RELACOES TRABALHISTAS E SINDICAIS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.049 Trabalhos sobre RELACOES TRABALHISTAS E SINDICAIS. Documentos 651 - 675 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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As Relações entre o Estado e o Direito
ATIVIDADE EXTRACLASSE OBRIGATÓRIA: TÍTULO DA ATIVIDADE EXTRACLASSE OBRIGATÓRIA: As Relações entre o Estado e o Direito. OBJETIVO: Compreender as várias relações e interseções entre os fenômenos políticos e jurídicos. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: • Capacidade de análise crítica dos fenômenos políticos e jurídicos. • Habilidade de pesquisar em diversas fontes, com a utilização da internet como ferramenta. • Capacidade de redigir textos em linguagem coerente e adequada. • Compreensão da interdisciplinariedade do fenômeno jurídico e das transformações sociais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2013 -
Av 1 - Contabilidade Empresarial E Trabalhista
Av 1 - Contabilidade Empresarial e Trabalhista InformaçõesPeríodo: 12/08/13 00:00 à 08/11/13 23:59 Situação: Cadastrado 15/08/2013 15:53 Protocolo: 119052544 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada De acordo com o exposto em Web aula, o (PPP) é um formulário com campos a serem preenchidos com todas as informações relativas ao empregado, como por exemplo, a atividade que exerce, o agente nocivo ao qual está exposto, a intensidade e a concentração do agente, exames médicos clínicos, além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2013 -
ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS PÓLO DE MIRANTE DO PARANAPANEMA Professor da Disciplina: Tutor presencial: ATPS de Ética e Relações Humanas no Trabalho Mirante do Paranapanema – SP Junho/2013 Ética e Relações Humanas no Trabalho Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho, no Curso de Processos Gerenciais da Universidade/Faculdade, turma. 01, sob a orientação do (a) Prof.(a)..
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.338 Palavras / 6 PáginasData: 8/9/2013 -
Modelo Procuração Trabalhista
OUTORGANTE: FULANO DE TAL, OUTORGADO: Jhonny da Silva, PODERES: para o foro em geral, conforme estabelecido no artigo 38 do Código de Processo Civil, e os especialmente necessários para, em qualquer Juízo, Comarca ou Instância, propor ou contestar, bem como acompanhar em todas as fases e atos, qualquer ação, processo, feito ou recurso de caráter civil, comercial, criminal, trabalhista ou fiscal, ficando ditos mandatários investidos de todos os poderes em lei permitidos, por mais específicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2013 -
Dinâmica das Relações Interpessoais
Projeto Integrado Multidisciplinar MAFO TRANSPORTES MULTIMODAL INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA Macapá 2012 ANDRÉIA DA SILVA SALAZAR PIM- Projeto Integrado Multidisciplinar, da UNIP- Universidade Paulista de Macapá - AP. Como requisito os cursos superiores de tecnologias. Orientadora: Prof.ª Renata Macapá 2012 Dedicatória Dedico este projeto a minha mãe Roselita aos meus filhos Aline Gabriela e André Felipe e em especial ao meu pai Moisés Salazar, in memorian que sempre me proporcionou momentos felizes e condições excelentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.736 Palavras / 15 PáginasData: 9/9/2013 -
Ética E Relações Humanas
FACULDADE ANHANGUERA DE SUMARÉ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DISCIPLINA: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO SUMARÉ/SP FACULDADE ANHANGUERA DE SUMARÉ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DISCIPLINA: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO PROFESSOR: CÍCERO LUIS TADEU VASCONCELLOS JÚNIOR SUMARÉ/2013 SUMÁRIO 1. Introdução 4 1.1. Lei da Atitude Agressiva ou “Estou trabalhando, não se aproxime” 4 1.1.1. Exemplo – 4 1.1.2. Exemplo – 5 1.1.3. Conclusão 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.326 Palavras / 6 PáginasData: 9/9/2013 -
Etica E Relações Humanas No Trabalho
Etapa 3 Passo 1 Amor sem Escalas O filme conta a história de Ryan um executivo que desempenha o papel de demitir pessoas e tentar convencê-los de que perder o emprego é começo de uma nova vida, tal função exercida por ele que demonstra ser uma pessoa fria, calculista, sem nenhum tipo de sentimento. Por está sempre viajando Ryan não tem uma vida social e nem convívio com seus familiares, ao longo do filme demonstrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 670 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2013 -
Princípios Trabalhistas
Princípios do Direito Processual do Trabalho 1. Prolegômenos 1.1 Jusnaturalismo, Positivismo e Pós-positivismo 1.1.1 Robert Alexy 1.1.2 Ronald Dworkin 1.1.3 Humberto Ávila 2. Conceito: “Princípio é uma proposição que se coloca na base das ciências, informando-as”. “Mandamento nuclear de um sistema, verdadeiro alicerce dele, disposição fundamental que se irradia sobre diferentes normas compondo-lhes o espírito e servindo de critério para sua exata compreensão e inteligência exatamente por definir a lógica e a racional idade do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.477 Palavras / 6 PáginasData: 10/9/2013 -
