Conflito Funcional

 Passo 1: escolha uma empresa e descreva brevemente sobre ela.

Fundada em 1944 por Attilio Fontana, a Sadia cresceu e tornou-se referência de excelência na indústria de alimentos. Esse sucesso se deve à constante preocupação com a qualidade e ao empenho em desenvolver sempre novos produtos. Esse é um sucesso que não se limita às fronteiras brasileiras. A Sadia é hoje uma das maiores empresas de alimentos da América Latina e uma das principais exportadoras do país, distribuindo mais de mil produtos para mais de 100 países.Por quatro vezes seguidas eleita a marca mais valiosa do setor de alimentos brasileiro, ela emprega hoje cerca de 55 mil funcionários e mantém parceria com cerca de 10.000 granjas integradas de aves e de suínos, contribuindo dessa forma para a estabilidade e crescimento do país, sempre de forma socialmente responsável e preocupada com o meio ambiente e a comunidade.

 Passo 2: dê um exemplo real da empresa de um conflito funcional, com base nos conceitos aprendidos na apostila.

O Departamento de Vendas possui a necessidade de aumentar as vendas de Y para 1,5Y num curto período de tempo, conforme o seu programa de metas. Apesar de receber razoável apoio do Departamento de Marketing que, através de uma campanha agressiva, fortaleceu a marca da empresa significativamente, as vendas não aumentaram conforme o esperado, devido à dificuldade dos clientes em financiar suas compras. Todo investimento para expandir a participação da empresa no mercado está em xeque devido a uma política de concessão de crédito conservadora. Está gerada uma situação de oposição potencial ou incompatibilidade, propícia a geração de um conflito.

 Passo 3: dê exemplo de um empregado da empresa que tenha demonstrado ter responsabilidade social, com base nos conceitos aprendidos na apostila.

A Sadia, avalia a satisfação dos fornecedores e clientes, e também proporciona espaços de discussão, são ações que a Nestlé oferece a seus fornecedores e clientes.O objetivo está voltado à qualidade de vida dos clientes. E isso é através de um bom trabalho dos funcionários.

 Passo 4: dê exemplo de uma prática de responsabilidade social empresarial da empresa, com base nos conceitos aprendidos na apostila. (obs.: caso a empresa não tenha uma prática de responsabilidade social empresarial, crie uma para ela indicando a importância da mesma).

A Sadia se uniu a um importante grupo de empresas nacionais e multinacionais na adoção de um compromisso voluntário, que restringe a publicidade dirigida a crianças apenas a produtos que possuam perfil nutricionalmente equilibrado, em concordância com critérios nutricionais baseados em recomendações científicas atuais e reconhecidas no Brasil e no mundo.Com a adoção deste compromisso, que está em linha com as demais iniciativas da Sadia no tema saúde e nutrição, reconhecemos a importância de incentivar as crianças a fazerem escolhas equilibradas, além de ajudar os pais no desafio de torná-las mais ativas e saudáveis.

 Passo 5: dê um exemplo de inteligência emocional observado na atitude de um dos empregados da empresa, com base nos conceitos aprendidos na apostila.

A inteligência emocional pode ser nutrida, desenvolvida e ampliada, não se trata de uma característica