Rotinas De Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
INTRODUÇÃO O trabalho como conhecemos atualmente é uma evolução das antigas formas como os serviços eram prestados. O salário, por exemplo, não existia como o conhecemos; o prazo para pagar também não se dava nos termos atuais da lei, quem dirá a forma, pois o dinheiro para o tempo de existência do homem, é moderníssimo. Assim, entendemos que os meios contemporâneos usados foram criados das necessidades comerciais, industriais, políticas, econômicas, culturais, entre outras para suportar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.423 Palavras / 10 PáginasData: 4/11/2013 -
Operações Com Departamento Pessoal
cerca de 140 bilhões (‘faça- você-mesmo’ e R&R) para cerca de 360 bilhões como resultado da inclusão dos setores de manutenção de imóveis, construção pesada, empreiteiros de construção civil e serviços gerais, comércio e assoalhos. No início de 1997, a Home Depot comprou a Maintenance Warehouse/America Corporation, uma empresa de vendas por catálogo e mala-direta que visa aos profissionais de reforma e remodelagem. Além disso, está instalando áreas separadas para esses profissionais e acrescentando produtos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2013 -
Relatório DPP (Divisão pessoal e profissional)
Universidade Anhanguera – Uniderp centro de Educação a Distância Pólo: Iguatemi-MS Curso: Serviço social Nome: Josimar Marafigo Lima. Ra. 196699, Semestre: 1º Atividade avaliativa de DPP Relatório de DPP (Departamento Pessoal e Profissional) Visão de mundo é entender daquilo que esta acontecendo em sua volta, cada pessoa vê a realidade do seu modo por isso o que é correto para alguns é errado para outros. O projeto de vida tem como finalidade o autoconhecimento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2013 -
TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO CAMPO VERDE ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ADNÉLIA DOURADO DO NACSIMENTO DOS SANTOS RA:352243 LUCIMAR GONÇALVES DE FREITAS RA: 349322 ANA PAULA S.AGUIAR RA: 363696 DANIELA MESQUITA DE SOUZA RA: 353941 CAMPO VERDE- MT Trabalho apresentado à Universidade Anhanguera – UNIDERP à disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal. Orientadora Ma. Rosimeire Farias CAMPO VERDE-MT 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO PRINCIPAIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.219 Palavras / 21 PáginasData: 4/11/2013 -
Rotinas Trabalhistas
1 INTRODUÇÃO Neste trabalho a pesquisa tem objetivo de demonstrar a folha de pagamentos e seus devidos lançamentos no setor pessoal da contabilidade, acompanhando o preenchimento do resumo, que tem como título as rotinas trabalhistas e contabilização onde iremos abordar as rotinas trabalhistas de uma empresa, os lançamentos contábeis no livro razão e livro diário, balancete de verificação referente ao mês, incorpora ainda o calculo para financiamento e gestão em equipes e suas diferenças de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.448 Palavras / 30 PáginasData: 4/11/2013 -
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS
SUMARIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 VALOR DA CONTRIBUIÇÃO DEVIDA NO MÊS DE MAIO DE 2010....................4 2.2 CÁLCULOS DAS MULTAS E JUROS....................................................................5 2.3 DEMOSTRAÇÃO DE CÁLCULOS DA MULTA E DOS JUROS.............................5 2.4 DEMONSTRAÇÃO DO VALOR DA GUIA.............................................................5 2.5 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS..............................................................................6 2.5.1– Demonstração de caixa....................................................................................6 2.5.2– Demonstração pagamento de guia do INSS....................................................6 2.6 ORIENTAÇÃO SOBRE APOSENTADORIA......................................................7 2.7 LEI COMPLEMENTAR Nº 123, DE 14 DE DEZEMBRO DE 2006....................8 CONCLUSÃO............................................................................................................12 REFERÊNCIAS..........................................................................................................13 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho de produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.582 Palavras / 11 PáginasData: 4/11/2013 -
Rotinas Trabalhistas
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO 2.1 ROTINAS TRABALHISTA Para admissão de um funcionário e exigido vários documentos como por exemplo: a CTPS que reproduz a tempestividade a vida funcional do trabalhador, garantindo ao empregado os principais direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefícios previdenciários e FGTS, na CTPS também constitui prova fundamental do contrato de trabalho, bem como serve de prova nos atos em que se exija a carteira de identificação. A também o exame admissional é um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.515 Palavras / 39 PáginasData: 4/11/2013 -
NOVO MODELO DE PESSOAL: GESTÃO DE PESSOAS
O NOVO MODELO DE RECURSOS HUMANOS: GESTÃO DE PESSOAS RESUMO O objetivo deste trabalho é espelhar o paralelo entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos vulgo RH, que desde o surgimento e desenvolvimento da administração e suas teorias o tratam-o assim. Porém, é provado e comprovado que o homem não constitui recurso da empresa ou da organização, mas um colaborador e participante da atividade básica da mesma e capaz de mudar o curso das suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 5/11/2013 -
D PESSOAL
