ATPS TECNOLOGIAS DE GESTÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
56.290 Trabalhos sobre ATPS TECNOLOGIAS DE GESTÃO. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Atps Gestão Do Desempenho
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Gestão de Desempenho Disciplina: Gestão de Desempenho Prof.ª: Monica Satolani Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor: Josiane Lopes Pereira Stéfani Camila Pereira de Araújo – 397445 Jorge Luis Pereira – 349458 Élida Magosso – 404204 Gabrielle Figueiredo – 376291 Márcio Gothischalk - 377951 SÃO JOSÉ DO RIO PRETO / SP 2013 Etapa 1 A autora define Gestão por Competências como um conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.981 Palavras / 28 PáginasData: 21/11/2013 -
ATPS Gestão De Recursos Humanos
Guia Básico de Marcas e Manual do Usuário Sistema e-Marcas Publicado por: CGCOM Marca, segundo a lei brasileira, é todo sinal distintivo, visualmente perceptível, que identifica e distingue produtos e serviços, bem como certifica a conformidade dos mesmos com determinadas normas ou especificações técnicas. A marca registrada garante ao seu proprietário o direito de uso exclusivo no território nacional em seu ramo de atividade econômica. Ao mesmo tempo, sua percepção pelo consumidor pode resultar em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Tecnologia De Gestao
Caso A Se Ana tivesse acertado com a irmã que o sistema de amortização das parcelas se daria pelo SAC (Sistema de Amortização Constante), o valor da 10ª prestação seria de R$ 2.780,00, e o saldo devedor atualizado para o próximo período seria de R$ 5.000,00. Caso B Se Ana tivesse acertado com a irmã que o sistema de amortização das parcelas se daria pelo sistema PRICE (Sistema Frances de Amortização), o valor da amortização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Tecnologia De Gestao
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA- Uniderp NOMES: Alex da silva neves RA: 309333 Jéssica Zanardini Ramos RA: 357134 Samuel J. Krai Ribeiro RA: 357164 Solange de Lima S. Boy RA: 365090 Atividade Prática supervisionada CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA- Uniderp Tecnologia de gestão Atividade Prática supervisionada de processos administrativos da universidade anhanguera - uniderp, realizada Sob orientação, do Professor Interativo: Oderson Dias de Melo e da Professora local: Josélida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.948 Palavras / 12 PáginasData: 21/11/2013 -
Questoes Tecnologias De Gestao Seminários
1. O que são medidas de mitigação ambiental? São medidas traçadas para reduzir os efeitos indesejáveis de uma determinada ação sobre o meio ambiente. elas são essenciais para se alcançar um plano ambiental saudável. 2. Cite exemplos reais de medidas de mitigação ambiental. a) Prevenir a contaminação dos poços, construindo poços a certa distância das latrinas. b) Utilizar um sistema de tratamento das águas de esgoto para um centro de lavagem de café. c) Plantar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 881 Palavras / 4 PáginasData: 21/11/2013 -
Atps Gestão Rh
4. Conceitos Sugestões premiadas : Tudo que possa melhorar o clima organizacional de alguma forma é colocado como sugestão pelos colaboradores. Abaixo da coordenação, todos participam. As melhores sugestões, não só aquelas que revertem lucro para a empresa, são premiadas. Participação acionária - É uma forma de remuneração variável de reflexos a longo prazo, diferentemente de bônus, prêmios e participação em resultados que constituem forma variável de remunerar a curto prazo. Participação nos lucros -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2013 -
Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos
Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Prof.ª Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campinas / SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................................03 CAPÍTULO 1............................................................................................................................03 CAPÍTULO 2............................................................................................................................04 CAPÍTULO 3............................................................................................................................05 CAPÍTULO 4............................................................................................................................06 CONCLUSÃO..........................................................................................................................08 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................................................09 INTRODUÇÃO Toda organização tem que ser administrada seguindo dois conceitos básicos, eficiência e eficácia. Obter bons resultados depende de conhecimentos precisos do administrador, pois se não houver eficiência e eficácia a produtividade se perde. Mudanças são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.944 Palavras / 8 PáginasData: 22/11/2013 -
ATPS: GESTÃO DO CONHECIMENTO
ATPS: GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho solicitado para fins de avaliação da disciplina de Gestão do Conhecimento, do curso de Administração ELDORADO MS Abril 2012 Resumo Nesse trabalho será feito um “Roteiro de Execução” onde estarão sugeridas definições, conceitos, ou seja, tudo referente à Gestão de Conhecimento. Também estarão desenvolvidas as diversas formas de como estabelecer e favorecer uma ótima organização com objetivo de propor a Gestão do Conhecimento dentro de cada empresa. Conceito de inovações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.711 Palavras / 11 PáginasData: 22/11/2013 -
Tecnologia De Gestão
CONCEITO DE SIREITO EMPRESARIAL E tributário. ATPS DIREITO EMPRESARIAL E TRIBUTÁRIO Direito comercial ou Direito empresarial é um ramo do direito privado que pode ser entendido como o conjunto de normas disciplinadoras da atividade negocial do empresário, e de qualquer pessoa física ou jurídica, destinada a fins de natureza econômica, desde que habitual e dirigida à produção de bens ou serviços conducentes a resultados patrimoniais ou lucrativos, e que a exerça com a racionalidade própria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2013 -
Tecnologia E Ferramenta De Gestão
Universidade Anhanguera – Uniderp – Centro de Educação a Distância Pólo de Apoio Presencial Guaicuru Av. Guaicurus, 5274 – Campo Grande – Mato Grosso do Sul - Brasil CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: Tecnologia e Ferramenta de Gestão EderBezerra do Nascimento Elida Mariano Cora Flaviana Cristina Ângelo de Lima Jane Mota da Silva Marly Rocha Silva de Santana NOME: Tutora EAD: Me. Ivonete Melo de Carvalho CAMPO GRANDE – MS 21/05/2013 Universidade Anhanguera – Uniderp –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.848 Palavras / 32 PáginasData: 22/11/2013 -
ATPS: Gestão de recursos humanos
FACULDADE ANCHIETA CURSO SUPRIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL- TURMA 1B DANIELA CRISTINA D. REBEBUCCI R.A 6277280322. JENIFFER MATOSO R.A 6247217196 LUCIVANIA BARROS DA SILVA R.A 6653379189 NATALI RAMALHO DE OLIVEIRA R.A 1299455603 PATRICIA LAUREANO DA SILVA R.A 68164449 PRISCILA CORTEZ ALVES R.A 6277293623 ROSSERLIANE BARBOSA FERREIRA ALVES R.A 6238288678 SILVIA PIRES BEZERRA DA COSTA R.A 6402271166 ETAPA 1- PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO. PERCEPÇÃO/CONCEPÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 682 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2013 -
AVA Tecnologia De Gestão - Aula Tema !