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
Etapa 4 QUADRO COMPARATIVO: Teorias da Administração TEORIA PRINCIPAIS ESTUDIOSOS PRINCIPAIS IDÉIAS COMO O HOMEM TRABALHADOR ERA CONSIDERADO EX. DE UTILIZAÇÃO NOS DIAS ATUAIS ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA -Frederick W.Taylor -Henry Ford -Direcionado ao trabalhador -Diminuir o desperdício na indústria; -Aumentar a produtividade; -Seleção e treinamento de pessoal; -Funcionários mais bem remunerados, mas vistos como somente mão de obra Homo Economicus, pessoas são motivadas por salariais e materiais, o desperdício na indústria era causado por trabalhadores desmotivados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.232 Palavras / 5 PáginasData: 10/9/2013 -
Relações Internacionais
RELAÇÕES INTERNACIONAIS As relações internacionais contemporâneas têm se caracterizado por importantes eventos e processos que têm afetado de forma crescente as relações de poder tanto na cena internacional quanto na vida doméstica dos Estados. O crescente nível de internacionalização das sociedades e das economias nacionais, a transcendência dos processos de integração regional, a liberalização dos mercados consumidores – entre outros importantes processos – despertam atenção crescente tanto entre acadêmicos e estudiosos, quanto das empresas públicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 10/9/2013 -
Atividades práticas supervisionadas. Ética e relações humanas no trabalho
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST Gestão Financeira 1ª Série Ética e Relações Humanas no Trabalho A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.206 Palavras / 5 PáginasData: 10/9/2013 -
ORIGENS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
INTRODUÇÃO Este projeto tem a finalidade de registrar o aprendizado adquirido através das pesquisas elaboradas referente a A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1927. Com a “Grande Crise” todas as verdades até então aceites são contestadas na busca da causa da crise. As novas idéias trazidas pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.487 Palavras / 22 PáginasData: 10/9/2013 -
Av 2 - Contabilidade Empresarial E Trabalhista
Questão 1: Nota: Não gerada De acordo com a nossa Web aula é possível uma Pessoa Física explorar atividades mercantis sem constituir uma sociedade. Assinale nas alternativas abaixo o nome dado para a Pessoa Física que exerce atividade empresarial sem sócio? Alternativas: 1 - Empresário. 2 - Autônomo. 3 - Sociedade Simples. 4 - Sociedade Anônima. 5 - Sociedade por Quotas de Responsabilidade Ltda. Sua resposta: 1 - Empresário. Questão 2: Nota: Não gerada Existe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2013 -
Oficina De Relações Étnico-Raciais
Atividade Avaliativa - Tentativa 2 Question 1 Notas: 1 Sobre a obra Casa-grande e senzala, de Gilberto Freyre, é correto dizer que: Escolher uma resposta. a. refutou o determinismo biológico e as teorias que apregoavam a inferioridade dos mestiços. b. afirmava que a mestiçagem era a causa do atraso brasileiro. c. rompeu com o mito da democracia racial. d. abordou a cultura brasileira apenas em seu aspecto religioso. e. não teve impacto nem no campo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.157 Palavras / 5 PáginasData: 10/9/2013 -
A Responsabilidade Civil Nas Relações Jurídicas De Consumo
1. A RESPONSABILIDADE CIVIL NAS RELAÇÕES JURÍDICAS DE CONSUMO Foi realmente, sem sombra de dúvida, entre outros aspectos, como há de se constatar, o apogeu do século XX, um contexto marcado pela transformação dos direitos sociais, político e econômico. Nada disso ocorreu por acaso, aliás, foi a efetiva colocação do poder na medida do direito. Direito esse, no nosso caso, entre outros, como por exemplo, segundo alguns doutrinadores, pertinente a responsabilidade civil nas relações de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.122 Palavras / 13 PáginasData: 11/9/2013 -
AS RELAÇÕES PÚBLICAS NA GESTÃO DA IMAGEM DE SALVADOR PARA A COPA DO MUNDO FIFA 2014
ABIANA TUZZOLINO IRACILDES ANDRADE DA SILVA LEILA BERNALICE BARBOSA LACERDA AS RELAÇÕES PÚBLICAS NA GESTÃO DA IMAGEM DE SALVADOR PARA A COPA DO MUNDO FIFA 2014 Monografia, apresentada ao Curso de Comunicação Social com Habilitação em Relações Públicas da Universidade Salvador- UNIFACS, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Relações Públicas. Orientador: Prof. Ednilson da Silva Andrade Salvador 2012 2 TUZZOLINO, Fabiana; SILVA, Iracildes Andrade da; LACERDA, Leila Bernalice Barbosa. As Relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.445 Palavras / 10 PáginasData: 11/9/2013 -
Relações Constitutivas Das Equações De Maxwell
INTRODUÇÃO As equações de Maxwell são um grupo de equações diferenciais parciais que, juntamente com a lei da força de Lorentz, compõe a base do eletromagnetismo clássico no qual está embebido toda a óptica clássica. O desenvolvimento das equações de Maxwell, e o entendimento do eletromagnetismo, contribuíram significativamente para toda uma revolução tecnológica iniciada no final do século XIX e continuada durante as décadas seguintes. As equações de Maxwell podem ser divididas em duas grandes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 964 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2013 -
