Tráfico De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Gestão De Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GESTÃO DE PESSOAS I 4 2.1.1 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA ORGANIZAÇÃO 4 2.1.2 DESENHO DE CARGOS 4 2.1.3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 6 2.1.4 REMUNERAÇÃO E BENEFICIO 7 2.2 GESTÃO DE PESSOAS II 9 2.2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 9 2.3 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 11 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo a análise da empresa GE CELMA em relação a política de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.049 Palavras / 9 PáginasData: 16/10/2013 -
Gestao De Pessoas
GESTAO DE PESSOAS 1. Introdução A economia brasileira está crescendo a passos longos e dois dos motivos são a realização de dois grandes eventos esportivos mundiais (Copa do Mundo e Olimpíadas)em solo brasileiro, que mobilizaram tanto recursos materiais como humanos para fazer a melhoria da infraestrutura e fornecer serviços adequados. O comércio, turismo, entre outros setores serão beneficiados com a realização desse evento. Ademais, a globalização afetou a competitividade econômica obrigando as empresas a repensarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2013 -
INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS
INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à moderna gestão de pessoas. O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Editora Campus, 1999. 3.25 p “As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da Gestão de Pessoas é representado pela intima interdependência das organizações e das pessoas.” O contexto da Gestão e Pessoas é representado por pessoas e organizações, se de um lado temos as organizações que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2013 -
O que leva uma pessoa a usar drogas?
O que leva uma pessoa a usar drogas? Pesquisas recentes apontam que os principais motivos que levam um indivíduo a utilizar drogas são: curiosidade, influência de amigos (mais comum), vontade, desejo de fuga (principalmente de problemas familiares), coragem (para tomar uma atitude que sem o uso de tais substâncias não tomaria), dificuldade em enfrentar e/ou aguentar situações difíceis, hábito, dependência (comum), rituais, busca por sensações de prazer, tornar (-se) calmo, servir de estimulantes, facilidades de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2013 -
Semelhança Financeira Entre Pessoa física E Jurídica
Semelhanças de uma vida financeira de uma empresa com a minha ! Em relação da minha vida financeira com a de uma empresa, há varias semelhanças em que podemos dizer que é extremamente igual e outras com pequenas diferenças ! O fator principal desta semelhança, em que tanto eu como a empresa onde eu trabalho temos em comum e que através do mesmo abrimos um leque de outros fatores em que podemos assemelhar é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS, RECURSOS HUMANOS E RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS (G CELMA).
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO DANIELE OLIVEIRA DA COSTA GESTÃO DE PESSOAS, RECURSOS HUMANOS E RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS (G CELMA). Capanema 2013 GESTÃO DE PESSOAS, RECURSOS HUMANOS E RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS (G CELMA). Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Gestão de Pessoas I, gestão de Pessoas II e Responsabilidade Socio Ambiental. Prof.ª - Ana Celia Pavão Prof.ª – Elisete Alice Zampronio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.031 Palavras / 13 PáginasData: 17/10/2013 -
A Partir Da Leitura Do Texto Acima, Faça Uma Análise Da Perspectiva De Empregabilidade Para Pessoas Na Sociedade Contemporânea, Apontando Possíveis Soluções Para Os Impasses Presentes.
