Rotinas De Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.079 Trabalhos sobre Rotinas De Pessoal. Documentos 601 - 625 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
O conceito de gestão de pessoal
É essencial que as empresas se preocupem com seus funcionários, e com toda a infra - estrutura que ela oferece ao trabalhador para que ele possa desenvolver bem suas funções. Por este motivo a gestão de pessoas é tão importante, porque as empresas são feitas exclusivamente de pessoas e todo seu sucesso ou fracasso depende delas, é necessário que os trabalhadores trabalhem em prol da empresa, para que se alcancem os objetivos estabelecidos por ela,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 12/12/2013 -
Marketing de pessoal e capacidade de trabalho
Marketing Pessoal e Empregabilidade Resumo: Por que Marketing 3.0? Ao longo dos anos, o marketing evoluiu, passando por três fases, às quais chamamos de Marketing 1.0, 2.0 e 3.0. Para entender o novo conceito, temos que nos remeter à evolução dos diversos conceitos anteriores à era 3.0. Assim, podemos dividir o Marketing, originalmente em 3 eras: Marketing 1.0, Marketing 2.0 e Marketing 3.0. Os principais conceitos são esses: Marketing 1.0: Era do Marketing centrado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 15/12/2013 -
Recrutamento de pessoal
SELEÇÃO DE PESSOAL: Seleção é para definir qual o candidato que mais atende ao perfil da vaga. Após o recrutamento, se inicia o processo seletivo, podendo ser de diversas maneiras e consistir de diversas etapas, como entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, avaliação e comparação dos dados A SELEÇÃO DE PESSOAL: Seleção é para definir qual o candidato que mais atende ao perfil da vaga. Após o recrutamento, se inicia o processo seletivo, podendo ser de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 18/12/2013 -
Liderança 1 E Gestão Pessoal
INSTITUTO TEOLÓGICO QUADRANGULAR ACONSELHAMENTO E ORIENTAÇÃO FAMILIAR AUTOATIVIDADE DO CAPÍTULO 5 Nome Série Data de entrega: QUESTÕES: 1-Qual das alternativas abaixo NÃO mostra um dos propósitos do sexo planejados por Deus para o casamento? ( ) A- É um meio de comunicação para o casal. ( ) B- É uma experiência de entrega. ( x ) C- É uma maneira de satisfazer apenas suas necessidades físicas. 2-A intimidade do casal deve passar pelos níveis físico,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 16/1/2014 -
Marketing Pessoal E Escolar
Marketing Pessoal e Escolar O grande volume de pessoas e informações que fazem parte do cotidiano das instituições de ensino, exige a adoção de ferramentas e conceitos administrativos que tornem mais ágeis e eficazes seus processos - revertendo, assim, maiores benefícios para a comunidade escolar. O Marketing nas Instituições de Ensino ainda é utilizado de forma escassa e onera o orçamento se não soubermos utilizá-lo no dia-a-dia, percebe-se que o Professor não se utiliza dele.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.489 Palavras / 6 PáginasData: 20/1/2014 -
Desenvolvimento Pessoal
De fixo a freelancer: Veja o que considerar para a transição1.” Ter a possibilidade de escolher os projetos que quer desenvolver, onde quiser e no horário que desejar atrai muitos profissionais, que acabam deixando de lado o trabalho formal, com carteira assinada e fixo, para se tornarem profissionais freelancers. Para atuar por projetos, contudo, é preciso fazer um planejamento, levando-se em conta vários fatores. E, nessa hora, o melhor é deixar de lado o fascínio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 29/1/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Resumo de Reinaldo Dias Destaca-se a família a escola como os principais agentes de socialização. No entanto a família é o principal agente de socialização. Pois ao nascer uma criança ela sofre influência com base na cultura modos e crenças que seus pais conhecem é também no convívio familiar que a criança passa a adotar costumes e características do país onde vive como jeito de falar vestir religião e cultura. Cada família possui um jeito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 1/2/2014 -
Planejamento Financeiro Pessoal
PLANEJAMENTO E GESTÃO DAS FINANÇAS PESSOAIS 1. - Introdução 2. - Moeda 3. - Diagnóstico Financeiro 3.1 - Orçamento Doméstico 3.2 - Patrimônio Pessoal 3.3 – Perfil deficitário e Endividamento 3.4 – Perfil superavitário e Investidor 4. - Elaboração do Planejamento Financeiro Pessoal ] Introdução O Dinheiro na vida das pessoas e das famílias é um assunto por demais subjetivo e reservado. Sendo tema de conversa em poucas ocasiões, até mesmo entre familiares e amigos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.374 Palavras / 26 PáginasData: 8/2/2014 -
Seleção De Pessoal
