Departamento Administrativo da Função Pública

Quando estudamos a Administração desde seu início, deparamos com as experiências de Frederick Taylor nos Estados Unidos, e Henri Fayol na França, resultando no movimento da Administração Científica, cujo objetivo era atribuir cunho científico às atividades administrativas das organizações da época. No entanto, esses estudos científicos se deram em fins do século XIX, em um contexto de explosão da sociedade industrial. Tonelli, Lacombe e Caldas (apud BOOG; BOOG, 2002) esclarecem que as primeiras ações de gestão de recursos humanos eram efetuadas pela figura do capataz, responsável pela contratação e demissão do empregado da fábrica. Os autores afirmam ainda que, por essa época, no Brasil, predominava o trabalho quase escravocrata. Já deu para você concluir que, em um ambiente assim, não era possível criar ações de Gestão de Pessoas no setor público. Implantação dos direitos civis e políticos partiram somente do Estado, sem participação dos cidadãos. (2007), nesse modelo, o aparelho do Estado funcionava como uma extensão do poder do soberano, num estilo de administração quase totalitário, em que não se determina o que separa o patrimônio do ditador do patrimônio nacional. Não deixe de lado em seu questionamento a ideia da Gestão de Pessoas. Mas o que acontecia com ela nesse meio? Ninguém se preocupava em gerir pessoas no setor público, já que a própria noção de “público” era restrita, concorda? E também não havia preocupação com o bem-estar, nem dentro, nem fora da organização pública. Continuando nossa visita nesta primeira parada, temos, na história da Administração, por volta da década de 1930, o surgimento da Escola de Relações humanas. É o advento do Fonte: Maximiano (2004). Bacharelado em Administração Pública Gestão de Pessoas no Setor Público 16 se os posteriores estudos sobre motivação, liderança, Clima e Cultura Organizacionais, entre outros. As indústrias cresciam nesse ambiente, mas crescia também o movimento dos trabalhadores para a criação de sindicatos, ensejando o surgimento das leis trabalhistas. No período do Estado Novo, as relações de trabalho no País ainda eram caracterizadas pelo paternalismo e pelos padrões agrícolas de subemprego. Na década de 1930, mais especificamente a partir de 1937, tem início o primeiro grande esforço de inovação do sistema público do País. Seguindo as intenções da reforma, foi criado, nesse período, o Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP), que, em suas funções administrativas, englobava as de um Departamento de Pessoal, com incumbências de ordem legal.

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