Tema: Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Atividade Prática Supervisionada apresentada ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Administração de Pessoal para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. CAXIAS/MA 18/04/2013 Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Introdução A importância do profissional de Rh e da área de Administração de pessoal Em algumas empresas o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2013 -
Estética E Imagem Pessoal
Dentre os principais fundamentos que existe entre os profissionais tem que haver uma conduta honesta e justa agindo com caráter, retidão procurando satisfazer o interesse geral e descartando toda a vantagem pessoal. Evitando ações que possa por em risco a finalidade de seus objetivos. Sendo assim o profissional deve capacitar-se para desempenhar as suas atribuições, mantendo-se atualizado, conhecendo e cumprindo com seus atributos oferecidos. Pois a construção de uma boa imagem pessoal e profissional está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 736 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2013 -
Contabilidade Empresarial E Rotinas Trabalhistas
Cálculo das contribuições em atraso: Supermercado Bom Preço Ltda Geraldo Gabriel Alves Valor Do INSS R$ 3,79 Valor dos Juros R$ 111,53 Valor da Multa R$ ,16 Valor Total da GPS R$ 562,48 Supermercado Bom Preço Ltda Ana Luiza Belezer Alves Valor Do INSS R$ 3,79 Valor dos Juros R$ 111,53 Valor da Multa R$ ,16 Valor Total da GPS R$ 562,48 Valor Total a Pagar R$ 1.124,95 Orientação para os proprietários da empresa: Ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO NOME DO CURSO NOME DO(S) AUTOR(ES) EM ORDEM ALFABÉTICA SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO.....................................................................................4-16 3 CONCLUSÃO.....................................................................................................17 REFERÊNCIAS..........................................................................................................18 1 INTRODUÇÃO O trabalho como um todo abordará temas relacionados à vida diária da empresa. Passando pela da folha de pagamento destacando alguns itens necessários para que seja elaborada de acordo com as normas trabalhistas. Como a cultura e o clima influenciam o desempenho de seus colaboradores dentro das organizações. Procedimentos necessários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.515 Palavras / 11 PáginasData: 5/11/2013 -
Contabilidade Empresarial E Rotinas Trabalhistas - 2º Semestre
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 1 CÁLCULOS DAS CONTRIBUIÇÕES EM ATRASO 05 1.1 MEMÓRIA DO CÁLCULO 05 2 CONTABILIZAÇÃO DO CAPITAL SOCIAL 06 2.1 LANÇAMENTO CONTÁBIL 06 3 CONTABILIZAÇÃO DO PAGAMENTO DA GUIA DE INSS 07 3.1 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS 07 3.2 RAZONETES 07 3.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 08 4 ORIENTAÇÃO AOS PROPRIETÁRIOS DA EMPRESA 09 4.1 COMO REQUERER A APOSENTADORIA 09 5 ANÁLISE DA LEI COMPLEMENTAR 123 11 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 ANEXOS 15 ANEXO A –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.911 Palavras / 24 PáginasData: 6/11/2013 -
O trabalho interdisciplinar - PESSOAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PAULO CESAR CASAGRANDE “ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR – INDIVIDUAL” Cachoeiro de Itapemirim - ES 2013 paulo cesar casagrande “ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR – INDIVIDUAL” Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Contabilidade Geral, Matemática Financeira, Comportamento Organizacional, Estatística, Teoria Ecomômica e Metodologia Científica Prof. Vania Silva, Régis Garcia, Helenara R. Sampaio, Mônica Silva, Marcelo Viegas, Regina Malassise e Rodrigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.674 Palavras / 11 PáginasData: 6/11/2013 -
Contabilidade Empresarial E Rotinas Trabalhistas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS 4 2.1.1 TEORICO QUE DESENVOLVEU 4 2.1.2 PRINCIPAIS MUDANÇAS AO LONGO DO TEMPO 4 2.2 CONCEITO DE PATRIMÔNIO 4 2.2.1 AUTORES...........................................................................................................4 2.3 FONTES (ORIGENS) DE RECURSOS..................................................................4 2.3.1 CAPITAL SOCIAL...............................................................................................4 2.3.2 CAPITAL DE TERCEIROS.................................................................................4 2.4 ANÁLISE DE MERCADO.......................................................................................4 2.5 DEMANDA, OFERTA E EQUILÍBRIO DE MERCADO...........................................4 2.6 ESTRUTURAS DE MERCADO..............................................................................4 2.7 CONTABILIDADE SOCIAL COMO FERRAMENTA DE INFORMAÇÃO PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL...................................................................................4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.944 Palavras / 8 PáginasData: 7/11/2013 -
Departamento Pessoal
a) Adicional de insalubridade; R: São consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição a seus efeitos. Há três graus de insalubridade: máximo, médio e mínimo; os empregados que trabalham em condições insalubres têm assegurada a percepção de adicional respectivamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 7/11/2013 -
Rotinas trabalhistas e contabilizações