Seleção de pessoal Juntamente com as necessidades de contratação de pessoal e de adequação das pessoas aos cargos, surge o processo de seleção de pessoal. Segundo Spector (2005, p. 206) “o objetivo da seleção é contratar pessoas com probabilidade de serem bem-sucedidas no trabalho”. E isto pode ser feito por meio de muitas abordagens. Talvez a mais comum seja aquela em que o gerente entrevista os candidatos e decide, subjetivamente, quem contratar, mas este tipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 10/2/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Notas: 1 Para responder a questão, leia o texto abaixo: “De fixo a freelancer: Veja o que considerar para a transição1.” Ter a possibilidade de escolher os projetos que quer desenvolver, onde quiser e no horário que desejar atrai muitos profissionais, que acabam deixando de lado o trabalho formal, com carteira assinada e fixo, para se tornarem profissionais freelancers. Para atuar por projetos, contudo, é preciso fazer um planejamento, levando-se em conta vários fatores. E,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.540 Palavras / 7 PáginasData: 12/2/2014 -
Comercialização de pessoal
Fernando Collor de Mello, jornalista, economista, empresário e escritor brasileiro em sua campanha eleitoral no ano de 1989 elegeu-se presidente da República do Brasil através de uma campanha onde seu marketing pessoal foi fortemente trabalhado. O candidato se expressava com sucesso em frente ao seu eleitorado, falava bem, era articulado, usava gestos para se comunicar tal como apertas as mãos uma na outra para transmitir credibilidade, fazia uso de bordões como “Não me deixem só”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 846 Palavras / 4 PáginasData: 16/2/2014 -
Departamento Pessoal
1) Para que um colaborador seja considerado empregado é necessário que o mesmo preencha cinco requisitos básicos. Qual das alternativas abaixo descreve corretamente a Alteridade? Apenas o funcionário poderá em relação ao empregador prestar o serviço contratado, ainda que seu irmão ou primo seja qualificado; O colaborador “deve” obedecer às ordens de seu empregador ou representante legal; O colaborador presta serviço por conta, sem assumir qualquer risco em relação à dificuldade financeira da empresa, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.151 Palavras / 5 PáginasData: 17/2/2014 -
AVA DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
Question 1 Notas: 1 No que diz respeito à visão de mundo é correto afirmar que: I) Pessoas que vivem na mesma região têm visões de mundo idênticas, pois a cultura regional influencia a todos. II) A visão de mundo de cada pessoa pode ser afetada pelo tipo de educação que recebe e os valores familiares. III) Existem visões de mundo diferentes, sendo que a visão de mundo linear é considerada como mais atual. IV)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.015 Palavras / 5 PáginasData: 17/2/2014 -
REESTRUTURAÇÃO EMOCIONAL: UM CAMINHO PARA A LIBERDADE PESSOAL
As emoções estão no epicentro da nossa vida, permitem-nos sentir o mundo, estabelecer uma relação com aquilo que existe ao nosso redor e receber informações que nos permitem estruturarmos ideias acerca de tudo aquilo que nos é significativo. É na interrelação com o mundo, com os outros e conosco mesmos que a nossa vida se manifesta. Quando aquilo que perspectivamos e queremos alcançar não acontece, as emoções fazem-se sentir, usualmente na forma de sensações incómodas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 18/2/2014 -
Departamento Pessoal E Profissional
UNIVERSIDADE ANAHNGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA Departamento Pessoal e Profissional Desafio Alunos: Jullyanne Cardoso Macedo Santos e-mail: jullyanne_pgtu@hotmail.com RA: 294144 Hildes Ribeiro de Souza Gomes e-mail:hildesgomes@hotmail.com RA :287031 Eliane Alves Camelo e-mail: Eliana_pedagogia2011@hotmail.com RA: 287028 Warlen José Pires Nascimento e-mail: warllenjose@hotmail.com Ra:300053 Professor EAD: Maria Rosemeire Farias Lopes da Silva Porangatu,08/06/2011 1 Oportunidades presentes no cenário global são situações externas, atuais ou futuras que, se adequadamente aproveitadas pela empresa, podem influenciá-la positivamente.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.021 Palavras / 17 PáginasData: 19/2/2014 -
BIO-SEGURANÇA - Equipamento de proteção pessoal - EPI
:. TEXTO DA UNIDADE DE ESTUDO Curso......: Cursos do Programa Proficiência Nível Superior - E Disciplina: Ações de Enfermagem na prevenção e controle das Infecções Hospitalares: aspectos fundamentais - S ________________________________________ NÚCLEO TEMÁTICO I - UNIDADE DE ESTUDO 5 BIOSSEGURANÇA – EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI Caro colega “O risco é uma opção e não um destino” (BERNSTEIN) Nesta unidade, vamos tratar de um assunto extremamente atual e de profundo interesse do profissional de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.243 Palavras / 9 PáginasData: 19/2/2014 -
Comercialização de pessoal
Não é somente a aparência que pode prejudicar o profissional. Normalmente, as pessoas que praticam marketing pessoal precisam tomar certos cuidados com a maneira como se comportam, uma vez que um simples gesto pode eliminá-lo de um processo seletivo. Inês Perna, consultora sênior da Divisão Case Consultores do Grupo Catho, afirma que várias atitudes podem prejudicar um profissional em situações formais como reuniões, entrevistas de emprego, almoços e jantares de negócios. Algumas delas são: Não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 PáginasData: 20/2/2014 -
Qual é a gestão do pessoal?
