Rotinas De Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.078 Trabalhos sobre Rotinas De Pessoal. Documentos 551 - 575 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Departamento Pessoal
1. Para as empresas, qual é a vantagem e a desvantagem em fazer o pagamento no último dia do mês? R: As vantagens é que as empresas ganham tempo necessário para o cálculo dos proventos e descontos que correspondem aos encargos trabalhistas, e a apuração do imposto de renda poderá ser realizada no próprio mês do fechamento da folha de pagamento. Já as desvantagens é porque as empresas que optam por este regime tem a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2013 -
RH - Organizacao Em Depto. Pessoal
Assessoria em Dpto. Pessoal Um departamento de pessoal eficiente deve estar ligado a todos os setores e atividades da empresa, se responsabilizando não apenas pelos registros trabalhistas dos funcionários , desde o momento de admissão até o desligamento do empregado, mas também pelas variáveis sindicais e exigências para cada tipo de atividade. • Algumas abordagens possíveis: • Registro funcional e rescisão contratual; • Processamento da folha de pagamentos e emissão de recibos; • Emissão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.530 Palavras / 7 PáginasData: 16/11/2013 -
A importância do desenvolvimento pessoal para a imagem da organização
Os colaboradores são o maior capital e os principais responsáveis pela imagem da organização. Dentro deste contexto o presente trabalho tem como principal objetivo mostrar que o sucesso das organizações depende cada vez mais das oportunidades de aprendizagem desses colaboradores. Mesmo sendo concursado e tendo algumas vantagens; observa-se a real necessidade de um Especialista em Recursos Humanos nas seções de grande porte para atuar de forma integral entre os servidores e a chefia imediata, estabelecendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 17/11/2013 -
Operações De Departamento Pessoal
1- Vantagens: A empresa poderá provisionar com antecedência os valores correspondentes aos encargos trabalhistas, gerados pela folha de pagamento. São efetuados os lançamentos contábeis, das despesas com salários, dos encargos sociais incidentes sobre a Folha de Pagamento, quais sejam, a Contribuição de Previdência Social e o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). Desvantagens: empresas que optam pelo regime de competência são de certa forma são obrigadas a apurar as ocorrências dos seus empregados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 740 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2013 -
Análise da gestão de pessoal na empresa Natura
Equilíbrio Harmonia, interdependência Inspira-se no equilíbrio e dinâmica da natureza. Percebe o homem como parte da natureza, com a qual deve se harmonizar, e valoriza a interação com ela. Busca aliar consciência e competência, discurso e prática, saber e fazer, ética e estética. Transparência Claro, evidente, que se deixa conhecer Vive seus processos abertamente. É franca, à vontade. É contra ambigüidades, manipulações e discriminação em todas as relações. Busca com determinação a qualidade e reconhece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.975 Palavras / 8 PáginasData: 17/11/2013 -
Uma Nova Visão Do Trabalho E Da Realização Pessoal
RESUMO Nos dias atuais a performance a velocidade e competitividade, estão sendo levadas mais a sério do que as próprias qualidades humanas as quais estão sendo consideradas menos importantes ou até mesmo chegando a serem esquecidas. Metacompetência – uma nova visão do trabalho e da realização pessoal enfatiza pontos como ter disciplina e responsabilidade focadas para realizações pessoais ou coletivas nos mostrando que as empresas desejam profissionais que também sejam boas pessoas. Portanto, temos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 577 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: Uma análise teórica RESUMO As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidos por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.094 Palavras / 37 PáginasData: 18/11/2013 -
DEPENDENCIA PESSOAL E PROFISIONAL
Leia atentamente os textos abaixo: "Uma pesquisa realizada na Universidade de Portsmouth, na Grã-Bretanha, afirma que treinadores em trajes formais inspiram a sensação de maior eficiência ao time do que seus colegas adeptos dos agasalhos esportivos. O levantamento, publicado no periódico International Journal of Sport Psychology, constata que o vestuário influencia a forma como os jogadores avaliam a habilidade técnica do comandante. Comentando o estudo, Claudinei Santos, diretor do Núcleo de Estudos em Negócios do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.161 Palavras / 5 PáginasData: 19/11/2013 -
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS Trabalho de portfólio em grupo apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Noções de Direito, Contabilidade Empresarial e trabalhista, Matemática Financeira, Metodologia Científica, Seminário Interdisciplinar II. Prof. Valdeci Araújo, Vânia Machado, Janaína Testa, Adriane Loper, Rodrigo Trigueiro e Marcelo Viegas. Ipiaçu 2013 SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.246 Palavras / 9 PáginasData: 19/11/2013 -
ROTINA DIARIA TRABALHO
