RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.642 Trabalhos sobre RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Roteiro de preparação para negociações salariais
1.Roteiro de preparação para negociações salariais. Não se pode falar em negociação sem falar também de planejamento, pois para se ter uma negociação efetiva, o planejamento torna-se um ato indispensável para a realização satisfatória de todo o projeto. Através do planejamento é possível prever possíveis erros e fracassos a fim de impedir que estes se concretizem, além de também apontar o caminho a ser traçado para o alcance do sucesso e dos objetivos almejado. Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.790 Palavras / 8 PáginasData: 8/10/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 CTPS 4 2.2 EXAME ADMISSIONAL 5 2.3 REGISTRO DO EMPREGADO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 6 2.5 A IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO 7 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 8 3.1 O QUE É LIDERANÇA 8 3.2 O QUE É MOTIVAÇÃO 8 3.3 TEORIA DAS NECESSIDAS DE MASLOW 8 3.4 A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 9 3.5 QUAL A DIFERENÇA ENTRE GRUPOS E EQUIPES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.041 Palavras / 25 PáginasData: 8/10/2013 -
Gentileza Ou Assédio: Conflitos De Gênero E De Raça Nas Relações De Trabalho
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTILOS DE LIDERANÇA 5 2.2 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 7 2.3 ÉTICA 7 2.4 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 8 2.5 MULHER E ECONOMIA 10 3 CONCLUSÃO 12 1 INTRODUÇÃO O caso proposto, de Ana Paula Pinto Damasceno, nos sugere um conflito comum no ambiente de trabalho. O objetivo desse trabalho é descrever como se comporta o indivíduo em seu ambiente de trabalho e como suas atitudes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.145 Palavras / 13 PáginasData: 8/10/2013 -
Relações E Visões Sobre A História
Relações e Visões sobre a História 1. Introdução: A história pode ser considerada um conjunto de acontecimentos importantes em nossa vida e no mundo em que nos cerca, e além disso ela apresenta relações com outras demais áreas do conhecimento como a Linguagem, a Filosofia e a Historiográfia e é isso que pretendo mostrar no desenvolvimento de meu trabalho. 2. Desenvolvimento: A linguagem surgiu nos primórdios da nossa existência, e está totalmente ligada a teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.331 Palavras / 6 PáginasData: 8/10/2013 -
Relaçoes Interpessoais
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 APRESENTAÇÂO e CONFLITOS ........................................................................... 3 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 7 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo apresentar uma empresa, cujo setor é muito bem organizado, pois é liderado por um excelente chefe profissional. Porem este é obrigado a afastar-se por tempo indeterminado de seu cargo por motivos de saúde. Tendo que colocar alguém com a mesma competência e responsabilidade em seu lugar, e assim o fez. Onde a pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 912 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2013 -
Relaçoes Sociais
VIOLÊNCIA CONTRA O IDOSO Trabalho apresentado ao Curso Serviço Social da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para o sétimo semestre de 2013. Orientador: Prof.ª Heleanara Regina Sampaio, Edna Braun, Amanda Boza e Rodrigo Zambon Cruz das Almas-BA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 DELIMITAÇÃO E FORMULAÇÃO DO PROBLEMA 05 OBJETIVOS 06 JUSTIFICATIVA 07 METODOLOGIA 09 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 10 CRONOGRAMA DA PESQUISA 11 ORÇAMENTO 11 RESULTADO ESPERADO 11 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 INTRODUÇÃO A violência contra o idoso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.487 Palavras / 6 PáginasData: 8/10/2013 -
Contabilidade Empresarial e Trabalhista
Av 1 - Contabilidade Empresarial e Trabalhista InformaçõesPeríodo: 12/08/13 00:00 à 08/11/13 23:59 Situação: Cadastrado 29/08/2013 14:48 Protocolo: 119742565 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada De acordo com o exposto em Web aula, o (PPP) é um formulário com campos a serem preenchidos com todas as informações relativas ao empregado, como por exemplo, a atividade que exerce, o agente nocivo ao qual está exposto, a intensidade e a concentração do agente, exames médicos clínicos, além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
A família: relações afetivas e tipos de famílias na contemporaneidade
Plano de Aula: Psicologia Aplicada ao Direito PSICOLOGIA APLICADA AO DIREITO Título Psicologia Aplicada ao Direito Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 5 Tema A família: relações afetivas e tipos de famílias na contemporaneidade Objetivos Ao final desta aula, o aluno será capaz de: Compreender a formação das relações afetivas Explicar a formação da família Analisar as funções da família Identificar os tipos de família na atualidade Estrutura do Conteúdo 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.959 Palavras / 8 PáginasData: 8/10/2013 -
Rotinas Trabalhistas E Contabilização
Rotinas trabalhistas e contabilização 1.Rotinas trabalhistas. Na área trabalhista, há trâmites que devem ser observados com regularidade, onde descreve, discute, calcula, infere e compara o conjunto de rotinas que serão seguidas pelo profissional, visando adequação à legislação laboral. Desta forma, previnem-se multas pela fiscalização e reclamatórias dos empregados. 1.2. Contribuição sindical A contribuição sindical é um desconto que todos empregados sofrem todo mês de março de cada ano. 1.3. Desconto de INSS e IRRF dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.376 Palavras / 14 PáginasData: 9/10/2013 -
Gentileza Ou Assédio : Conflito De gênero E De Raça Nas Relações
