APS Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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PLANO DE CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS
1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 3 2. OBJETIVOS 4 3. PLANO DE RECURSOS 5 4. ETAPAS DO TRABALHO 7 5. PLANO DE TRABALHO 9 6. MÉTODOS DE ACOMPANHAMENTO 14 7. CONCLUSÃO 15 8. REFERÊNCIAS 16 9. APENDICES 17 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A equipe R5 Consultoria é uma empresa nova em suas idéias e ações, formada por consultores qualificados, capacitados, eficientes, especializados e com uma sólida experiência na área de aprimoramento da gestão e na transformação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.388 Palavras / 10 PáginasData: 14/2/2014 -
Gestão De Pessoas
1. Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas A gestão de pessoas é formada por pessoas e organizações. As organizações porque precisam de pessoas para seu crescimento e as pessoas da organização, porque precisam de um trabalho para sobreviver e até mesmo para o sucesso pessoal. Na Gestão de Pessoas existem seis processos básicos: 1. Processo de Agregar Pessoas: Recrutamento e Seleção. São os processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. 2. Processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 15/2/2014 -
Gestão De Pessoa I
Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Administração Professor: Alessandra de Oliveira Nome do aluno: Tiago da Silva Cascaes Data: 19/03/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia com atenção os enunciados e responda as questões a seguir. Estudamos que a gestão de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.308 Palavras / 6 PáginasData: 17/2/2014 -
Resumo de Gestão de Pessoas
Resumo de Gestão de Pessoas Gestão de pessoas é o processo de atrair, desenvolver e manter uma força de trabalho de alta qualidade. 1 – Atrair a pessoa para a empresa, recrutar; 2 – Após isso desenvolver o pessoal, com treinamentos; 3 – Manter esse pessoal e continuar investindo nele, para não o perder para o mercado, ou para a concorrência. As organizações - para existir é preciso: objetivos comuns, decisão do trabalho, fonte de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.231 Palavras / 9 PáginasData: 18/2/2014 -
Gestao Estrategicas De Pessoa
Gestão Estrategca de Pessoas (Atividades de 1 a 8) Atividade 1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Com a maior valorização do conhecimento, a gestão de pessoas torna-se responsável por criar um clima organizacional propício à criação de valor, promovendo educação continuada e programas de incentivo, que se faz necessário para retenção do acervo intelectual, pois a saída de um colaborador pode resultar em perda de conhecimento, se a organização não estiver preparada para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 19/2/2014 -
ADMINISTRAÇÃO ORIENTADA A GESTÃO DE PESSOAS: A EVOLUÇÃO DA CIÊNCIA DA GESTÃO
A Administração, em geral, envolve inúmeras esferas, entre elas a Contabilidade, a Economia, a Política, e o tema a ser abordado neste estudo que é a Gestão de Pessoas. Há uma teoria que define Administração como “conjunto de esforços que tem por objetivo: planejar; organizar; dirigir ou liderar; coordenar e controlar as atividades de um grupo de indivíduos que se associam para atingir um resultado comum” (LACOMBE, 2004, apud ARAUJO; GARCIA, 2009, p. 1), e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 20/2/2014 -
Importância da contabilização de informações sobre pessoas de gestão
Importância da informação contábil na gestão das entidades A Contabilidade nasceu como uma ferramenta de gestão. No final do século XV, o Tractus (de Frá Luca Pacioli), que é a obra reconhecida como marco inicial da Contabilidade, era dirigido aos comerciantes da época e apregoado como um método de controle dos negócios. Atualmente, para grande parte das pessoas, contabilidade está associada à tributação e às leis que regem as sociedades e o comércio. Prevalece a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 20/2/2014 -
Gestão De Pessoas
17 COLEÇÃO GESTÃO EMPRESARIAL Maria Alice P. Moura e Claro Daniele Cristine Nickel Gestão de Pessoas 2 Introdução Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.509 Palavras / 19 PáginasData: 21/2/2014 -
Gestão De Pessoas II
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas II Curso: Administração Professor: Damaris de O. Batista da Silva Nome do aluno: Caroline Silva dos Santos Data: 30/10/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.039 Palavras / 5 PáginasData: 23/2/2014 -
Gestão De Pessoas I
