Tecnologia Ligada Ao Capital Intelectual E A Gestao Do Conhecimento Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
38.136 Trabalhos sobre Tecnologia Ligada Ao Capital Intelectual E A Gestao Do Conhecimento. Documentos 451 - 475 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestao Do Conhecimento
Organizações Japonesas Organizações Americanas • Emprego vitalício • Avaliação e promoção lentas • Trajetórias de carreira não-especializadas • Mecanismos de controle implícitos • Tomada de decisão coletiva • Responsablidade coletiva • Interesse holístivo • Emprego a curto prazo • Avaliação e promoção rápidas • Trajetórias de carreira especializadas • Mecanismos de controle explícitos • Tomada de decisão individual • Responsabilidade individual • Interesse segmentado Para compreender Gestão do Conhecimento, deve-se iniciar descrevendo os conceitos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2013 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
AUTARQUIA DE ENSINO SUPERIOR DE GARANHUNS – AESGA FACULDADE DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO – FAGA PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS E PESSOAS T3 CARLA MARIA BARBOSA TENORIO MARCOS ANDRE VIANA MARIA AUXILIADORA FIGUEIREDO VERA MARIA RAMOS DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO PROF. ALIXANDRE THIAGO SANTANA GARANHUNS MAIO DE 2012 1) Identifique como sua empresa pode melhorar a forma de compartilhamento de lições aprendidas e erros cometidos entre seus membros, Descreva também ferramentas que podem ajudar nesse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.477 Palavras / 6 PáginasData: 5/6/2013 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
Passo 1. Conceito de Espiral do conhecimento: A espiral do conhecimento começa sempre com o individuo; Um operário extrai de sua experiência uma inovação em um processo novo. O conhecimento pessoal é transformado em conhecimento organizacional para a empresa como um todo. Na prática a espiral do conhecimento se aplica da seguinte forma: 1-Um operário aprende os segredos tácitos de um mecânico ou eletricista, habilidades que serão adquiridas através da observação, imitação e prática. 2-A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 5/6/2013 -
Tecnologia Em Gestão
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Tecnologias de Gestão Prof. Me. Jefferson Teruya de Souza Carlos Gonçalves de Almeida-RA3351573059 Paulo César de Souza-RA3341552089 Patrícia Braga de Souza Almeida-RA3351573044 Vanessa Pereira da Silva-RA3345568332 Rafael de Souza Garrido-RA3351569915 Anápolis-Go 2011 Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: TECNOLOGIAS DE GESTÃO Prof.Me. Jefferson Teruya de Souza Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.800 Palavras / 8 PáginasData: 5/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Gestão do Conhecimento Etapa 01 Passo 01 Atualmente a capacidade de criar, gerenciar e distribuir o conhecimento é essencial para que uma organização se coloque em vantagem em relação a outras. Com o surgimento da era do conhecimento há uma mudança na sociedade e também nas organizações. Dentro desse cenário, um eficiente sistema de gestão de conhecimento se torna fundamental ao apoio gerencial sempre objetivando o acesso às informações estratégicas e o gerenciamento do conhecimento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.838 Palavras / 20 PáginasData: 6/6/2013 -
Tecnologia Da Gestão
