ROTEIRO DE ENTREVISTA Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.766 Trabalhos sobre ROTEIRO DE ENTREVISTA Rh. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Pim I RH
UNIPLAN Sara da Conceição Campelo de Oliveira PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I CASA DE SAÚDE VIVER MELHOR 1 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I CASA DE SAÚDE SANTO ANDRÉ SARA DA CONCEIÇÃO CAMPELO DE OLIVEIRA CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS 2 RESUMO Fundada em 01 de Setembro de 1999 na cidade de Buritizeiro / MG, com iniciativa de inovar o atendimento nos hospitais de urgências e emergências da cidade, ela tinha como objetivo garantir um lugar adequado para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.638 Palavras / 15 PáginasData: 8/4/2013 -
Roteiro Tecnicos
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.772 Palavras / 8 PáginasData: 8/4/2013 -
Roteiro de preparação para as negociações salariais
Roteiro de preparação para as negociações salariais A arte de negociar salário é, segundo especialistas, um processo delicado eque exige do profissional preparo, consistência de informações e,principalmente, firmeza no que está pleiteando como remuneração ouaumento.Muitas pessoas ainda enfrentam relutância em falar da importância que osalário tem nas suas vidas. "Se fizerem a seguinte pergunta - Qual é aimportância do dinheiro na sua vida? - muitas pessoas tremem de medo e nãosabem o que dizer. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2013 -
Esta Tarefa Você Realiza Individualmente Por Meio De Um Roteiro De Trabalho, E Requer Diferentes níveis Cognitivos Para Sua Solução. O Objetivo é Fixar, Aprofundar E Aplicar Os Conceitos Estudados.
Esta tarefa você realiza individualmente por meio de um roteiro de trabalho, e requer diferentes níveis cognitivos para sua solução. O objetivo é fixar, aprofundar e aplicar os conceitos estudados. Importante: Esta atividade deverá ser postada no ambiente virtual de aprendizagem e será avaliada pelo tutor para compor a nota do 1º bimestre. Esta atividade vale 4,0 pontos. Observe o prazo de entrega estipulado no calendário acadêmico e o campo indicado no rodapé da página
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 9/4/2013 -
ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL.
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP POLO: TERESINA (7239) CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TRABALHO ACADÊMICO CONCEITOS E CARACTERISTICAS NA ARTE DE NEGOCIAR. PROFESSORA EAD: MARIA RENATA MACHADO GARCIA DALPIAZ. TUTORA PRESENCIAL: ELIANA LINHARES BEZERRA PARTICIPANTES: CELENE MARQUES COELHO/RA: 350779 SILVIO CEZAR DOS SANTOS SOUSA/ RA: 356673 JOSÉ ALVES FERREIRA FILHO/RA: 382352 ALEX MORAIS LOPES/RA: 351409 MARCOS ANTONIO RIBEIRO DE SOUSA/RA: 352622 RAIMUNDA DA SILVA ARAUJO/RA:384493 TERESINA, JUNHO DE 2012. DESAFIO: ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL. Durante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.848 Palavras / 16 PáginasData: 10/4/2013 -
Gestão De RH
Passo 1 (Equipe) 1 Pesquisar o formulário Demonstrativo de Pagamento. 2 Elaborar esse demonstrativo de um colaborador mensalista que trabalhou, no respectivo mês, 30 dias, com salário de R$ 4.200,00, calculando todos os encargos. 3 Calcular também o Demonstrativo de Pagamento de um funcionário horista, com salário de R$ 11,80 p/h. Este funcionário horista, durante o mês, fez 18 horas extras, com adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho. Passo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2013 -
PMA De RH
treinamento e desenvolvimento [pic] FACULDADE ANHAGUERA EDUCACIONAL LTDA. Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos |Tutor a Distância |Priscila Cintra Zangirolami | |Disciplina Projeto |Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II | |Polo |Ribeirão Preto | |Semestre |4º | Tema: Diagnóstico Empresarial Titulo: Relatório Final RIBEIRÃO PRETO 2012 FACULDADE ANHAGUERA EDUCACIONAL LTDA. TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4ª SÉRIE DISCIPLINA: PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II AVENIDA EDUARDO ANDRÉA MATARAZZO Nº 891, Ribeirão Preto. 2012 PMA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.980 Palavras / 44 PáginasData: 11/4/2013 -
Gestão De Rh
• PARTE I Capítulo 1 • Hexagrama-Síntese • Objetivos de Aprendizagem 1. Identificar, nas várias teorias educacionais, seus pontos essenciais e aqueles comuns a todas elas; 2. Transferir os conceitos aprendidos às teorias comportamentais desenvolvidas no correr deste livro; 3. Aplicar, de uma forma crítica, seu novo aprendizado a suas experiências pessoais de vida. • A Educação e a Utilização do Conhecimento Alfred North Whitehead 1. “Só existe uma única disciplina para a educação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2013 -