NOME ELIANA SUELI SIQUEIRA Gentileza ou Assédio : Conflito de gênero e de raça nas relações Trabalho apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestao Publica da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Fundamentos da Administrçao. Prof. Elizete Oliveira Votuporanga-SP 2013 SUMARIO 1. TEMA.........................................................................................................3 2. OBJETIVO.................................................................................................3 3. INTRODUÇAO...........................................................................................3 4.DESENVOLVIMENTO...............................................................................3/4 4.1 LIDERANÇA..........................................................................................4 4.2 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO.......................................5 4.3 ÉTICA...................................................................................................5 4.4 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL...............................................6 4.5 MULHER E ECONOMIA................... ...............................................6 4. CONCLUSÃO............................................................................................7 5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.602 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2013 -
Normas Trabalhistas
Estagiário - considera-se como estagiário o estudante do ensino médio, tecnológico ou superior que exerce a atividade na empresa com o intuito de praticar os conhecimento teóricos obtidos na instituição de ensino,como uma complementação educacional. A Lei 6494/77 define algumas regras para a contratação: - deverá ser estabelecido um Termo de Compromisso de Estágio, descrevendo as condições em que o trabalho deverá ser realizado, no qual a escola assina como interveniente. - a jornada de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.861 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2013 -
Responsabilidade Da Obrigações Trabalhistas
1º) Caso – Fatos: A empresa Nardoni possui autorização do IBAMA para explorar os minerais sílica e quartzo no interior de Minas Gerais. Entretanto, além da extração da sílica e do quartzo, a empresa exerce atividades de extração de cascalho, o que acarreta degradação do meio ambiente, sem autorização do IBAMA. Além disso, a empresa explora mineral sílica e quartzo em volume superior ao permitido na licença do IBAMA, o que prejudica o meio ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 845 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2013 -
Etica E Relações Humanas
Ética e Relações Humanas no Trabalho Atividade avaliativa apresentada ao Curso de Administração, disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho sob a orientação do Professor Me. Mauricio Dias. TELÊMACO BORBA 2013 1. Introdução (Ética e Administração). Para Japiassú; Marcondes, 1996, p. 93, "Ética (gr. ethike, de ethikós: que diz respeito aos costumes)". Parte da filosofia prática que tem por objetivo elaborar uma reflexão sobre os problemas fundamentais da moral (...), mas fundada num estudo metafísico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.624 Palavras / 11 PáginasData: 9/10/2013 -
ESTUDO DE CASO: Gentileza Ou Assédio: Conflitos De Gênero E De Raça Nas Relações De Trabalho
1 INTRODUÇÃO Conforme o texto indicado, Gentileza ou Assédio: Conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho, escrito por Ana Paula Pinto damasceno nos sugere um conflito que acontece com frequência nos ambientes de trabalho. Diante das informações obtidas no texto é possível analisar esse tipo de conflito de diferentes ângulos, especificamente o do assédio sexual e moral em si e as causas que o levaram a existir. O objetivo deste trabalho é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.912 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2013 -
ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
INTRODUÇÃO Ética Profissional em Administração Ética é um conceito discutido pelo ser humano desde a antiguidade. Esse termo diz respeito ao dever de cada pessoa em seu grupo, ou uma forma individual de expressar as suas atitudes e comportamentos. Já a Ética empresarial é o comportamento de uma empresa que age em conformidade com os princípios morais e as boas práticas aceitas pela sociedade. Exercer sua função com honestidade, defendendo os direitos, bens e interesse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.364 Palavras / 6 PáginasData: 9/10/2013 -
Gentileza E Assédio: Conflitos De gênero E De Raça Nas Relações De Trabalho.
Belo Horizonte 2013 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO PÚBLICA ANÁLISE ESTUDO DE CASO: Gentileza e assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho. Belo Horizonte 2013 ANÁLISE ESTUDO DE CASO: Gentileza e assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho. Trabalho de Gestão Pública apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Gestão pública. Orientador: Prof.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.867 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 3 2.ROTINAS TRABALHISTAS 4 3.DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 7 4.PROCESSO CONTÁBIL 12 5.DESCONTOS SIMPLES 21 6.ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 24 7.CONCLUSÃO 33 1.INTRODUÇÃO Vamos agora através desta produção textual conhecer um pouco mais sobre Rotinas Trabalhistas e Contabilização. Começaremos pelas Rotinas Trabalhistas abrangendo alguns temas necessários para que seja realizado a Admissão de um Funcionário como por exemplo: CPTS (Carteira de Previdência e Assistência Social), Exame Admissional, Registo do Empregado, Contratos de Trabalho e a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.509 Palavras / 39 PáginasData: 9/10/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS
1 DESENVOLVIMENTO 2. 1 ROTINAS TRABALHISTAS O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso. Quando a rotina é mal realizada ou não é cumprida, coloca o empregador e o empregado em situação de risco, podendo gerar multas ou ainda anulação de atos. Dessa forma é importante criar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.545 Palavras / 27 PáginasData: 9/10/2013 -
Relações Jurídicas são Influenciadas Pelas Normas Jurídicas Existentes?
