Diversos
216.757 Trabalhos sobre Outras. Documentos 93.451 - 93.480
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Estilistas Do Século XX - JEAN PAUL GAUTHIER
JEAN PAUL GAUTHIER É dentro dos luxuosos salões da Hermès, empresa francesa de artigos de couro lotados de estilo, assim como em seu ateliê, onde encontramos seus vestidos de alta costura, que podemos perceber e venerar o trabalho de JEAN PAUL GAUTHIER, estilista francês nascido em 24 de abril de 1952. Gauthier, que embora não tenha tido nenhuma educação formal como desenhista, teve seu começo de carreira quando, muito jovem, decidiu enviar seus desenhos a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2014 -
Estilo Administrativo De Alfred Sloan Jr. Opinião Crítica.
Iniciando pelo texto utilizado no estudo de caso vi que ele retrata de forma clara a maneira genial que o Sr. Sloan administrava sua empresa, a GM Motors. Também me mostrou o Alfred Sloan como uma pessoa imparcial diante de seus colaboradores e parceiros de empresa algo contrário as suas relações pessoais fora da GM, algo que ele cultivava assiduamente. Antes de me aprofundar sobre o assunto de imparcialidade, ao final do texto de estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2013 -
ESTILO DA LIDERANÇA
UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE ENGENHARIA MECÂNICA FÁBIO SUMARA CUSTÓDIO ESTILOS DE LIDERANÇA CRICIÚMA 2014 FÁBIO SUMARA CUSTÓDIO ESTILOS DE LIDERANÇA Trabalho apresentado à disciplina de organização industrial, do curso de Engenharia Mecânica da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC, solicitado pelo Prof. André Pais Topanotti. CRICIÚMA 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 OBJETIVO GERAL 5 1.1.1 Objetivos específicos 5 2 CONCEITO 5 2.1 LIDERANÇA 5 2.2 ESTILOS DE LIDERANÇA 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.562 Palavras / 7 PáginasData: 9/6/2014 -
Estilo De Direção
Estilos de Direção Teoria x Prática: A empresa se encaixa no Sistema Consultivo, pois ela se direciona mais para o lado participativo do que para o impositivo. Exemplo da empresa: Participativa porque as decisões específicas são delegadas aos diversos níveis hierárquicas. Consultiva porque a opinião e pontos de vista dos níveis inferiores são considerados na definição das políticas e diretrizes que o afetam. Sistema de Comunicação: As empresas desenvolvem sistemas internos de comunicação para facilitar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2013 -
Estilo De Gestão
A verdade é que não há um consenso na conceituação desse tipo de empresa. Déry et al (1993) dizem que uma rápida análise das pesquisas constitutivas desse campo de estudo nos mostra que há tantas definições quanto o número de pesquisadores. Esta ausência de consenso limita o desenvolvimento do campo, em particular a possibilidade de fazer estudos comparativos essenciais a compreensão da variedade de empresas. Déry et al (1993) dizem que cada conjunto de autores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2013 -
ESTILO DE GESTÃO DAS CASAS BAHIA E ABORDAGEM TEORICA
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PRIMEIRO DESAFIO Error! Bookmark not defined. 2.1.1 ESTILO DE GESTÃO DAS CASAS BAHIA E ABORDAGEM TEORICA: Error! Bookmark not defined. 2.1.1.1 PROCESSO DE FUSÃO E IMPACTOS SOFRIDOS.......................................5 2.1.1.2 MOTIVOS DE RESISTÊNCIA .........................................................................6 2.2 SEGUNDO DESAFIO.............................................................................................6 2.3 TERCEIRO DESAFIO............................................................................................6 2.4 QUARTO DESAFIO...............................................................................................7 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................8 REFERENCIAS ..........................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO Este portifólio vai explanar a evolução de uma família que chegou ao Brasil e fez sua história e dentro dela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.510 Palavras / 7 PáginasData: 5/6/2013 -
Estilo De Liderança E Satisfação Dos Colaboradores No Setor De Produção Da Italac De Santa Helena De Goiás - GO.