ROTINA DIÁRIA DE TRABALHO OSVALDO JOSE SOUZA DE ALMEIDA JUNIOR ATENDIMENTO AO CLIENTE. LOCAÇÃO DE EQUIPAMENTOS. GERAÇÃO DE BOLETOS. COBRANÇA. GERAÇÃO DE FATURA EMISSÃO DE BOLETOS. CADASTRO DE CLIENTES. EMANUELLE NOGUEIRA DE BRITO ATENDIMENTO AO CLIENTE LOCAÇÃO DE EQUIPAMENTOS COBRANÇA GERAÇÃO DE FATURA EMISSÃO DE BOLETOS DA ENTRADA EM NOTA FISCAL MANUTENÇÃO DE EQUIPAMENTOS CADASTRO DE CLIENTES SETOR PESSOAL COMPRAS FELIPE DE AGUIAR ARAUJO COBRANÇA EMISSÃO DE BOLETOS EMISSÃO DE CONTAS A PAGAR ORGANIZAÇÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.102 Palavras / 13 PáginasData: 19/11/2013 -
Técnicas De Administração De Pessoal
ETAPA 1 Passo 1 Contratação de Funcionários: Na contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por ação deliberada do empregador ter a sua apresentação solicitada. Dentre os documentos de apresentação obrigatórios, podemos citar: Carteira de Trabalho e Previdência Social, RG, CPF. Titulo de Eleitor e Certificado de Reservista. Outros documentos podem ser solicitados, desde que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.824 Palavras / 8 PáginasData: 20/11/2013 -
Ava Desenvolvimento Pessoal E Profissional
FACULDADE ANHAGUERA DE RONDONÓPOLIS ENGENHARIA DE PRODUÇÃO 1ºC ALESSANDRO CIRQUEIRA ALVES ENGENHARIA PRODUÇÃO 1ºC RA:6663389599 01- De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? De modo que as pessoas de uma forma geral trabalham por uma questão de necessidade onde esperam ansiosamente por um descanso no final de semana. O trabalho é essencial ao ser humano, pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2013 -
Desenvolvimento Pessoal
1 Notas: 1 Leia atentamente o texto abaixo: "O projeto de vida organiza ativamente a adaptação do indivíduo à realidade, propiciando o equilíbrio entre real e ideal; ele é revolucionário no plano das idéias e transformador no plano das ações" (Bock, Furtado, & Teixeira, 1989 Apud Velho, G.Individualismo e cultura.Rio de Janeiro: Zahar, 1999). A afirmação que melhor representa a ideia do texto é: Escolher uma resposta. a. O projeto de vida é um conjunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.130 Palavras / 5 PáginasData: 21/11/2013 -
Desenvolvimento Pessoal
OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSO DE TEMPO RECURSOS FINANCEIROS Ter um reconhecimento na Se dedicando cada vez 6 MESES a 1 ANO Conseguir organizar meu Ser um profissional que empresa por estar me capacitando mais aos estudos tempo entre , estudar, que mereça um bom salario para aquela vaga de emprego lazer e familia Ser um profissional bem sucedido Ser um bom profissional 3 a 5 anos Não perder o foco nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2013 -
Aula 10 Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Desenvolvimento Pessoal e Profissional Question 1 De acordo com o antropólogo Oracy Nogueira: Escolher uma resposta. a. nos Estados Unidos, o preconceito racial é, principalmente, baseado na aparência dos indivíduos. b. no Brasil, o preconceito racial é, principalmente, de marca ou de cor. c. os Estados Unidos são um exemplo de democracia racial d. o preconceito de origem se fundamenta apenas nas características fenotípicas de um indivíduo. e. no Brasil, o preconceito racial é, principalmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.219 Palavras / 5 PáginasData: 22/11/2013 -
Gestão de pessoal moderna e um retrato do filme Modern Times
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA (CEAD) ADMINISTRAÇÃO EAD ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Maria Lúcia Queiroz Gonçalves de Moraes - RA 3318526568 Marcelo Ishikawa de Oliveira - RA 2333444222 Gilberto Adriano Pires da Silva - RA 2623481030 Robert Willian Sacchetto - RA 2337400436 Claudemir Sergio Corrêa - RA 2342452544 Santa Bárbara d'Oeste 2013 . Atividades Práticas Supervisionadas – Administração de Recursos Humanos. Prof. RESUMO. Apresentamos no presente Atividade Prática Supervisionada –ATPS, referente à disciplina de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.294 Palavras / 6 PáginasData: 22/11/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS. Trabalho apresentado ao curso ciências contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, atividades interdisciplinares. Ciências Contábeis Carlos Chagas 2013 INTRODUÇÃO O tema rotinas trabalhistas e contabilização, foi feito um estudo para apresentar como foi desenvolvido cada assunto importante desse trabalho na área da contabilidade com intuito de termos conhecimento da área, na verificação dos dados da empresa, num aprendizado na área contábil. Com objetivo geral e específico de conhecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.003 Palavras / 5 PáginasData: 22/11/2013 -
ATPS: Pedido do departamento de pessoal da empresa de autopeças Sara
empresa Sara peças de automóveis contratou a empresa Globex Rcusos Humanos para regularização do seu departamento pessoal foi regularizado a situação do gerente de produção Gleison Alberto de carvalho com os seguintes passos. Documentos necessários É obrigatório preenchimento dos dados solicitados e das cópias relacionadas abaixo: Empresa: Sara Peças para automóveis Nome do Empregado: Gleison Aberto de Carvalho Data de Admissão: 01/03/2013 Função: Gerente de Produção Salário:R$ 1200,00 Contrato de Experiência: 45+45 dias Grau de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2013 -
ATPS: Verificando o grau de dependência e compreensão mútua entre o pessoal médico e o órgão de governo dos hospitais públicos e de caridade
