Relatório De Estágio De Psicologia Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
37.861 Trabalhos sobre Relatório De Estágio De Psicologia Organizacional. Documentos 176 - 200 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
09/04 – Entrega da Atividade: Temas: Motivação, Comunicação e Liderança, Atitudes e Satisfação no trabalho, Avaliação de desempenho, Clima Organizacional. Conter: 1. Capa e folha de rosto. 2. Fundamentação teórica ( no mínino 4 pags bem argumentadas) e as Referências bibliográficas ( mais ou menos 4 , utilizando sites científicos e livros , utilizar 1 referências do PEA e Medline, disponível na biblioteca virtual). 3. Entrega do trabalho:(encadernado em espiral com nome de sua unidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 7/9/2014 -
Psicologia Organizacional E Gestão
1) É correto afirmar que há pouco mais de 25/30 anos atrás a área de RH das organizações era denominada de Departamento Pessoal e era caracterizada Alternativas: a) Pelas competências Alternativa assinalada b) Pela burocracia c) Pela inovação d) Pelo modelo estratégico 2) Sabemos que nem todas as empresas possuem uma área especifica de recursos humanos. Esse é o caso de muitas empresas de pequeno porte. Diante desse cenário é correto afirmar que a gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2014 -
Av1 - Tec. Gest. Rec. Human. - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
1) No mundo das organizações de trabalho, o estudo da personalidade tem se articulado aos estilos de liderança, e um dos estilos que tem se destacado é a liderança situacional. No que diz respeito a este estilo de liderança, coloque V para Verdadeiro e F para Falso. ( ) É um conceito que se apoia no grau de maturidade do liderado; ( ) O líder deve ter a habilidade de reconhecer a capacidade de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2014 -
Tarefas para psicologia organizacional
1- A psicologia é o estudo dos fenômenos psíquicos e do comportamento do ser humano por intermédio da análise de suas emoções, suas idéias e seus valores. O psicólogo diagnostica, previne e trata doenças mentais, distúrbios emocionais e de personalidade. Ele observa e analisa as atitudes, os sentimentos e os mecanismos mentais do paciente e procura ajudá-lo a identificar as causas dos problemas e a rever comportamentos inadequados. Considerando que o texto acima tem caráter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2014 -
Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
1) No mundo das organizações de trabalho, o estudo da personalidade tem se articulado aos estilos de liderança, e um dos estilos que tem se destacado é a liderança situacional. No que diz respeito a este estilo de liderança, coloque V para Verdadeiro e F para Falso. ( ) É um conceito que se apoia no grau de maturidade do liderado; ( ) O líder deve ter a habilidade de reconhecer a capacidade de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 780 Palavras / 4 PáginasData: 14/9/2014 -
Relatorio Estagio Tecnico De Enfermagem
Instituto de Educação Integrada Albert Einstein Curso: Técnico de Enfermagem Profª: Acácia Oliveira Equipe: Nanchel, Nildo Moreira e Romero Soares Transtorno Depressivo Bujaru - PA Introdução Quando a mente é intensamente frequentada por preocupações, sempre surge, em maior ou menor grau, tendência a neuroses como a depressão,em diferentes efeitos físicos. A relação entre a mente e o corpo é estreita e sutil. Há muitas doenças produzidas ou agravadas por fatores psíquicos. Preocupar-se em demasia não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 991 Palavras / 4 PáginasData: 14/9/2014 -
Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional O Que é a Psicologia do Trabalho? No campo da ciência psicológica, o trabalho tem sido considerado uma das formas de significar a existência humana, a partir da transformação da natureza do próprio homem com suas experiências singulares a partir das atividades que desenvolve. É através do trabalho que o sujeito reconhece a si mesmo e, pela via desse movimento, reconhece o outro e produz subjetividade, que é um foco de estudo dessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.329 Palavras / 10 PáginasData: 14/9/2014 -
Psicologia Organizacional
) É correto afirmar que há pouco mais de 25/30 anos atrás a área de RH das organizações era denominada de Departamento Pessoal e era caracterizada Alternativas: a) Pelas competências b) Pela burocracia c) Pela inovação d) Pelo modelo estratégico 2) Sabemos que nem todas as empresas possuem uma área especifica de recursos humanos. Esse é o caso de muitas empresas de pequeno porte. Diante desse cenário é correto afirmar que a gestão de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PARA A ARQUITETURA E URBANISMO
CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PARA A ARQUITETURA E URBANISMO RESUMO A psicologia consolidou-se como ciência depois de muitos séculos de estudos, confundida com a filosofia por tratar dos estudos relacionados ao pensamento humano. Após consolidada como ciência do comportamento e como profissão destinada a auxiliar os seres humanos nas questões de relacionamentos e conflitos interiores, a psicologia ganhou espaços em diversos setores da humanidade. As organizações e empresas são setores que abriram espaço para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.017 Palavras / 13 PáginasData: 17/9/2014 -
