Ser humano e suas dimensões Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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ÍNDICE DE DESENVOLVIMENTO HUMANO DE TAGUATINGA/DF
ETAPA 2 Esta atividade é importante para que o grupo possa comparar aspectos das economias e também analisar outros dados e indicadores dos países do BRICS. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Pesquisar, no Livro-Texto (referenciado ao final desta ATPS) e na bibliografia complementar da disciplina, informações e dados sobre os países que compõem o BRICS. Anotar as informações relevantes, dados históricos e indicadores. Nota O grupo tem autonomia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 19/6/2013 -
IDH-Índice de Desenvolvimento Humano
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Pólo Unieducação Data 19/06/2013 Curso Administração Semestre 5º Turma 3º Módulo/disciplinas DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO Tutor presencial/Professor Local Carolina marim Alves Prof. ? Alunos (as) GUILHERME FREITAS BARBOSA KELLY APARECIDA DA SILVA BARBOSA 309624 324390 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ETAPA 1 O Desenvolvimento Econômico é um fenômeno histórico que passa a correr nos países ou estado-nação que realizam sua revolução capitalista, e se caracteriza pelo aumento sustentável da produtividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.319 Palavras / 10 PáginasData: 19/6/2013 -
ADministração De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP INTERATIVA/PÓLO DE MANAUS GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ALUNOS: ANDREA ALVES DA COSTA RA: 241167 BASILIO GOMES CARMIM JÚNIOR RA: 231113 LEONIDAS DA SILVA QUEIROZ RA: 2002 RENATA DA SILVA GUIMARAES RA: 224549 PROFESSOR EAD: PROFA. MAR. MÔNICA SATOLANI PROFESSOR PRESENCIAL: JOSE CARLOS Manaus, 21 de novembro de 2012 ANDREA ALVES DA COSTA RA: 241167 BASILIO GOMES CARMIM JÚNIOR RA: 231113 LEONIDAS DA SILVA QUEIROZ RA: 2002 RENATA DA SILVA GUIMARAES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.892 Palavras / 24 PáginasData: 20/6/2013 -
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Este Artigo Trata-se Da Importância Do Treinamento Nas Organizações, E O Seu Reflexo Nos Demais Subsistemas De Recursos Humanos Como O Recrutamento E Seleção, Gestão De Cargos E Salários, Avaliação
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Este artigo trata-se da importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas e das organizações. É importante lembrar que existe uma diferença entre treinamento e desenvolvimento das pessoas. Entende-se que o treinamento tem a finalidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 22/6/2013 -
Compreender os diversos fatores que influenciam o desenvolvimento humano
PSICOLOGIA INTRODUÇÃO 1 Quais são as características da Psicologia como ciência? R: Conjunto de conhecimentos sobre fatos os aspectos da realidade(objeto de estudo), expresso por meio de uma linguagem precisa e rigorosa. 2 Diferenciar os conhecimentos da Psicologia dos conhecimentos do senso comum? R: Se adquire informalmente, não proporciona diretrizes para a avaliação de questões complexas, se analisa o cotidiano 3 Qual é a relação entre a Psicologia e o Direito? 4 nas várias áreas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 905 Palavras / 4 PáginasData: 24/6/2013 -
Direitos Humanos
• 1. A igualdade de todos perante a lei • 2. Os direitos humanos Os Direitos Humanos são um conjunto de leis que devem ser reconhecidas por todos os seres humanos para que estes possam ter uma vida digna, ou seja, que não seja inferior ou superior aos outros porque tem um sexo diferente, pertencer a uma etnia ou religião diferente, ou até mesmo por pertencer a um determinado grupo social. Normalmente o conceito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 24/6/2013 -
As Principais Legislações E Normas E Suas Consequências Ao Meio Ambiente - INTRODUÇÃO Os Problemas Ambientais Provocados Pelos Humanos Decorrem Do Uso Do Meio Ambiente Para Obter Os Recursos Necessários Para Produzir Os Bens E Serviços Que Estes N
As Principais Legislações e normas e suas consequências ao meio ambiente - INTRODUÇÃO Os problemas ambientais provocados pelos humanos decorrem do uso do meio ambiente para obter os recursos necessários para produzir os bens e serviços que estes necessitam e dos despejos de materiais e energia não aproveitados no meio ambiente. A constatação de tais problemas são globais e gerou uma diversidade de acordos multilaterais concernentes às mais diversas questões ambientais. O marco inicial da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.151 Palavras / 17 PáginasData: 24/6/2013 -
Anatomia do olho humano
Anatomia do olho humano A visão é um dos órgãos dos sentidos, e é por meio desse sentido que temos a capacidade de enxergar tudo à nossa volta. Os olhos são os órgãos responsáveis pelo sentido da visão. Eles se encontram no interior de cavidades ósseas, chamadas de órbitas oculares, e são revestidos por uma camada de tecido conjuntivo fibroso chamado de esclerótica. Na esclerótica estão inseridos os músculos que movem os globos oculares; além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 542 Palavras / 3 PáginasData: 25/6/2013 -