ADMINISTRANDO INSULINA A insulina é um hormônio administrado por injeção subcutânea. Uma seringa de insulina comporta um volume até 1 ml, mas é calibrada em unidades. Os pacientes que necessitam de insulina recebem uma ou mais injeções diária. ADMINISTRANDO HEPARINA A heparina é uma droga anticoagulante, podendo ser feita por via SC ou EV, conforme prescriçao médica. São usadas seringas de tuberculina pelo fato da dosagem ser pequena. A agulha deve ser trocada após ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2013 -
Gestão De Pessoas
A Gestão de Pessoas é um desafio para as organizações que gerenciam utilizando o capital humano como diferencial visando alcançar os objetivos da empresa e do colaborador. Para que o sucesso da organização se concretize, a peça chave é a Gestão de Pessoas. O objetivo do presente trabalho é descrever e demonstrar a maneira com que a Gestão de Pessoas evidencia a importância de ambas a partes na busca pela excelência. Para isso, descreve a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
As ações sugeridas pela organização são de extrema importância, A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível mentalidade que predomina nas organizações. Ela e contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organizando, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negocio da organizando, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. O Planejamento Estratégico é uma ferramenta especial para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 896 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2013 -
GESTÃO DE Pessoas Atividade 1
A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta: Resposta Resposta Selecionada: e. Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. Resposta Correta: e. Um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.078 Palavras / 5 PáginasData: 17/10/2013 -
Av 1 - Gestão De Pessoas II
Av 1 - Gestão de Pessoas II InformaçõesPeríodo: 20/09/13 00:00 à 04/10/13 23:59 Situação: Confirmado 03/10/2013 11:39 Protocolo: 125221587 Conceito: Excelente Cabeçalho Questão 1: Nota: Excelente O artigo “EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA VIA INTERNET EM GRANDES EMPRESAS BRASILEIRAS”, indicado para leitura na web aula, traz que, apesar de ser verdade que a Internet vem sendo utilizada na criação de ambientes virtuais de aprendizagem, tanto por organizações empresariais quanto por instituições de ensino, é preciso levarem consideração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.535 Palavras / 7 PáginasData: 18/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Questão 1:gerada O aumento da concorrência, as evoluções tecnológicas, e a globalização do mercado trouxeram profundas mudanças e forçam as empresas/organizações a se adaptarem. Em relação ás mudanças ocorridas na área de gestão de pessoas podemos considerar corretos os seguintes pontos: I. As pessoas são vistas como parceiras ou colaboradoras das organizações. II. As empresas necessitam compartilhar responsabilidades e precisam do comprometimento dos seus funcionários com o resultado, e podem oferecer em troca a oportunidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 18/10/2013 -
Gestao De Pessoas 2
Questão 1: Nota: Não gerada Na Unidade II você foi convidado a ler o artigo sobre “A Influência das Condições de Trabalho do Pai sobre o Relacionamento Pai-Filho”. Assinale a alternativa que NÃO CONDIZ com o estudo apresentado artigo. Alternativas 1 - O relacionamento seguro com o pai pode contribuir para o bem-estar emocional e compensar um mau relacionamento com a mãe, quando existe. No entanto, apesar de muitos pais quererem se envolver com seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 696 Palavras / 3 PáginasData: 18/10/2013 -
GESTAO DE PESSOA
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Pólo – Araguaína Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 4ª Série Disciplina: Gestão e Desempenho Prof. EAD – Monica Satolone Professora presencial: Vania Cavalcante ACADÊMICOS: Uemerson Morais S.Lopes: RA: 395864 Ildemilia A. De Oliveira :RA: 394631 Savanna Silva Araújo :RA. 3527 Priscila Amorim Moura: RA: 352160 Atividades Práticas Supervisionadas Araguaína/TO Outubro/201 RESUMO Este artigo apresenta uma forma de gerir pessoas que está sendo utilizada por grandes organizações, que passam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.730 Palavras / 15 PáginasData: 18/10/2013 -
ATPS TECNICA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Técnicas de Administração de Pessoal Manaus/AM 2013 JOEL MAGALHAES DA COSTA (389412) ILDEMARA LIMA DUARTE (391828) CLEOSIBIA BIÁ CUNHA SERRÃO (395871) VITOR ESTEFANY COSTA CARVALHO (399878) Produção de um plano de trabalho para Departamento de Pessoal Atividade Avaliativa: Técnicas de Administração de Pessoal, apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.181 Palavras / 17 PáginasData: 18/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Questão 1: O aumento da concorrência, as evoluções tecnológicas, e a globalização do mercado trouxeram profundas mudanças e forçam as empresas/organizações a se adaptarem. Em relação ás mudanças ocorridas na área de gestão de pessoas podemos considerar corretos os seguintes pontos: I. As pessoas são vistas como parceiras ou colaboradoras das organizações. II. As empresas necessitam compartilhar responsabilidades e precisam do comprometimento dos seus funcionários com o resultado, e podem oferecer em troca a oportunidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 833 Palavras / 4 PáginasData: 18/10/2013 -
Espécies De Pessoas Jurídicas De Direito Privado.