Descrição da organização (nome real ou fictício): Faculdade de Ciências e Tecnologia Sena Aires Segmento de atuação/principal atividade: Educação (Curso Superior na área da saúde) Localização: Valparaíso de Goiás, Rua Acre, Qd 17/18 S/N, Chácaras Anhanguera. Setor(es) terceirizado(s): Xerox (copiadora) e lanchonete. Quais as vantagens ou desvantagens da terceirização desses setores? Levando em consideração que uma Instituição de ensino possui vários setores, o ideal é que a terceirização conceda agilidade e maior acesso de prestação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO ....................................................................................................4 2. DESENVOLVIMENTOS .....................................................................................5 2.1 LINGUAGEM HTML....................................................................................5-6 2.2 HUMANIZAÇÃO E ÉTICA NO AMBIENTE DE TRABALHO...............................7 2.2 TIPOS DE DADOS PRIMITIVO NA LINGUAGEM C# .......................................7-8 2.3 ORGANIÇÃO DE ARQUIVOS.........................................................................8 3. CONCLUSÃO .....................................................................................................9 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................10 1 INTRODUÇÃO Neste portfólio procurarei expor meus conhecimentos baseados em pesquisas e textos científicos sobre o uso da linguagem HTML, para quer o leitor possa compreender a importância do mesmo. HTML é a linguagem com que se escrevem as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.731 Palavras / 7 PáginasData: 6/6/2013 -
Técnologia E Gestão
Curso CST em Logística Período Letivo 2011/2 Semestre 2º Disciplina Tecnologias de Gestão Nome Tutor Presencial Marcela Gordulino Nome Professor EAD Me. Jefferson Teruya de Souza Nome Aluno(a) RA ORIENTAÇÕES Leia as questões abaixo e responda individualmente. Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome do tutor presencial 3) Nome da disciplina 4) Nome do professor EAD 5) Conteúdo das respostas das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Seu Termo de Concessão de Bolsa de Estudos foi recebido com sucesso em 06/06/2013 às 23:08:48. Seu protocolo é e-10131198. TERMO DE CONCESSÃO DE BOLSA DE ESTUDOS A ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA., inscrita no CNPJ/MF sob nº. 05.808.792/0001-49, com sede na Alameda Maria Tereza, nº. 2.000 - Dois Córregos, Valinhos - SP, CEP: 13.278-181, entidade mantenedora da Faculdade de Negócios de Belo Horizonte, localizada na Rua Paracatu, 1385 - Santo Agostinho - Belo Horizonte - MG,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2013 -
Gestao Do Conhecimento
As empresas tem que se adaptarem rapidamente neste mundo globalizado, para se mostrarem competitivas e conquistarem espaço Uma das transformações significativas neste cenário é aglobalização, exigindo que as empresas considerem oportunidades de expansão além dos limites nacionais,aproveitando pensamento global e habilidade de entender o mercado além do próprio país de origem. Vale ressaltar também que, estando a empresa orientada para o cliente, ela deve desenvolver mecanismos para melhor entender as exigências futuras do seu segmento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 636 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2013 -
Tecnologia Em Gestao De Pessoal
Empresa: Ancar Ivanhoe A ANCAR IVANHOE é uma associação entre a ANCAR, empresa brasileira pioneira no mercado de shopping centers, criada em 1972, e a IVANHOE CAMBRIDGE, uma das líderes mundiais do ramo de shopping centers e imobiliário, proprietária de mais de 80 empreendimentos na América do Norte, Europa e Ásia. A sociedade foi firmada em 2006, marcando a entrada da empresa canadense no país. Atualmente, alguns dos mais importantes shoppings do Brasil fazem parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.852 Palavras / 8 PáginasData: 7/6/2013 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
AS BARREIRAS QUE INVIABILIZAM A GESTÃO DO CONHECIMENTO E AS FORMA DE SE CONTORNAR OS PROBLEMAS NAS ORGANIZAÇÕES Mestrado Profissional em Administração - FEAD – Minas – Artigo Final Prof. Dr. Rivadávia Alvarenga Neto - 3º bimestre de 2007 Adriano Roberto de Queiroz Santos Resumo: O artigo que se segue descreve o mapeamento conceitual para a gestão do conhecimento, proposto por ALVARENGA NETO (2006) como base de entendimento do processo de criação de sentido, criação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.380 Palavras / 18 PáginasData: 7/6/2013 -