Recursos Humanos
RESUMO DO FILME O NEGOCIADOR É um filme que trata de um drama de um policial, Danny Roman (Samuel L. Jackson) especialista em negociar com sequestradores. Nas primeiras cenas do filme ele investe no fator tempo para convencer o criminoso a libertar o refém. A comunicação também e conduzida de forma coerente, com muito cuidado ate que algumas autoridades policiais, temendo a segurança do refém e querendo encerar o mais rápido possível o caso, tentando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 26/6/2013 -
Direito Humanos
É precária e muito vergonhosa a situaçõ como muitos seres humanos vivem, vivem em locais tão desumanos que mais parecem bichos brutos. Existem muitas leis belíssimas porem apenas em papel, espero que a " ABITAÇÃO COMO MORADIA DIGNA E NÃO APENAS COMO NECESSIDADAE DE ABRIGO E PROTEÇÃO", saia do papel e entre em em prática. A Declaração dos Direitos Humanos é muito linda, no papel, no entanto sua aplicação prática fica a desejar. Aliás, no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 27/6/2013 -
Direitos Humanos
Em 1944,durante a segunda guerra mundial, os países aliados que estavam contra a Alemanha ,fazendo a carta das nações unidas antes dos estados unidos entrarem na guerra porém, em 1941,Roosevelt manda 2 mensagens ao povo americano : 1- que o povo americano não deveria ficar isolado, deveria entrar na guerra, pq a inglaterra ja havia pedido ajuda deles. 2- os motivos para entrar na guerra : seria a liberdade de expressão, de religião, da penúria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 27/6/2013 -
A Importancia De Compreender O Compotameto Humano Nas Organizações
Pergunta 1 .0,25 em 0,25 pontos Correta Resposta Resposta Selecionada: a. inlineImageLabel Quest.ARC_Perg.01_Alt.A Resposta Correta: a. inlineImageLabel Quest.ARC_Perg.01_Alt.A Feedback da resposta: A questão testa seu conhecimento teórico e o entendimento sobre o comportamento do cliente. Trata-se de uma questão que analisa o modo como podemos identificar tal comportamento. O comportamento do cliente é sempre analisado pelas atividades mentais e físicas que ele realiza, tais como: as decisões de compra que toma, as opções que avalia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.871 Palavras / 8 PáginasData: 27/6/2013 -
Planejamento Estratégico De Recursos Humanos
MBA em Gestão de Pessoas e Rotinas Trabalhistas “Planejamento Estratégico de Recursos Humanos”. Letícia de Jesus Souza PRÉ-TRABALHO - IBG Pré-Atividade Disciplina: Planejamento Estratégico de Recursos Humanos Professor Dr. Bruno Felix von Borell de Araujo Desenvolva o Planejamento Estratégico de RH de uma empresa fictícia contendo os seguintes tópicos: a) Missão do Departamento b) Valores do Departamento c) Visão de Futuro do Departamento d) Fatores Críticos de Sucesso do Departamento e) Análise SWOT do Departamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 30/6/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSO HUMANOS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................................7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Objetivo trabalho aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre a teoria e pratica. A autonomia das empresas se dá a cada passo, o crescimento se torna notável, a demanda por produtos e serviços aumenta obrigando a organização a implantar métodos sustentáveis para a auto suficiência e a manutenção além de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.837 Palavras / 16 PáginasData: 2/7/2013 -
Direitos Humanos Desejáveis
os direitos humanos são coisas desejáveis, isto é, fins que merecem ser perseguidos, e de que, apesar de sua desejabilidade, não foram ainda todos eles (por toda a parte e em igual medida) reconhecidos; e estamos convencidos de que lhes encontrar um fundamento, ou seja, aduzir motivos para justificar a escolha que fizemos e que gostaríamos fosse feita também pelos outros, é um meio adequado para obter para eles um mais amplo reconhecimento. Direitos sociais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 4/7/2013 -
RECURSOS HUMANOS
Os profissionais de recursos humanos necessitam dispor funcionários capacitados e motivados para a organização, pois as pessoas são o patrimônio fundamental da empresa. Quando se fala em motivação não se trata apenas do reconhecimento pelo salário, é responsabilidade do RH agregar valor aos seus colaboradores e consumidores, sempre tendo em mente a preocupação com a qualidade de vida no trabalho. É de extrema importância que esses profissionais atendam tanto as expectativas internas como externas, sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 6/7/2013 -
DIREITOS HUMANOS E PLURALIDADE CULTURAL