CASO CONCRETO 2 Espécies de pessoas jurídicas de direito privado. Josimar de Sant´Anna, próspero comerciante estabelecido na cidade de Salvador/BA, é um cidadão de bons princípios. Ao saber que herdara todos os bens de seu rico tio solteirão que morrera na Suíça, tratou de buscar dar uma finalidade social à metade de tudo que herdara. Instituiu uma fundação por escritura particular, com finalidade educacional não lucrativa para as crianças carentes da Baixa do Sapateiro, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 18/10/2013 -
Pessoas Juridicas
Pessoa Jurídica Conceito: O ser humano, pessoa física ou natural é dotado de capacidade jurídica, mas isoladamente é pequeno demais para a realização de grandes empreendimentos, gerando necessidade de união a outros homens para realização desses empreendimentos, As pessoas jurídicas surgem, portanto ora como conjunto de pessoas, ora como destinação patrimonial, com aptidão para adquirir direitos e contrair obrigações. O nome pessoa jurídica não e unânime, em outras legislações podemos perceber nomes como pessoas morais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.383 Palavras / 22 PáginasData: 19/10/2013 -
Gestão De Pessoas
GESTAO DE PESSOAS Trabalho apresentado com base no filme O DIABO VESTE PRADA onde deve ser identificado 4 situações na qual a Gestão de Pessoas Clima Organizacional Cena : Miranda Priestly chegando ao escritório Esta cena mostra Miranda Pristly chegando ao escritório pela manha, sendo que antes mesmo que chegue a sua sala, todos os colaboradores da Runaway mudam completamente seu modo de agir, falar e se portar, claramente nesta cena é possível perceber que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2013 -
Gestao De Pessoas
Após a reunião de planejamento estratégico anual de sua organização, o responsável por uma unidade de negócio resolveu implantar um projeto para dinamizar a aprendizagem organizacional em sua unidade. Para isso, promoveu, entre seus liderados, o seguinte conjunto de ações: I - Estimulou a participação dos seus subordinados nas decisões. II - Promoveu o trabalho em equipe. III - Passou a recompensar sugestões e críticas recebidas. IV - Desenvolveu ações de desenvolvimento de competencias para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 995 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2013 -
O filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas
O filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas. Trata-se de um filme que Chaplin era mudo, mais após uma crise que ouve nos estados unidos em 1929 e que toda a população, sofreu com o desemprego e a fome. O filme relata que pessoas ricas ficaram pobres do dia pra noite e a falência de empresas foram muitas e mais de 30% de pessoas desempregadas. Mais no meio de toda aquela crise em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2013 -
Gestao De Pessoas
Sabe-se que variação no preço de um bem provoca variações nas quantidades demandadas deste bem, deste modo pede-se que seja calculada a elasticidade-preço da demanda pelo Xampu que em abril vendeu 120 unidades ao preço unitário de R$ 8,60 e em maio passou a vender 280 unidades em razão da promoção que ocorreu para o dia das mães ao preço de venda unitário de R$ 7,20. Para não incorrer em divergência de resposta, procure empregar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 922 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2013 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
NTRODUÇÃO A organização possui um recurso específico e primordial que são as pessoas, que por sua vez por causa da competitividade global e a luta pela sobrevivência das organizações, tem se transformado cada vez mais em ganhos e produtividade para as empresas. Como as empresas obtêm vantagem competitiva através da gestão estratégica de pessoas? Um mundo no qual os negócios se tornam, cada dia mais, caracterizado pela competitividade e eficiência, gerir estrategicamente pessoas é compreender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 742 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2013 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Usuário ALEXANDRE GABRIEL MORI Curso ADM03044 - GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01087 Teste Atividade 1 Iniciado 17/09/13 15:40 Enviado 17/09/13 16:02 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 21 minutos. Instruções • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Russ McDonald concluiu seu MBA na Universidade de Michigan em 1971. Russ começou sua carreira na GM como analista de custos na divisão Fisher Body da empresa em Detroit. A partir daí, ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.880 Palavras / 36 PáginasData: 20/10/2013 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Aula 1Introdução ao treinamentoCONTEÚDO DA AULAOrigem e Conceitos de Treinamento e Desenvolvimento;Mudança de Paradigmas;Etapas do Treinamento. ORIGEM DO T&DOficialmente, em 1942, com a criação da Sociedade Americana de Treinamento e Desenvolvimento nos Estados Unidos.CONCEITO DE TREINAMENTOTreinamento é o processo de preparar as pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho.Treinamento é a aprendizagem para propiciar melhoria de desempenho do trabalho atual. TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTOO Treinamento corresponde ao aperfeiçoamento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.304 Palavras / 14 PáginasData: 20/10/2013