RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.642 Trabalhos sobre RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS. Documentos 351 - 375 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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As Relações Trabalhistas
Diagrama Descrição gerada automaticamente Logotipo Descrição gerada automaticamente DIRETRIZES – A3 PROPOSTA: Os irmãos Daniel Couto, Felipe Couto, Soraia Couto e Luísa Couto, eram sócios da sociedade empresária Couto Felizes LTDA. Todavia, em razão de um desentendimento familiar, foi realizada a cisão da empresa, de modo que os irmãos Daniel Couto e Felipe Couto constituíram a empresa Irmãos Couto LTDA., e as irmãs Soraia Couto e Luísa Couto constituíram a empresa Irmãs Couto LTDA. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2023 -
Relações Trabalhistas e Sistemas de Informações
Logotipo Descrição gerada automaticamente CURSO; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relações Trabalhistas e Sistemas de Informações ALUNA: HERICA BARROS PROFESSOR:WALDIR IRINEU JUNIOR RJ Novembro 2023 Como gestora de Recursos Humanos, é crucial implementar medidas de segurança robustas para proteger informações sigilosas da empresa. Recomendaria: Acesso Restrito: Estabelecer políticas de acesso restrito, garantindo que apenas funcionários autorizados tenham acesso às informações sensíveis,utilizar sistemas de autenticação robustos, como autenticação de dois fatores. Treinamento de Funcionários: Realizar treinamentos regulares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2023 -
Relações Trabalhistas
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELAÇÕES TRABALHISTAS E SISTEMAS DE INFORMAÇÕES EM RECURSOS HUMANOS (IL60103) Rio de Janeiro 2023 O trabalho em questão, recorre sobre os procedimentos de segurança no RH. 1. Introdução O setor de RH detém um papel crucial nas organizações, sendo responsável por gerenciar dados sensíveis e confidenciais relacionados aos colaboradores. Diante do cenário crescente de ameaças cibernéticas e da necessidade imperativa de proteger informações estratégicas, a implementação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2024 -
Teoria Das Relações Humanas George Elton Mayo
Administração é o processo de tomar e colocar em prática decisões sobre objetivos e utilização de recursos. As funções do administrador são: • planejar: definição de objetivos e recursos; • organizar: disposição dos recursos em uma estrutura; • executar: realização dos planos; • controlar: verificar resultados. Na sociedade moderna, todos estão cercados de organizações (escola, clube, sindicato, prefeitura, etc), conforme aumenta a quantidade de recursos empregados mais complexo torna-se o processo de administrar. Teorias da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2012 -
Rotinas Trabalhistas
ATIVIDADE: 1- Rotinas trabalhistas Para ocorrer á admissão de um funcionário é necessária uma rotina de admissão. Descreva sobre os temas que são necessários relembrar para elaborar a admissão de um funcionário, abordando, no mínimo os seguintes intens: * CTPS * EXAME ADMISSIONAL * REGISTRO DE EMPREGO * CONTRATOS DE TRABALHO * IMPORTANCIA DE APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO 2- Diferenças individuais As empresas estão inseridas no ambiente macroeconômico, social e cultural onde as diferenças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 18/10/2012 -
Relações Humanas
Relações Humanas 1 SLIDE: APRESENTAÇÃO DOS ALUNOS E TEMA A SER APRESENTADO. 2 SLIDE: CONCEITO • Comportamento do individuo se apóia totalmente no grupo, ele não age ou reage individualmente, mas como membros de um grupo; • Arte do Relacionamento Humano que surge quando dois ou mais indivíduos se encontram; • Ações e Atitudes desenvolvidas pelos contatos entre as pessoas e grupos, permitindo uma atmosfera onde cada pessoa é encorajada a exprimir-se livremente. Cada pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2012 -
Legislação Social E Trabalhista