Psicologia Organizacional
A psicologia organizacional é uma criação do século XX, com raízes no final do século XIX. Dois psicólogos são considerados os principais fundadores do campo: Hugo Münsterberg e Walter Dill Scott, que eram psicólogos experimentais e professores universitários. A principal influência sobre o campo da psicologia organizacional foi o trabalho de Frederick Winslow Taylor, um engenheiro que estudou longamente a produtividade de funcionários em sua carreira durante o final do século XIX e início do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL O livro trata da importância em dar e receber feedback. Muitas vezes o retorno que damos em qualquer relacionamento, seja ele profissional ou pessoal, pode tanto contribuir para o sucesso do mesmo quanto pode contaminar e destruir a relação. O primeiro contato que o autor teve com os princípios do feedback foi na faculdade com a obra do Dr. Karp “ The Lost Art of Feedback” (“A arte perdida do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 19/9/2014 -
Relatório Estágio Supervisionado II - Departamento Financeiro
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO SIMONE MARTINS SILVA COELHO CONTABILIDADE FINANCEIRA – DEPARTAMENTO FINANCEIRO E DEPARTAMENTO FISCAL MONTE CARMELO 2014 SIMONE MARTINS SILVA COELHO CONTABILIDADE FINANCEIRA – DEPARTAMENTO FINANCEIRO E DEPARTAMENTO FISCAL Relatório de Estágio Curricular Supervisionado II, apresentado ao Centro Universitário Uniseb Interativo, no Curso de Ciências Contábeis. MONTE CARMELO 2014 RELATÓRIO DO ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO II NOME: SIMONE MARTINS SILVA COELHO CÓDIGO MATRÍCULA: 0200094247 CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS SEMESTRE/ANO: 1º SEMESTRE DO ANO DE 2014
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.511 Palavras / 7 PáginasData: 20/9/2014 -
Relatorio Estagio Drogaria
Introdução: O estágio foi realizado na farmácia ________, que fica localizada na ____________________ O estágio foi supervisionado pelo farmacêutico _______________. O período de vigência deste foi de ________________ Durante o estágio foram realizados dispensação e comércio de medicamentos, insumos farmacêuticos e correlatos, aquisição de medicamentos e assistência farmacêutica. Relatório: Na área de dispensação os medicamentos são distribuídos em estantes de madeira (atrás do balcão) de acesso restrito aos funcionários. Na entrada os produtos são distribuídos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2014 -
Psicologia Organizacional
4)O homem é por natureza um ser historico e social. Ele se constrói em relação com os outros. Ele não vive só. O homem é um sujeito "inacabado". Como diz Paulo Freire: "no homem enquanto ser em constante formação, em transformação, que poderia ser mudado em cada etapa da vida" Assim como ele constrói e reconstrói sua história, ele inventa suas ferramentas de trabalho, cria situações de sobrevivência e ultrapassa seus próprios limites. 5) segunda-feira:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Psicologia Organizacional
FACULDADE DE PSICOLOGIA Luana Santos Psicologia Organizacional São Paulo Novembro 2013 1 - INTRODUÇÃO A organização utilizada como referência para este trabalho é a Turma da Touca - Associação Cultural Recreativa e Social que é uma instituição associativa e filantrópica sem fins lucrativos, declarada de Utilidade Pública nos âmbitos municipal, estadual e federal. Atua na inclusão social de crianças, adolescentes, jovens e adultos e está registrada no 2º Cartório de Títulos e Documentos de Registros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.661 Palavras / 11 PáginasData: 21/9/2014 -
Psicologia organizacional e laboral
A Psicologia Organizacional e do Trabalho é um dos campos onde o Psicólogo pode exercer princípios científicos no ambiente de trabalho, desempenhando diversos papéis dentro da empresa, com a finalidade de buscar o bem estar e a saúde mental do trabalhador e da empresa como um todo. Dentro das atribuições do Psicólogo Organizacional, podemos exemplificar: que o profissional serve de facilitador entre os relacionamentos interpessoais, buscando mediar conflitos e deixar evidentes os papéis de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
Psicologia Organizacional e Globalização: Problemas de Reestruturação Produtiva
Psicologia organizacional e globalização: os desafios da reestruturação produtiva Alexandre Dittrich Aluno do oitavo semestre na Universidade Regional de Blumenau - FURB Endereço para correspondência Descrevendo as relações entre globalização e processos políticos, ideológicos e econômicos - com especial atenção às relações de produção - este trabalho visa apontar possibilidades e limites na atuação do psicólogo organizacional brasileiro, diante da atual conjuntura. Neste contexto, a questão ética também é discutida, tendo como princípio o resgate