Em uma pesquisa na qual os seus autores* tinham como objetivo “verificar o grau de dependência e compreensão entre o corpo clínico e o corpo administrativo de hospitais públicos e filantrópicos, acerca de questões envolvendo a abordagem da contabilidade de custos hospitalares” definiram da seguinte maneira a pesquisa de campo: “O interesse fundamental é verificar se os grupos identificados como clínicos e administrativos tem percepções significativamente diferentes, em torno das mesmas questões envolvendo custos hospitalares.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2013 -
Diferença Entre Direito Real E Pessoal
Os direitos reais são dados pela lei. Os direitos pessoais são infinitos, não é possível determinar o número máximo de obrigações possíveis. O direito real recai geralmente sobre um objeto corpóreo. Já o direito pessoal foca nas relações humanas, no devedor. Logo o primeiro é um direito absoluto oponível contra todos (erga omnes); mas o segundo é relativo, a prestação só pode ser exigida ao devedor. No direito real o poder é exercido sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2013 -
GESTÃO DO PESSOAL - TECNOLOGIAS DE GESTÃO
ANHANGUERA – Guarulhos GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – TECNOLOGIAS DE GESTÃO CELMA COSTA CONSTANTINO RA: 71310157 RONALDO RA: KATIA RA: VINICIUS RA: MIRIAN RA: Prof. ÍNDICE HISTORICO DA EMPRESA.........................................................................................................03 VISÃO DA EMPRESA.................................................................................................................03 MUDANÇA ORGANIZACIONAL.................................................................................................04 CONCEITO DE GESTÃO.............................................................................................................08 GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL...............................................................................................10 TERCEIRIZAÇÃO, NA EMPRESA ESTUDADA..............................................................................11 PRINCIPAIS CARACTERISTICAS, VANTAGENS E APLICAÇÕES DAS TECNLOGIAS ESTUDADAS ..11 FERRAMENTA DE GESTÃO ORGANIOZACIONAL.......................................................................12 PROGRAMAS DE RESPONSABILIDADE......................................................................................12 POLEMICAS.............................................................................................................................. 13 ENTREVISTA COM GESTOR ......................................................................................................14 RELATORIO PARCIAL.................................................................................................................16 RELATORIO FINAL.....................................................................................................................16 BIBLIOGRAFIA...........................................................................................................................19 ATPS DE TECNOLOGIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2013 -
Individuo em busca do pessoal de Merchandising na empresa
2- Desenvolvimento O Individuo em busca do Merchandising Pessoal na Sociedade. Atualmente na sociedade, as pessoas deixaram os valores humanos em segundo plano, visando o indivíduo como um produto. Padrões, que são praticamente considerados especificações, fazem parte da vida de todas as pessoas, desde o momento em que começam a se socializar. A moda, mídia e grupos sociais são fatores de grande influência na socialização de uma criança. Estar igual aquela atriz famosa ou aquele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
Curso de Administração Desenvolvimento pessoal e profissional- DPP Caxias do Sul. Outubro, 2013 Atividades colaborativas Atividades colaborativas Supervisionada do Curso de Administração de Empresas da Anhanguera Educacional. Caxias do Sul 2013 Aula-tema 03: Projeto de Vida: O Que Você Quer Ser Quando crescer? É evidente que todo o sonho de quase todo o brasileiro é ir morar, ou visitar outro país, a América é o mais desejado, porém de acordo com as pesquisas a economia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Faculdade Anhanguera - Unidade II Núcleo Básico de Engenharias Desenvolvimento Pessoal e Profissional Priscila Ribeiro Prado RA: 4997020167 Cristiane Costa RA: 6452334503 Douglas W. G. Soares RA: 6247216535 Belo Horizonte 2013 Atividade Colaborativa A Atividade Colaborativa é uma atividade elaborada em forma de estudo de caso, situação problema, projeto, e é realizada com o seu grupo de sala de aula. O objetivo é estimulá-lo a resolver uma tarefa por meio da discussão com os membros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 640 Palavras / 3 PáginasData: 25/11/2013 -
Aspectos históricos da gestão de pessoal
Taguatinga/DF Setembro / 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 ETAPA 1 – Aspectos históricos da Gestão de Pessoas 4 1.1 – Os subsistemas de Recursos Humanos 5 1.2 – O Treinamento e o Planejamento Estratégico 5 1.3 – Escolha de uma empresa para a pesquisa de T&D 6 1.4 - Descrição detalhada da empresa 6 1.5 – Missão e Valores 7 1.6 – Histórico do colaborador escolhido para a entrevista 7 ETAPA 2 – Fundamentação Teórica 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.845 Palavras / 16 PáginasData: 25/11/2013