Sumário 1.0 ESTABILIDADE DE EMPREGO 1 1.1 Estabilidade Social..................................................................................................................1 1.2 Dirigente Sindical....................................................................................................................1 1.3 Membro da Cipa (comissão interna de prevenção de acidentes)...........................................2 1.4 Acidentado..............................................................................................................................3 1.5 Gestante..................................................................................................................................3 1.6 Representante dos trabalhadores no conselho curador do FGTS..........................................4 1.7 Representantes dos trabalhadores no conselho nacional de previdência social....................4 1.8 Membros da comissão de conciliação prévia..........................................................................4 1.9 Dirigentes de cooperativas......................................................................................................4 1.10 Doente de AIDS....................................................................................................................5 1.11 Extinção do contrato de trabalho..........................................................................................6 2.0 ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO..................................................................6 3.0 SUSPENSÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.874 Palavras / 20 PáginasData: 3/11/2012 -
Audiencia Trabalhista
A presente dissertação resulta da pesquisa que tem por objeto de estudo: O procedimento sumaríssimo no processo do trabalho à luz do princípio da razoável duração do processo. O tema será desenvolvido na linha de pesquisa Produção e Aplicação do Direito, na área de concentração, denominada Hermenêutica e Principiologia Constitucional. O seu objetivo é investigar através da doutrina, legislação e jurisprudência a força normativa do princípio da razoável duração do processo e os meios de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2012 -
Definições e Perguntas Frequentes Sobre Relações Públicas
Definições e Perguntas Frequentes Sobre Relações Públicas 7 DE AGOSTO DE 2007 Afinal, o que são Relações Públicas ? A gestão das relações e da comunicação de uma organização. Mas existem várias definições: Em Effective Public Relations, definem-se as Relações Públicas como uma função da administração distinta, que ajuda a estabelecer e manter linhas mutuas de comunicação, entendimento, aceitação e cooperação entre a organização e os seus públicos; envolve a gestão de problemas ou temas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2012 -
Repensando As Relações Internacionaus
Repensando as Relações internacionaus HALLIDAY, Fred. Repensando as Relações Internacionais. Porto Alegre: Editora da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, 1999. Um encontro necessário: o materialismo histórico e as Relações Internacionais. P. 61-86 O irlandês Fred Halliday, nascido em 1924, foi professor de Relações Internacionais na “London School of Economics”, uma respeitada faculdade em Londres. Além disso, é autor de diversos livros bem conceituados e especialistas em questões do Oriente Médio, de desenvolvimento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.022 Palavras / 5 PáginasData: 27/11/2012 -
Crime Nas Relaçoes De Consumo
1. No que consiste a atribuição da competência tributária? Resposta: A competência tributária é a parcela de poder conferida pela Constituição a cada ente político (União, Estados, Distrito Federal e Municípios) para instituição de tributos. Apenas os entes políticos, pois, são titulares de competência tributária.” Podemos concluir que competência tributária é a competência legislativa que os entes políticos possuem de criar tributos, e competência legislativa é a competência de criar leis, então, competência tributária é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.367 Palavras / 6 PáginasData: 29/11/2012 -
Dinamica Das Relações Interpessoais
Resumo Com mais de 12 anos de atuação e foco em soluções de tecnologia para processos de negócios, a Algar Tecnologia é uma empresa feita de pessoasque valoriza a confiança, relacionamento e a importância de atender as necessidades de cada cliente. Com a missão de servir os clientes com soluções confiáveis, inovadoras de negócios e tecnologia, a Algar Tecnologia traz um conceito inovador, com metodologia avançada na prestação de serviços offshore para pessoas no Brasil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.201 Palavras / 13 PáginasData: 29/11/2012 -