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.759 Palavras / 20 PáginasData: 24/9/2014 -
Psicologia Organizacional
Historia da Saude Publica no Brasil. (resenha) No início, não havia nada. A saúde no Brasil praticamente inexistiu nos tempos de colônia. O modelo exploratório nem pensava nessas coisas. O pajé, com suas ervas e cantos, e os boticários, que viajavam pelo Brasil Colônia, eram as únicas formas de assistência à saúde. Para se ter uma idéia, em 1789, havia no Rio de Janeiro, apenas quatro médicos. Com a chegada da família real portuguesa em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 993 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2014 -
Aplicando psicologia organizacional à Coca-Cola Company
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Psicologia nas Organizações Curso: Ciências Contábeis Professor: Nome do aluno: Data: 03 de maio de 2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Essa avaliação a distância será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.259 Palavras / 6 PáginasData: 27/9/2014 -
Relatório Estágio Unifacs
SILVIA MARIA FERREIRA SILVA LICENCIATURA EM PEDAGOGIA RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO III Salvador – Bahia 2014 SILVIA MARIA FERREIRA SILVA RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO Salvador – Bahia 2014 AGRADECIMENTOS Agradeço à Deus, que me guia e me protege todos os dias da minha vida. Agradeço a meus pais por toda dedicação e amor de uma vida inteira e em especial a minha Mãe que despertou em mim a Paixão pelo ato de Educar.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.322 Palavras / 10 PáginasData: 28/9/2014 -
Relatorio Estagio Hsbc
UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO COM LINHA DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO LUCIANA DE FREITAS LAUREANO RA: 201000327 4ºCADN SÃO PAULO, SP 2013 DECLARAÇÃO UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO COM LINHA DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Avaliação do Trabalho Nota: ________________________ Comentários: Visto: _________________________ Professor Mestre Mário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.109 Palavras / 37 PáginasData: 29/9/2014 -
Psicologia Organizacional
A Psicologia Organizacional (PO) é o nome dado ao conhecimento multidisciplinar do comportamento de indivíduos e grupos situados no campo da estrutura e funcionamento das organizações. O surgimento da Psicologia Organizacional está ligado a Administração Científica devido à necessidade de uma nova ciência que aperfeiçoasse o processo de fabricação no setor industrial, iniciado no século XIX. Frederick Taylor, o pioneiro da administração científica, estabeleceu critérios para o planejamento na situação do trabalho com o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2014 -
Psicologia Organizacional E Do Trabalho E Gestão De Pessoas
Universidade Norte do Paraná SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Viviane Soares Dos Santos PORTFÓLIO DE ATIVIDADE INTERDISCPLINAR INDIVIDUAL Paracatu MG 2014 TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VIVIANE SOARES PORTFÓLIO DE ATIVIDADE INTERDISCPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos Unopar – Universidade do Paraná, como atividade multidisciplinar. Paracatu 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ---------------------------------------------------------------------------------01 DESENVOLVIMENTO ------------------------------------------------------------------------02 CONCLUSÃO-----------------------------------------------------------------------------------13 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA-----------------------------------------------------------14 INTRODUCÃO Este trabalho é sobre até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.072 Palavras / 9 PáginasData: 3/10/2014 -
Psicologia Organizacional
FAE BUSINESS SCHOOL O PODER NAS ORGANIZAÇÕES Carolina de Camargo Hoffmann* Resumo Este artigo tem como objetivo principal caracterizar as relações de poder nas organizações. Para tanto, foram traçados os seguintes objetivos específicos: definir poder, levantar as formas existentes de poder nas organizações, caracterizar o fator dependência em relação ao poder e mostrar como o poder é utilizado nas empresas. A metodologia utilizada para este estudo foi o método exploratório, com base em pesquisas bibliográficas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.726 Palavras / 11 PáginasData: 4/10/2014 -
Relatorio Estagio
TERCEIRO RELÁTORIO DE ESTÁGIO DO CMEI PROFESSORA MARIA DE LOURDES SIQUEIRA Esta atividade realizou-se no dia vinte e um de agosto de dois mil e catorze às oito horas. Observou-se que os alunos do maternal ficam em uma sala separada dos alunos maiores, porém lancham no mesmo local, possui em média vinte alunos para três professoras em sala, a comunicação verbal entre professor e aluno e ótima e a comunicação aluno-alunos também ocorre de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 5/10/2014