2. Introdução Para que as organizações possam atingir suas metas e seus objetivos é necessário ter um líder que possa motivar e influenciar uma determinada equipe. Dessa maneira os colaboradores estarão felizes em trabalhar, satisfeitos com sua função e automaticamente irão produzir bem. Ser líder exige um diferencial para conduzir um processo de produção, porque é muito importante saber liderar pessoas, principalmente para trabalharem satisfeitas e motivadas. A liderança deve estar presente em todo lugar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.431 Palavras / 6 PáginasData: 24/4/2013 -
ESTILO DE LIDERANÇA SERVIDOR
Liderança Servidora nada mais é do que aquela liderança no qual você aprende a servir ao próximo, a satisfazer suas necessidades e não suas vontades, a influenciar as pessoas para um bem comum e principalmente liderar com autoridade não com o poder. - Aquele dentre vós que quiser ser o líder tem que ser, antes, o Servidor. Se quiser liderar, você tem que servir. (Jesus Cristo) Teoria da Liderança Servidora Acreditar que liderar compreende somente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.559 Palavras / 7 PáginasData: 20/6/2014 -
Estilo De Vida
Cuidar da saúde pode fazer mais do que retardar o processo de envelhecimento. Segundo pesquisa, pode até mesmo reverter os danos causados pelo tempo. A informação vem de um estudo da Universidade da Califórnia, nos Estados Unidos, que mostra que manter uma rotina de exercícios, uma dieta equilibrada e praticar técnicas que permitam reduzir ou aliviar o estresse, como ioga, aumentam a vida útil das células. Para chegar à conclusão, médicos avaliaram o impacto do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Estilo De Vida E Meio Ambiente
2) No processo de evolução, a humanidade acumulou saberes que foram sistematizados como conhecimentos. A Filosofia nos auxilia nas funções teóricas e práticas a chegar a uma concepção do universo por meio da auto-reflexão. O senso comum contribui para que a ciência progrida. A partir de problemas do cotidiano das pessoas, surge a necessidade de pesquisar, de aprofundar interpretações dos achados e propor soluções para superar as dificuldades enfrentadas pela população. A ciência existe para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2014 -
Estilo de vida sedentário
Sedentarismo É a falta ou a diminuição da atividade física. Na verdade, o conceito de uma pessoa sedentária tem relação com a quantidade de calorias que ela gasta semanalmente, seja em atividades esportivas ou nas tarefas do dia a dia. Para ser considerada uma pessoa ativa é preciso queimar 2.200 calorias por semana, ou cerca de 300 calorias por dia. Além de atingir órgãos vitais como coração, rins, cérebro, entre outros, o sedentarismo impacta diretamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2014 -
Estilo de vida urbano
Notas: 1 O estilo de vida urbano gera uma elevada taxa de emissão de gases de efeito estufa porque: Escolher uma resposta. a. A urbanização ocasiona uma elevada taxa de impermeabilização do solo, que gera um aumento na temperatura daquele local. b. As temperaturas são mais elevadas em áreas densamente povoadas. c. A incidência de radiação solar é maior em áreas urbanizadas. d. Há uma grande demanda por transportes e outras atividades produtivas que consomem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 5/9/2014 -
ESTILO DO CATALISADOR
Negociação é o processo de buscar a aceitação de idéias, propósitos ou interesses, visando ao melhor resultado possível, de tal modo que as partes envolvidas terminem a negociação conscientes de que foram ouvidas, tiveram oportunidades de apresentar toda sua argumentação e que o produto final seja maior que a soma das contribuições individuais. Se o leitor atento substituir a palavra negociação por comunicação verá que os dois conceitos praticamente se superpõem . Neste capítulo vamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.068 Palavras / 5 PáginasData: 6/4/2014 -
Estilo E Vida
conceito ecodesenvolvimento nasceu durante os anos 70, por conta da polêmica gerada na primeira Conferência das Nações Unidas sobre o Meio Ambiente, em Estocolmo, entre aqueles que defendiam o desenvolvimento a qualquer preço, mesmo pondo em risco a própria natureza, e os partidários das questões ambientais. O termo foi proposto por Maurice Strong e, em seguida, ampliado por Ignacy Sachs, que, além da preocupação com o meio ambiente, incorporou as devidas atenções às questões sociais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.471 Palavras / 6 PáginasData: 18/3/2014 -
Estilo feminino de cozinhar
C:\Users\Usuario\Desktop\GASTRONOMIA - MODULO 1\IMAGEM SENAC.jpg FACULDADE SENAC PERNAMBUCO DÓRIA, Carlos Alberto. Formação da culinária brasileira – escritos sobre a cozinha inzoneira. 1. ed. São Paulo: Editora Três Estrelas, 2014. O livro, Formação da culinária brasileira – escritos sobre a sociedade inzoneira, de Carlos Alberto Dória, traz uma análise dos dados históricos sobre a formação da culinária brasileira, onde a miscigenação culinária iguala as contribuições de índios, negros e brancos. No capítulo, O estilo feminino de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.218 Palavras / 5 PáginasData: 16/9/2017 -
Estilo Jung De Negociador