ATPS De Ética E Relações Humanas No Trabalho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA PÓLO DE JUAZEIRO/BA TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA Cláudia Nayara S. de Araújo – RA: 416194 Edson Cardoso da Silva – RA: 426117 Francisco Camelo da Silva – RA: 416476 Generino Gabriel de Jesus – RA: 411630 Rozelvo Barbosa da Silva – RA: 420683 ATPS Ética e Relações Humanas no Trabalho PROFESSOR: Mauricio Dias TUTOR PRESENCIAL: Fàbio Feitosa da Silva JUAZEIRO-BA JUN/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.425 Palavras / 6 PáginasData: 11/9/2013 -
Etica E Relacoes De Trabalho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS - Ética e Relações Humanas no Trabalho ALINE NUNES DA SILVA – 4571868764 ANGELICA OLIVEIRA - 1299863617 CARLOS A. A. DE ABREU – 4542860981 GILDEMÁRIO SOUZA -1299894623 GRACIELA COSTA - 1299903962 MARCOS FONSECA - 3815624004 BELO HORIZONTE / MG 2012 ALINE NUNES DA SILVA – 4571868764 ANGELICA OLIVEIRA - 1299863617 CARLOS A. A. DE ABREU – 4542860981 GILDEMÁRIO SOUZA -1299894623 GRACIELA COSTA - 1299903962 MARCOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.059 Palavras / 9 PáginasData: 12/9/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é demonstrar todos os incômodos que podem advir da falta de organização e planejamento trabalhista. Ter rotinas trabalhistas bem definidas e aplicadas com rigor, pagar aquilo que é devido ao trabalhador e à Previdência Social, e ainda melhorar o ambiente de trabalho, a motivação e, com isto, a produtividade. O ideal é que o empresário, quando iniciar suas atividades, procure um Advogado para orientá-lo desde a primeira contratação, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.840 Palavras / 12 PáginasData: 12/9/2013 -
Direito Trabalhista
Resumo: Direito de Trabalho Conceito do Direito do Trabalho É o ramo jurídico onde se estuda os princípios retativos a relação de empregos. Seu campo é o trabalho do subordinado, onde o interesse será o Direito Administrativo. Princípios do Direito do Trabalho Principio: significa a base, o inicio, o fundamento, o núcleo da ciência. A base do Direito do Trabalho. Os mais importantes são: da proteção, da irrenunciabilidade, da continuidade da relação de empregado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 837 Palavras / 4 PáginasData: 12/9/2013 -
Trabalho De Etica Nas Relaçoes Humanas
Introdução: 1.Ética e Administração: Em todas as atividades humanas exige a contratação de pessoas que exerceram uma posição de comando para que os objetivos sejam alcançados com eficácia,essas pessoas são os administradores,coordenadores,gestores e chefes.E dentre todos cada um com sua importância. O comportamento ético e o ato de agir,decidir,fazer,tudo se designa na disposição moral para o bem comum e individual. Vivemos hoje em uma sociedade que passa por uma grande crise moral e ética,devido ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.852 Palavras / 8 PáginasData: 12/9/2013 -
Ética E Relações Humanas
Introdução O trabalho foi desenvolvido com o objetivo de mostrar a importância da ética no trabalho. A ética é extremamente importante, não somente no setor empresarial.Ela deve star presente na essência de cada indivíduo. Um ambiente onde há ética existe criatividade. Energia produtiva, sinergia e alegria. Sua falta tem conseqüências catastróficas, um ambiente sem ética é improdutivo desestimulador. No decorrer do trabalho veremos qual grande é a importância de agirmos com ética para transmitir nossos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
Sumário 1 INTRODUÇÃO 6 2 DESENVOLVIMENTO: 7 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO. 7 2.1.1 CTPS 7 2.1.2 EXAME ADMISSIONAL 7 2.1.3 -REGISTRO DE EMPREGADO. 8 2.1.4 - CONTRATO DE TRABALHO 9 2.1.5 - IMPORTANCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO. 11 3 -DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA 12 3.1 TEORIA DOS ESTILOS DE LIDERANÇA, TRAÇOS DE PERSONALIDADE E TEORIA CONTINGENCIAL 12 3.2 LIDERANÇA 14 3.3 MOTIVAÇÃO 15 3.4 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW. 16 3.4.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.422 Palavras / 38 PáginasData: 12/9/2013 -
O fortalecimento de uma experiência no os salários e prática de cálculos trabalhistas
4 Esta atividade é importante para você reforçar seus conhecimentos técnicos sobre folha de pagamento e praticar os cálculos trabalhistas. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. Passo 1 (Equipe) 1 Observar que os sites a seguir indicados serão importantes para elaborar os passos desta etapa: Previdência Social. Disponível em: <http://www.previdenciasocial.gov.br/conteudoDinamico.php?id=25>. Acesso em: 28 maio 2013. Receita Federal. Disponível em: <http://www.receita.fazenda.gov.br/aliquotas/contribfont.htm>. Acesso em: 28 maio 2013. Consolidação das Leis do Trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2013