Rotinas De Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.078 Trabalhos sobre Rotinas De Pessoal. Documentos 351 - 375 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Aula 1 DPP 1 Notas: 1 No que diz respeito à visão de mundo é correto afirmar que: I) Pessoas que vivem na mesma região têm visões de mundo idênticas, pois a cultura regional influencia a todos. II) A visão de mundo de cada pessoa pode ser afetada pelo tipo de educação que recebe e os valores familiares. III) Existem visões de mundo diferentes, sendo que a visão de mundo linear é considerada como mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.174 Palavras / 49 PáginasData: 28/9/2013 -
Marketing pessoal
Para responder a questão analise os textos abaixo: Texto1 Criar um marca pessoal pressupõe supervalorizar suas qualidades e minimizar seus defeitos, assim a sua imagem será positiva, independente de ser verdadeira. Texto 2 Marketing pessoal não é criar uma imagem falsa de si mesmo, é antes de tudo reconhecer suas fraquezas e investir em seus pontos fortes (Livro-texto DPP, 3ª edição). A partir da compreensão dos textos é possível afirmar que: Escolher uma resposta. a.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.112 Palavras / 9 PáginasData: 28/9/2013 -
Rotinas Trabalhistas E Contabilização - 2º Semestre
SUMARIO Conteúdo 1 – INTRODUÇAO 5 2 – ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇAO 6 2.1 - CTPS 6 2.2 - Exame Admissional (ASO) 6 2.3 - REGISTRO DE EMPREGADOS 7 2.4 - CONTRATOS DE TRABALHO 7 2.4.1 - Contrato escrito 7 2.4.2 - Contrato verbal 7 2.4.3 - Contrato tácito ou consensual 7 2.5 - Termo Responsabilidade de Salário Família 7 2.6 - Declaração de Encargos para IRRF 7 2.7 – opção de Vale Transporte. 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.136 Palavras / 9 PáginasData: 28/9/2013 -
Marketing Pessoal
Marketing Pessoal: 10 razões para começar agora sobre Marketing por Ari Lima Razões para Iniciar Agora seu Marketing Pessoal A necessidade da gestão de carreira e da implantação de um plano de marketing pessoal está se tornando uma unanimidade. A maioria dos profissionais que temos conversado, sejam professores universitários, executivos ou empresários, concorda com a importância de se ter um plano de marketing pessoal para gerir suas carreiras. No entanto, apesar disto, poucos são aqueles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 28/9/2013 -
Portfolio Operações Departamento Pessoal
ESTUDO DE CASO “OS MISERÁVEIS” OPERAÇÕES DEPARTAMENTO PESSOAL TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS AULA ATIVIDADE - 1 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA ....................................................................................................................... AULA ATIVIDADE - 1 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA Guarulhos 2013 QUESTÕES: 1. Comente a decisão de demitir o senhor J. É certa ou errada? Por quê? 2. Comente a decisão da empresa, de reconhecer o erro e reverter a decisão. 3. Se você fosse diretor da empresa, diria algo ao gerente de recursos humanos, que demitiu o senhor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2013 -
Rotinas Trabalhistas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 20 REFERÊNCIAS 21 1 INTRODUÇÃO O trabalho como conhecemos atualmente é uma evolução das antigas formas como os serviços eram prestados. O salário por exemplo não existia como o conhecemos; o prazo para pagar também não se dava nos termos atuais da lei, quem dirá a forma, pois o dinheiro para o tempo de existência do homem, é moderníssimo. Assim, entendemos que os meios contemporâneos usados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.189 Palavras / 25 PáginasData: 29/9/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Desenvolvimento Pessoal e Profissional_A4R_A5R Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Question1 Notas: 1 Para responder a questão analise os textos abaixo: Texto1 Criar um marca pessoal pressupõe supervalorizar suas qualidades e minimizar seus defeitos, assim a sua imagem será positiva, independente de ser verdadeira. Texto 2 Marketing pessoal não é criar uma imagem falsa de si mesmo, é antes de tudo reconhecer suas fraquezas e investir em seus pontos fortes (Livro-texto DPP, 3ª edição). A partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.684 Palavras / 7 PáginasData: 29/9/2013 -
