ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
24.805 Trabalhos sobre ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Documentos 351 - 375 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ETAPA 2 PASSO 1 O termo “recrutamento” pode facilmente ser encontrado em dicionários, como ato ou efeito de recrutar uma leva de recrutas. Sua morfologia e significado tiveram origem, praticamente nos exércitos, pois estava vinculada a prática de captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha. Rapidamente o termo, bem como seu objetivo (captação de pessoas) foi ampliado para o sistema de RH, em especial, ao subsistema de Recrutamento e Seleção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.419 Palavras / 14 PáginasData: 13/9/2014 -
Recrutamento E Seleção
DNHAUNTER Um pouco da nossa história Com quadro diretivo atuante no mercado de trabalho de hunting há mais de 29 anos, aprendemos que a grande riqueza das organizações é o valor humano: as pessoas. Por isso, resolvemos unir nossas experiências profissionais para empreender e criar uma empresa de Recrutamento e Seleção humana e inovadora. Nascemos com o compromisso de atender as necessidades dos nossos clientes, empresas, e, ao mesmo tempo, auxiliar os candidatos a realizarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Selecao E Recrutamento De Pessoal
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Tecnologia de Técnicas de Recrutamento e Seleção Polo de Tangará da Serra - MT ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho apresentado, para a composição de nota de 2º Semestre, da Disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Prof. (Tutor Presencial): Jucinei Rodrigues Moreira Acadêmicos: RA Jakeline Dias de Carvalho Josilene F F da silva Mônica Karine Lima TANGARA DA SERRA-MT 2014
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.152 Palavras / 9 PáginasData: 17/9/2014 -
ATPS: Características do recrutamento
ecessidade da empresa concentrar cada vez mais talentos com competências mais complexas. Desta forma, cada processo seletivo, seja interno ou externo, tem sido avaliado com suas peculiaridades. Tem-se também flexibilizado o perfil, abrindo mão de alguns requisitos. Hoje há uma preocupação maior em reter talentos. 3) A instituição incentiva o trabalho em equipe com a responsabilidade compartilhada? Como é a autonomia dada a esta equipe? R. Sim. A instituição deixa claro até onde vai à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 18/9/2014 -
Recrutamento e Seleção, Perguntas nas entrevistas
Sumário: Pg. Etapa 1: Introdução 4 Recrutamento de Pessoal 5 Análise e triagem de currículos oriundos destas ações 4 Apresentação da Empresa: FEL Elétrico Hidráulico Ltda. 5 Projeto Elétrica e Hidráulica (Pesquisa de Mercado) 6 Etapa 2: Recrutamento e Seleção, Perguntas nas entrevistas 6 Recrutamento e Seleção, Perguntas nas entrevistas 7 Recrutamento e Seleção como são realizados atualmente 7 Pesquisa no RH 7 Conclusão 8 Bibliografia 9 Introdução Sabemos que dentro de uma organização o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.681 Palavras / 7 PáginasData: 19/9/2014 -
A importância do recrutamento e seleção efetivos de pessoas
Sumário 1. Introdução 4 2. A importância de um recrutamento e seleção de pessoas eficaz. 4 2.1. Mercado de trabalho. 5 2.2. Mercado de recursos humanos. 5 3. Empresa: Brasil Confecções. 5 3.1. Testes para vaga recursos humanos: 5 3.2. Teste especifico: 6 3.3. Analista de Recursos humanos. 7 4. Elenco de Competências 7 4.1. Algumas Competências Universais: 8 5. Sugestão de Dinâmica de Grupo: 9 6. Considerações finais 10 7. Referencias Bibliográficas 11 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.174 Palavras / 9 PáginasData: 21/9/2014 -
Histórico de recrutamento e seleção
Introdução A história do recrutamento e seleção vem de muitos anos atrás, cada vez inovando, mais sem perder a originalidade do modelo tradicional. . Todo esse avanço vem com as grandes tecnologias que está ampliando cada dia mais com métodos e formulas de atrair candidatos para a seleção. Recrutamento procura candidato para ocupar as vagas existentes, enquanto a seleção identifica os candidatos, mas qualificado entre aqueles recrutados. Realizar um recrutamento e seleção em que vise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2014 -
Processo Recrutamento E Seleção
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atualmente o mercado de trabalho exige do candidato dinamismo, habilidade e eficiências, devido a grande concorrência, contudo o candidato busca cada vez mais se aperfeiçoar para preencher o perfil necessário para a ocupação do cargo. Quanto ao recrutador, é utilizado um processo de recrutamento e seleção com eficiência e estratégica, avaliativo no profissional com alto potencial e qualidade no serviço, pois a valorização de pessoas (colaboradores) trás motivação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
Questionário Disciplina Recrutamento e Seleção de pessoal
Questionário Disciplina Recrutamento e Seleção Prof. Luís Carlos Nebenzahl / Março 2014 Slides 01 a 38 1) Conceitue Recrutamento e Seleção e mencione a diferença entre os 2 processos. Recrutamento e o processo pelo qual a empresa atrair o candidato no mercado para abastecer o processo seletivo. Seleção E a escolha do candidato mais adequado para a organização, por meios de vários instrumentos como analise , avaliações e comparações de dados. A diferença entre os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 947 Palavras / 4 PáginasData: 23/9/2014 -
TECNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
TECNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Projeto Multidisciplinar de Auto Aprendizagem apresentado ao Centro Universitário Anhanguera de São Paulo - como parte dos requisitos para a obtenção do título de Tecnólogo sob a orientação do Professor Jair Bilhalva Gonçalves. Sumário: Pg. Etapa 1: Introdução 4 Recrutamento de Pessoal 5 Análise e triagem de currículos oriundos destas ações 4 Apresentação da Empresa: FEL Elétrico Hidráulico Ltda. 5 Projeto Elétrica e Hidráulica (Pesquisa de Mercado) 6 Etapa 2:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.717 Palavras / 7 PáginasData: 29/9/2014 -
Atividade Prática Supervisionada De Técnicas De Recrutamento E Seleção
A Universidade Anhanguera UNIDERP. Curso de Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada de Técnicas de Recrutamento e Seleção. Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina : Técnicas de Recrutamento e Seleção. Professor (a) Tutora Presencial: Maria da Conceição Costa Acadêmicos: Jeane B. Alves - RA........... Maria das Graças - RA......... Maria Romilda S. Silva . RA ....... Maria Luiza dos Santos. RA........ Solange M. C. Sasntos .RA434138. Introdução: As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.106 Palavras / 5 PáginasData: 29/9/2014 -
Etapas do processo de recrutamento e seleção
INTRODUÇAO O processo de recrutamento e seleção passa por algumas etapas que são importantes para a avaliação dos futuros colaboradores, nos processos de seleção são aplicados testes e dinâmicas que servem para avaliar tanto fisicamente como psicologicamente, conhecendo suas características pessoas e profissionais, temos a entrevista que e uma etapa onde podemos mostrar nossas sinceridades para nosso selecionadores, mostrando interesse na vaga pretendida. Mais passado por essas etapas não e muito fácil ingressar em um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.407 Palavras / 6 PáginasData: 3/10/2014 -
Recrutamento E Seleção
O recrutamento e seleção se da através de diversas etapas e tem inicio com o recebimento da vaga, dando continuidade nas demais etapas como: anuncio da vaga em fontes e parceiros de recrutamento; analise e triagem de currículos; convocação de candidatos. E é nesse momento em que se aplica bem o que propôs Chiavenato: “Que a seleção de Recursos Humanos poderia ser defina singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2014 -
Recrutamento E Seleção De Pessoal
Questão 1 Você precisa organizar uma nova contratação na empresa em que trabalha. A partir disso deverá elaborar a contratação em quatro fases. Quais serão e qual é a ordem delas? Alternativas • 1 - Recrutamento; Planejamento da necessidade de novos funcionários; seleção e providências para contratação. • 2 - Seleção; planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento e providências para contratação. • 3 - Providências para contratação; planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
Recrutamento E Seleção
INTRODUÇÃO Falaremos sobre os conceitos dos três níveis hierárquicos das atividades do PCP, ou melhor, níveis estratégico, tático e operacional. Em um quadro iremos demonstrar suas definições e também suas atividades que desenvolvem e participação no processo da Produção. Planejamento e Controle da Produção Quadro dos três níveis hierárquicos: Níveis Hierárquicos do Planejamento e Controle da Produção (PCP) Nível Definição Atividade que exerce Participação no processo produtivo Estratégico Longo prazo; Por que e quanto produzir?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014 -
Recrutamento E Seleção
A disciplina trata de um assunto que precisa ser lapidado diariamente:Gestão de pessoas é fundamental dentro do ciclo de gente,com ela temos crescimento profissional e nos tornamos alguém que busca melhorias para si e para os outros.Nos mostra a repensar nossos valores e conhecer mais das expectativas do ser humano. A obra Benedito Robrigues Pontes traz um conceito de como realizar e planejar todos métodos utilizados dentro da contratação e traz um planejamento de recrutamento.Apresentando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 6/10/2014 -
Resumo Do Capitulo 4 E 5 Sobre Recrutamento E Seleção - PLT 160 - Idalberto Chiavenato-Gestão De Pessoas
Faculdades Anhanguera de Dourados Curso: 6°semestre de Administração Recrutamento e Seleção Dourados-MS 2014 Faculdades Anhanguera de Dourados Curso: 6°semestre de Administração ACADÊMICO WALDIMARY TAVARES DE OLIVEIRA RA 2504011656 Trabalho apresentado como requisito de compensação de ausência, do curso de Administração de Empresas oferecido pelas Faculdades Anhanguera de Dourados, sob a orientação do Professor Marcos Roberto Descrição das atividades de compensação de ausência: O que será realizado? Resumo do capitulo 4 e 5 sobre Recrutamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.552 Palavras / 11 PáginasData: 7/10/2014 -
Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações
Introdução..................................................................................................................04 Desenvolvimento .......................................................................................................05 Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações?..........................................................................................06 De que forma conhecimentos na área de relações Sindicais e Negociações trabalhistas poderão trazer benefícios para os processos na área de pessoas nas Organizações?....................................................................................................07 Que tipos de ações podem ser realizadas, para garantir a Saúde e Segurança do trabalhador, estando dentro das normas e Leis estipuladas órgãos competentes ?........................................................................................................................08 Conclusão .........................................................................................................09 Referências Bibliográficas..... ................................................................................10 INTRODUÇÃO. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.356 Palavras / 6 PáginasData: 8/10/2014 -
Recrutamento E Seleção De Pessoas
INTRODUÇÃO: Recrutamento e Seleção de Pessoas é o processo que define qual padrão a empresa irá atingir, pois são os funcionários que constroem e consolidam o nome da organização no mercado. Escolher um novo colaborador pode ser mais complexo do que muitos profissionais da administração acreditam; definir quem será parceiro na questão crescimento e desenvolvimento, tanto da empresa quanto do funcionário, é assunto que merece total comprometimento. O processo seletivo pelo qual um candidato passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2014 -
Recrutamento E Seleção
Universidade Anhanguera FACNET– Uniderp Centro de Educação a Distância Disciplina: Recrutamento e Seleção Profª EaD .Ma. Rosemeire Farias Prof. Carlos Alves Frazão Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Aline Carvalho Cardoso – RA 6318194201 Anna Pattricia Ferreira da Silva – RA 6790426897 Diely Maiara Rodrigues Araújo – RA 6786411674 Keli Cristina da Silva Ramos – RA 6765344060 Vanessa da Silva Bastos – RA 6746345350 Brasília / DF Maio de 2014 Maio/2014 Aline de Carvalho Cardoso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 9/10/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE JÉSSICA LEÃO BRAGA RA 7988720538 JORGE RENATO PINTO GUIMARÃES RA 7701657299 JOSÉ MARIA LOPES VARA RA 98655108 JOSIANE GOMES FONTES RA 8345781637 MARCIA PEREIRA AMORIM RA 7982711862 TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESORA- MA. ROSEMEIRE FARIAS PROFESSOR-TUTOR EAD- LUÍS CARLOS DE MELO VIEIRA ANANINDEUA-PA ABRIL/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................03 JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃO..........................................................04 DESCRIÇÃO DO CARGO................................................................................05 FONTES PARA RECRUTAMENTO.................................................................08 ANUNCIO DO GARGO....................................................................................08 ELENCO DE COMPETENCIAS DO CARGO..................................................09 SUGESTÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.848 Palavras / 12 PáginasData: 10/10/2014 -
Recrutamento E Seleção
1. INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutamento e seleção de pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Esse trabalho foi fundamentando em uma empresa química multinacional, onde verificamos e analisamos o seu processo de recrutamento e seleção de pessoal. Foi observado como são as suas práticas de recrutamento e seleção, ficando em evidencia o quanto o processo de recrutamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 PáginasData: 11/10/2014 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento é o processo de atrair canditados para UMA VAGA ,ANUNCIANDO E tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização”. (CHIAVENATO, 1983) De acordo com Chiavenato (2006), o recrutamento interno "aproveita melhor o potencial humano da organização, motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários, incentiva a permanência e fidelidade dos funcionários na organização, aumenta a probabilidade de uma melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos, custa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 12/10/2014 -
Prointer - • Recrutamento E Seleção
3- Que Tipos De Ações Podem Ser Realizados, Para Garantir A Saúde E Segurança Do Trabalhador, Estando Dentro Das Normas E Leis Estipuladas Pelos Órgãos Competentes? A busca pela melhoria das condições de Saúde e Segurança no Meio Ambiente de Trabalho é tema atual que envolve a participação de juristas, profissionais que atuam na área de Segurança e Saúde do Trabalho e operadores do direito. Apesar do aumento dos investimentos governamentais e privados destinados a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Recrutamento E Selecao
A Proposta do Prointer_III é que você desenvolva um ensaio acadêmico, uma modalidade de texto que consiste em expor suas ideias e pontos de vista sobre determinado tema, sempre trazendo originalidade. Esta proposta tem como base a ATPS desenvolvidas no 2º Bimestre. O leitor de um ensaio acadêmico espera ser informado corretamente sobre o tema a ser tratado e como o mesmo será trabalhado. Para ensaios acadêmicos é adotada, normalmente, a estrutura lógica típica de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 13/10/2014