O que é universidade corporativa?

O que é universidade corporativa?

A universidade corporativa difere da tradicional pois tem metodologia especifica, criada especificamente para atender a demanda da própria empresa, objetivos, interesses e estratégias ao promover a formação dos seus funcionários, essa é a grande diferença.

A universidade corporativa promove treinamentos desde do básico á nível universitário.

Geralmente os cursos da universidade corporativa ( Empresarial) são online desenvolvido pelo RH  ou  departamento de treinamento ou em parceria com instituições de ensino criando curso com matriz curriculares adaptadas a necessidades da empresa o  desenvolvimento deste cursos está  preocupado em evoluir e desenvolver competências, atitudes e habilidades relacionadas a possíveis problemas existentes na organização, com isso a  universidade corporativa trabalha de forma mais direcionada e assertiva de acordo com a demanda do universo empresarial .

A universidade corporativa na maior parte do tempo é voltada para plataformas online, pela praticidade, porém tem algumas empresas que criaram centro de treinamentos presenciais como A rede de restaurante e hamburgueria Madero onde ela criou um centro de treinamento na Curitiba-Paraná onde todo novo colaborador e enviado para Curitiba passa por 3 meses de treinamentos presencial e só após é enviado para a unidade que vai trabalhar dentro ou fora do Brasil, com todo esse investimento em treinamento eles fidelizam o funcionário com a empresa criam um plano de carreira solido além de garantir a qualidade dos serviços prestados pois os funcionários ao chegaram nas unidades para trabalhar já estão treinado ambientados ao serviço visando sempre manter sua alta qualidade nos serviços prestados ao seus clientes assim gerando também fidelização dos clientes .

Apesar dos treinamentos presencias o que move a universidade empresarial, são os cursos á distancia geralmente não precisa de regulamentação por serem cursos voltado para a empresa especifica não gera título acadêmico na UC os cursos são geralmente  de qualificação profissional, ou seja, são livres e não dependem de uma aprovação prévia do MEC o  certificado é apenas de participação, logo, não gera nenhum grau de formação ao profissional .Apenas tendo a função de educar e capacitar o profissional para o trabalho na empresa e não no mercado em geral ,com conteúdos com a identidade da organização.

Ao criar uma UC a empresa desenha um modelo de treinamento continuo que visa resultado e fidelização de colaboradores por terem aprendizado continuo ao criar uma UC vai muito além de desenvolver novas competências e habilidades, uma vantagem muito interessante é que você consegue difundir a cultura empresarial para sua equipe a  ideia é fazer com que os colaboradores incorporem conceitos como missão, visão, valores e objetivos corporativos.

A UC tem como grande foco o aprimoramento dos colaboradores de uma empresa através de cursos e treinamentos baseados na sua realidade prática. Na verdade, a sua instauração tem como esse objetivo. A ideia é sempre melhorar o desempenho pensando em novas atribuições, novos cargos e promoções diretas por parte de colaboradores, com isso, o colaborador irá adquirir novos conhecimentos, irá melhorar sua performance no trabalho e ainda terá a oportunidade de subir de cargo em sua corporação.

As vantagens da UC são desenvolvimento de competências nunca é demais dizer que trabalhar com UC  se mostra uma forma extremamente inovadora e eficaz de desenvolver competências o ideal aqui é treinar habilidades comportamentais e profissionais de forma estratégica, sempre pensando no que é essencial ser absorvido por parte do colaborador, Muito além de desenvolver novas competências e habilidades, uma vantagem muito interessante da UC  é que você consegue disseminar a cultura empresarial para sua equipe, a ideia é fazer com que os colaboradores incorporem os  conceitos e toda visão da empresa, desenvolve portas que conduzem o colaborador a desenvolver determinada competência ou habilidade, importante aqui é construir conhecimento de forma organizada e eficiente  sempre  apresentando novos treinamentos com o objetivo de conduzir sempre  uma política de treinamentos constante visando adquirir conhecimento  gradualmente , essas são algumas das principais vantagens da utilização de uma UC  se  percebe que é uma maneira extremamente simples, rápida e eficiente de melhorar o desempenho de colaboradores e os resultados empresariais, trazendo lucros e rentabilidade o valor financeiro investido no treinamento da equipe por meio da UC é inferior, afinal, tudo é produzido pela própria empresa , cursos online podem ser replicados quantas vezes forem necessárias, garantindo o aprimoramento dos colaboradores e sem culminar em gastos exorbitantes.

Como iniciar uma UC , o primeiro passo é levantar a necessidade de implantar na empresa treinamentos focados e levantar se com esse investimento haverá lucro real , embora seja algo muito interessante e eficaz para treinar o time, nem toda empresa precisa de uma UC. as menores podem facilmente promover treinamentos internos as franquias, por exemplo, podem contar com as UCs criadas por suas franqueadoras então, reflita a universidade é realmente necessária para a sua companhia lembre-se de que existem outros caminhos que podem ser tomados, como a criação de parcerias com universidades tradicionais e com outros centros de treinamento corporativo, considere ainda os custos adicionais à empresa além de verificar o interesse da equipe em participar de forma proativa aos treinamentos se ainda assim, julgar necessária a UC, parta para o planejamento, planeje tudo que será feito, contrate uma empresa especializada em consultoria de UCs ou levante talentos que possam ter habilidades essências para criação e implantação da UC dentro da organização é necessário montar uma equipe com habilidades diferenciadas e dentro dela levantar um líder que será o responsável pela UC , tenham objetivos e metas curtas visando garantir a eficácia e a lucratividade da UC ,  a Universidade Corporativa é uma ferramenta que pode ser aplicada por qualquer organização , para tanto, é preciso ter um exímio planejamento, disponibilidade de atuação e foco nos resultados assim, a empresa e seus funcionários serão beneficiados, tornando-se mais competentes.