O Plano de Classificação de Cargos e Salários

Plano de Classificação de Cargos e Salários[pic 1]

• Conjunto de normas que rege a estrutura de gestão de pessoas de uma empresa, determinando a posição de cada profissional dentro do quadro de funcionários.

• Objetivos:

-Proporcionar aos colaboradores crescimento e desenvolvimento profissional dentro de uma empresa

-Equilibrar o clima organizacional da empresa por meio da definição harmônica de desempenho de cada colaborador

-Estruturar a gestão de pessoas dentro da empresa

-Deixar claro aos colaboradores quais são os critérios da empresa em relação aos salários e seus respectivos cargos

-Definir jornadas de trabalho, jornadas de trabalho especiais e horas extra.

-Analisar a composição do salário de cada cargo, definindo também suas gratificações e benefícios extras.

• Deve ser “aberto” aos funcionários
• Princípios básicos da administração de cargos e salários

- O salário de cada cargo será baseado nos conhecimentos exigidos pela função, complexidades das atividades desenvolvidas e responsabilidades pela execução de tarefas ou apresentação de resultados específicos.

- Os salários serão estabelecidos de forma a serem competitivos quando comparados com os padrões de mercado de empresas que tenham situação econômica semelhante.

- A política salarial levará em conta o desempenho econômico-financeiro da empresa e suas perspectivas de crescimento e desenvolvimento

- A evolução dos salários será prevista no orçamento, da mesma forma que todas as despesas, receitas e investimentos planejados pela empresa

-como todos os itens do orçamento, a evolução dos salários será acompanhada regularmente pelos sistemas de informações gerenciais.

• Dividido em duas partes: Plano de cargos e Plano de Salários.
•    Como fazer um plano de cargos e salários

1º passo

    - para montar um pcs, deve-se em primeiro lugar organizar com os gestores da empresa para atribuir funções e responsabilidade de cada colaborador da empresa

    - nesta etapa, deve-se elaborar ou checar o organograma da empresa

• Atenção !!

- Função: é utilizada normalmente para indicar o conjunto de tarefas desempenhado por uma ou mais pessoas, servindo como base para a departamentalização

- Cargo: é intitulado normalmente para indicar a posição hierárquica que uma pessoa ocupa na empresa e o conjunto de atribuições a ela conferida. É aquele registrado no contrato de trabalho.

-Tarefa: é a menor unidade componente do trabalho que possui uma ordem, coerência e consome tempo em sua execução (englobando atividades e passos)[pic 2]

• CBO – Código Brasileiro de Ocupação
• 13/06 ou 27/06 – assuntos

Layout, mapeamento e modelagem, plano de cargos e salários e qualidade zimpeck

• O salário de cada profissional será posicionado dentro da sua faixa salarial
• Cada cargo possui uma faixa salarial
• Tipos de alteração salarial

-Promoção ( promoção para um cargo maior, conhecida como promoção vertical. Ex: cargo jr e cargo sênior . Mudança de um cargo para outro, mudança de faixa salarial. Tem o intuito de incentivar o funcionário a crescer dentro da organização. Só pode fazer a alteração caso cumpra os critérios estabelecidos ou vacância do cargo. não pode ser estabelecida por mérito)

-Mérito ( aumento salarial por merecimento, no mesmo cargo, conhecido como promoção horizontal. Direto estabelecido por mérito, tempo de serviço, desempenho)