O PAPEL DO RECURSOS HUMANOS NA INCLUSÃO DE DEFICIENTES FÍSICOS NAS ORGANIZAÇÕES

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA

PAULA SOUZA

ETEC PROF. BASILIDES DE GODOY

EXTENSÃO CEU PARQUE ANHANGUERA

TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS

        

Caio Miranda de Souza

Gleisson Gomes Ribeiro

Luciana Gomes dos Santos

Simone Dias Coelho

Simone Pereira da Silva

O PAPEL DO RECURSOS HUMANOS NA INCLUSÃO DE DEFICIENTES FÍSICOS NAS ORGANIZAÇÕES

São Paulo

2020

Caio Miranda de Souza

Gleisson Gomes Ribeiro

Luciana Gomes dos Santos

Simone Dias Coelho

Simone Pereira da Silva

O PAPEL DO RECURSOS HUMANOS NA INCLUSÃO DE DEFICIENTES FÍSICOS NAS ORGANIZAÇÕES

Trabalho de Conclusão de Curso Apresentado ao Curso Técnico em Recursos Humanos da Etec Prof. Basilides de Godoy – Extensão CEU Parque Anhanguera como requisito parcial para obtenção do título de técnico em Recursos Humanos.

Orientador: Prof. Carlos Eduardo

São Paulo

2020 

TERMO DE AUTORIZAÇÃO DE DIVULGAÇÃO

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC

Nós, alunos abaixo assinados, regularmente matriculados no Curso Técnico de Nível Médio em Recursos Humanos, na qualidade de titulares dos direitos autorais e patrimoniais de autores da Obra O Papel do Recursos Humanos na Inclusão de Deficientes Físicos nas Organizações, Trabalho de Conclusão de Curso apresentado na ETEC Professor Basilides De Godoy, município de São Paulo em 17/06/2020, autorizamos o Centro Paula Souza reproduzir integral ou parcialmente o trabalho e/ou disponibilizá-lo em ambientes virtuais.

Nome	RG	Assinatura
Caio Miranda de Souza
Gleisson Gomes Ribeiro
Luciana Gomes dos Santos Silva
Simone Dias Coelho
Simone Pereira da Silva

Professor Orientador

___________________________

Carlos Eduardo dos Santos

Dedicamos primeiramente a Deus por nos dar força de vontade, a nossa família e aos orientadores pelo o apoio e a todos deficientes físicos por nos dar oportunidades de conhecer suas histórias e suas dificuldades

AGRADECIMENTOS

Agradecemos á todos os professores pela dedicação, por compartilhar seus conhecimentos e experiências com todos nós durante esse período letivo. A Etec Prof° Basilides de Godoy, por trazer sua extensão para nosso bairro, assim facilitando para que tivéssemos acesso a uma formação acadêmica de qualidade.

E por fim, à todos nossos familiares, colegas e amigos pelo apoio e por terem nos ajudado durante todo o curso.

Muito obrigado.

RESUMO

Pessoas com deficiência física, apesar de serem tão ou mais capazes que pessoas sem essa limitação, tem grandes dificuldades na hora de se inserir no mercado de trabalho, já que esse geralmente não tem planejamento e estrutura (tanto física quando cultural) de receber essa classe específica de funcionários. Por isso o departamento de Recursos Humanos tem a responsabilidade de pensar sobre as necessidades das PcD, e criar e realizar planos, projetos e programas pra incluí-las e apresentá-los de forma respeitável e inteligente a empresa, tanto a sua estrutura quanto a seus colegas.

ABSTRACT

People with physical disabilities, despite being as or more capable than people without this limitation, have great difficulties when it comes to entering the job market, since this usually does not have planning and structure (both physical and cultural) to receive this class specific staff. That is why the Human Resources department has the responsibility to think about the needs of PwD, and to create and carry out plans, projects and programs to include them and present them in a respectable and intelligent way to the company, both its structure and its employees, colleagues

Sumário

INTRODUÇÃO        9

1.PROBLEMÁTICA        10

2.HIPÓTESE        11

3.OBJETIVOS        12

3.1OBJETIVO GERAL        12

3.2OBJETIVO ESPECÍFICO        12

4.JUSTIFICATIVA        13

5.REVISÃO TEÓRICA        14

5.1Como é a lei de inclusão das pessoas com deficiência física no Brasil        15

5.2Acessibilidade        15

5.3Conscientização da Equipe        15

5.4Treinamentos dos colaboradores com deficiência        15

5.5Acompanhamento dos colaboradores com deficiência        16

6.METODOLOGIA        17

CONSIDERAÇÕES FINAIS        18

REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS        19

ANEXOS        20

CRONOGRAMA        1

 INTRODUÇÃO

O tema abordado é de extrema importância, uma vez que elaborar um estudo acerca de Inclusão nas organizações é um assunto debatido com frequência por diversos setores da sociedade, sendo alvo de atenção por parte das organizações em geral.

No entanto a área de Recursos Humanos tem o papel importantíssimo de auxiliar e de fazer com que as instituições adotem essa filosofia. Promover a inclusão é uma forma das empresas exercerem uma importante função social, proporcionando a esses indivíduos a oportunidade de realizar um trabalho remunerado de modo digno, assim como a interação com outros profissionais. Já para a equipe, é uma eficiente maneira de quebrar paradigmas e preconceitos.