Assedio sexual e moral no ambiente de trabalho

TEMA DE PESQUISA:

O ASSÉDIO SEXUAL E MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

O presente trabalho debruça-se sobre o “Assédio Sexual no amboente de Trabalho”, com especial foco para um estudo de caso na Província de Maputo, local onde se realizou a pesquisa e consolidação do trabalho.

Analisando a evolução das relacções de trabalho em Moçambique é necessário fazer uma introspecção para melhor compreender este fenómeno.

O assédio sexual no local de trabalho é um fenómeno social ainda com pouca visibilidade em Moçambique, mas de consequências negativas para a saúde física e psíquica das vítimas, em particular a nível das relações de trabalho. O assédio sexual tem vindo a ser conhecido e estudado a nível internacional, porém em Moçambique é um tema com muita poca abordagem ou desenvovimento, apesar da existência do fenómeno.

Este é um facto social que se traduznum atentado à dignidade humana com consequências para a sociedade, envolvendo, trabalhadores e trabalhadoras, sendo as mulheres as principais vítimas.

Apesar de ter enquadramento legal na legislação penal bem como na legislação laboral moçambicana, o assédio sexual interfere com a estabilidade do emprego, influencia na personalidade e honra do trabalhador, pois nos casos em concreto a progressão na carreira é condicionada à cedência ao assédio, daí que.

Porque este fenómeno influencia de forma directa ou indireca nas organizações, há necessidade de demontração de caso concreto, para que se torne conhecido por todos os intervenientes nas relacções de trabalho de modo a prevenir ou reduzir os índices de proliferação do assédio sexual nos locais de trabalho.

DEFINIÇÃO DOS CONCEITOS UTILIZADOS:

CONCEITOS: Assédio; Ambiente de Trabalho.

ASSÉDIO SEXUAL: Assédio sexual é todo o comportamento indesejado de caráter sexual, sob forma verbal, não verbal ou física, com o objetivo ou o efeito de perturbar ou constranger a pessoa, afetar a sua dignidade, ou de lhe criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador (Latu sensu).

"Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função."(Strictu sensu)

ASSÉDIO MORAL: é a deliberada degradação das condições de trabalho através do estabelecimento de comunicações não éticas (abusivas) que se caracterizam pela repetição por longo tempo de duração de um comportamento hostil que um superior ou colega (s) desenvolve (m) contra um indivíduo que apresenta, como reação, um quadro de miséria física, psicológica e social duradoura”.

AMBIENTE DE TRABALHO:Conjunto de relações entre os indivíduos no campo do trabalho, assim como o modelo normativo e organizacional pelo qual são regulamentadas as relações de trabalho dentro de uma organização ou empresa.

Operacionalização dos conceitos.

Apresentação esquemática com conceitos estruturados em dimensões e indicadores.

CONCEITOS:

ASSÉDIO SEXUAL: Dimensão 1: CONTACTOS PRESENCIAIS:

Indicador 1 Contacto físico não desejado

Indicador 2 Propostas de natureza sexual ilicitas e indesejadas à vítima

Indicador 3 insinuacoes sexuais

Indicador 4 convites para encontros indesejáveis

ASSÉDIO SEXUAL: Dimensão 2: CONTACTOS NÃO PRESENCIAIS

---- indicador 5: Mensagens telefónicas

-----indicador 6:chamadas telefónicas

-----indicador 7: através de redes sociais

-----indicador 8: através de e-mail

Conceito: AMBIENTE DE TRABALHO:Dimensão 1: PERSEGUIÇÃO PROFISSIONAL

----Indicador 9: definição de objectivos impossíveis de alcançar

----Indicador 10: desvalorização sistemádica do trabalho realizado

----Indicador 11: Ameaças sistemáticas de despedimento

----Indicador 12: Funções desadequadas

Conceito: AMBIENTE DE TRABALHO: Dimensão 2: RELAÇÕES DE TRABALHO

-----Indicador 13: Isolamento promovido

------ Indicador 14: violação da ética profissional

------- Indicador 15:humilhação psicológica ou física

------- Indicador 16:Situações de stress

Pergunta de partida:

“COMO SE MANIFESTA O ASSÉDIO SEXUAL E MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO?

Hipóteses de pesquisa.

Hipotese1: A maioria das vítimas de assédio sexual no trabalho são as mulheres;

Hipotese 2: De que formas o assédio sexual e moral no local de trabalho?

GUIÃO DE ENTREVISTA:

ENTREVISTA DIRIGIDA AOS TRABALHADORES DA EMPRESA ARKAY PLASTICS MOZAMBIQUE LDA,

Para o desenvolvimento desta pesquisa, o método a adptar será o de entrevista semi-estruturada, concretamente a entrevista centrada no Problema, na qual será utilizado um guião de entrevista que inclui perguntas específicas e estímulos narrativos.

Segundo Witzel, esta entrevista caracteriza-se por três critérios