Desenvolvimento E Pessoal E Profissional
Anhanguera Educacional Desenvolvimento Pessoal e Profissional - 1ª Série Curso - Engenharia de Produção GRUPO Aluno: RA. André Henrique de Almeida RA: 6659412409 Carlos Alexandre de Andrade RA: 6814004274 Fábio Donizete de Andrade RA: 6659428896 Paulo Godoy RA: 6662443357 Limeira, abril de 2013 Aula tema 01 • Como as mudanças pelas quais passamos atualmente influem no mundo do trabalho, considerando o contexto brasileiro e, mais especificamente, a região em que vive? O Brasil passa por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2013 -
QUaL A DIFERENÇA ENTRE A VIDA FINANCEIRA DE UMA EMPRESA E PESSOAL
SEMELHANÇAS EXISTENTES NA VIDA FINACEIRA PARTICULAR E DE UMAEMPRESA Em relação à vida financeira pessoal com a de uma empresa existem vários pontos em quepodemos dizer que são exatamente iguais e outros com pequenas diferenças. Em uma dessassemelhanças pode-se citar o fluxo de caixa, pois nos programamos baseando no que temos areceber e a pagar, tentando manter o controle financeiro. Uma vez que nossos ganhosultrapassam nossas despesas, nasce o conceito de lucro e tal como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento Pessoal
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Treinamento: É um investimento ou despesa? O que é um treinamento? Treinamento é o processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos. O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, atitudes frente a aspectos da organização, da tarefa e do ambiente e desenvolvimento de habilidades e competências. Para Felippo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.224 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2013 -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL- ATIVIDADE COLABORATIVA - AULA-TEMA 3
-DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL- ATIVIDADE COLABORATIVA – AULA-TEMA 03 O mundo esta em constante evolução e com a globalização, fala-se muito em sustentabilidade, inovação, busca de conhecimento, mas o que de fato percebemos é a busca por novas tecnologias, meios que facilitem e agreguem valores no resultado de metas pré-estabelecidas. Empresas buscam conquistar mais e mais mercado e os profissionais correm em busca de conhecimento, aprimoramento de suas aptidões para estar sempre atuante e preservar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2013 -
PRÁTICA DA IMAGEM PESSOAL, ENQUANTO PROFISSIONAIS DA ESTÉTICA.
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO NOME DO CURSO NOME DO(S) AUTOR(ES) EM ORDEM ALFABÉTICA SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 6 4 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO Desejamos, por exemplo, suavizar a imagem de uma pessoa, mantendo sua aparência de poder. Qual o caminho das pedras? Quantos profissionais são capazes de analisar a imagem de uma pessoa e explicar o que ela expressa e por quê? A maioria não consegue ir além de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.526 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 ROTINAS TRABALHISTAS......................................................................................4 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL.................................................................................4 2.2 CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA...................................................................4 2.3 IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE........................................................5 2.4 FALTAS.................................................................................................................7 2.5 HORAS EXTRAS..................................................................................................7 2.6 DSR DESCANSO SEMANAL REMUNERADO....................................................9 2.7 ENCARGOS SOCIAIS........................................................................................11 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E AS LIDERANÇAS................................................12 4 PROCESSO CONTÁBIL........................................................................................13 4.1 LIVRO DIARIO....................................................................................................13 4.2 LIVRO RAZÃO....................................................................................................15 4.