Disciplina: Gestão de Pessoas I. Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado em uma empresa. Partindo desse pressuposto, analise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 23/2/2014 -
Estágio Supervisonado I Gestão De Pessoas
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: Novos Paradigmas em Gestão de recursos Humanos xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx 2013 xxxxxxxxxxxx GESTÃO DE PESSOAS Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. xxxxxxxx 2013 SUMÁRIO 1. Introdução...............................................................................................................4 2. A organização.........................................................................................................5 2.1 Organograma da empresa...................................................................................6 3. A Área da Administração: Gestão de Pessoas....................................................8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.300 Palavras / 10 PáginasData: 23/2/2014 -
Gestao De Pessoas
PERGUNTA 1 Em 2006, em workshop sobre internacionalização de empresas, o Prof Arnaldo José França Mazzei Nogueira apresentou o artigo Relações de Trabalho e Internacionalização no Brasil, no qual afirma que: “Na perspectiva das relações de trabalho, as questões se ampliam porque envolvem um conjunto de temas relacionados às relações sociais entre trabalhadores e empregadores, formas de regulação, sindicatos, negociação, conflitos e os mercados de trabalho, políticas de recursos humanos das empresas, etc. Há tensões,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 24/2/2014 -
Gestao De Pessoas
INTRODUÇÃO As organizações do trabalho, ao longo dos tempos, foram evoluindo quanto ao valor empregado ao seu pessoal. Antes estes eram considerados apenas como recursos, ao lado de tantos outros que fazem parte das organizações, dessa forma eram vistos como servis e passivos. Atualmente a realidade não é a mesma. Todas as mudanças sofridas pelas empresas as levaram em uma única direção: o reconhecimento do ser humano. O ponto central da área de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.014 Palavras / 13 PáginasData: 24/2/2014 -
À Exemplo Do Que Ocorre Na Eletrobras, No Que Se Refere Ao Papel De Gestão De Pessoas Em Uma Perspectiva Contemporânea, Pode-se Afirmar Que: Assinale A Alternativa Correta
PERGUNTA 1 Os valores subjacentes às praticas de gestão de pessoas são os listados abaixo. Dentre eles, quais são considerados as condições essenciais para assegurar a efetividade do trabalho de gestão de pessoas, feito de acordo com os parâmetros da gestão estratégica de pessoas? I Desenvolvimento mutuo II Flexibilidade III Consistência no tempo IV Simplicidade V Satisfação mutua VI - Transparência Estão corretos os itens: a. II, IV e VI b. I, IV e V
Avaliação:Tamanho do trabalho: 660 Palavras / 3 PáginasData: 25/2/2014 -
Gestao De Pessoas
Re: Gestão de pessoas por novinha » Sex Set 06, 2013 1:15 am Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 25/2/2014 -
GESTAO DE PESSOAS NAS EMPRESAS ISERÇÃO DO JOVEM NA BUSCA DO PRIMEIRO EMPREGO
SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO.........................................................................3 2- OBJETIVOS.............................................................................4 3- JUSTIFICATIVA.......................................................................5 4- REVISÃO TEÓRICA................................................................6 5- METODOLOGIA......................................................................7 6- CRONOGRAMA.......................................................................8 7- BIBLIOGRAFIA.........................................................................9 8- ANEXOS..................................................................................10 1-INTRODUÇÃO O atual crescimento do mercado de trabalho e a competitividade está cada vez mais obrigando os profissionais a se adaptarem ao crescente avanços tecnológicos. Estes se fazem necessários para se obter melhores resultados nas organizações. Um profissional que tem diversas habilidades, terá sempre maior facilidade em se adaptar em qualquer ambiente organizacional, contribuindo assim para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 26/2/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS No moderno DIREITO
PÓLO DE APOIO PRESENCIAL ITATIBA - SP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS ITATIBA 2014 EVANIA MARQUES DA PENHA – RA:26656831 JOSIANE RIBEIRO MOISÉS DE SÁ – RA: 447222 SABRINA BUENO NARDI – RA: 98649187 GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR: LUIZ MANOEL PALMEIRA Trabalho apresentado como exigência para avaliação na disciplina de Gestão de Pessoas, no 3° semestre do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Anhanguera - UNIDERP Centro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.957 Palavras / 24 PáginasData: 27/2/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