O que é Administração de Pessoal? O Setor de Administração de pessoal é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina do setor de administração de pessoal é executada pelo escritório de contabilidade contratado pela firma. Em todos os outros casos, o setor de administração de pessoal é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. O setor de Administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 PáginasData: 22/2/2014 -
Marketing Pessoal
MARKETING PESSOAL O marketing pessoal, é uma grande tendência nos dias de hoje. Fazer de si mesmo um bom produto e saber vendê-lo às empresas é requisito fundamental para garantir sua empregabilidade daqui em diante. Conhecimentos técnicos são, atualmente, apenas a base da construção de uma carreira bem-sucedida – o diferencial entre um profissional e outro está, na realidade, em suas atitudes e capacidade comunicativa. No marketing, o produto ou serviço não existem; o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 22/2/2014 -
Marketing Pessoal
Marketing Pessoal Construindo sua Marca: seja reconhecido no mercado “Não me preocupo tanto com o que sou na opinião dos outros, quanto o que sou na minha própria opinião; gostaria de ser rico de mim mesmo e não por empréstimo.” (Michel de Montaigne). É comum ouvirmos a expressão: “Somos todos os vendedores”. Por isso é importante entendermos que uma marca não nasce, mas sim é construída. E que uma marca pessoal é conseqüência de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 23/2/2014 -
Ambientação De Pessoal
Ambientação de Pessoal é um processo existente nas empresas para apresentar aos novos funcionários os pontos mais relevantes dentro da empresa.Alguns exemplos simples: benefícios oferecidos, possibilidades de crescimento profissional , salário ,os setores e departamentos existentes entre outras apresentações. Este processo deve ser conduzido pelo líder, mas as diretrizes gerais devem ser traçadas e acompanhadas pela área de Gestão de Pessoas. Durante toda a fase de integração, o líder deverá acompanhar e avaliar a adaptação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 25/2/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo que ela considera realidade de modo diferente de outra (Rothmann e Cooper, 2009, extraído do livro-texto, p.16). A essa maneira individual de perceber as coisas, chamamos visão de mundo. No que diz respeito à visão de mundo, é correto afirmar que: I) O tipo de educação e os valores familiares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.044 Palavras / 5 PáginasData: 25/2/2014 -
Curso De Comunicação Oral E Marketing Pessoal
Prof.Fg. Cassiano Antunes – Apostila integrante do curso de comunicação oral e marketing pessoal – FESC São Carlos Curso de Comunicação oral e marketing pessoal INTRODUÇÃO A COMUNICAÇÃO ORAL Definição de Comunicação: Ato ou efeito de emitir, transmitir e receber mensagens por meio de métodos e/ou processos convencionados, quer através da linguagem falada ou escrita, quer de outros sinais, signos ou símbolos, quer de aparelhamento técnico especializado, sonoro e/ou visual. Dicionário Aurélio A mensagem recebida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.484 Palavras / 30 PáginasData: 25/2/2014 -
Desenvolvimento pessoal e profissional
Desenvolvimento Pessoal e Profissional Área que possui uma população ainda reduzida e constitui, historicamente uma zona de expansão da economia paulista, o que explica a presença do maior rebanho bovino brasileiro. Organização Econômica A principal atividade econômica do Centro-Oeste é a pecuária bovina extensiva que imprimiu a estrutura latifundiária desde a crise da mineração, no século XVIII. Há também, extrativismo mineral e vegetal, sendo que agricultura ampliou-se com a abertura das fronteiras agrícolas de exportação.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 25/2/2014 -
DEPARTAMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
“Em recente relatório do Fórum Econômico Mundial foram apresentadas 10 projeções de cunho político, econômico e social de importantes membros do fórum sobre suas expectativas para 2014 sob um viés global e suas possíveis implicações e cuidados a serem tomados. Dentre elas foi citada a Inatividade nas mudanças climáticas: O desdém de grande parte dos principais atores da economia global – responsáveis pela maior parte dos impactos causados no meio ambiente, e seus consequentes efeitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 25/2/2014