A literatura contempla vários autores que desenvolveram modelos de “estilos de negociação”, os quais diferem pouco entre si, como poderá ser visto. Dentre os modelos analisados estão os propostos pelos autores: Carl Jung, Bergamini, Marcondes, Gottschalk, Matos, Márcio Miranda e Junqueira. 4.1. Modelo de Jung O modelo de estilos apresentado por Carl Jung, citado por Oliveira (1994), alia a capacidade que o indivíduo tem de controlar ou aceitar o controle em relação ao outros com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.007 Palavras / 9 PáginasData: 19/8/2014 -
ESTILO RENNER DE SER
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING MAURO PEREIRA ESPINDOLA RENNER ESTILO RENNER DE SER Araranguá 2012 MAURO PEREIRA ESPINDOLA RENNER ESTILO RENNER DE SER Trabalho apresentado ao Curso Curso Superior de Tecnologia em Marketing da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Fundamentos Basicos de Gestão Empresarial, Fundamentos de Marketing, Comportamento do Consumidor e Direito Empresarial e do Consumidor . Prof. Thais Accioly Baccaro; Fabiano Galão; Marcos Marques;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 961 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2013 -
ESTILO RENNER DE SER
ALICE GAMA FERRARI “ESTILO RENNER DE SER” Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Marketing para o Tema Atividade Interdisciplinar Individual - Módulo 1. CAMPINAS 2012 DESENVOLVIMENTO Leia a frase a seguir retirada do texto para responder as questões 01 e 02. “Toda esta transformação, no entanto, teve como ponto de partida o nosso público-alvo preferencial, que são mulheres entre 18 e 39 anos de idade”. Questão 01. Quando a empresa decidiu direcionar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.317 Palavras / 6 PáginasData: 8/5/2013 -
ESTILO RENNER DE SER
ESTILO RENNER DE SER INTRODUÇÃO O tema escolhido é totalmente pertinente para o sucesso do conteúdo abordado ate aqui, haja vista que engloba vários tópicos estudados durante este semestre. Estaremos durante este trabalho aprofundando temas de Fundamentos Básicos de Gestão Empresarial, Fundamentos de Marketing, Comportamento do Consumidor e Direito Empresarial e do Consumidor. O tema escolhido é bem rico e relevante, “O Estilo Renner de Ser”, onde vários perfis se aplicam, desde a escolha do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.787 Palavras / 8 PáginasData: 11/10/2013 -
Estilo Renner De Ser-Marketing
1- DESENVOLVIMENTO DICA: para responder às questões 01 e 02 consulte o tópico “Segmentação dos mercados consumidores” presente no Capítulo 8 – Identificação de segmentos de mercado e seleção de marcados-alvo” do livro Administração de Marketing de autoria de Philip Kotler e Kevin Lane Keller disponível na biblioteca. Leia a frase a seguir retirada do texto para responder as questões 01 e 02. “Toda esta transformação, no entanto, teve como ponto de partida o nosso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.148 Palavras / 5 PáginasData: 8/5/2013 -
Estilo Times New Roman
Revisão de Conhecimentos 1. O estilo Times New Roman pode ser usado na informação apresentada num desenho? Não é possível, tendo em vista que esse estilo de letra não está incluido em nenhuma normatização. 2. É possível usar traço interrompido grosso para representar as arestas invisíveis de um desenho? É possível, por que conforme a norma ISSO 128:1982 define 10 tipos de linhas e respectivas espessuras e a utilização correta dos tipos de linhas facilita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 647 Palavras / 3 PáginasData: 22/3/2014 -
ESTILOS DE COMUNICAÇÃO
OS ESTILOS DE COMUNICAÇÃO Comunicar-se bem não é uma ação simples, como pode parecer à primeira vista. Alguns aspectos devem estar sempre presentes na mente de quem quer comunicar alguma coisa a outra pessoa: 1. O responsável pelo sucesso da comunicação é sempre aquele que emite a mensagem. 2. As pessoas não percebem as mensagens de modo idêntico. A mesma mensagem pode ser apreendida, de modo diferente, por pessoas diferentes porque possuem Estilos de Comunicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.264 Palavras / 6 PáginasData: 19/11/2014 -
Estilos de liderança
Desenvolvimento O pensamento sistêmico e liderança juntos podem conduzir uma corporação com muito mais eficiência, se o líder usar o pensamento sistêmico para resolver problemas e atuar nas causas raiz para enxergar os problemas como parte de um todo e não isolados para mudar a realidade, ter visão de organização, ter capacidade de identificar e entender as forças e os elementos estruturais e sua interação. O pensamento sistêmico como afirma Senge ( 1990) é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2013 -
Estilos De Liderança
ESTILOS DE LIDERANÇA O líder deve ser entusiasmado, otimista, motivado, participativo, ter espírito de equipe, saber delegar tarefas e cobrar resultados. O líder centralizador, que se irrita facilmente perde o respeito e não se mantém no mercado de trabalho. Você verá em seguida alguns tipos de liderança mais comuns. Cada um deles tem os seus prós e contras. A personalidade de quem dirige interfere em muito, na maneira de liderar. Devido a experiência de tantos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.554 Palavras / 7 PáginasData: 10/9/2013 -
ESTILOS DE LIDERANÇA