Projetos Do Magazine Luiza Em RH
Introdução O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um direito do trabalhador previsto na Lei nº 8.036, de 1990, e sendo um direito social do trabalhador, possui natureza de direito indisponível, por se tratar de interesse público, cujos titulares não têm qualquer poder de disposição, devendo ser recolhido pelo empregador em favor do empregado em conta vinculada de FGTS, operada pela Caixa Econômica Federal. CONCEITO FGTS FGTS (Fundo de Garantia do Tempo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.656 Palavras / 35 PáginasData: 12/4/2013 -
Entrevista
1. Que fatores o influenciaram a se tornar empreendedor? Experiência na área, oportunidade para tornar-se autônomo e patrão de si mesmo. 2. Que pessoas/empreendedores o inspiraram? Antigo patrão. 3. Alguém da sua família era empreendedor? Sim, o tio paterno. 4. Houve algum evento de “disparo” para iniciar o negocio? Não houve. 5. Ele criou seu próprio negocio durante faculdade/colégio? Não, foi durante o trabalho em outra empresa. 6. Que educação formal ele teve? Foi relevante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2013 -
ELABORAÇÃO DE UM ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS
Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação a Distância ELABORAÇÃO DE UM ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Tutor Presencial: Josilene Pereira do Carmo de Souza Tutor EAD: Cristiane Vinholi de Brito Disciplina: Comportamento Organizacional Curso: Tecnologia Gestão em Recursos Humanos Pólo: TUCURUÍ-PA Acadêmicos: RA: Soniane Xavier de Almeida 378944 Losangeles Cardoso de Freitas 377220 Debora Pereira Bastos 357973 Rosineide Antunes Cabral 369327 Juciane Pereira Carneiro 3673 João Batista Farias Silva 229874 Wendeme Pereira Rocha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.151 Palavras / 21 PáginasData: 15/4/2013 -
Roteiro de preparação para negociação salarial.
Roteiro de preparação para negociação salarial. É importante dizer que salário é a soma de todos os benefícios (salário, vale transporte, ticket, 13º férias, etc.) portanto a negociação envolve todos os itens citados. Devido a grandes alterações ocorridas na economia mundial nos últimos tempos, com o aumento da competitividade global em todos os campos, as empresas estão enxugando ao máximos custos, com isso tentando sempre os melhores profissionais pelo menor salário possível. Por esses motivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2013 -
ATps RH
ETAPA 2 Esta atividade é importante para que você conheça as diversas tabelas que são utilizadas no processamento da Folha de Pagamento e no cálculo do recolhimento dos encargos sociais nas empresas. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) EVENTOS INCIDÊNCIAS CÓDIGO VENCIMENTOS INSS FGTS IR 001 R$ 1.545,56 R$ 148,20 131,73 0,00 Siglas FGTS – Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. INSS – Instituto Nacional do Seguro Social.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.032 Palavras / 5 PáginasData: 16/4/2013 -
Roteiro De Negociacao
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Logística ATPS Técnicas de Negociação. Filipe Moinhos – RA: 374363 Charles Antônio da Silva– RA: 382231 Gilmar Aparecido Belantane – RA: 382232 Inês Aparecida Bezerra - RA: 382234 Gláucia Félix de Brito - RA: 365531 Aline Lopes dos Santos-RA: 374359 Echaporã-S.P 21/04/2012 Atividade Práticas Supervisionadas Técnicas de Negociação Professora: Gilmara Maria Lopes Filipe Moinhos Coelho Charles Antônio da Silva Gilmar Aparecido Belantane Inês Aparecida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.437 Palavras / 10 PáginasData: 16/4/2013 -
Desafio " Roteiro p/ Negociação Salarial"
Desafio " Roteiro p/ Negociação Salarial" - Por Joao Roteiro de preparação para negociação salarial. portanto a negociação salarial envolvem todos estes itens e quantos houverem para a composição salarial. Analisar sempre a Política Salarial da Empresa afim de saber se você já não est elegível a algum tipo de beneficio que aumente a sua renda, e com isso você pode perder energia antes do necessário, outras no entanto tem políticas muito severas e não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 16/4/2013 -
Roteiro De Negociaçãoes
Roteiro para negociações Salariais A negociação está presente no nosso dia-dia por isso todo o conhecimento adquirido deve ser de grande valia em todo o processo do nosso cotidiano. Para conseguirmos um aumento salarial devemos estar preparados e munidos de informações, tendo conhecimento de dados essenciais da organização e do mercado lá fora, dados como: crescimento do mercado, crescimentos das vendas, cargos e planos de salário da empresa entre outras informações compatíveis ao cargo desejado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 776 Palavras / 4 PáginasData: 17/4/2013 -
