O Planejamento Agregado
Por: newhorizontejr • 17/6/2017 • Trabalho acadêmico • 1.945 Palavras (8 Páginas) • 1.826 Visualizações
Dt = demanda da capacid[pic 1]
Exemplo do Modelo de Tentativa e Erro
Retornaremos o problema de Planejamento Agregado da Olaria Barroforte. Para facilidade do leitor, reproduzimos abaixo a demanda prevista para Olaria Barroforte (a tabela foi renumerada):
Tabela 12.3 – Previsão de Vendas de olaria Barroforte (em milhares de tijolos)
Mês | Jan | Fev | Mar | Abr | Mai | Jun | Jul | Ago | Set | Out | Nov | Dez |
Demanda | 1.100 | 1.200 | 1.200 | 1.500 | 1.600 | 1.400 | 1.700 | 1.800 | 2.000 | 2.300 | 1.800 | 1.600 |
Admitimos agora que conhecemos a seguinte estrutura de custos:
Discriminação | Valor |
Custo de contratação de pessoal | Cr$ 1.000.000,00/funcionário |
Custo de demissão de pessoal | 3.500.000,00/funcionário |
Custo de estocar | 5.000,00/(milheiro.mês) |
Custo regular da produção | 20.000,00/milheiro |
Custo da produção em horas extras | 24.000,00/milheiro |
Como se recorda, a Olaria Barroforte inicia o mês de Janeiro com 16 funcionários, com uma capacidade mensal de produção em horas regulares de 1.600 milheiros de tijolos, ou seja, 100 milheiros por mês e por funcionário. Vamos supor, finalmente, que não há estoque inicial (ou seja, começamos Janeiro com estoque zero) e também que não há obrigatoriedade de se deixar estoque ao final do mês de Dezembro.
Montemos agora dois diferentes planos, segundo as seguintes estratégias gerenciais:
Estratégia 1:Manter a força de trabalho atual (os 16 funcionários), usando apenas os estoque para amortecer a demanda quando necessário. Essa restrição, de manter a força de trabalho constante, é conhecida como estratégia de nivelação;
Estratégia 2: Contratar e demitir sempre que necessário, supondo que o nível de produção varia linearmente com o número de funcionários. Essa estratégia é conhecida como estratégia de caça à demanda;
Como o leitor pode notar, as estratégias escolhidas são bastante simples, mesmo porque não existem restrições presentes. O problema poderia se complicar um pouco se fixássemos estoques máximos em cada período ou um teto para produção em horas extras.
ESTRATÉGIA 1: FORÇA DE TRABALHO CONSTANTE E ESTOQUES
Essa estratégia só é possível quando a capacidade total de produção regular ao longo dos períodos considerados é maior ou igual à demanda total prevista. No caso da Olaria Barroforte, os 16 funcionários produzirão nos 12 meses uma quantidade exatamente igual à demanda total prevista (12 x 1.600 = 19.200 milheiros); a estratégia pode portanto ser considerada. Em cada mês, a produção é fixada em 1.600 unidades; de Janeiro a Junho, como a demanda é inferior a esse valor, os estoques irão se acumulando. De Julho a Novembro, como a demanda é superior a 1.600 unidades, o estoque acumulado irá sendo paulatinamente usado para amortecer a demanda. Finalmente, em Dezembro, não haverá estoque inicial e tampouco estoque final, pois a demanda será exatamente igual à produção. Fecha-se o ciclo com estoque zero.
A situação é representada pela tabela seguinte, onde listamos outras possibilidades de produção que serão usadas, apenas para que o leitor tome contato com uma tabela mais elaborada. Vale a mesma observação com relação às linhas referentes ao número de funcionários (inicial e final) e o número de contratação e demissões.
Tabela de cálculos para estratégia 1
Mês | Jan. | Fev. | Mar. | Abr. | Mai | Jun. | |
Demanda | 1.100 | 1.200 | 1.200 | 1.500 | 1.600 | 1.400 | |
Estoque inicial | 0 | 500 | 900 | 1.300 | 1.400 | 1.400 | |
N° inicial de funcionários | 16 | 16 | 16 | 16 | 16 | 16 | |
Contratações | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
Demissões | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
N° final de funcionários | 16 | 16 | 16 | 16 | 16 | 16 | |
Produção | |||||||
Regular | 1.600 | 1.600 | 1.600 | 1.600 | 1.600 | 1.600 | |
Horas extras | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
Subcontratação | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
Total | 1.600 | 1.600 | 1.600 | 1.600 | 1.600 | 1.600 | |
(Prod. Regular-Previsão) | 500 | 400 | 400 | 100 | 0 | 200 | |
Estoque final | 500 | 900 | 1.300 | 1.400 | 1.400 | 1.600 | |
Mês | Jul | Ago | Set | Out | Nov | Dez | |
Demanda | 1.700 | 1.800 | 2.000 | 2.300 | 1.800 | 1.600 | |
Estoque inicial | 1.600 | 1.500 | 1.300 | 900 | 200 | 0 | |
N° inicial de funcionários | 16 | 16 | 16 | 16 | 16 | 16 | |
Contratações | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
Demissões | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
N° final de funcionários | 16 | 16 | 16 | 16 | 16 | 16 | |
Produção | |||||||
Regular | 1.600 | 1.600 | 1.600 | 1.600 | 1.600 | 1.600 | |
Horas extras | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
Subcontratação | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
Total | 1.600 | 1.600 | 1.600 | 1.600 | 1.600 | 1.600 | |
(Prod. Regular-Previsão) | -100 | -200 | -400 | -700 | -200 | 0 | |
Estoque final | 1.500 | 1.300 | 900 | 200 | 0 | 0 |
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