O que é liderança? O verbo liderar pode ser definido como ato de planejar,organizar,comandar,controlar,e delegar atividades para que determinado trabalho seja realizado. Liderar também é a capacidade de inspirar confiança e de exercer influência sobre os colaboradores,integrando-os e conduzindo-os para o alcance de objetivos Estilos de Liderança A maneira como o gestor de pessoas se comporta para influenciar seus colaboradores define seu estilo de liderança. Estilo de liderança é,portanto,a forma como os colaboradores percebem a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2013 -
ESTILOS DE LIDERANÇA
1 INTRODUÇÃO O referido estudo tem por objetivo analisar os fatos gerados pelo conflito de gêneros e de raças em um ambiente de trabalho e quais são suas respectivas consequências. Para o desenvolvimento deste será dada uma relação completa dos personagens envolvidos no caso seguidos de informações como: qualificação profissional, cargo e características pessoais. Será também apresentado o motivo pelo qual se iniciou o desentendimento no ambiente de trabalho. Para complementar o estudo será desenvolvido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.688 Palavras / 7 PáginasData: 15/10/2013 -
Estilos de liderança
Passo 1 Vídeo Passo 2 2.1 Estilos de liderança: Liderança autocrática: Ênfase no líder. O líder é duro e impositivo. Liderança democrática: Ênfase no líder e no subordinado. O líder é atuante consultivo e orientador. Liderança liberal: Ênfase nos subordinados. O líder deixa todos à vontade. Na prática o líder utiliza os três estilos de acordo com a situação, com as pessoas e com a tarefa a ser executada. A liderança democrática deveria ser exercida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2013 -
Estilos De Liderança
SUMÁRIO 1 Resumo ................................................................................................................ pág. 2 2 Introdução ........................................................................................................... pág. 3 3 Metodologia ......................................................................................................... pág. 4 3.1 Conceito de Liderança .................................................................................... pág. 4 4 Pesquisa sobre os Estilos de Liderança ............................................................ pág. 5 4.1 Liderança Autocrática ....................................................................................... pág. 5 4.2 Liderança Carismática ...................................................................................... pág. 5 4.3 Liderança Participativa ..................................................................................... pág. 6 4.4 Liderança Transacional ..................................................................................... pág. 6 4.5 Liderança Transformacional .............................................................................. pág. 6 4.6 Liderança Laissez-Faire .................................................................................... pág. 7 4.7 Liderança virada para as Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.818 Palavras / 8 PáginasData: 5/11/2013 -
ESTILOS DE LIDERANÇA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – CRIANDO VANTAGEM COMPETITIVA 2013/2 John A. Wagner e John R. Hollenbeck – Capítulo 2 – Administrando Diversidades e Diferenças Individuais ESTUDO DIRIGIDO – 2 1- DIVERSIDADE NAS APTIDÕES As Três Dimensões da Aptidão Física Edwin Fleishman foi um dos primeiros pesquisadores a analisar sistematicamente a estrutura das aptidões físicas humanas, e grande parte da pesquisa nesse tópico, nos últimos 30 anos, representa refinamento e extensão do trabalho que ele iniciou. A ênfase
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.224 Palavras / 5 PáginasData: 2/4/2014 -
ESTILOS DE LIDERANÇA
SUMÁRIO 1 Resumo ................................................................................................................ pág. 2 2 Introdução ........................................................................................................... pág. 3 3 Metodologia ......................................................................................................... pág. 4 3.1 Conceito de Liderança .................................................................................... pág. 4 4 Pesquisa sobre os Estilos de Liderança ............................................................ pág. 5 4.1 Liderança Autocrática ....................................................................................... pág. 5 4.2 Liderança Carismática ...................................................................................... pág. 5 4.3 Liderança Participativa ..................................................................................... pág. 6 4.4 Liderança Transacional ..................................................................................... pág. 6 4.5 Liderança Transformacional .............................................................................. pág. 6 4.6 Liderança Laissez-Faire .................................................................................... pág. 7 4.7 Liderança virada para as Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.749 Palavras / 7 PáginasData: 21/5/2014