <http://www.rh.com.br> em 26 de março de 2007), observamos que: Um dos principais desafios para as empresas é utilizar métodos capazes de medir os elementos intangíveis do capital intelectual, criadores de valor organizacional. Nesse sentido, a educação corporativa pode representar o caminho para as organizações criarem as condições ideais para ocorrer o processo de aprendizagem

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 Páginas
    Data: 22/11/2013 Por: milenaaa
  • ATPS: Gestão de recursos humanos

    FACULDADE ANCHIETA CURSO SUPRIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL- TURMA 1B  DANIELA CRISTINA D. REBEBUCCI R.A 6277280322.  JENIFFER MATOSO R.A 6247217196  LUCIVANIA BARROS DA SILVA R.A 6653379189  NATALI RAMALHO DE OLIVEIRA R.A 1299455603  PATRICIA LAUREANO DA SILVA R.A 68164449  PRISCILA CORTEZ ALVES R.A 6277293623  ROSSERLIANE BARBOSA FERREIRA ALVES R.A 6238288678  SILVIA PIRES BEZERRA DA COSTA R.A 6402271166 ETAPA 1- PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO. PERCEPÇÃO/CONCEPÇÃO

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 682 Palavras / 3 Páginas
    Data: 22/11/2013 Por: patricialaureano
  • Recursos Humanos

    Atividade Individual: Apostila /Parte 2 (Pag. 51) 1) Elenque as mudanças concretas que ocorreram na economia e na tecnologia que fomentaram o avanço da ciência e do cientificismo. R- A valorização de trocas comerciais e novas possibilidades de lucro foram fatores que estimularam a invenção de máquinas e desenvolvimento de tecnologia para produção em larga escala. 3) Adam Smith fez uma das mais importantes contribuições ás ciências sociais ao desmistificar a origem da riqueza. Explique

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 Páginas
    Data: 23/11/2013 Por: MAMF
  • Administração De Recursos Humanos

    Introdução Este trabalho apresentará os métodos de Recursos Humanos usado pela empresa Irmãos Baldi, que tem como objetivo qualidade na prestação de serviços. Foi observado nesta empresa as qualidades e as dificuldades que encontramos no decorrer da análise realizada. Um plano de ação foi necessário para corrigir algumas falhas que prejudicavam a evolução dos empregados, no que acarretou em uma mudança positiva. No início foi complicado, a aceitação dos empregados com o plano de ação

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.385 Palavras / 14 Páginas
    Data: 23/11/2013 Por: didimixirica
  • Recursos Humano

    foi mencionado no exercício. ∂=1,1×10-33,927×10-4=>2,80 Kg/cm3 ∂×π×r2×LEo=E×2×π×r×L 2,48×109=E×3,14×10-1 E=2,48×1093,14×10-1=>7,91×109C E=7,91 GC Passo 4 (Equipe) Verificar a possibilidade de uma ruptura dielétrica do ar, considerando a primeira condição, ou seja, o campo calculado no passo anterior poderá produzir uma centelha? Onde? Resp.: Sim, haverá a produção de uma centelha, pois apesar do ar ser isolante os valores encontrados para o campo elétrico são valores elevados. A centelha será produzida na parte interna do tubo. ETAPA 2

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 Páginas
    Data: 23/11/2013 Por: jlsjunior
  • Gestão de Recursos Humanos

    Elaborar um relatório, de até duas páginas, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos, assistido no Passo 2, e A Moderna Gestão de Pessoas, leitura do Passo 1. Reservar o material desenvolvido nesta etapa parINTRODUÇÃO Estão previstas estratégias que visam oferecer a reflexão sobre a ação e o desenvolvimento de competências profissionais, tais como exposições dialogadas com uso de slides, leituras, atividades em grupos com apresentação em plenária, apresentação e discussão de vídeos, discussões

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 Páginas
    Data: 23/11/2013 Por: mouradamacena
  • Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS)

    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 5ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferenciados ambientes

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 Páginas
    Data: 23/11/2013 Por: alveskarinne
  • Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos

    Antes mesmo de adentrar ao tema mencionado, faz-se necessário uma breve explicação sobre o que é título de credito. Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância DIREITO EMPRESARIAL x ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Disciplina: Direito Empresarial Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Joziane Silva de Almeida Tutora Presencial/Distância: Profa. Cleita Carneiro Giovana Aparecida Zeni Petronilho – RA 7970706449 Janaína Claudia dos Santos – RA 7930706855 Lucimara de Sousa Brito – RA

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 Páginas
    Data: 23/11/2013 Por: mariliaamoraees
  • Recursos Humanos / Recrutamento e Seleção de Pessoas

    Sumário Resumo Recursos Humanos / Recrutamento e Seleção de Pessoas 2 Resumo Etapas da Dinâmica de Grupos 3 Dinâmica 4 Plano de Recrutamento e Seleção 5 Etapa 03 Passo 3 Texto 1 A estratégia dentro de uma empresa é o essencial para o recursos humanos, a gestão é a ferrramenta que auxilia o comportamento de sua construção, pois o recrutamento e seleção nunca teve o seu papel tão importante para a organização. Todo esse processo

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.680 Palavras / 7 Páginas
    Data: 24/11/2013 Por: Hadasso
  • O curso de tecnologias avançadas no domínio da gestão de recursos humanos

    Anhanguera Educacional Ltda. Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS: Matemática Tutor à distância: Tutor presencial: Introdução: Conceitos de Função: O conceito de função na análise de fenômenos econômicos muitas vezes usa-se funções matemáticas para descrevê-las e interpretá-las. Nesse sentido, as funções matemáticas são usadas como ferramentas que auxiliam na resolução de problemas ligados á administração de empresas. O estudo das funções é importante, uma vez que elas podem ser aplicadas em diferentes

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.170 Palavras / 9 Páginas
    Data: 24/11/2013 Por: clau_bru
  • Realtório Parcial - PMA Recursos Humanos

    CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II PROJETO VOLTADO PARA A ELABORAÇÃO DE PLANEJAMENTO DE RECURSSO HUMANOS DA EMPRESA PRIVADA GRABER SISTEMAS DE SEGURANÇA LTDA. PROFESSOR-TUTOR EAD - ANDREA LYDIA AHLERT Campinas/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .........................................................................................................................3 CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL..............................................................................4 CONCLUSÃO............................................................................................................................9 REFERÊNCIAS........................................................................................................................10 INTRODUÇÃO O objetivo da pesquisa realizada na empresa Graber, foi o de ter acesso à uma empresa flexível, criativa e ágil, posicionada entre as três melhores

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.601 Palavras / 7 Páginas
    Data: 24/11/2013 Por:

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