Recursos Patrimoniais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.933 Trabalhos sobre Recursos Patrimoniais. Documentos 376 - 400 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A importância da Negociação para o profissional de Recursos Humanos
Introdução A importância da Negociação para o profissional de Recursos Humanos A importância da negociação, é obter conhecimentos e competência a qual seria desenvolvida ao longo de uma negociação, é necessária muitas vezes compreender conceitos de outras áreas entendendo as linguagens de outros setores, pois assim devemos argumentar as necessidades e sugestões da maneira mais fácil, podendo integrar nas áreas e proporcionar o melhor para os colaboradores da organização, buscando resultados através das pessoas. Conhecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.283 Palavras / 10 PáginasData: 6/6/2013 -
Gestao Em Recursos Humanos
As vantagens que as empresas teriam ao contratar com horário flexível seria, melhoria na produtividade “72,7% das empresas usam o benefício da flexibilidade para possibilitar qualidade de vida e reter talentos”. O resultado da pesquisa é o mais curioso. Ela mostra que 69,3% dos entrevistados disseram que os resultados entregues pelos colaboradores que trabalham em casa são similares aos de quem marca presença na empresa, essa mudança de paradigma das empresas vem ao encontro dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.278 Palavras / 10 PáginasData: 7/6/2013 -
RECURSOS HUMANOS
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDRÉ DE OLIVEIRA SANTOS CLÁUDIO SOUZA CLÁUDIA MARIA CAVALCANTE DE ANDRADE FLAVIO DE CASTRO SANTOS JOSÉ ALEXSANDRE FARIAS DOS SANTOS HIPERMERCADO BRASIL LTDA. Maceó 2012 ANDRÉ DE OLIVEIRA SANTOS CLÁUDIO SOUZA CLÁUDIA MARIA CAVALCANTE DE ANDRADE FLAVIO DE CASTRO SANTOS JOSÉ ALEXSANDRE FARIAS DOS SANTOS HIPERMERCADO BRASIL LTDA. Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, 4º semestre, para a disciplina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.629 Palavras / 7 PáginasData: 7/6/2013 -
O APARECIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
O APARECIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A menção de Recursos Humanos só começo a ser feita na década de 60 quando tal expressão começa a substituir no âmbito interno das organizações o termo Administração de Pessoal e Relações Industriais. Segundo GIL (1994-15), atualmente a maioria das empresas brasileiras de grande e médio porte mantém departamento de RH, porém a adoção dessa designação parece estar relacionada aos interesses em apresentar uma característica de modernidade. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.765 Palavras / 8 PáginasData: 7/6/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 . DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO A autonomia das empresas se dá ao passo que, o crescimento se torna notável, a demanda por produtos e serviços aumenta obrigando a organização a implantar métodos sustentáveis para a auto-suficiência e a manutenção além de tudo de seus colaboradores. É preciso ter discernimento para perceber as limitações e necessidades de mudanças, e perspicácia para inovar visando melhoria e eficiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.810 Palavras / 12 PáginasData: 7/6/2013 -
Trabalho De Tecnologo De Gestão De Recursos Humanos 3º Semestre
Introdução Em virtude do crescimento da Empresa da Família Bertocci e com isso também cresceram os problemas administrativos, vamos ajudar a empresa contratar novos colaboradores sem deixar de lado o ambiente familiar que conquistou tantos clientes ao longo dos anos foram criados novos cargos e tarefas , faremos o processo de recrutamento e seleção, política de cargos e salários, a discrição dos cargos, a legislação e práticas trabalhistas e elaboraremos o plano de auditoria Anual.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.291 Palavras / 10 PáginasData: 8/6/2013 -
A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA,
RESUMO O objetivo de realização deste trabalho se concentra no desenvolvimento de um estudo da viabilidade de implantação de um setor de Recursos Humanos na organização. Para a concretização deste propósito foram considerados para a análise, conceitos, características e modelos de gestão existente. Foram abordadas todas as variáveis que são necessárias para que se tivesse uma fundamentação teórica sólida para desenvolvimento da pesquisa de clima organizacional. Após a realização do estudo constatamos que a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2013 -
Recursos Humanos
Projeto Multidisciplinar de Aprendizagem Bagé/RS Junho/2013 RESUMO A criação de uma empresa parte sempre de uma ideia inicial, que pode ou não seguir em frente. Este documento tem por finalidade dar a conhecer o processo de criação de uma empresa, desde os requisitos ao percurso a seguir, bem como a constituição legal da empresa.Será ainda mencionado informação sobre a iniciativa “CN Utilidades” que tem por finalidade a criação de diversos tipos de artesanato para os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.896 Palavras / 12 PáginasData: 8/6/2013 -
