O Planejamento Agregado
Por: newhorizontejr • 17/6/2017 • Trabalho acadêmico • 1.945 Palavras (8 Páginas) • 1.920 Visualizações
Dt = demanda da capacid[pic 1]
Exemplo do Modelo de Tentativa e Erro
Retornaremos o problema de Planejamento Agregado da Olaria Barroforte. Para facilidade do leitor, reproduzimos abaixo a demanda prevista para Olaria Barroforte (a tabela foi renumerada):
Tabela 12.3 – Previsão de Vendas de olaria Barroforte (em milhares de tijolos)
Mês  | Jan  | Fev  | Mar  | Abr  | Mai  | Jun  | Jul  | Ago  | Set  | Out  | Nov  | Dez  | 
Demanda  | 1.100  | 1.200  | 1.200  | 1.500  | 1.600  | 1.400  | 1.700  | 1.800  | 2.000  | 2.300  | 1.800  | 1.600  | 
Admitimos agora que conhecemos a seguinte estrutura de custos:
Discriminação  | Valor  | 
Custo de contratação de pessoal  | Cr$ 1.000.000,00/funcionário  | 
Custo de demissão de pessoal  | 3.500.000,00/funcionário  | 
Custo de estocar  | 5.000,00/(milheiro.mês)  | 
Custo regular da produção  | 20.000,00/milheiro  | 
Custo da produção em horas extras  | 24.000,00/milheiro  | 
Como se recorda, a Olaria Barroforte inicia o mês de Janeiro com 16 funcionários, com uma capacidade mensal de produção em horas regulares de 1.600 milheiros de tijolos, ou seja, 100 milheiros por mês e por funcionário. Vamos supor, finalmente, que não há estoque inicial (ou seja, começamos Janeiro com estoque zero) e também que não há obrigatoriedade de se deixar estoque ao final do mês de Dezembro.
Montemos agora dois diferentes planos, segundo as seguintes estratégias gerenciais:
Estratégia 1:Manter a força de trabalho atual (os 16 funcionários), usando apenas os estoque para amortecer a demanda quando necessário. Essa restrição, de manter a força de trabalho constante, é conhecida como estratégia de nivelação;
Estratégia 2: Contratar e demitir sempre que necessário, supondo que o nível de produção varia linearmente com o número de funcionários. Essa estratégia é conhecida como estratégia de caça à demanda;
Como o leitor pode notar, as estratégias escolhidas são bastante simples, mesmo porque não existem restrições presentes. O problema poderia se complicar um pouco se fixássemos estoques máximos em cada período ou um teto para produção em horas extras.
ESTRATÉGIA 1: FORÇA DE TRABALHO CONSTANTE E ESTOQUES
Essa estratégia só é possível quando a capacidade total de produção regular ao longo dos períodos considerados é maior ou igual à demanda total prevista. No caso da Olaria Barroforte, os 16 funcionários produzirão nos 12 meses uma quantidade exatamente igual à demanda total prevista (12 x 1.600 = 19.200 milheiros); a estratégia pode portanto ser considerada. Em cada mês, a produção é fixada em 1.600 unidades; de Janeiro a Junho, como a demanda é inferior a esse valor, os estoques irão se acumulando. De Julho a Novembro, como a demanda é superior a 1.600 unidades, o estoque acumulado irá sendo paulatinamente usado para amortecer a demanda. Finalmente, em Dezembro, não haverá estoque inicial e tampouco estoque final, pois a demanda será exatamente igual à produção. Fecha-se o ciclo com estoque zero.
A situação é representada pela tabela seguinte, onde listamos outras possibilidades de produção que serão usadas, apenas para que o leitor tome contato com uma tabela mais elaborada. Vale a mesma observação com relação às linhas referentes ao número de funcionários (inicial e final) e o número de contratação e demissões.
Tabela de cálculos para estratégia 1
Mês  | Jan.  | Fev.  | Mar.  | Abr.  | Mai  | Jun.  | |
Demanda  | 1.100  | 1.200  | 1.200  | 1.500  | 1.600  | 1.400  | |
Estoque inicial  | 0  | 500  | 900  | 1.300  | 1.400  | 1.400  | |
N° inicial de funcionários  | 16  | 16  | 16  | 16  | 16  | 16  | |
Contratações  | 0  | 0  | 0  | 0  | 0  | 0  | |
Demissões  | 0  | 0  | 0  | 0  | 0  | 0  | |
N° final de funcionários  | 16  | 16  | 16  | 16  | 16  | 16  | |
Produção  | |||||||
Regular  | 1.600  | 1.600  | 1.600  | 1.600  | 1.600  | 1.600  | |
Horas extras  | 0  | 0  | 0  | 0  | 0  | 0  | |
Subcontratação  | 0  | 0  | 0  | 0  | 0  | 0  | |
Total  | 1.600  | 1.600  | 1.600  | 1.600  | 1.600  | 1.600  | |
(Prod. Regular-Previsão)  | 500  | 400  | 400  | 100  | 0  | 200  | |
Estoque final  | 500  | 900  | 1.300  | 1.400  | 1.400  | 1.600  | |
Mês  | Jul  | Ago  | Set  | Out  | Nov  | Dez  | |
Demanda  | 1.700  | 1.800  | 2.000  | 2.300  | 1.800  | 1.600  | |
Estoque inicial  | 1.600  | 1.500  | 1.300  | 900  | 200  | 0  | |
N° inicial de funcionários  | 16  | 16  | 16  | 16  | 16  | 16  | |
Contratações  | 0  | 0  | 0  | 0  | 0  | 0  | |
Demissões  | 0  | 0  | 0  | 0  | 0  | 0  | |
N° final de funcionários  | 16  | 16  | 16  | 16  | 16  | 16  | |
Produção  | |||||||
Regular  | 1.600  | 1.600  | 1.600  | 1.600  | 1.600  | 1.600  | |
Horas extras  | 0  | 0  | 0  | 0  | 0  | 0  | |
Subcontratação  | 0  | 0  | 0  | 0  | 0  | 0  | |
Total  | 1.600  | 1.600  | 1.600  | 1.600  | 1.600  | 1.600  | |
(Prod. Regular-Previsão)  | -100  | -200  | -400  | -700  | -200  | 0  | |
Estoque final  | 1.500  | 1.300  | 900  | 200  | 0  | 0  | 
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