ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
24.805 Trabalhos sobre ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Documentos 251 - 275 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Recrutamento e seleção em organizações
Trab. Prointer AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus pela conquista e por sua constante presença em nossa vida. A nossa orientadora, Profª Soraia Vasconcelos, pela sua fundamental contribuição para a concretização deste trabalho. Às empresas que gentilmente contribuíram com suas informações, sendo de suma importância para a conclusão deste trabalho. Às nossas famílias pela compreensão e apoio, contribuindo para o nosso crescimento e desenvolvimento deste projeto, não nos deixando desviar dos nossos objetivos. SUMÀRIO 1.TEMA 1.2DELIMITAÇÃO DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção de pessoal
[pic] Técnicas de Recrutamento e Seleção (Desafio de Aprendizagem) Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tutor Presencial: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Cidade - SP Mês/Ano Técnicas de Recrutamento e Seleção (Desafio de Aprendizagem) Trabalho apresentado como exigência parcial de avaliação na matéria de Técnicas de Recrutamento e Seleção do curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. ETAPA 1 Conceitue Recrutamento e Seleção: “Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.560 Palavras / 7 PáginasData: 5/5/2014 -
Recrutamento De Seleçao
Anápolis -2014 ETAPA 3 Passo 1 recrutamento de pessoas: técnicas e simulação teste e dinâmica tem como objetivo preparar um futuro funcionário o recrutamento de seleção, terá plenas condições de avaliar e selecionar candidatos aos diferentes cargos. Preparar e assessorar com maior eficácia as decisões da contratação e a integração e assim amenizar uma escolha ruim para empresa. Para poder ter pessoas bens treinadas e competentes para poder e saber selecionar , Eles procuram fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 5/5/2014 -
POLÍTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA ANÁLISE DESTES PROCESSOS
POLÍTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA ANÁLISE DESTES PROCESSOS 1. INTRODUÇÃO Com o advento do capitalismo e a especialização da mão de obra no processo produtivo, a administração de recursos humanos tornou-se um fator importante para o bom desenvolvimento de empresas de pequeno, médio e grande porte. Ao longo do processo de crescimento e desenvolvimento, as empresas, independente do porte, visam aprimorar e criar novos conhecimentos e experiências a fim de alcançar seus objetivos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.572 Palavras / 19 PáginasData: 10/5/2014 -
Recrutamento E Seleção
FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE SÃO PAULO NICOLAU ANDRÉ DE MIGUEL AS COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS DOS PROFISSIONAIS EM VENDAS DE BENS PERECÍVEIS: UM MODELO GENÉRICO DE COMPETÊNCIAS SÃO PAULO 2004 NICOLAU ANDRÉ DE MIGUEL AS COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS DOS PROFISSIONAIS EM VENDAS DE BENS PERECÍVEIS: UM MODELO GENÉRICO DE COMPETÊNCIAS Tese apresentada à Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas como requisito para obtenção do título de Doutor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2014 -
Relatório Recrutamento E Seleção
A INOVAÇÃO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Elisângela Rocha Silva Resumo Este artigo foi realizado como parte das atividades desenvolvidas na disciplina de Pesquisa, Recrutamento e Seleção de Pessoal do curso de Psicologia, com o intuito de analisarmos e compararmos a evolução do departamento de Recrutamento e Seleção nas organizações em meio às mudanças e necessidades do mercado de trabalho. Observaremos que o processo de recrutamento e seleção conquistou seu espaço e atualmente é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.561 Palavras / 7 PáginasData: 11/5/2014 -
Formas de recrutamento e seleção de pessoal
Na atualidade a realidade organizacional tem passado por diversas mudanças. O cenário político, econômico e social se alterou muito desde que o processo de globalização teve início e as tecnologias se difundiram. A nova configuração mundial fez com que as empresas precisassem alterar seu posicionamento frente ao mercado, passando a valorizar aspectos de sua gestão que antes eram praticamente ignorados. Um desses aspectos é o fator humano. Na gestão moderna é preciso que toda e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ - UVA Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos Érica Valesca Vieira da Silva Nívia Maria Ferreira Maciel RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Fortaleza 2011 Érica Valesca Vieira da Silva Nívia Maria Ferreira Maciel RECRUTAMENTO E SELEÇÃO , Fortaleza 2011 DEDICATÓRIA Dedicamos esse trabalho a nossa Professora Sílvia Regina Sampaio A. Leandro por ter nos dado a oportunidade de realizar esse anteprojeto. AGRADECIMENTOS Agradecemos em primeiro lugar à DEUS por ser a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1º Termo Professor Tutor Presencial: Adriano Martins Aluna: Marlene de Fátima Jacob Vicente Lagustera RA: 414578 TUPÃ/ SP 2013 Eduardo Batista Gonçalves Maria Lourdes Jacob Richard Marlene de Fátima Jacob Vicente Lagustera Mariléia Cristina Pigozzi Suarez Roselene Pereira dos Santos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Professor EAD: Ma. KaremGrubert Rojas Professor Tutor Presencial: Adriano Martins Professor Tutor a Distância: AndrePoliceno Trabalho apresentado ao Curso de Graduação, Tecnologia em Gestão em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.313 Palavras / 18 PáginasData: 13/5/2014 -