Sistema ABO E Fator Rh
INTRODUÇÃO Para que haja compreensão do sistema ABO faz-se necessário entender alguns conceitos de sistema imunológico já que ambos estão intimamente ligados. O sistema imune tem a função de discriminar o que é próprio daquilo que não é, para tanto faz uso interações celulares e moleculares como: linfócitos T e B, células que apresentam antígenos, receptores de antígenos, anticorpos e MHC. SISTEMA ABO O grupo sanguíneo humano é determinado por alelos múltiplos, sendo três genes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 17/4/2013 -
RH Empreendedorismo
ROTEIRO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL Durante a vida profissional, há momentos em que nos sentimos no direito de ser mais valorizados pelo nosso esforço dentro da empresa. Mas assim como tudo na vida, isso não vai cair do céu. Então é nesse momento que precisamos colocar em prática nossas habilidades em negociar. Mas por mais que tenhamos uma boa relação com nossos chefes, uma negociação trata de dinheiro, e quando o assunto é esse tudo se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 17/4/2013 -
Monografia RH
UNIVERSIDADE PAULISTA PÓS GRADUAÇÃO MBA GESTÃO EMPRESARIAL MONOGRAFIA DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO: QUAIS SÃO OS IMPACTOS NESTA NOVA FORMA DE APURAR A FOLHA DE PAGAMENTO E QUAIS SETORES SE ENQUADRAM NESTA NOVA REGRA. DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO: QUAIS SÃO OS IMPACTOS NESTA NOVA FORMA DE APURAR A FOLHA DE PAGAMENTO E QUAIS SETORES SE ENQUADRAM NESTA NOVA REGRA Trabalho de Conclusão de curso como requisito parcial para obtenção do título de Especialista em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.159 Palavras / 25 PáginasData: 18/4/2013 -
O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO - Fazer um resumo do artigo: O profissional de DP na evolução histórica do RH
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2013 -
Desafio - Roteiro De Preparação Para Negociação Salarial
Desafio - Roteiro de preparação para negociação salarial Durante o ano que passou, você assumiu novas responsabilidades, trabalhou duro e se dedicou totalmente à empresa para o qual trabalha. Além disso, você acaba de ingressar em um curso superior na área de gestão e está capacitado para ser um funcionário melhor. Tem bons motivos para pleitear um aumento salarial. Bem preparado, munido dedados que comprovam o seu desempenho pessoal e os resultados para a empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.493 Palavras / 10 PáginasData: 18/4/2013 -
Roteiro De Preparação Para Negociações Salariais
FACULDADE CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP/FEIRA DE SANTANA-BA ADMINISTRAÇÃO TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS FEIRA DE SANTANA 2012 AELISON PEREIRA DE OLIVEIRA RA 380173 EMANOEL NASCIMENTO CERQUEIRA RA 358407 ITAMAR FEITOSA DA SILVA RA 351514 WEDER SULIVAN OLIVEIRA MATOS RA 351228 NÍVEA PASSOS CARNEIRO RA 376245 SIMONE DA CUNHA CALDAS PEREIRA RA 3056 ANA PAULA DOS SANTOS CERQUEIRA E CERQUEIRA RA 364919 FRANCIELE SILVA ARAÚJO RA 379951 TÉCNICAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.375 Palavras / 14 PáginasData: 20/4/2013 -
RH Atps Segundo Semestre
1 Pesquisar o formulário Demonstrativo de Pagamento. 2 Elaborar esse demonstrativo de um colaborador mensalista que trabalhou, no respectivo mês, 30 dias, com salário de R$ 4.200,00, calculando todos os encargos. 3 Calcular também o Demonstrativo de Pagamento de um funcionário horista, com salário de R$ 11,80 p/h. Este funcionário horista, durante o mês, fez 18 horas extras, com adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho. Transferência O EMPREGADO está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 20/4/2013 -
Trabalho RH
2.1 O Décimo Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. 4.200,00 / 220 = 19,09 a hora normal 19,09 x 50% = 9,54 9,54 + 19,09 = 28,63 o valor da hora extra 28,63 x 48 = 1.374,24 4.200,00 / 12 = 350 350 x
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2013 -
Por Meio De Pesquisas E Entrevistas, Liste As Necessidades E Sugestões Do Cidadão Diante Do Tema Escolhido. Depois, Aborde Os Principais Problemas Que Envolvem O Tema.
Por meio de pesquisas e entrevistas, liste as necessidades e sugestões do cidadão diante do tema escolhido. Depois, aborde os principais problemas que envolvem o tema. Passo 2. Elabore perguntas que direcionem a pesquisa ou a entrevista para a caracterização do problema principal, como por exemplo: O que pretendemos conseguir com essa Cartilha? Com certeza surgirão muitas pretensões. Para que você e sua equipe não se perca em meio a tantos objetivos, faça outra pergunta:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2013