O TREINAMENTO EM LIDERANÇA

ADMINISTRAÇÃO

BELTRANO DE TAL. TTT

TREINAMENTO EM LIDERANÇA

UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS

MOGI DAS CRUZES

2015

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ADMINISTRAÇÃO

BELTRANO DE TAL - T.TTT

TREINAMENTO EM LIDERANÇA

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UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS

MOGI DAS CRUZES

2015

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SUMÁRIO

1.	ABORDAGEM	04
2.	ESTRUTURA DA EMPRESA	04
3.	SITUAÇÃO DA EMPRESA	04
4.	PROBLEMA	04
5.	JUSTIFICATIVA DA INTERVENÇÃO	04
6.	PLANO DE AÇÃO	05
7.	RESULTADOS ESPERADOS	06
8.	INTEGRANTES DO GRUPO	06

1. ABORDAGEM

Com a Teoria das Relações Humanas, passou-se a constatar a enorme influência da liderança informal sobre o comportamento das pessoas. Com foco em estilos de liderança temos o estilo Autoritário onde a ênfase é centrada no líder. O líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo, determina providências e as técnicas para execução das tarefas.

2. ESTRUTURA DA EMPRESA

Fundada em 1966 as Lojas Besni formam uma rede de 36 lojas.  Localiza-se no estado de São Paulo e atua no ramo de varejista. A rede tem como objetivo promover a prosperidade da loja e tornar-se a maior loja de São Paulo na área da moda. É uma organização com mais de 3000 colaboradores.

3. SITUAÇÃO DA EMPRESA

Ser a melhor opção do varejo no setor de moda jovem de São Paulo, promovendo a sua prosperidade e de seus funcionários.

4. PROBLEMA

        Falta de treinamento de liderança para gestores.

5. JUSTIFICATIVA DA INTERVENÇÃO

A organização não oferece treinamento adequado para seus lideres com suas equipes, e a falta de treinamento gera vários problemas, tais como:

• Perca da qualidade;
• Baixa produtividade;
• Perca da motivação e da autoestima;
• Conflitos internos;
• Falta de comprometimento;
• Acomodação;
• Diminuição da capacidade produtiva;
• Lentidão na execução das tarefas;
• Atrasos e faltas no trabalho.

6. PLANO DE AÇÃO

Este treinamento é focado em auxiliar os líderes a identificar seu estilo gerencial e suas principais necessidades de desenvolvimento. Durante o treinamento os líderes irão estruturar ações que lhe ajudem a colocar em prática os aprendizados, através do desenvolvimento dos seus potenciais e de uma melhor percepção das suas equipes.