Implementação da tarefa de recrutamento e seleção de pessoas para a empresa Bertocci
1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO.........................................................................................................11 REFERÊNCIAS..........................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO Objetivo desse trabalho é colocar em pratica os desafios de recrutamento e seleção de pessoas para a empresa Bertocci, assim como a política de cargos e salários de seus colaboradores, definindo funções e cargos com base na legislação e praticas trabalhista. Com levantamento em todos os dados da empresa, processo de reorganização do trabalho, definição de funções e responsabilidades, implantar na empresa uma auditoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.077 Palavras / 9 PáginasData: 13/5/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
Relatório diário de serviços dia 13/05/2014. Universidade Anhanguera - UniderpCentro de Educação a Distância BRUNO CESAR SILVA DE AZEVEDO - RA = 234279 ROSA MARIA CORRÊA - RA = 224831 EUDÉZIO CASSIMIRO DA SILVA - RA = 2250 TATIANNE REGINA DA SILVA - RA = 234056 JOSEANE CRUZ DA SILVA - RA = 201664 Técnicas de Recrutamento e Seleção O Trabalho Técnicas de Recrutamento e SeleçãoTrabalhistas apresentado como requisito para colação degrau no Curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
x Universidade Anhanguera - UniderpCentro de Educação a Distância BRUNO CESAR SILVA DE AZEVEDO - RA = 234279 ROSA MARIA CORRÊA - RA = 224831 EUDÉZIO CASSIMIRO DA SILVA - RA = 2250 TATIANNE REGINA DA SILVA - RA = 234056 JOSEANE CRUZ DA SILVA - RA = 201664 Técnicas de Recrutamento e Seleção O Trabalho Técnicas de Recrutamento e SeleçãoTrabalhistas apresentado como requisito para colação degrau no Curso de Tecnologias de Recursos Humanos. daUniversidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Recrutamento De Seleçao De Pessoas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO AO CURSO DE RECURSOS HUMANOS aLRENIR ARAUJO SOUZA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Sete Lagoas - MG 2012 ALRENIR ARAUJO SOUZA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná – 3º Semestre. Tutor eletrônico: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Claúdia Cardoso M. Napoli, Regina Malassise. Sete Lagoas - MG 2012 SUMÁRIO 1. Introdução........................................................................................................pág 04 2. Desenvolvimento.............................................................................................pág 05 3. Conclusão........................................................................................................pág 11 4. Referência bibliográfica...................................................................................pág 12 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.031 Palavras / 9 PáginasData: 14/5/2014 -
Auditoria E Consultoria Em Recursos Humanos; Legislação E Práticas Trabalhistas; Recrutamento E Seleção; Seminário III.
PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Caro aluno, A Produção Textual Interdisciplinar Individual foi elaborada para que você possa realizar uma revisão bibliográfica sobre os principais temas discutidos nas disciplinas do 3º semestre, consolidando os conhecimentos adquiridos, preparando-se para o exercício da pesquisa acadêmico-científica. Acompanhe, a seguir, o tema, o objetivo e as orientações para a realização da atividade. TEMA: Relevância do planejamento dos processos de RH OBJETIVO: • Aprofundar conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 800 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2014 -
Auditoria e consultoria na área de recursos humanos, legislação e práticas trabalhistas, recrutamento e seleção
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NATÁLIA PEREIRA CAVALCANTE RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Maceió Maceió 2014 NATÁLIA PEREIRA CAVALCANTE RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho de produção textual interdisciplinar Individual ao Curso (Gestão em Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas (Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III). Prof. Rinaldo Lima Jossan Batistute Vania
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.436 Palavras / 18 PáginasData: 15/5/2014 -
Estudo da aplicação do recrutamento e seleção e remuneração, auditoria de recursos humanos, legislação e normas laborais
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Contabilidade Pública Brasileira. 4 3 Caracteristicas da Lei de Responsabilidade Fiscal 4 4 Sistema de Custos Aplicados ao Setor Público 4 5 Custos na Formação do Orçamento Público. 5 6 A importância das Leis para o planejamento financeiro: 7 6.1 Lei -PPA 7 6.2 Lei- LDO 7 6.3 Lei- LOA 7 7 Etapas da despesa orçamentária 7 8 Planejamento Governamental e os aspectos legais 8 9 Planejamento no Orçamento Público
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.921 Palavras / 8 PáginasData: 16/5/2014 -
Informações para recrutamento e seleção de pessoal e avaliação de seus resultados
