Politica e beneficios

RESUMO

LEMES, Roselaine Rodrigues; NUNES, Rosilene Alves; SANTOS, Thaís Regina dos. Política de Benefícios: Retenção de pessoas em duas empresas de Sertãozinho – SP. 2013. P. 64. Trabalho de Conclusão de Curso. Área de Gestão, Humanas e Linguagens, campus Sertãozinho, Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia. Sertãozinho, São Paulo, 2013.

Atualmente as empresas resumem-se em um sistema integrado que une matéria prima, capital humano, tecnologia, capital financeiro, entre outros. Sendo assim, para se manterem no mercado, as organizações vêm investindo cada vez mais nas pessoas, valorizando, retendo e atraindo talentos, através de salários compatíveis com o mercado, mantendo a equidade entre seus funcionários e oferecendo pacotes de benefícios para melhorar a qualidade de vida destes. Esses benefícios podem ser previstos por lei ou oferecidos pela empresa. Os benefícios previstos na lei são: férias remuneradas, licença maternidade, décimo terceiro salário, auxilio doença, entre outros. Já os benefícios concedidos pela empresa são: participações em lucros, seguro de vida em grupo ou individual, assistência médico-hospitalar, convênio odontológico, vale-refeição, vale transporte, dentre outros. Estes podem ser pagos integralmente pela organização ou ser rateados entre funcionário e empresa. Com a nova visão de gerir pessoas, as empresas vêm analisando como as diferenças de idade, sexo, salário, estado civil, escolaridade, entre outros, podem influenciar nas necessidades diárias de cada indivíduo. Este trabalho teve como objetivo analisar como os benefícios influenciam no dia-a-dia dos trabalhadores; foram pesquisadas duas empresas do município de Sertãozinho com o intuito de analisar como essa política atrai e retém bons talentos.

Palavras-Chaves: Benefícios; Motivação; Remuneração; e Retenção de Talentos.

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ABSTRACT

LEMES, Roselaine Rodrigues; NUNES, Rosilene Alves; SANTOS, Thaís Regina dos. Benefits Policy: People retention in two companies from Sertãozinho – SP. 2013. P. 64. Completion of curse work. Área de Gestão, Humanas e Linguagens, campus Sertãozinho, Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia. Sertãozinho, São Paulo, 2013.

Currently companies are an integrated system that combines raw material, human capital, technology, financial capital, among others. Therefore, to keep in the market organizations are increasingly investing on people, valuing, retaining and attracting talents through market-compatible wages, maintaining equity among employees and offering benefits to improve their life quality. These benefits may be guaranteed by law or provided by the company. The benefits guaranteed by law are: paid holidays, maternity leave, thirteenth salary, sickness aid, among others. The benefits granted by the company are: profits participation, group or individual life insurance, medical-hospital assistance, dental plan, meal voucher, transportation voucher, among others. These can be fully paid by the organization or prorated between employee and company. With the new vision of managing people, companies are analyzing how differences in age, sex, income, marital status, education, among others, may influence the daily needs of each individual. This study aimed to analyze how benefits influence the workers routine; two companies located in Sertãozinho were surveyed in order to examine how this policy attracts and retains good talents.

Key Words: Benefits; Motivation; Remuneration and Talent Retention.

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LISTA DE FIGURAS

Figura 1.1. Os seis processos de Gestão de Pessoas        

Figura 1.2. Os três componentes da remuneração total.        

Figura 1.3. O Composto salarial.        

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LISTA DE QUADROS

Quadro 1.1. Produto Interno Bruto dos Municípios – 2010.        

Quadro 1.2. Programa de Responsabilidade Socioambiental        

Quadro 1.3. Tipos de Benefícios Sociais        

Quadro 1.4. Objetivos e critérios de programas de benefícios.        

Quadro 1.5. Vantagens dos benefícios para a organização e para o empregado.        

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LISTA DE GRÁFICOS

Gráfico 3.1. Idade dos Funcionários.        

Gráfico 3.2. Município que os colaboradores residem        

Gráfico 3.3. Grau de escolaridade.        

Gráfico 3.4. Área de atuação.        

Gráfico 3.5. Cargo ou Função        

Gráfico 3.6. Os benefícios mais importantes para os funcionários.        

Gráfico 3.7. Visão sobre os benefícios.        

Gráfico 3.8. Fator decisivo ou não na hora de escolher a empresa a se trabalhar?        

Gráfico 3.9. Os benefícios mantêm os funcionários na empresa?        

Gráfico 3.10. Há algum benefício que os funcionários gostariam de ter?        

Gráfico 3.11. Há dificuldades em usufruir os benefícios da empresa?        

Gráfico 3.12. Município em que residem.        

Gráfico 3.13. Faixa etária dos funcionários.        

Gráfico 3.14. Grau de escolaridade.        

Gráfico 3.15. Setor em que atuam.        

Gráfico 3.16. Cargo ou função.        

Gráfico 3.17. Benefícios que os funcionários consideram mais importantes.