1 Notas: 1 O historiador Thomas Kuhn, no livro A estrutura das revoluções científicas [1] , escrito na década de 1960, desenvolveu conceitos que chamou de paradigmas. Assinale as alternativas que correspondem à noção de paradigma proposta por Kuhn. -------------------------------------------------------------------------------- [1] KUHN, Thomas. A estrutura das revoluções científicas. 8. ed. São Paulo: Perspectiva, 2003. Escolha pelo menos uma resposta. a. forma de ver o mundo c. conjunto de valores d. padrão f. conjunto de crenças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2013 -
Tecnologia de gestão
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Logística 2ª Série Tecnologias de Gestão A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.850 Palavras / 8 PáginasData: 22/11/2013 -
Tecnologias De Gestao
UNIVERSIDADE ANHAGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA POLO PRESENCIAL IACS CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS DEISE GABRIELA OCHOA - RA 357740 DIVA GRASIELE ALCANTARA LORENTZ – RA 351013 INAIARA CRISTINA DA SIQUEIRA - RA 388257 TÉCNOLOGIAS DE GESTÃO PROFESSOR: ODERSON DIAS DE MELLO TAQUARA 2013 SUMÁRIO 1 IDENTIFICAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 3 1.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES 3 2 MUDANÇA ORGANIZACIONAL E QUEBRAS DE PARADIGMAS 5 2.1 PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL 6 2.2 GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL 7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.687 Palavras / 11 PáginasData: 23/11/2013 -
Tecnologias De Gestão
Aula-tema 01: Desafios para o Gestor Contemporâneo Cada indivíduo é único. É capaz de aprender e ser possuidor de habilidades que, quando devidamente estimuladas e desenvolvidas, podem trazer contribuições para o grupo e para a organização como um todo. Pensando neste aspecto como deve ser estruturado o processo de aprendizagem? As organizações estão mais exigentes e não somente quanto aos avanços tecnológicos e inovações, mas também quanto às ações empresariais, pois tem cobrado transparência e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2013 -
Seis Sigma (Passo 2 Tecnologias De Gestão)
Passo 2 Casos de sucesso: Seis Sigma A Aglomerados Cotopaxi (Equador) Esta organização é a principal fabricante equatoriano de chapas de MDF e aglomerados, exportando para Europa e Estados Unidos, além de atender o mercado interno, se tornou uma das empresas que iniciaram a implementação de Seis Sigma em abril de 2005, seguindo nossa metodologia Six Sigma Plus, que agrega sobre o Seis Sigma tradicional algumas ferramentas muito eficazes, tais como Engenharia Robusta (método do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 23/11/2013 -
Trabalho De Tecnologia De Gestao
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO DE ADMINISTRAÇÃO POLO DE ANANINDEUA DISCIPLINA: TECNOLOGIAS EM GESTÃO PROFESSOR: DR. ODERSON DIAS DE MELLO TUTOR A DISTÂNCIA: DÉCIO HENRIQUE FRANCO TUTOR PRESENCIAL: REGINALDO CAMELO DESAFIO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO NOME: RA: Ademar Brito 357466 Sandro Rogerio M. Santos 369884 Valdirene de Nazare Freire 369616 Maria Alice Liberato da Luz 363857 ANANINDEUA 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO DE ADMINISTRAÇÃO POLO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.677 Palavras / 11 PáginasData: 23/11/2013 -
Gestão de Tecnologia
Tecnologia de Gestão tema 8 1- Responsabilidade social Protocolo de Kyoto (Japão) ISO 9000 e depois ISO 14000 Ética organizacional Saúde do trabalhador 2- Conjunto de bens, instrumentos e meios de interação do ser humano nas atividades laborais, podendo ser de natureza material ou imaterial (Do trabalho) Aquele criado pelo homem e que detém valor histórico, artístico, estético e paisagístico (cultural) O ambiente original: solo, água, ar, flora e fauna (natural) Aquele que foi criado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2013 -
ATPS GESTÃO DE PROJETOS
ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PROJETOS EQUIPE RA TUTOR GLAUBER DE SOUSA LAVOR 1950 João Alfredo Amado de Oliveira JHÔNATAS ADAMS SILVA 200272 LÍVIA RIBEIRO FERREIRA 200271 CICERO EDMAR FERREIRA 231178 GIRRESES PEREIRA XAVIER 200191 Acaraú, 10 de Maio de 2013 Projeto da Disciplina Gestão de Projetos: Evento Promocional de uma Emissora de Rádio Projeto de pesquisa apresentado como parte da disciplina de Gestão de Projetos. Acaraú, 10 de Maio de 2013 Resumo do Projeto Antes da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.756 Palavras / 8 PáginasData: 23/11/2013 -
GESTÃO DO PESSOAL - TECNOLOGIAS DE GESTÃO