Carga Horária: 12 horas Duração: 30 dias A quem se destina: Profissionais de RH, empresários. Objetivos: Oferecer informações indispensáveis para a realização de recrutamento e seleção de pessoal e avaliação de seus resultados. Específicos: • Entender o processo de recrutamento e seleção de pessoal. • Papel do recrutador e selecionador. • Importância de um bom processo seletivo. • Técnicas de seleção de pessoal. • Recrutamento interno e externo. Ementa: Como estudar a distância(Módulo opcional)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Introdução O processo de recrutamento e seleção visa buscar, no mercado de trabalho, os profissionais que mais se adéquam ao perfil requerido pela vaga a ser preenchida na empresa e busca demonstrar habilidades necessárias para lidar com o ambiente competitivo e exigente das empresas, formadas por um mercado dinâmico e disputado. A gestão de pessoas administra as relações das pessoas com a organização, isto é, o profissional de recrutamento e seleção exerce papel fundamental na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.447 Palavras / 18 PáginasData: 18/5/2014 -
Recrutamento E Seleção
O recrutamento via redes sociais já é realidade e dá frutos Por Alberto Rodrigues para o RH.com.br ''Um estudo internacional da Jobvite, empresa norte-americana que atua no mercado de soluções para recrutamento, apontou que 92% dos profissionais que atuam na área de Recursos Humanos pretendem utilizar as redes sociais para contratação. Outra pesquisa da Robert Half, especializada em recrutamento, mostra que 44% das companhias brasileiras usam redes sociais para avaliar candidatos e colaboradores, enquanto 39%
Avaliação:Tamanho do trabalho: 828 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2014 -
Recrutamento E Seleção
1 INTRODUÇÃO Toda empresa visa obter resultados, portanto para que isso possa acontecer precisa ser bem administrada, e o primeiro passo é contratar um profissional que seja capacitado e competente para administrá-la. Dentre os departamentos que compõe uma empresa existe a administração de recursos humanos que é uma das funções mais importantes na organização e tornando-se fundamental na boa gestão da empresa. Para que a empresa tenha um bom desenvolvimento é necessário que todos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.603 Palavras / 27 PáginasData: 19/5/2014 -
Formas do sistema on-line "Contemporânea" para recrutamento e seleção de pessoal
Avalia as competências e habilidades dos candidatos, disponibilizando aos contratantes informações e pareceres precisos que auxiliam no momento da contratação. A Contemporânea tem como objetivo em seus processos de Recrutamento e Seleção aliar a competência técnica do sujeito ao perfil organizacional solicitado, encontrando os melhores profissionais para sua empresa. Propiciamos à empresa o acompanhamento direto e real do processo de seleção, a qual pode acessar os currículos dos candidatos através do sistema online da Contemporânea,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2014 -
Recrutamento e seleção de pessoal
INTRODUÇÃO O trabalho objetiva mostrar de forma clara, a importância do recrutamento e seleção em um empresa. Detalhar e explicar cada processo de forma independente, sendo assim, fazer uma análise do que é necessário para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar com sucesso seu papel dentro das organizações e demonstrar de forma clara o processo para motivar bem os colaboradores e desempenhar da melhor maneira as suas funções. O processo de contratação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014 -
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ESTUDO DE CASOS NA UNIDADE KUMON CARUARU - PE
SESVALI – SOCIEDADE DE EDUCAÇÃO DO VALE DO IPOJUCA FACULDADE DO VALE DO IPOJUCA ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM SISTEMA DE INFORMAÇÃO JULIANA KATALINE LOPES MACÊDO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ESTUDO DE CASOS NA UNIDADE KUMON CARUARU - PE ORIENTADOR: Prof. ERIVAM ANSELMO DE ALBUQUERQUE CARUARU 2010 2 JULIANA KATALINE LOPES MACÊDO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ESTUDO DE CASOS NA UNIDADE KUMON CARUARU - PE Trabalho de conclusão de curso, apresentado ao curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.513 Palavras / 23 PáginasData: 20/5/2014 -
Recrutamento E Seleçao
ROTEIRO PARA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL - Existe um setor de Recursos Humanos na empresa? Caso não haja, identificar qual/quais profissionais são os responsáveis pelas funções de RH? Relate a experiência e formação que cada um tem na área de RH. - A empresa possui descrição de cargos? Caso positivo, descreva como a empresa realiza esta atividade. Caso negativo, verificar como a empresa delimita as funções de cada cargo e comunica aos colaboradores. - Como é feito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Recrutamento E Seleção
quipe) Apresentar, em texto, sugestões de possíveis dinâmicas de grupo necessárias para o processo proposto neste desafio, justificando-as. Passo 3 (Equipe) 1 Reunir todas as informações apresentadas em cada etapa desta ATPS, em um único documento, redigido em forma de uma Proposta formal, que será composta, portanto, dos seguintes tópicos: 1. Introdução 2. Desenvolvimento a. Justificativa da contratação (Etapa 1, Passo 3) b. Descrição do cargo (Etapa 2, Passo 2) c. Fontes de recrutamento a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014