Dinamica Das Relações Interpessoais
Trabalho Escolar: Dinamica Das Relações Interpessoais. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: Marciamarcia • 26/11/2013 • 635 Palavras (3 Páginas) • 665 Visualizações
INTRODUÇÃO
Ao longo de gerações o Homem vem se dedicando a estudos que facilitem o
entendimento dos fatores que levam os trabalhadores a desempenharem
melhor ou pior suas tarefas.
A complexidade desses estudos ocorre principalmente na identificação dos
fatores relevantes através da observação do comportamento humano, pois,
as ações humanas são impulsionadas, portanto motivadas, não só pelo
consciente, como também pelo inconsciente.
Apesar dos estudos sobre o conhecimento desses conceitos já estarem
avançados, ainda não foram bem divulgados, nem bem compreendidos no
meio empresarial. O impacto da falta de divulgação desses conceitos no
meio empresarial é tão grande que a todo momento notamos interpretações
equivocadas, como "se o funcionário não está motivado, que tal
aumentarmos seu salário!". Isso, sem dúvida, leva a ações administrativas
. errôneas que não alcançarão os objetivos imaginados.
Com a preocupação de divulgar os conceitos corretos sobre motivação e
necessidades, Archer', inicia seu artigo O Mito da Motivação, descrevendo,
de forma clara e objetiva, as cinco principais interpretações errôneas que os
administradores cometem sobre o tema, que são:
uma pessoa pode motivar outra;
a pessoa é motivada pela satisfação;
o que motiva a pessoa é o que define sua direção positiva e
negativa;
motivação induz ao comportamento positivo e
fatores de motivação e de satisfação são as mesmas coisas"INTRODUÇÃO
Ao longo de gerações o Homem vem se dedicando a estudos que facilitem o
entendimento dos fatores que levam os trabalhadores a desempenharem
melhor ou pior suas tarefas.
A complexidade desses estudos ocorre principalmente na identificação dos
fatores relevantes através da observação do comportamento humano, pois,
as ações humanas são impulsionadas, portanto motivadas, não só pelo
consciente, como também pelo inconsciente.
Apesar dos estudos sobre o conhecimento desses conceitos já estarem
avançados, ainda não foram bem divulgados, nem bem compreendidos no
meio empresarial. O impacto da falta de divulgação desses conceitos no
meio empresarial é tão grande que a todo momento notamos interpretações
equivocadas, como "se o funcionário não está motivado, que tal
aumentarmos seu salário!". Isso, sem dúvida, leva a ações administrativas
. errôneas que não alcançarão os objetivos imaginados.
Com a preocupação de divulgar os conceitos corretos sobre motivação e
necessidades, Archer', inicia seu artigo O Mito da Motivação, descrevendo,
de forma clara e objetiva, as cinco principais interpretações errôneas que os
administradores cometem sobre o tema, que são:
uma pessoa pode motivar outra;
a pessoa é motivada pela satisfação;
o que motiva a pessoa é o que define sua direção positiva e
negativa;
motivação induz ao comportamento positivo e
fatores de motivação e de satisfação são as mesmas coisas"
INTRODUÇÃO
Ao longo de gerações o Homem
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