Rotinas De Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.079 Trabalhos sobre Rotinas De Pessoal. Documentos 526 - 550 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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SELEÇÃO DE PESSOAL
ESTUDO DE CASO: MARIANA E A LOJA DAS NOIVAS Maria acaba de arrumar seu primeiro emprego após se formas em desenho de moda: vai ser representante de compras numa empresa que só fabrica e comercializa vestidos de festas e noivas “era tudo que eu queria para mim: viver no meio de coisas bonitas” Há quatro meses trabalha como representante de compras numa indústria de modas voltada para a confecção de vestidos de festas e de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 843 Palavras / 4 PáginasData: 11/11/2013 -
Rotinas Produtivas
Rotinas Produtivas Designa-se por Rotinas Produtivas todo o processo que envolve as várias fases de produção das notícias. O principal objetivo das Rotinas Produtivas é a organização de informação, de modo a selecionar a mesma para apresentar um produto final. Este processo divide-se em três fases, que variam segundo cada meio de comunicação e a organização do trabalho específico de cada redação. 1º FASE – RECOLHA A recolha dos materiais noticiáveis é influenciada pela necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Ava Desenvolvimento Pessoal
No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 90. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada (expectativa de resultados) . A explicação para essas mudanças considera que: Escolher uma resposta. a. Os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados. b. A flexibilidade e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.059 Palavras / 5 PáginasData: 11/11/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
1 Notas: 1 No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 90. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada (expectativa de resultados) . A explicação para essas mudanças considera que: Escolher uma resposta. a. O desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos. b. Os cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Dpp- Aula Pessoal
Atividade de Autodesenvolvimento Aula-tema 03: Projeto de Vida: “O Que Você Quer Ser Quando Crescer?” Importante: Esta atividade não valerá nota, portanto, você não deverá entregá-la ao seu professor-orientador na unidade de ensino. No entanto, sua elaboração é importante para o processo de aprendizagem. Não deixe de fazê-la! Caso você tenha alguma dúvida durante o autoestudo, entre em contato com seu professororientador. Esta atividade é fundamental para que você reflita sobre a importância do projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2013 -
Semelhanças financeiras: vida pessoal financeira e a vida financeira de uma empresa
Semelhanças financeiras: vida pessoal financeira e a vida financeira de uma empresa. Neste mundo cada vez mais capitalista , é imprescindível que se tenha um planejamento , um controle daquilo que se gasta , que é investido do que é produzido. Sendo aplicáveis , tanto no contexto de uma vida pessoal financeira, como em uma vida financeira de uma empresa. Em uma vida particular financeira , é preciso conduzir as finanças de uma forma ajustada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2013 -
Tecnicas De Administração Pessoal
Etapa 2 Passo 1: elabore uma tabela de vencimentos e descontos dos principais eventos utilizados em uma folha de pagamento, com as respectivas incidências de FGTS,INSS e IR. EEVENTOS INCIDENCIAIS CODIGO VENCIMENTOS INSS FGTS IR 1 SALARIOS 8% / 11% 8% 2 1.400,00 112 112 3 2.400,00 264 192 57,22 4 900 72 72 5 1.200,00 96 96 Passo 2 : Salário família EVENTOS INCIDÊNCIAS CÓDIGO VENCIMENTOS SALÁRIO FAMÍLIA INSS FGTS IR 1 SALÁRIOS SALÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.858 Palavras / 32 PáginasData: 13/11/2013 -
ADMISSAO DE PESSOAL
1 INTRODUÇÃO O presente relatório trata do assunto Admissão de Pessoal e suas funções, mostrando quais são os maiores desafios da gestão de pessoal. O objetivo principal deste é explicar as funções do Departamento de Pessoal, salientando os principais desafios enfrentados pelos contadores e as respectivas soluções para estes problemas. E os objetivos específicos são: evidenciar as funções do Departamento de Pessoal; analisar as principais dificuldades encontradas pelos empresários na gestão de pessoal; demonstrar soluções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.146 Palavras / 9 PáginasData: 13/11/2013 -
Desenvolvimento Pessoal
Notas: 1 No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 90. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada (expectativa de resultados) . A explicação para essas mudanças considera que: Escolher uma resposta. a. O processo de horizontalização tem mudado não apenas os processos de trabalho, mas os requisitos exigidos do profissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2013 -