Recursos Humanos
1 MAPEAMENTO DO SISTEMA ORGANIZACIONAL 1.1 Análise organizacional 1.1.1 Apresentação organizacional Razão Social: Comuniquy Telecom Informática Ltda Nome Fantasia: Tele Sul Telefonia Empresarial CNPJ: 07.635.441/0001-09 Ano de fundação: 2005 Endereço: Rua Tronca, nº 1607, Bairro Cristo Redentor, Caxias do Sul/RS Telefone: 54-3028-2403 E-mail: telesul@telesulrs.com.br Site: www.telesulrs.com 1.1.2 Histórico A Telesul iniciou suas atividades em Novembro de 2005, na cidade de Caxias do Sul pelos sócios Jean Paulo Mejolaro e Marina de Boer. A empresa possuía
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2013 -
Recursos Humano
Estuda as condições de segurança e periculosidade da empresa, efetuando observações nos locais de trabalho e discutindo-as em equipe, para identificar as necessidades no campo da segurança, higiene e melhoria do trabalho; Elabora e executa planos e programas de proteção à saúde dos empregados, participando de grupos que realizam inquéritos sanitários, estudam as causas de absenteísmo, fazem levantamentos de doenças profissionais e lesões traumáticas, procedem a estudos epidemiológicos, coletam dados estatísticos de morbidade e mortalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2013 -
Pesquisar, Individualmente E Em Diferentes Recursos (livros, Internet, Periódicos), Sobre As Teorias Da Aprendizagem. Anotar Suas Considerações. Passo 2 (Equipe) Debater Entre O Grupo Sobre As Pesquisas Realizadas Individualmente E Produzir Um Quadro
Pesquisar, individualmente e em diferentes recursos (livros, Internet, periódicos), sobre as teorias da aprendizagem. Anotar suas considerações. Passo 2 (Equipe) Debater entre o grupo sobre as pesquisas realizadas individualmente e produzir um quadro conceitual, contendo os aspectos mais significativos de cada teoria, conforme exemplo do Quadro 1: Teorias Psicologia – Aspectos conceituais Contribuições para o âmbito educacional Teoria verbal significativa Teoria genética da aprendizagem Teoria sociocultural *** outras teorOMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2013 -
Recursos - Sucedaneos Recursais
FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ BELO HORIZONTE – CAMPOS FLORESTA Scheillan Terezinha Krug Machado SUCEDÂNEOS RECURSAIS BELO HORIZONTE 2013 Scheillan Terezinha Krug Machado SUCEDÂNEOS RECURSAIS Trabalho como critério parcial de avaliação, ministrada pelo Professor de Processo Civil III, entregue em 08/04/2013. BELO HORIZONTE 2013 RESUMO Trata-se de um trabalho no qual objetivo é analisar e esclarecer os critérios de Sucedâneos Recursais, partindo-se da colocação em que quais são momentos apropriados para utiliza-lo. ABSTRACT
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.301 Palavras / 6 PáginasData: 10/6/2013 -
Recurso Inominado
EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ DE DIREITO DO JUIZADO ESPECIAL DA 3º VARA DA COMARCA CIVEL DE JACAREÍ-SP Processo nº 432/11 Autor: JOSE PAULO Réu: OFICINA DAKAR ME JOSE PAULO, já qualificado por seu advogado que esta subscreve, com escritório a rua Jose Maria Nº301 Vista verde Jacareí-SP, onde recebe intimações, nos autos do processo que lhe move em face da OFICINA DAKAR ME vem à presença de Vossa Excelência, nos autos do processo em referência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.180 Palavras / 5 PáginasData: 10/6/2013 -
Efeitos dos Recursos
Para quem quiser ajuda, vale apena ler.... Recurso O recurso judicial é a forma de se provocar uma nova análise sobre uma decisão, dentro do mesmo processo, para reformá-la, modificá-la ou integrá-la. Recurso, para Moacyr Amaral Santos, é "o poder de provocar o reexame de uma decisão, pela mesma autoridade judiciária, ou por outra hierarquicamente superior, visando a obter a sua reforma ou modificação".1 Efeitos dos Recursos O principal efeito dos recursos é o obstativo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.397 Palavras / 10 PáginasData: 10/6/2013 -
Recursos- Тeoria geral dos recurso
RECURSOS- TEORIA GERAL DOS RECURSOS Conforme entendimento de MOSSIN, Heráclito Antônio, em sua obra Compêndio de processo penal, no seu sentido estrito, o recurso nada mais é do que o meio, o remédio jurídico processual pelo qual se provoca o reexame de uma decisão. De regra, esse reexame é levado a cabo por um órgão jurisdicional superior, na qual, a parte vencida, por meio do recurso, pede a anulação ou a reforma total ou parcial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.300 Palavras / 6 PáginasData: 11/6/2013 -
TEORIA GERAL DOS RECURSOS TRIBUNAIS SUPERIORES
1-TEORIA GERAL DOS RECURSOS: 1.1-fundamento-instrumento processual destinado a provocar o reexame de decisão judicial, em regra por um órgão hierarquicamente superior àquele que a proferiu, o recurso fundamenta-se na necessidade de satisfazer uma exigência da natureza humana de não se conformar com uma única decisão que lhe seja desfavorável e na necessidade de se evitar erros judiciários, ou seja, no inconformismo das partes quanto à decisão proferida contrariamente aos seus interesses, e no interesse do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.629 Palavras / 15 PáginasData: 11/6/2013 -