Reflexos, Repercussões, Incidências E Integrações Nas Parcelas Trabalhistas Pleiteadas Na Petição Inicial E Deferias Na Sentença
Reflexos, repercussões, incidências e integrações nas parcelas trabalhistas pleiteadas na petição inicial e deferidas na sentença Se a parcela possui natureza jurídica indenizatória, não reflete nas demais verbas trabalhistas pagas ao longo do pacto laboral ou pleiteadas na inicial. 1.INTRODUÇÃO : Os reflexos das parcelas trabalhistas em outras (também chamados de repercussões, incidências, integrações etc.) causam grande confusão. São pedidos e deferimentos de "reflexos em reflexos" ou de reflexos de parcelas trabalhistas em outras que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.971 Palavras / 20 PáginasData: 11/3/2013 -
RELAÇÕES INTERPESSOAIS: COMPORTAMENTO ASSERTIVO
RESUMO A assertividade se encontra entre dois comportamentos opostos: a agressividade e a passividade (ou a não-assertividade). Os especialistas definem como sendo um comportamento comunicacional em que o sujeito não agride, não ofende nem desrespeita, mas também não se submete à vontade de outras pessoas; em contrapartida, exprime as suas convicções e defende os seus direitos. Esse comportamento está vinculado à alta auto-estima, embora também possa ser parte de um processo de desenvolvimento emocional. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.552 Palavras / 7 PáginasData: 12/3/2013 -
Técnica De Negociaçõs
ATPS – Técnicas de Negociação 1ª Etapa Introdução Neste trabalho falaremos sobre negociações salariais, onde buscamos conceituar de forma bem simples e direta o termo Negociação e desenvolver as técnicas necessárias para que pudéssemos alcançar nosso objetivo com mais rapidez e inteligência. São várias as necessidades, os problemas, as expectativas e as oportunidades que envolvem negociar, isto está presente em nosso cotidiano diariamente. A elaboração partiu como princípio da utilização de ferramentas como pesquisa, livros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2013 -
As negociações sobre o aumento do salário
Às vezes dá vergonha, às vezes dá medo, mas o funcionário pode, sim, ir atrás de uma remuneração maior. ?Pedir aumento salarial nada mais é que negociar?, diz Francine Amadeu, gerente de uma das unidades da Luandre, empresa de recursos humanos. Para ajudá-lo a conduzir essa negociação, o ZAP Empregos consultou especialistas e elaborou um passo a passo para você enriquecer seus argumentos e conseguir um aumento de salário. 1. AVALIE SEU GRAU DE MERECIMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 696 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2013 -
Roteiro De Preparação Para Negociações Salariais
FACULDADE CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP/FEIRA DE SANTANA-BA ADMINISTRAÇÃO TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS FEIRA DE SANTANA 2012 AELISON PEREIRA DE OLIVEIRA RA 380173 EMANOEL NASCIMENTO CERQUEIRA RA 358407 ITAMAR FEITOSA DA SILVA RA 351514 WEDER SULIVAN OLIVEIRA MATOS RA 351228 NÍVEA PASSOS CARNEIRO RA 376245 SIMONE DA CUNHA CALDAS PEREIRA RA 3056 ANA PAULA DOS SANTOS CERQUEIRA E CERQUEIRA RA 364919 FRANCIELE SILVA ARAÚJO RA 379951 TÉCNICAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.456 Palavras / 14 PáginasData: 28/3/2013 -
Os processos de Liderança e as relações humanas na Organização
INSTITUTO SUPERIOR DE ADMINSTRAÇÃO PUBLICA CURSO: 7º LPAP CADEIRA: Comportamento Organizacional Tema 4: Os processos de Liderança e as relações humanas na Organização Elaborado por : Data: Maputo, 03 de Maio de 2012 In Citações Comentários Freeman, R. E.; Stoner, James A. F. Administração. LTC Editora, Rio de Janeiro, 1999; Chavianato, I. Comportamento Organizacional, Dinâmica do Sucesso das organizações, 2a Edição, Editora Campus, Rio de Janeiro 2005 Capitulo 12 e Heller, R.; Como Liderar com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.118 Palavras / 5 PáginasData: 28/3/2013 -
Tecnica De Negociações