“A luta pela sobrevivência seleciona os mais aptos, mais fortes, mais espertos e elimina os menos dotados”. Os seres humanos são muito diferentes variam sobre o formato e cor dos olhos, cor da pele, do cabelo, no sexo, no tamanho e em muitas outras características físicas. Nos também diferimos em crenças religiosas, em valores, modos de estabelecer os laços familiares, no modo na qual assumi os papéis de homem ou mulher e em tantos aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 7/7/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Roberta M. C. Chaves Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Polo: São Sebastião – Dependência/Adaptação DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL RELATÓRIO FINAL Brisa Helena Cardoso de Sá – 338145 Brasília / DF 2013 Brisa Helena Cardoso de Sá DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Projeto multidisciplinar de Autoaprendizagem II apresentado como requisito para cumprimento da Dependência e colação de grau no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.475 Palavras / 38 PáginasData: 11/7/2013 -
O Desenvolvimento Humano na Teoria de Piaget
Falando em estudo dirigido pode se pensar que é para mandar alguém estudar. Mas vamos considerar que tudo o que se faz em termos de aprendizagem (em qualquer circunstância) é um estudo. A técnica do estudo dirigido, portanto, baseia-se no pressuposto de que a aprendizagem afetiva exige a sua atividade, como aluno ou aluna. O termo atividade aqui é entendido não apenas no sentido físico, de ação efetiva, mas principalmente no sentido mental, no que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.007 Palavras / 5 PáginasData: 13/7/2013 -
Administração De Recursos Humanos
Parte A - Levantamento de dados gerais Dados de caracterização organizacional 1. Qual o histórico da Instituição? O Ministério da Cultura foi criado em 1985, pelo Decreto 91.144 de 15 de março daquele ano, quando e presidente era José Sarney. Antes as atribuições desta pasta eram de autoridade do Ministério da Educação, que de 1953 a 1985 chamava-se Ministério da Educação e Cultura (MEC). Reconhecia-se, assim, a autonomia e a importância desta área fundamental, até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.485 Palavras / 10 PáginasData: 14/7/2013 -
A Fragilidade Dos Laços Humano Na Modernidade líquida
UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO CURSO: IDENTIDADE E AFETO NA PÓS - MODERNIDADE A FRAGILIDADE DOS LAÇOS HUMANOS NA MODERNIDADE LÍQUIDA A partir da leitura do texto indicado e das questões discutidas no fórum, é possível afirmar que o homem da modernidade líquida, transformou-se em um produto do sistema capitalista, que em busca da perfeição e de uma identidade própria tornou-se um ser individualista. Diante de uma sociedade caracterizada pelo consumismo, onde os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 15/7/2013 -
Direitos Humanos
para: navegação, pesquisa Os direitos humanos são os direitos e liberdades básicos de todos os seres humanos. Normalmente o conceito de direitos humanos tem a ideia também de liberdade de pensamento e de expressão, e a igualdade perante a lei. A Declaração Universal dos Direitos Humanos da Organização das Nações Unidas afirma que :1 Todos os seres humanos nascem livres e iguais em dignidade e em direitos. Dotados de razão e de consciência, devem agir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 16/7/2013 -
Recursos Humanos
Sistema de gestão de pessoas[editar] A gestão de pessoas se divide em: provisão de recursos humanos; aplicação de recursos humanos; recompensar pessoas; manutenção de recursos humanos; desenvolvimento de recursos humanos; monitoração de recursos humanos. Processo de provisão consiste em abastecer a empresa com mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal. Planejamento de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 20/7/2013 -
Declaración Universal De Los Derechos Humanos(desde 1948)
Preámbulo 0001 Considerando que la libertad, la justicia y la paz en el mundo tienen por base el reconocimiento de la dignidad intrínseca y de los derechos iguales e inalienables de todos los miembros de la familia humana; Considerando que el desconocimiento y el menosprecio de los derechos humanos han originado actos de barbarie ultrajante para la conciencia de la humanidad, y que se ha proclamado, como la aspiración más elevada del hombre, al advenimiento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.866 Palavras / 8 PáginasData: 20/7/2013 -
Direitos Humanos
Linha do Tempo dos Direitos Humanos 1789 – Revolução Francesa. Ideais de Liberdade, Igualdade e Fraternidade. 1888 - Lei Áurea em 13 de maio de 1888 abolindo a escravidão no Brasil. 1937 - Constituição de 1937. Acabou com o liberalismo, admitiu a pena de morte, acabou o direito de greve, instituiu o voto secreto. 1948 - 10 de Dezembro de 1948, a Assembléia Geral das Nações Unidas proclamou a Declaração Universal dos Direitos Humanos. 1967
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 23/7/2013