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO......................................................................15 5 JUROS COMPOSTOS..........................................................................................16 5.1 TAXAS DE JUROS PROPORCIONAIS.............................................................16 5.2 TAXAS DE JUROS EQUIVALENTES................................................................16 5.3 TAXAS DE JUROS NOMINAL...........................................................................17 5.4 TAXAS DE JUROS EFETIVA............................................................................17 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.178 Palavras / 17 PáginasData: 1/10/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Portfólio Goiânia 2012 1) Resumo da folha de pagamento EMPREGADOS CODIGO NOME FUNÇÃO 10101 Marcos de Almeida Encarregado Financeiro 10102 Fábio Amaral Mestre de Obras 10103 Antônio dos Santos Vigia 11025 Claudecir Alves da Silva Pedreiro 10140 Mauro Cardoso Alves Servente 10150 Amarildo José Servente 10111 Júlio César Servente 101100 Eva Martins Recepcionista PROVENTOS SALÁRIO HORA EXTRA D.S.R HE ADICIONAL NOTURNO INSALUBRIDADE SALÁRIO FAMÍLIA SOMA 50% 100% 50% 100% R$ 2.700,00
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.812 Palavras / 8 PáginasData: 1/10/2013 -
Trabalho Rotina Adm
1 - JORNADA DE TRABALHO, DSR, HORAS EXRAS E ADICIONAIS: 1.1 - JORNADA DE TRABALHO: 8 HORAS DIARIAS E 44 SEMANAIS 1.2 - SÃO CONSIDERADOS PERIODOS DE DESCANSO: DESCANSO ANUAL (FERIAS); DESCANSO SEMANAL (REPOUSO SEMANAL REMUNERADO); DESCANSO ENTRE DUAS JORNADAS DE TRABALHO; INTERVALO, NUMA MESMA JORNADA DE TRABALHO, PARA REPOUSO E ALIMENTACÃO; REPOUSO DE 10 MINUTOS, A CADA PERIODO DE 90 MINUTOS DE TRABALHO CONSECUTIVO, NOS SERVICOS PERMANENTES DE MECANOGRAFIA (TRABALHO EM COMPUTADOR); DENSCANSO EM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.430 Palavras / 6 PáginasData: 1/10/2013 -
ATPS DE TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
ATPS DE TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL A seleção e a contratação de um empregado possuem procedimentos que varia muito a cada empresa e depende muito também da vaga a ser preenchida, das qualificações necessárias para ocupar um determinado cargo entre outras peculiaridades. As empresas devem estar cientes que existem algumas regras da legislação trabalhista que devem ser cumpridas, seja na forma das vagas divulgadas ou documentos exigidos. Portanto a empresa não pode solicitar nenhum
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.544 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2013 -
Imagem Pessoal
O conceito de beleza é variável histórica e geograficamente. No tempo e no espaço.A beleza ocidental não é a beleza de uma tribo africana. É fundamental para os empresários e profissionais do segmento de salão de beleza e clínica de estética praticar com sensatez e competência suas atribuições, buscando novas formas de agir que atentem para a conduta ética. Assim, tão importante quanto ser especialista no que se faz é ter uma boa postura profissional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2013 -
Empresa de Segurança Pessoal, Particular e Privada
Empresa de Segurança Pessoal, Particular e Privada O Grupo SEGUPAR disponibiliza o serviço de segurança pessoal, particular e privada desenvolvido especialmente para garantir a integridade física e emocional de pessoas que necessitam de tranquilidade e segurança. ideal para empresários, executivos, investidores, jovens, crianças, enfim para todos que necessitam de uma proteção especial como segurança pessoal. Este serviço de segurança particular dispõe de profissionais altamente treinados e equipados com sistema de rádio comunicação e telefones celulares,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 843 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2013 -
Marketing Pessoal
CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE Laureate International Universities CURSO ADMINISTRAÇÃO APLICAÇÃO DE MARKETING A PESSOAS ARIANA CAMPOS ARIANE MAIA DANIEL DOS SANTOS JOZIEL MAIA MICHELE CAMPOS Prof: Otamires Barbosa Maia de Souza Trabalho apresentado para Disciplina de Administração Mercadológica, do Curso de Administração, do Centro Universitário do Norte – UNINORTE, sob a orientação da Professora: Otamires Barbosa Maia de Souza, MSc. Turma: ADM 0404 MANAUS- AM 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 OBJETIVO GERAL 4 OBJETIVO ESPECÍFICO 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.462 Palavras / 6 PáginasData: 1/10/2013 -
MARKETING PESSOAL: ETIQUETA NO TRABALHO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO NO TRABALHO
ALDALÉA NORMA DE SOUZA MARKETING PESSOAL: ETIQUETA NO TRABALHO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO NO TRABALHO FLORIANÓPOLIS 2004 ALDALEA NORMA DE SOUZA MARKETING PESSOAL: ETIQUETA NO TRABALHO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO NO TRABALHO Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado disciplina de Estágio Supervisionado — CAD 5236, como requisito parcial para à obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina, area em Administração de Recursos Humanos. Professor Orientador: Dante Marciano Girardi FLORIANÓPOLIS 2004 ALDALÉA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.815 Palavras / 20 PáginasData: 2/10/2013 -
Rotina Trabalhista E Contabilização
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 PROCESSO ADMISSIONAL 4 2.1.1 Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS 5 2.1.2 Exame Admissional e Atestado de Saúde Ocupacional 5 2.1.3 Registro do Empregado 6 2.1.4 Contrato de Trabalho 7 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 9 3.1 LIDERANÇA 9 3.2 MOTIVAÇÃO 10 3.2.1 Teoria das Necessidades de Maslow 10 3.2.2 Teoria dos Dois Fatores 11 3.3 GRUPO E EQUIPE 12 4 PROCESSO CONTÁBIL 14 4.1 PROCESSO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.378 Palavras / 38 PáginasData: 2/10/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 DESENVOLVIMENTO 2 2.1 resumo da folha de pagamento. 2 2.1.1 Folha de Pagamento da Empresa Constrói & Não Cai Ltda Referente ao Mês de Junho de 2012 2 2.1.1.1 Proventos. 2 2.1.1.2 Descontos. 2 2.1.1.3 Encargos. 3 2.2 REGISTRO NO LIVRO RAZãO 4 2.3 registro no livro diário. 5 2.4 Balancete de verificação DE 30/06/2012 6 2.5 financiamento de máquinas 7 2.6 gestão de equipes. 9 2.6.1 O que são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.077 Palavras / 9 PáginasData: 2/10/2013 -
Rotinas Trabalhistas E Contabilização
PRODUÇÃO TEXTUAL E INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO – 2° SEMESTRE” Trabalho apresentado ao curso de Ciências Contábeis. Da Unopar – Universidade do Norte do Paraná, Produção Textual Individual. Orientador: Equipe de Professores do 2° semestre. Vacaria 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 4 2.2 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS 4 2.3 FALTAS 5 2.4 HORAS EXTRAS 6 2.5 PAGAMENTO E DESCONTO DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.813 Palavras / 16 PáginasData: 2/10/2013 -
Departamento Pessoal
1. INTRODUÇÃO: O objetivo deste trabalho é estudar as causas legais que põem fim ao contrato de trabalho do empregado, motivadas por suas ações ou omissões, as quais a doutrina e a jurisprudência denominou de JUSTA CAUSA, conforme disposto no art. 482 da CLT e suas alíneas. Inicialmente, vejamos o que dispõe a Constituição Federal de 1988: “Art. 7º. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.061 Palavras / 5 PáginasData: 3/10/2013 -
O treinamento e o desenvolvimento de pessoal (T&D)
1. INTRODUÇÃO As pessoas apresentam uma incrível capacidade de aprender e se desenvolver. Os processos de desenvolvimento de pessoas estão intimamente relacionados com a educação. Educar em representa a necessidade do ser humano de trazer de dentro da para fora suas potencialidades. Todo modelo de formação, capacitação, educação, treinamento ou desenvolvimento deve assegurar ao ser humano a oportunidade de ser aquilo que pode ser a partir de suas próprias potencialidades, sejam elas inatas ou adquiridas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.574 Palavras / 7 PáginasData: 3/10/2013