Atps Recursos Humanos
Introdução. Nos tempos modernos, os processos produtivos se baseavam na parceria, onde cada parte contribuirá como pode. Em algumas organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de conhecimento. O processo de Gestão de Pessoas se compõe em varias atividades: descrição e analises de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Alguns processos que foram citados acima são dependentes um do outro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.141 Palavras / 9 PáginasData: 11/6/2013 -
Recurso Extraordinário
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR PRESIDENTE DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO PROCESSO NÚMERO: JOSÉ, já devidamente qualificado no autos, através de seu advogado, inscrito na OAB sob o número, com escritório profissional na rua, que esta subscreve nos autos do processo acima referenciado, com fundamento no artigo 522 do CPC, vem respeitosamente a presença de Vossa Excelência interpor RECURSO EXTRAORDINÁRIO em face da decisão que negou provimento aos EMBRAGOS DE DECLARAÇÃO movida em face de PRESIDENTE DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Recursos Humanos
A ética e a moral são assuntos diários na vida das pessoas, mas são palavras de significados diferentes. Segundo o artigo, FERREIRA, Adriano R. Reflexões: Da ética Aristotélica Para A ética Na Sociedade Brasileira Atual. Netsaber. 2008. A moral consiste num conjunto de comportamentos e normas aceitos como válidos nas relações humanas, e a ética, diferentemente da moral, trata de estudar sobre a aceitação de alguns comportamentos como legítimos, válidos, considerando sempre outras morais pertinentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Recursos Humanos
ETAPA 1 Passo 1 Contratação de Funcionários Introdução Na contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por ação deliberada do empregador ter a sua apresentação solicitada. Dentre os documentos de apresentação obrigatórios, podemos citar: Carteira de Trabalho e Previdência Social, RG, CPF. Titulo de Eleitor e Certificado de Reservista. Outros documentos podem ser solicitados, desde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.924 Palavras / 12 PáginasData: 11/6/2013 -
Recursos Humanos
Calcular, utilizando as tabelas pesquisadas nas etapas anteriores: Férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário R$ 1.600,00, que, dentro do período aquisitivo, fez 20 horas extras, com adicional de 50%, tiveram 10 faltas não justificadas e vendeu 1/3 das férias. (abono pecuniário). Férias coletivas no período de 24 de Dezembro a 03 de janeiro, com o salário de R$ 1.200,00 o funcionário foi admitido em 01 de outubro do mês corrente. (obs.: Vai
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 11/6/2013 -
Recursos Humanos
Etapa 4: Passo 1 O programa deve facilitar a integração do novo funcionário à equipe de trabalho; o entendimento da cultura da empresa; o conhecimento mais profundo das normas, política e programas; o conhecimento das pessoas com as quais irá relacionar-se etc. O programa de integração pode demorar alguns meses. É um trabalho, antes de tudo, de orientação para que o novo empregado se sinta de fato como membro da empresa. Quando o empregado conhece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.243 Palavras / 5 PáginasData: 12/6/2013 -
REcursos Humanos
Nosso trabalho tem o objetivo de elaborar uma reestruturação do RH de uma empresa. Hoje em dia já é mais do que reconhecido que o capital humano é o que faz o diferencial de uma empresa. Uma empresa que consegue estimular seus colaboradores a darem o seu melhor , com certeza terão um ótimo retorno no mercado. Pois antigamente bastava você ter os melhores equipamentos, os maiores recursos financeiros e já era uma receita de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.964 Palavras / 8 PáginasData: 12/6/2013 -
Rh - Analista De Recursos
Nosso trabalho tem o objetivo de elaborar uma reestruturação do RH de uma empresa. Hoje em dia já é mais do que reconhecido que o capital humano é o que faz o diferencial de uma empresa. Uma empresa que consegue estimular seus colaboradores a darem o seu melhor , com certeza terão um ótimo retorno no mercado. Pois antigamente bastava você ter os melhores equipamentos, os maiores recursos financeiros e já era uma receita de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.964 Palavras / 8 PáginasData: 12/6/2013 -
Recursos Humanos
DIFERENCIAIS COMPETITIVOS Este empreendimento apresenta uma nova proposta de loja, com diversos diferenciais competitivos. Será a pioneira nos tipos de ações diferenciais adotadas, o que consagra uma imagem com o público consumidor, e a torna uma referência. Em um dos grandes diferenciais competitivos será exatamente onde espera-se que a loja traga mais interação dos clientes com a moda: - Serviços prestados - Televisores mostrando desfiles, entrevistas com personalidades do mundo da moda que tragam informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2013