Gestão do conhecimento
Gestão do conhecimento Manter o conhecimento na empresa. • É preciso incentivo; os funcionários devem sentir que são parte da empresa. •Observação; as lideranças tem de estar atentas, não para repreender, mas para analisar se os desvios de procedimento cometido pelos funcionário tem melhor resultado. •Acompanhamento; monitorando sempre a aplicabilidade das novas idéias. Gestão do conhecimento Condições para geração do conhecimento. •Intenção; •A empresa (alta direção) deixar clara sua disponibilidade de receber contribuições de idéias.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 7/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS 1º SEMESTRE Dinah Volcov RA: 4348858314 Karla Santos RA: 4350862487 Luciana Ortiz RA: 4304769552 Ricardo Moreno RA: 3815668803 Sidnei Nicola RA:3819664848 Gestão do Conhecimento Professor: Me. Rodrigo Rodrigues Professora Presencial: Luciana Vaz Amador Professora Tutora AD: Laura Patrícia Torres São Caetano do Sul – SP 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .................................................................................................................03 CAPÍTULO 1. DEFINA O CONCEITO DE GESTÃO CONHECIMENTO................04 1.1. Gestão do Conhecimento : Conceito, Definição e Comparação entre autores.....04/05 1.2. Abordando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.614 Palavras / 15 PáginasData: 8/6/2013 -
Atps Gestão Do Conhecimento
Relatório de definição Gestão do Conhecimento Gestão do Conhecimento (Knowledge Management) refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. O “KM”, como é conhecido, é considerado um sistema de gerenciamento corporativo. Tendo em vista as mudanças ocorridas, como a globalização da economia, o avanço tecnológico, o conhecimento tornou-se valioso. As empresas passaram por três etapas: era industrial clássica, era industrial neoclássica e era da informação. A Tecnologia da Informação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2013 -
Perguntas AULA TEMA 04 GESTÃO DO CONHECIMENTO
1- Construir um ba não é suficiente para que a empresa administre o processo dinâmico de criação do conhecimento. O ba deve ser “energizado“ para dar energia e qualidade ao processo de criação do conhecimento. Esta energia deve ser passada na forma de:. Escolha uma resposta. a. Missão b. Todos os itens estão corretos c. Interesse d. Intenção e. Direção Resposta Correta: Todos os itens estão corretos. 2- A frase: “o conhecimento é criado através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2013 -
Gestão De Conhecimento
Na opinião de Szulanski, as empresas precisam reconhecer de início que existem desafios próprios ao processo de transferência de conhecimento.Quem gerencia esses processos deve ter em mente as sete "barreiras ao conhecimento", divididas em quatro categorias: Características do conhecimento 1.Ambiguidade causal. Nesse caso, não sabemos com total segurança o que está gerando um desempenho excepcional e como essas forças iriam interagir entre si em outra unidade. 2.Conhecimento não-comprovado. Ao tentar transferir uma prática recentemente desenvolvida,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 9/6/2013 -
Gestao De Conhecimento
1.TEORIA DA CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL A forma que será atendida cada uma das condições organizacionais mencionadas para a geração de conhecimento novo na empresa Brasil Motores S.A ( condições: intenção, autonomia, redundância, variedade, flutuação e caos criativo.) 1.2 Intenção A consultoria irá assumir o compromisso de distribuir conhecimento novo na organização. Demonstrar para todos os funcionários como criar, acumular conhecimento novo, e com isso fazendo cada um atingir as suas metas. 1.3 Autonomia conseguimos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
