Treinamento e desenvolvimento na Empresa

1 A respeito do treinamento podemos afirmar que:

A- O treinamento é uma responsabilidade da área de T&D cabendo ao gerente apenas o acompanhamento para saber o que está sendo realizado

B- O treinamento é responsabilidade do gerente da área e cabe a área de T&D apenas assistir e dar condições para que o gerente possa assumir essa responsabilidade

C- O treinamento é responsabilidade de cada membro da equipe que deve juntamente co seu gerente definir como isso deve ocorrer

D- O treinamento deve ser definido pela alta direção, uma vez que é estratégico e cabe a área de T&D desenvolvê-lo e aplicá-lo

E- Nenhumas das alternativas acima esta correta

A resposta correta é: B.

2- Depois de levantar as necessidades de treinamento à empresa optou por realizar um treinamento em que o seu conteúdo fosse dividido em módulos e para que o participante passasse de um módulo para o seguinte deveria ser avaliado. Podemos afirmar que a opção por esse método se deu por que:

A- A empresa deve estar necessitando de focar suas ações no domínio do conhecimento por parte dos funcionários

B- A empresa deve estar necessitando de orientar suas ações para mudanças de atitudes dos funcionários

C- A empresa deve estar necessitando de ambientar seus funcionários aprendam enquanto executam suas tarefas

D- A empresa deve estar necessitando que os funcionários conheçam outros tipos de tarefas que não somente a sua

E- Todas alternativas estão incorretas

A resposta correta é: A.

Uma determinada empresa ao avaliar o desempenho atual de seus colaboradores identifica um “gap” entre as habilidades atuais dos ocupantes e os requisitos do cargo, isto nos indica que

A Devemos analisar as operações e tarefas

B Existe necessidade de admissão de novos funcionários

C Existe necessidade de treinar os ocupantes do cargo

D Devemos analisar os subsistemas de T&D

A) Existe a necessidade de reavaliar o cargo

A resposta correta é: C.

Quanto ao levantamento de Necessidades de Treinamento podemos afirmar que:

A O Não atendimento as LNTs causam problemas nas atividades e problemas de pessoal

B Mudança de métodos de trabalho e indicativo de LNT

C Análise de cargos é um dos meios de LNT

D Todas estão corretas

E Todas estão incorretas

A resposta correta é: D.

1- 11 Depois de levantar as necessidades de treinamento à empresa optou por realizar um treinamento em que o seu conteúdo fosse dividido em módulos e para que o participante passasse de um módulo para o seguinte deveria ser avaliado. Podemos afirmar que a opção por esse método se deu por que:

A- A empresa deve estar necessitando de focar suas ações no domínio do conhecimento por parte dos funcionários

B- A empresa deve estar necessitando de orientar suas ações para mudanças de atitudes dos funcionários

C- A empresa deve estar necessitando de ambientar seus funcionários aprendam enquanto executam suas tarefas

D- A empresa deve estar necessitando que os funcionários conheçam outros tipos de tarefas que não somente a sua

E- Todas alternativas estão incorretas

A resposta correta é: B.

5- “Consiste em fazer os funcionários traçarem de posições, assim eles desempenham todas as atividades, isso pode promover a polivalência, idéias novas e melhorias.”

“Consiste em treinar progressivamente os funcionários para as novas tarefas, desafios e responsabilidades do cargo”.

Estamos falando, respectivamente, de:

A- Coaching e Mentoring

B- Role play e Simulações

C- Dramatizações e Jogos empresarias

D- Job Rotation e Enriquecimento de cargos

E- Role Play e Job rotation

A resposta correta é: D.

5- Ao planejar um programa de treinamento devemos primeiramente definir:

A- O conteúdo programático que atenda as necessidades levantadas no processo de LNT

B- Definir os objetivos gerais e específicos para então direcionar as outras ações

C- Escolher os métodos e os recursos disponíveis pensando no melhor resultado

D- Todas alternativas estão corretas

E- Todas alternativas estão incorretas

A resposta correta é: B.

7- A compreensão da empresa como um sistema dinâmico e orgânico, onde todos devem conhecer as metas e estratégias sendo que a motivação vem do atendimento das necessidades são pressupostos de um:

A- Sistema de treinamento aberto

B- Ciclo de treinamento

C- RH holístico

D- Processo de treinamento

E- Sistema de desenvolvimento de pessoas

A resposta correta é: C.

1- “Quando falamos de treinamento estamos falando de um processo amplo no qual está inserido o desenvolvimento organizacional e de pessoas. ”

“ O treinamento é umas das ferramentas para se desenvolver pessoas”

“ O Desenvolvimento organizacional abrange