RECURSOS HUMANOS - MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO

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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE

TALENTOS

Carolina Fernandes Americo - 215762018

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

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Guarulhos 2019

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Carolina Fernandes Americo

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Avaliação de Desempenho.

Prof. Silvia Aparecida Raimundo

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Guarulhos 2019

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SISTEMAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

-        Qual        a        importância        da        implantação        na        avaliação        de desempenho?

Após implantado e tendo seu resultado em mãos, esta análise prática permite mapear os aspectos fortes e fracos, necessidades e oportunidades para a organização e o empregado a partir do ponto de vista de todos aqueles que se relacionam diretamente com o empregado.

Escala gráfica - Horistas[pic 3]

Funcionário:				Data         /        /
HORISTAS	ÓTIMO	BOM	REGULAR	SOFRÍVEL	RUIM
Assiduidade Faltas	Nenhuma falta	Pouquíssimas faltas	Falta apenas em casos emergências	Faltas com números observáveis	Falta pelo menos 1 ou 2 vezes por semana.
Pontualidade Cumprimento do horário de trabalho	Nunca foge do seu horário de trabalho, disposto a horas extra	Foge às vezes do seu horário	Cumpre apenas o horário proposto	Cumpre às vezes seu horário	Nunca cumpre seu horário corretamente
Produtividade Realiza o trabalho solicitado no tempo proposto	Sempre acima dos padrões	Um pouco acima dos padrões	Dentro dos padrões	Um pouco abaixo dos padrões	Sempre abaixo dos padrões
Relacionamento interpessoal Espírito de colaboração	Excelente espírito de colaboração	Bom espírito de colaboração	Espírito de colaboração dentro dos padrões	Pouco espírito de colaboração	Nenhum espírito de colaboração
Realização Expressa-se de forma clara e objetiva	Capacidade de realização excelente	Boa capacidade de realização	Realiza razoavelmente	Dificuldade em realizar	Incapaz de realizar
Criatividade	Mente sempre	Boa	Inova	Pouca	Mente

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Capacidade de inovar

inovadora

capacidade de inovar

razoavelmente

capacidade de inovar

tradicionalista

Escala gráfica - Mensalistas

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Nome do Funcionário:                         Data:    /        /         Departamento seção:         Cargo:
FATORES DE AVALIAÇÃO	ÓTIMO	BOM	REGULAR	SOFRÍVEL	FRACO
Produção Volume e quantidade de trabalho executados normalmente	( ) Ultrapassa sempre as exigências rapidamente	( ) Frequentemente ultrapassa as exigências	( ) Satisfaz as exigências	( ) Às vezes abaixo das exigências	( ) Sempre abaixo das exigências
Cooperação	( )	( )	( )	( )	( )
Ajuda tem atitude	Sempre a	Frequentemente	Às vezes fica a	Raramente fica a	Nunca a
sempre com a empresa, chefia e os	disposição	fica a disposição	disposição	disposição	disposição
colegas
Conhecimento do trabalho Grau de conhecimento da função desempenhada	( ) Conhece todo o necessário e aumenta sempre seus conhecimentos	( ) Conhece o necessário	( ) Conhecimento suficiente do trabalho	( ) Conhece parte do trabalho precisa de treinamento	( ) Tem pouco conhecimento do trabalho
Qualidade	( )	( )	( )	( )	( ) Nunca satisfatório Apresenta grandes números de erros
Apresenta esmero e	Sempre superior	Às vezes	Sempre é	Parcialmente
ordem no trabalho executado	excepcionalment e exato no	superior bastante acurado no	satisfatório Sua acuracidade é	satisfatório apresenta erros
	trabalho	trabalho	regular	ocasionalmente
Criatividade	( )	( )	( )	( )	( )
Apresenta projeções	Tem ótimas	Quase sempre	Algumas vezes	Levemente	Tipo rotineiro
para o futuro, cria ideias e projetos	ideias sempre Tipo criativo e	tem boas ideias e projetos	dá sugestões	rotineiro tem poucas ideias	sem ideias próprias
	original			próprias
Pontualidade Comprimento correto da carga horárias de trabalho sem atrasos	( ) Chega no trabalho sempre a tempo Avisar previamente as faltas submetendo a aprovação necessária	( ) Chega a tempo no trabalho não tem atrasos e nem muita falta	( ) Chega minutos atrasados às vezes falta e não avisa	( ) Chega atrasado ou sempre sai antes do horário Faltas acima da média	( ) Nunca entra no horário certo e sempre por motivos incoerentes muitas faltas

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