Departamento Pessoal E Profissional
"Segundo um estudo elaborado pelo Centro de Pesquisas Sociais da Fundação Getúlio Vargas, a renda per capita dos 10% mais ricos do Brasil aumentou 1,49% ao ano entre 2001 e 2009. No mesmo período a renda dos 10% mais pobres cresceu anualmente 6,79%, gerando um crescimento significativo da classe C que agora responde em grande parte pelo crescimento econômico do país. A classe C detém 61% das quase 205 milhões de linhas de telefones celulares,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.038 Palavras / 5 PáginasData: 13/11/2013 -
Rotina Trabalhista E Contabilização
INTRODUÇÃO Em um mercado de trabalho cada vez mais exigente, que nos cobra os mais diversos conhecimentos. Este estudo nos conduz rumo à longa estrada do conhecimento, para realizar a nossa aproximação com as rotinas trabalhistas, processo de abertura de empresa, cálculos de descontos, economia e mercado regional e psicologia organizacional. Abordaremos o processo de admissão e sua importância, as mudanças que estão acontecendo no processo de abertura de empresa, com a implementação do REGIN,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.921 Palavras / 16 PáginasData: 14/11/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
• De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? O vídeo se relaciona com o conceito de trabalho numa visão negativa, pois mostra que na sexta-feira todos estão animados para sair do trabalho correndo, com o intuito de livrar-se do instrumento de dominação capaz de gerar sofrimento. Por outro lado, mostra que o trabalho afasta as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013 -
O contexto de Gestão de pessoal
1 INTRODUÇÃO Em um mundo de negócios caracterizado pela exploração da inovação tecnológica, pela globalização dos mercados, pela forte competição entre organizações, pela gradativa e intensa desregulamentação dos negócios e pelas mudanças demográficas, políticas e culturais – que provocam mudanças rápidas, turbulência e incerteza – as organizações precisam ser rápidas, ágeis e eficazes. A área de recursos humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013 -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA CAXIAS, 06 DE JULHO DE 2010. TUTOR PRESENCIAL: Leonardo DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL ACADÊMICOS: João Trindade RA: 239643 CAXIAS-MA JULHO/2010 DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL 1- VISÃO DE MUNDO A visão de mundo, nada mais é do que a percepção do mundo e das artes por meio dos sentidos, a qual cada indivíduo cria sua própria visão baseando-se na sua percepção do cotidiano, pois existem constantes mudanças sociais, econômicas e culturais.A preocupação co essas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.623 Palavras / 7 PáginasData: 14/11/2013 -
Gestao De Pessoal
Ficha de Inscrição Nome: Profissão/Formação: Ocupação Atual: Endereço:CEP: Cidade / Estado:Telefone: Fax: E-mail: Atividade que pretende desenvolver: 1.Do ramo de atividade Qual o ramo de atividade em que pretende atuar? 2. Da sociedade A empresa será formada por quantos sócios? 3.Dos conhecimentos técnicos Quais são os seus conhecimentos técnicos do ramo em que pretende atuar? 4. Da dedicação ao Negócio Qual o tempo que será dedicado ao negócio? 5. Do início das atividades Poderá iniciar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013 -
A análise de casos, Gе Selma de gestão de pessoal e de responsabilidade social e ambiental
1 INTRODUÇÃO As organizações estão sendo cada vez mais desafiadas a serem flexíveis, ágeis, criativas e socialmente responsáveis. Essas são as condições para sobreviverem no cenário atual cercado de mudanças, com consumidores mais conscientes e exigentes, numa relação politica, social e econômica. Por isso algumas empresas já compreenderam que são as pessoas que fazem a diferença no seu negocio, como é o caso da GE CELMA, que com um sistema diferenciado adotam o treinamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.211 Palavras / 5 PáginasData: 15/11/2013 -
Factores de harmonização da vida pessoal
. Existem vários fatores de negociação na vida pessoal o mais comum que vemos e a negociação como cônjuge, simples, porém parte de nosso cotidiano. Final de semana, os dois acordam você pensa. Não vou arrumar a casa sozinha, você vai ter que mim ajudar, feito isso surge um negociação,combinamos o seguinte,você arruma o quarto e eu limpo a cozinha,eu lavo a loca e você faz a janta,tem também a negociação do tempo,eu vejo 30
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2013 -
Departamento Pessoal