ANHANGUERA – Guarulhos GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – TECNOLOGIAS DE GESTÃO CELMA COSTA CONSTANTINO RA: 71310157 RONALDO RA: KATIA RA: VINICIUS RA: MIRIAN RA: Prof. ÍNDICE HISTORICO DA EMPRESA.........................................................................................................03 VISÃO DA EMPRESA.................................................................................................................03 MUDANÇA ORGANIZACIONAL.................................................................................................04 CONCEITO DE GESTÃO.............................................................................................................08 GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL...............................................................................................10 TERCEIRIZAÇÃO, NA EMPRESA ESTUDADA..............................................................................11 PRINCIPAIS CARACTERISTICAS, VANTAGENS E APLICAÇÕES DAS TECNLOGIAS ESTUDADAS ..11 FERRAMENTA DE GESTÃO ORGANIOZACIONAL.......................................................................12 PROGRAMAS DE RESPONSABILIDADE......................................................................................12 POLEMICAS.............................................................................................................................. 13 ENTREVISTA COM GESTOR ......................................................................................................14 RELATORIO PARCIAL.................................................................................................................16 RELATORIO FINAL.....................................................................................................................16 BIBLIOGRAFIA...........................................................................................................................19 ATPS DE TECNOLOGIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2013 -
Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos
Antes mesmo de adentrar ao tema mencionado, faz-se necessário uma breve explicação sobre o que é título de credito. Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância DIREITO EMPRESARIAL x ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Disciplina: Direito Empresarial Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Joziane Silva de Almeida Tutora Presencial/Distância: Profa. Cleita Carneiro Giovana Aparecida Zeni Petronilho – RA 7970706449 Janaína Claudia dos Santos – RA 7930706855 Lucimara de Sousa Brito – RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 23/11/2013 -
Atps Gestao Da Qualidade
Passo 2 1 O que é qualidade ? Como seu conceito se alterou ao longo do tempo? Qualidade são processos com o objetivo de satisfazer o cliente ,e por Consequência disso manter a viabilidade financeira . A concepção de qualidade modificou-se ao longo do tempo acarretando mudanças relevantes em sua forma de gestão. Essa evolução ocorreu em quatro eras: da inspeção, do controle estatístico da qualidade, da garantia da qualidade e do gerenciamento estratégico da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.946 Palavras / 16 PáginasData: 23/11/2013 -
ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO PRONTA
SUMÁRIO Introdução....................................................................................................................4 Discussão critica dos textos lidos.................................................................................5 Histórico da Empresa....................................................................................................6 Banco de Talentos_ A estratégia empresarial para a gestão de pessoas.......................7 Vantagens de possuir uma avaliação de desempenho...................................................8 Considerações finais .....................................................................................................9 Referências............................................................................................................10 INTRODUÇÃO A Gestão de Competências tem como objetivos selecionar, capacitar, desenvolver, avaliar, movimentar e reconhecer os perfis profissionais no tocante às suas qualidades e carências e alocá-los de acordo com as exigências de cada cargo. Tal gestão supre eventuais lacunas e agrega conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.497 Palavras / 6 PáginasData: 24/11/2013 -
Atps Gestão De Desempenho
DISCIPLINA: Gestão de Desempenho Ivanir Marcelo Pereira Junta – RA 403638 Ana Paula Silva Melo Vicente – RA 403873 Márcia Raquel R. Silva – RA403892 Roberta Fernanda Pereira Calixto – RA394779 Adriana Santos de Oliveira Lôbo RA 349334 UBERLÂNDIA/MG 2013 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Desenvolvimento 2.1 Informações da Empresa 2.2 Quadro de Competência 3. Proposta de melhorias relacionadas a Gestão de Desempenho 4. Relatório Final 5. Referências Bibliográficas 1- Introdução Gestão de Desempenho As organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.305 Palavras / 18 PáginasData: 24/11/2013 -
ATPS: Os novos desafios da Gestão de Pessoas
ETAPA 1 Aula-tema: Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Passo 1 GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Para Garcia (2005) a gestão de pessoas tem como objetivo administrar comportamentos e potencializar o capital humano, para isso as pessoas devem ser tratadas como agentes ativos no processo organizacional. Ela inclui seis processos dinâmicos: Processos de agregar (recrutamento e seleção), aplicar (análise e descrição de cargo e avaliação de desempenho), recompensar (remuneração e benefícios), desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.958 Palavras / 8 PáginasData: 24/11/2013