a gestão do conhecimento CURRICULUM VITAE João Kennedy Alexandre Alves ferreira Brasileiro, 27 anos Qnn 20 conjunto A casa 29 Ceilândia Sul – DF Celular: (61) 8481-9658 9292-4700 3376-6707 e-m@il : Kennedy-pe@hotmail.com RESUMO DAS QUALIFICAÇÕES ■ Mais de 08 anos de experiência profissional no varejo e em rotinas administrativas nas seguintes funções: Auxiliar administrativo, Repositor, Conferente, promotor e vendedor. Tenho ótimas idéias, ousadia, motivação, bom humor e facilidade de integração. FORMAÇÃO ACADÊMICA ■ Administração –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 10/6/2013 -
Gestao Do Conhecimento
EMPRESA QUE APLICA A GESTÃO DO CONHECIMENTO As empresas que praticam a gestão do conhecimento são as organizações que contam com uma estrutura focada no conhecimento e não no capital. Em sua forma mais desenvolvida, apresenta-se como a capacidade de chegar a novas descobertas com base no aprendizado. Na busca de melhoria de desenvolvimento das organizações favoráveis, processo de localização , extração, partilha de conhecimento, assim também através das ferramentas e tecnologias de informações e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2013 -
Verificação de conhecimento de gestão
Questionário - Tentativa 1 Question1 Notas: 1 Para responder a questão, leia o texto abaixo: A paulistana Gisela Ferian, de 33 anos, estava muito bem e feliz em seu emprego como analista de infraestrutura na Guascor, multinacional espanhola do setor de energia, até que há oito meses foi descoberta pelo gerente de TI do grupo Estapar, de estacionamentos. Seu perfil no LinkedIn chamou a atenção por se encaixar na vaga de coordenador de infraestrutura, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.112 Palavras / 5 PáginasData: 10/6/2013 -
Tecnologias De Gestão
ETAPA 3 Passo 1 Ler os capítulos 11 a 13 do livro-texto (FRANCO, DECIO; RODRIGUES, Edna de A; CAZELA, Moises M. Tecnologia e ferramentas de Gestão. 1ª ed. São Paulo: 2009), que tratam sobre as ferramentas de gestão Passo 2 Reunir-se com a sua equipe para debater as questões que na frase a seguir: " Nesta época em que temos disponíveis muitos sistemas informatizados e outros recursos tecnológicos, em que o mundo está conectado a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.058 Palavras / 5 PáginasData: 10/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
CONTABILIDADE DE CUSTOS COMO INSTRUMENTO DE INFORMAÇÃO GERENCIAL: UM ESTUDO DE CASO, NUMA REDE DE EMPRESAS DO COMÉRCIO VAREJISTA DE CALÇADOS DE FEIRA DE SANTANA – BA. Carolina Silva Santos* RESUMO Em um mercado cada vez mais competitivo, a busca por diferenciação ou redução de custos torna-se premissa para continuidade e/ou desenvolvimento da empresa. E a correta gestão de custos com análise de cada direcionador, proporciona à empresa sua manutenção no mercado. A contabilidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.089 Palavras / 21 PáginasData: 10/6/2013 -
A tecnologia de gestão de negócios
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas em Negociação Profª.MSC. Karem Grubert Rojas Tutor a distância Prof. Alex Zompero Bezerra Tecnologia em Gestão Comercial Amarilis Ferreira de Carvalho – RA 6731338935 Marcela de Lima Lovisi – RA 6581330809 Paula Aparecida dos Santos Alves - RA 71225083 SÃO PAULO / SP 2013 INTRODUÇÃO – Etapa 1/Passo 3 Denominamos Negociação desde um simples e breve diálogo com nosso colega de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.969 Palavras / 24 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestao Do Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: ESTRUTURA E ANALISE DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS POLO: PAU DOS FERROS/RN ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA DE ESTRUTURA E ANALISE DAS DEMOSNTRAÇOES FINANCEIRAS PAU DOS FERROS 2012 ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA DE ESTRUTURA E ANALISE DAS DEMOSNTRAÇOES FINANCEIRAS Trabalho exigido como complemento avaliativo da disciplina de Estrutura e Analise das Demonstrações Financeiras do curso de Ciências Contábeis, da Universidade Anhaguera – UNIDERP, polo Pau dos Ferros-RN. PAU DOS FERROS 2012 RESUMO Nesta atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 44.316 Palavras / 178 PáginasData: 11/6/2013