As relações jurídicas são influenciadas pelas normas jurídicas existentes ou as relações jurídicas derivam apenas das relações sociais?” Sabemos que desde a pré-história o homem necessita viver em grupo, ou seja, relacionar-se socialmente. O problema é que esse necessário agrupamento gerou uma série de dificuldades de convivência, a citar, o conflito de interesses que é comum até os dias atuais em nossa sociedade. Sendo assim, para que esse agrupamento social se estabelecesse de maneira positiva,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2013 -
Processo Trabalhista
Caso concreto 1: resposta: Alternativa E - Da irrecorribilidade das decisões interlocutórias. Caso concreto 2: Objetivas: Respostas: Questão 1: Alternativa B Questão 2: Alternativa D Caso Concreto 3: 1) A) Órgão Judiciário competente- Justiça do Trabalho- Art. 114.I. CRFB. A partir da Emenda Constitucional 45/84, passou a ser competente para processar e julgar qualquer relação de trabalho. B) De acordo com o STF, terá que ser excluídos os estatutários, passando a ser da justiça comum.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2013 -
Rotinas Trabalhistas E Contabilização
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO............................................................................................4 2.1 Rotinas trabalhistas..............................................................................................4 2.2 Diferenças Individuais .........................................................................................4 2.3 Processo contábil.................................................................................................5 2.4 Descontos Simples...............................................................................................7 2.5 Analise mercadológica regional............................................................................8 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................13 REFERÊNCIAS........................................................................................................14 APÊNDICES.............................................................................................................15 1 INTRODUÇÃO Na área trabalhista, há trâmites que devem ser observados com regularidade, onde descreve, discute, calcula, infere e compara o conjunto de rotinas que serão seguidas pelo profissional, visando adequação à legislação laboral. Desta forma, previnem-se multas pela fiscalização e reclamatórias dos empregados. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Rotinas trabalhistas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.262 Palavras / 14 PáginasData: 10/10/2013 -
Rotinas Trabalhistas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS robs ROTINAS TRABALHISTA Xinguara 2012 robs rOTINAS TRABALHISTAS Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, produção textual Interdisciplinar em Grupo. Xinguara 2012 SUMÁRIO 1INTRODUÇÃO ...............................................................................................................3 2 FOLHA DE PAGAMENTO 4 2.1 FOLHA DE PAGAMENTO DA CONSTROI & NÃO CAI LTDA 6 3 LANÇAMENTO NO LIVRO DIÁRIO 11 4 LANÇAMENTOS NO LIVRO RAZÃO 13 5 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 14 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.317 Palavras / 14 PáginasData: 10/10/2013 -
AS DESIGUALDADES SOCIAIS COMO FRUTO DAS PRÓPRIAS RELAÇÕES SOCIAIS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SERVIÇO SOCIAL MARIA ANGÉLICA LOPES AZEVEDO TITULO DO TRABALHO AS DESIGUALDADES SOCIAIS COMO FRUTO DAS PRÓPRIAS RELAÇÕES SOCIAIS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Campos dos Goytacazes (RJ) 2013 MARIA ANGÉLICA LOPES AZEVEDO TITULO DO TRABALHO AS DESIGUALDADES SOCIAIS COMO FRUTO DAS PRÓPRIAS RELAÇÕES SOCIAIS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Serviço Social da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Educação a Distância, Fundamentos Históricos,teóricos e metodológicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.566 Palavras / 7 PáginasData: 10/10/2013 -
Rotinas Trabalhistas E Contabilização
1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo compartilhar informações que são primordiais para o empregador ao contratar seus empregados. Deixando-lhes cientes de suas obrigações e procedimentos que devem ter com os mesmo. Veremos sobre todo o processo para contratação do funcionário desde a carteira de trabalho até os exames de admissão, tudo o que é de extrema importância tanto para o empregador quanto para o empregado. Abordaremos algumas diferenças pessoais e de que maneiras as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.184 Palavras / 21 PáginasData: 10/10/2013 -
PRATICA TRABALHISTA
01 - Benedito ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Rufus Ltda., que presta serviço à empresa Zulu S.A., arrolando, no polo passivo, ambas as empresas. À audiência compareceram Benedito, os prepostos das empresas e um advogado para cada parte. Proferida a sentença, a empresa Zulu S.A. interpôs recurso ordinário no prazo de dezesseis dias, utilizando-se da prerrogativa de que havia litisconsórcio passivo com procuradores diversos. Não obstante sua arguição, o recurso interposto foi considerado intempestivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013