a)Adicional de insalubridade: “Paragrafo único. A duração normal do trabalho efetivo no subsolo poderar ser inferior a 6 (seis) horas diarias, por determinação da autoridade de que trata este artigo, tendo em vista condições locais de insalubridade e os métodos e processos do trabalho adotado. A jornada laboral fixada no art. 293 podera ser diminuida, independentemente da vontade patronal ou de acordo celebrado individual ou coletivamente com o empregado, pela autoridade competente em materia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.151 Palavras / 5 PáginasData: 16/11/2013 -
Formação de pessoal em multimídia
FORMAÇÃO DE PESSOAL EM MULTIMÍDIA O Profissional de Multimídia Áreas de atuação Os sistemas multimídia passaram a ser utilizados em todas as áreas de aplicação da informática. A demanda cresceu também na medida em que se difundiu o material em formato de multimídia, graças principalmente à disponibilidade na WWW, em equipamento de foto, áudio e vídeo de consumidor e, mais recentemente em telefonia móvel. Pré-requisitos Níveis de proficiência Considerando a diversidade de formas de atuação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 16/11/2013 -
Operaçoes De Departamento Pessoal
A) O adicional de insalubridade é pago ao trabalhador que exerce função em condições insalubre, que exponham os trabalhadores a agentes nocivos à saúde acima dos limetes de tolerância em razão e natureza e tempo de exposição e seus efeitos, esse calculo é feito com base no salário mínimo e conforme exposição: Será pago 40% ao graus de risco 3 e 4; Será pago 20% ao grau de risco 2 e Será pago 10% ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 16/11/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional - AULA 2
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE 4 CURSO 1ª SÉRIE NOME – RA DPP – Desenvolvimento Pessoal e Profissional Organizacional Professor: Lênio Bronzeado Aula 02 – O Mundo do Trabalho CAMPINAS 2013 1. De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? Entendo que o vídeo se relaciona com o tema da aula porque o ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 16/11/2013 -
PROPOSTAS em conversões POLÍTICA DE PESSOAL
POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS (PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO) GESTÃO COM AS PESSOAS Equipe: Ana Paula Souza Efigênio Pereira Dias Mônica dos Santos Tamiris Gonçalves PROPOSTAS PARA IMPLEMENTAÇÃO DE POLITICA DE RECURSOS HUMANOS Sumário 1. Apresentação 2. Mercado Específico 3. Caracterização do APL – Arranjo Produtivo Local 4. A empresa 5. Perfil do quadro de pessoal 6. Dados para elaboração das diretrizes 7. Diretrizes para a política de RH 8. Possíveis Propostas de políticas e Justificativas 8.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.390 Palavras / 14 PáginasData: 16/11/2013 -
DEp. Pessoal
Que tipo de contratação você faria para as seguintes situações: a) Funcionário demitido: Aviso prévio / Indenizado / Justa Causa / Rescisão Antecipada do contrato de experiência / Termino de contrato de trabalho/ Termo de Rescisão / FGTS / Guia do Seguro Desemprego. b) Funcionário em férias: Aviso de Férias / Recibo de Férias. c) Acréscimo temporário de trabalho: Acordo de compensação e Prorrogação de Horas. d) Pintura do prédio: Contratação de Profissionais ou Terceirização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2013 -
Comportamento Pessoal E Profissional
CLÁUDIA MARIA TORRES CARVALHO LIMA RA: 355643 GISELY VALENTE DE CARVALHO RA: 355985 JOSENE FERREIRA CHAVES FREITAS RA: 365088 JOSÉ ROBERTO AVELAR SILVA RA: 351892 MARIA DOS PRAZERES OLIVEIRA RA: 374470 WALLACY MALCHER FONTENELLE RA: 376195 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL BELÉM-PA 2012 CLÁUDIA MARIA TORRES CARVALHO LIMA RA: 355643 GISELY VALENTE DE CARVALHO RA: 355985 JOSENE FERREIRA CHAVES FREITA RA: 365088 JOSÉ ROBERTO AVELAR SILVA RA: 351892 MARIA DOS PRAZERES OLIVEIRA RA: 374470 WALLACY MALCHER FONTENELLE RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.567 Palavras / 11 PáginasData: 16/11/2013 -
A Rotina é Mesmo A Grande Inimiga Do Casamento Faça Uma Analise A Luz Do Direito Comteporâneo
Em comparação ao mundo,a sociedade brasileira entrou no grupo das mais violentas.Vivemos hje em um país com altíssimo índice de violênia,inlusive com tipos variadas da mesma.Com o avanço da tecnologia constata-se grandes criminlidades,através do campo da internet,onde vemos casos de pedofilia,também outras crueldades. Sabemos que esse avanço tecnologico facilita,ajuda e colabora muito para o nosso dia-a-dia corrido,porém,trouxe junto problemas sérios com a violência.Assim como os meios de comunicação estes também no traz problemas com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 16/11/2013