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 7 2 ROTINAS TRABALHISTAS 8 2.1 Contribuição Sindical 8 2.1.1 Desconto de INSS e IRRF dos empregados 8 2.1.1.1 Faltas 10 2.1.1.1.1 Horas Extras 10 2.1.1.1.1.2 Pagamento e descontos de RSR 10/11 2.1.1.1.1.3 Encargos Sociais – INSS parte da empresa e FGTS 11/12 3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 13/14 4 PROCESSO CONTÁBIL 14 4.1 Lançamentos Contábeis no Livro Diário 14 4.1.1 Lançamentos Contábeis no Livro Razão 15 4.1.1.1 Balancete de Verificação 16
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.844 Palavras / 16 PáginasData: 8/11/2013 -
Orientações básicas para o bom desenvolvimento do processo de seleção de pessoal
Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos Correta Nas últimas duas décadas, os líderes empresariais não conseguiram compreender o significado do conhecimento como força propulsora do sucesso organizacional. É fato que o sucesso da maioria das organizações depende da capacidade intelectual de um número relativamente pequeno e altamente preparado de trabalhadores do conhecimento. São eles os talentos capazes de planejar, projetar, organizar, liderar, gerir, analisar, decidir, inovar, ensinar, aconselhar e assim por diante. Dentre os fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.289 Palavras / 6 PáginasData: 8/11/2013 -
Contabilidade Empresarial E Rotinas Trabalhistas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................................1 2 CÁLCULO DO CUSTO UNITÁRIO 2 3 FORMAR O PREÇO DE VENDA 3 4 CALCULAR OS FATOS CONTABEIS DA VENDA DE CADA PRODUTO.................................................................................................................................4 5 CONTABILIZAÇÃO NO LIVRO DIÁRIO E LIVRO RAZÃO......................................................................................................................................5 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................................................6 7 REFERÊNCIAS ....................................................................................................................7 INTRODUÇÃO Com a competitividade mercadológica, faz-se necessário conhecer as tecnologias de gestão da produção industrial, já que são importantes recursos estratégicos dentro das organizações. A gestão tecnológica industrial tem seus fundamentos aplicados a aspectos econômicos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2013 -
O processo de recrutamento e seleção de pessoal
O processo de Recrutamento e Seleção é muito importante, pois “abastece” as empresas de pessoas talentosas frente a um mercado competitivo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, seguem as seguintes afirmativas: I. O Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal; II. O processo de Recrutamento e Seleção está relacionado ao fato de que a empresa pode agregar novas pessoas com conhecimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Para responder a questão analise os textos abaixo: Texto1 Criar um marca pessoal pressupõe supervalorizar suas qualidades e minimizar seus defeitos, assim a sua imagem será positiva, independente de ser verdadeira. Texto 2 Marketing pessoal não é criar uma imagem falsa de si mesmo, é antes de tudo reconhecer suas fraquezas e investir em seus pontos fortes (Livro-texto DPP, 3ª edição). A partir da compreensão dos textos é possível afirmar que: Escolher uma resposta. a.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.317 Palavras / 6 PáginasData: 9/11/2013 -
Gestão de pessoal
Av 1 - Gestão de Pessoas I ResponderPeríodo: 14/08/13 00:00 à 15/11/13 23:59 Situação: Não finalizado 14/08/2013 08:49 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada O processo de Recrutamento e Seleção é muito importante, pois “abastece” as empresas de pessoas talentosas frente a um mercado competitivo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, seguem as seguintes afirmativas: I. O Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo (AVA) - Aula Tema 02 - O MUNDO DO TRABALHO (AVA) - Aula Tema 02 - O MUNDO DO TRABALHO Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Ciências Sociais Enviado por: andressamaffei 10 abril 2013 Palavras: 1784 | Páginas: 8 No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.819 Palavras / 8 PáginasData: 11/11/2013 -
O Bem-estar Pessoal E Coletivo Também é Sinônimo De Uma Vida Cidadã?
A História do pintor Jean Baptiste Debret famoso e suas belas artes • Nome completo: Jacques-Louis David • Nascido em Paris na França no dia18 de abril de 1768 Integrou a missão artística francesa em (1816), que • Fundou no Rio de Janeiro uma academia • De artes e ofício, mais tarde academia de Imperial • De belas artes, onde lecionou pinturas. Principais características do estilo artístico de Debret: - Debret é considerado um artista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 700 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2013 -
Contabilidade Empresarial E Rotinas Trabalhistas - Artigo ...
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO EM SEVIÇO SOCIAL NOME; VILMA INÊS DA COSTA ACESSO E CONSUMO DE INTERNET BANDA LARGA DAS FAMÍLIAS BRASILEIRAS PORTO VELHO - RO 2013 NOME; VILMA INÊS DA COSTA ACESSO E CONSUMO DE INTERNET BANDA LARGA DAS FAMÍLIAS BRASILEIRAS Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Serviço Social da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina portifólio. Prof. Lisnéia Rampazzo PORTO VELHO 2013 SUMÁRIO; Introdução...................................................................................................................01 Como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.622 Palavras / 7 PáginasData: 11/11/2013