Etapa 01: Passo 03: Conceituação de negociação na visão de outros valores: Negociação é um processo de buscar aceitações e ideias, propósitos e interesses visando o melhor resultado possível, de tal modo que as partes envolvidas terminem a negociação consciente que foram ouvida, tiveram oportunidades de apresentar toda a sua argumentação e que o produto final seja maior do que a soma das contribuições individuais. (Junqueira 2003ª ) Vice-presidente do instituto M. Viana Costa Cuta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2013 -
Como Você Avalia Que As Inovações TecnológicAs Vão Impactar O Perfil Desses Futuros Profissionais E SuAs Relações De Trabalho
Como Você Avalia Que As Inovações tecnológicAs Vão Impactar o Perfil Desses Futuros Profissionais e suAs Relações De Trabalho Competência organizacional. O conhecimento organizacional, a inovação, a melhoria nos processos de produção e distribuição são alguns pilares que uma empresa deve seguir para alcançar o sucesso. No entanto, apenas saber muito sobre alguma coisa não proporciona, por si só, maior poder de competição para uma organização. É quando aliado à sua gestão que ele faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2013 -
Relações de trabalho sofrerão mudanças com a Geração
Relações de trabalho sofrerão mudanças com a Geração @ Por: Fernanda de Moraes Bonadia 28/02/11 - 10h51 InfoMoney SÃO PAULO – Os jovens com idade entre 13 e 18 anos fazem parte do que a presidente da Enfoque Pesquisa, Zilda Knoploch, chama de Geração @. Conhecidos como multitarefas, eles têm capacidade de navegar na internet, escutar música, conversar pelo telefone e ver televisão, tudo ao mesmo tempo. Nascidos após 1995, eles sempre estiveram na era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2013 -
Contabilidade Básica, relações com o mercado, seus usuários e demonstrativos.
AULA 1 Apresentação do plano da disciplina Contabilidade Básica, relações com o mercado, seus usuários e demonstrativos. 1. OBJETIVOS DA AULA • Conhecer o planejamento da disciplina em todos os seus aspectos. • Identificar a importância da disciplina no contexto social e para o profissional. • Contextualizar a Contabilidade como Ciência, a função contábil e suas premissas. • Conceituar as aziendas e entidades, os sistemas de informações contábeis e o patrimônio. • Comparar os diversos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.119 Palavras / 37 PáginasData: 2/4/2013 -
Roteiro De Preparação Para As Negociações Salariais
Roteiro de preparação para as negociações salariais A arte de negociar salário é,segundo especialistas, um processo delicado e que exige do profissional preparo,consistência de informações e,principalmente,firmeza no que está pleiteando como remuneração ou aumento.Muitas pessoas ainda enfrentam relutância em falar da importância que o salário tem nas suas vidas. "Se fizerem a seguinte pergunta - Qual é a importância do dinheiro na sua vida? - muitas pessoas tremem de medo e não sabem o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 542 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2013 -
Roteiro de preparação para as negociações salariais
Roteiro de preparação para as negociações salariais A arte de negociar salário é, segundo especialistas, um processo delicado eque exige do profissional preparo, consistência de informações e,principalmente, firmeza no que está pleiteando como remuneração ouaumento.Muitas pessoas ainda enfrentam relutância em falar da importância que osalário tem nas suas vidas. "Se fizerem a seguinte pergunta - Qual é aimportância do dinheiro na sua vida? - muitas pessoas tremem de medo e nãosabem o que dizer. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2013 -
Negociações vencedoras
negociações vencedoras, desta forma, alcançando ao final, seus objetivos traçados. Ou ainda, o negociador que sabe utilizar corretamente suas habilidades terá sucesso ao final da negocição. Segundo Martinelli, as habilidades essenciais são: concentrar-se nas idéias, discutir as proposições, proporcionar alternativas a outra parte, ter objetividade no equacionamento dos problemas, apresentar propostas concretas, saber falar e ouvir, colocar-se no lugar da outra parte, ter consciência de que se negocia o tempo todo, saber interpretar o comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.303 Palavras / 6 PáginasData: 10/4/2013