BENEFÍCIOS E SERVIÇOS 1 Conceito de Benefícios sociais A oferta de benefícios e serviços aos funcionários é uma forma indireta de remuneração. Benefícios são regalias e vantagens concedidas pelas organizações a título de pagamento adicional dos salários aos seus funcionários. São facilidades que poupam tempo, dinheiro e esforços das pessoas, e influenciam poderosamente o grau de qualidade de vida na organização. Os benefícios e serviços sociais incluem uma variedade de facilidades e vantagens oferecidas pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.356 Palavras / 6 PáginasData: 27/2/2014 -
Definição De Gestao De Pessoas E As Mudanças Organizacionais
1.GESTÃO DE PESSOAS 1.1 Definição Falar de gestão de pessoas é falar de gente e como estão inseridas nas organizações, e quão importantes para o êxito das organizações. Nesse mundo onde a globalização e o acesso às informações estão cada vez mais rápidos há necessidade cada vez maior de que as pessoas estejam mais engajadas a subsistência das organizações. A gestão de pessoas não é absoluta, é relativa, situacional, pois dependem de vários aspectos como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 1/3/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
“Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e os servem e que sabem como satisfaze-los”. As pessoas passam a constituir a vantagem competitiva das organizações. Contexto da Gestão de Pessoas = Pessoas + Organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 2/3/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
Leia com atenção os enunciados e responda as questões a seguir. 1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado em uma empresa. Partindo desse pressuposto, analise a charge abaixo, e pautando-se nos estudos do livro didático, você deverá escrever um texto de 8 a 12 linhas, descrevendo 3 atitudes/posturas que uma pessoa deve ter para conquistar um bom perfil de empregabilidade. Justifique as atitudes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.279 Palavras / 6 PáginasData: 3/3/2014 -
Gestao De Pessoas
INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional é constituído sobre tudo, pelo comportamento individual e de grupos em situações de trabalho. É estabelecido de forma firme da qual estuda teorias e técnicas de pesquisa. Embora se levasse em conta as variáveis situações para entender as relações de causa e efeito, ou seja, Ambiente, Tecnologia, Personalidade e Cultura. A eficiência consiste em fazer certas as coisas e a eficácia em fazer as coisas certas, ou seja, a eficiência significa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.995 Palavras / 8 PáginasData: 3/3/2014 -
Gestão De Pessoas
Com o mercado imobiliário em ritmo acelerado, o setor de construção civil depara- se com um problema. Se antes era a falta de investimentos ou de crédito, agora é a falta de gente qualificada para dar conta dos "pedidos". A mesma situação vivem empresas de outros setores. O tal apagão de profissionais qualificados apresenta-se como um dos principais desafios a serem vencidos pelo RH nesse momento pós- crise, ao menos no Brasil. A ele somam-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.177 Palavras / 5 PáginasData: 3/3/2014 -
Gestão De Pessoa
A gestão moderna é descentralizar as decisões de ARH. Quando a ARH é descentralizada o órgão de ARH perde suas fronteiras e limites, dispersam entre unidades estratégicas, perde visão das práticas de RH e passa a ter necessidade de terceirização das atividades burocráticas. Ainda nos dias de hoje existem instituições com grandes debilidades em aplicar processos de mudança, o foco esta direcionado nas pessoas, principalmente nos gestores de linha, a falta de conhecimento dos processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2014 -
Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo conhecer os processos administrativos em uma determinada empresa, que está em fase de mudanças e quebra de paradigmas, utilizando as Tecnologias e Ferramentas Gestão. As tecnologias e Ferramentas de gestão proporcionam conteúdo e conhecimento, nos preparando para termos uma visão sistêmica dos processos realizados na empresa e para cultivar os seus pontos fortes e avaliar o que precisa ser melhorado, conduzindo os processos à eficiência para alcançar os objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.098 Palavras / 5 PáginasData: 4/3/2014